"직무평가방법비교" 검색결과 141-160 / 15,595건

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다.2) 직무평가의 중요성직무평가는 ... 직무 간에 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있는 경우에 적합하며 일괄 서열법, 쌍대비교법, 원회방법등이 개발되어 있다.서열법의 장단점으로는 시간 및 비용 측면에서 ... 말하자면 각 직무에 대한 평가치인 총점수를 상호 비교하고, 점수의 다소에 따라 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에 ... 즉 공정성 이론은 인간 행위에 관한 기본적인 가정이며 개인들이 자신의 사회적인 관계를 평가하면서 타인과 비교하며 이루어지는 것에서 시작된다. ... 종업원과 조직 간의 교환의 투입과 산출 관계를 평가하려면 내부적으로 같은 회사 내에서 개인과 타인의 대우가 형평한지 확인하고 비슷한 분야의 외부 조직 내의 타인과의 대우도 비교하게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법 ... 비경제적보상1절 임금제도*내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성*임금수준: 종업원에게 지급되는 ... 평균 1인당 임금액조정: 사회적 균형(대외적 비교하여 적정성, 대외적 공정성 고려)*임금체계: 개별임금의 격차①직무급(직무기준): 동일노동에 동일임금, 직무분석과 평가가 선행②연공급

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 직무를 수행하도록 배치된 인력에 대하여, 실제 창출한 성과와 직무에 대해 요구되는 바를 서로 비교하여 평가할 수 있다.이러한 평가 결과에 ... 결론지금까지 본론에서는 직무 분석의 의미와 직무 분석의 방법 및 직무 분석의 활용 방안을 살펴보았으며, 직무 분석과 역량 모델링에 대하여 비교해 봄으로써 둘에 대한 이해도를 높이고자 ... 직무분석의 방법다양한 방법(과업 지향, 작업자 지향)에 대한 설명3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  (직군/직무의 유사성 및 직급간 비교가능성을 고려한 서열화 방식)2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)1. ... 방식)ㅇ 직급간 서열화- 동일직급에 속한 직원들의 서열화 (업적/역량 비교 가능성이 높은 동일직급 간의 서열화)ㅇ 직군/직무 및 직급 서열화- 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화 ... 평가군 설정 방법 및 예시에 대해 서술한다(15점)승진을 중시하는 평가군은 상위 직무/역할 수행에 필요한 역량(Competency) 검증이 필요하며, Screening & Selection

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 상세한 정보를 얻을 수 있다. ... 직무분석 및 역량모델링의 비교

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있다. ... 이것을 척도상에 열거되어 있는 행위와 비교하여 평가하도록 하는 것이다. ... 하겠다.2.본론2-1.기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오.직무평가의 개념오늘날 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리학 문제

  요소비교법을 적용하여 직무평가를 하기 위한 방법은? ... 이 방법은 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.8. ... 책임 등의 요소의 절대적 가치를 결정하였다.④ 기준이 되는 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하였다.⑤ 조직의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교, 평가하여 순위별로

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그 후 직무에서 수집한 정보를 분석·수집*결과 정리단계 - 작업자 명세서와 작업자 명세서를 작성하여 작업자 수행평가에 사용되는 평가요소 및 수행기준을 결정합니다. ... 직무 중심의 접근법으로는 임무 자체를 기술하는 방법이 있고, 임무 특성 정보를 파악하는 방법이 있다. 이것은 직무 분석의 목적에 따라 어떤 유형이 적합한지 판단합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨* 정성적 ... 모집 선발 배치 등 근거자료로 사용3) 직무분석방법4) 직무기술서와 직무명세서-직무기술서: 직무담당자가 해야 할 직무를 상세하고 간결하게 기술-> 업무중심의 직무요건-직무명세서: ... 효과적 사용-목표의식을 갖도록 동기부여-계획대로 움직이게 안내-성공적으로 수행했는지 평가, 필요한 수정 활동4) 예산수립 방법(1) 점진적 예산제작년 지출이 옳다는 가정 하에 물가상승률

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  하나 이상의 방법을 적용하여 분석한다.2) 비교확인법비교확인법은 해당 직무가 널리 알려져 있고 직무에 대한 정보나 참고자료가 풍부할 때 유용하며, 직무의 폭이 넓어 짧은 시간 동안 ... 직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. ... 직무의 내용이 복잡해 어려운 직무분석에 접합한 방법이지만 상대적으로 현장감이 떨어지므로 비교확인법과 최초분석법을 병행하면 분석결과의 만족도를 향상시킬 수 있다.3) DACUM법DACUM법은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  둘째, 쌍대비교법은 각 피평가자를 다른 모든 피평가자와 비교하여 평가하는 방법이다. ... 전통적인 근무평가 방법으로는 대인비교법과 평정척도법이 있다. 대인비교법은 피평가자들 간의 상대적 성과나 능력을 비교하여 평가하는 방식이다. ... 둘째, 쌍대비교법은 각 피평가자를 다른 모든 피평가자와 비교하여 평가하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  정량적 평가방법은 점수화나 비교평가 등을 통해 수치적으로 평가하는 방법으로, 구체적이고 명확한 결과를 도출할 수 있다는 장점이 있다. ... 직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무수행 평가 방법은 조직 내에서 효과적인 인사 관리와 인력 개발을 위한 필수적인 도구로 인식되고 ... 직무수행 평가의 다양한 평가 방법직무수행 평가는 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위한 중요한 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법 ... , 요인비교법, 직무성분법 등이 있다.2. ... 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  간단하고 빠른 비교를 통해 서열을 측정할 수 있으나, 평가자의 주관성이 개입될 여지가 있고 유사직무가 많을 시에 서열을 측정하기 어렵습니다.2)분류법분류법이란 서열법의 상위 방법이며 ... 직무평가직무평가란 직무명세서나 직무기술서를 베이스로 하여 각 조직 내의 직무가 갖는 중요도, 책임도, 위험성, 난이도 등을 평가 및 비교하여 각각의 직무에 대한 상대적인 가치를 판단하는 ... 그러나 중요도 설정이 어렵고, 직무에 해당되는 공통 평가요소의 선정이 어렵다.4)요소비교법중심이 되는 몇 개의 대표직무를 설정하고, 대표기준의 평가요소들과 각 직무의 평가요소들을 대조하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  (실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

  성의가 없고 마지못해 일을 하고 있음(D)자기개발"관련지식 및 Skill을 사용하여 새로운 과제를 수행하거나 개발,창안하여 새로운방향을 제시하는 수준(S)"53자기개발에 대한 욕구가 비교적 ... 자기개발한 내용을 적용하여 독자적 실무운영 가능(B)실무의 이론과개념은 이해하고있지만 실무 시 독자적 진행이 불안하며 자기개발 노력이 미흡하다(C)"실무의 이론과개념, 핵심적인 방향과 방법론에 ... 성의가 없고 마지못해 일을 하고 있음(D)자기개발"관련지식 및 Skill을 사용하여 새로운 과제를 수행하거나 개발,창안하여 새로운방향을 제시하는 수준(S)"53자기개발에 대한 욕구가 비교적

  서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법 ... , 요인비교법, 직무성분법 등이 있다.?? ... 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법2. 수행평가를 할 때 유의할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법직무수행평가는 직무수행에 대한 체계적인 검토 및 평가 등의 큰 두가지 목적이 있고 승진, 휴직, 임금인상 등의 의사결정을 위한 것과 직원 훈련, ... 직무수행평가를 하는데 있어서 2가지의 측정 방법이 있는데 바로 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  직무평가방법-질적: 서열법, 분류법-양적: 점수법, 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. ... 직무평가와 직무수행평가-직무평가: 각 직무간의 상대적 가치 평가-직무수행평가: 각 작업자의 직무수행수준 평가8. ... 일반적인 흥미사정방법-흥미평가기법: 알파벳에 흥밋거리 기입-직업선호도검사: 홀랜드의 흥미유형 6가지에 대입-직업카드분류법: 직업선택의 동기와 가치 파악선호군, 혐오군, 미결정중성군

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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