"직무평가방법비교" 검색결과 121-140 / 15,617건

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  즉, 직무 분석에 의해 확정된 직무와 직무를 서로 비교해서 상대적인 가치를 평가하는 절차이다. ... 이에 대해서 분석적 방법은 개별 요소에 기초를 두고, 이를 계량적으로 평가하려고 하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있다. ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법)계량적 평가방법은 평가요소별로 나누어서 분석적으로 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하여 요소별 가치를 결정한 후, 그 합계를 ... 비계량적 평가방법의 특징(서열법, 분류법)비계량적 평가방법은 평가요소를 나누어서 분석적으로 평가하지 않고 직무를 전체로서 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 ... 또한, 계량적 평가 방법은 복잡하고 체계적이나, 평가에 소요되는 비용이 많이 들어 규모가 큰 조직에 적합한 방법이다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  이러한 평가요소와 방법을 통해 직무평가는 조직 내의 직무를 공정하게 평가하고 비교하여 조직의 효율성과 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다.III. ... 상사, 동료, 부하 직원 등의 의견을 종합하여 직무평가를 진행한다. 직무를 비교하여 상대적 가치를 평가하고 등급을 부여한다. ... 본론직무평가의 평가요소와 방법III. 결론I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. ... 기준 직무의 평가요소와 결부를 시켜서 비교하는 것으로 모든 직무의 상대적인 가치를 결정하는 것이다. ... 여기서 직무평가는 각 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 절차이고, 직무수행평가는 각 작업자의 직무수행의 수준을 평가하는 절차이다. 4) 직무평가 방법 (1) 질적평가(서열법) 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이렇게 선정된 비교 그룹과 보상 항목별 수준을 비교해서 어느 수준으로 보상을 부여할 것인지 결정한다. 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. ... 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. 직무분석 과정을 통해서 개별 직무별로 상대적 가치가 정해지게 되고 이는 보상체계에 반영된다. ... 가장 일반적인 방법은 직무가치에 따라서 고정급을 차등화하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무평가에 관한 나의 소견

  사전에 직무등급표를 제작하고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교하여 해당 등급에 편입하는 방법으로 각각의 직무를 사전 제작된 등급에만 삽입하는 방법으로 장점은 간단하며, 비용이 ... )은 각 직무의 평가 요소에 등급을 정하고 점수를 부여하여 점수의 합계에 의해서 비교하는 방법이다.장점으로 분석적으로 설정된 측정척도는 신뢰할 수 있으며, 직무의 상대적 차이를 쉽게 ... Smith) 등이 제안한 직무평가 요소는 정신적ㆍ숙련적ㆍ신체적 요건, 책임, 작업조건 등이다.2) 평가 방법직무평가 방법에는 비양적 평가 방법과 양적 평가 방법이 있으며, 기업의 사정과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  서로 다른 직무를 수행하는 과정에서 일어나는 어려움 그리고 책임 등을 고려해서 최상위와 최하위의 직무를 구분하고 비교, 평가하는 방법을 말한다. ... 하나의 기준을 토대로 하여 직무를 평가하는 것은 사실 불가능하다고 생각하며 각각의 직무에도 역시 여러 고려해야 하는 요소가 있기에 이를 세분화해서 비교하는 방법이라는 점에서 그렇다. ... 대표적인 방법이 바로 직무평가에 해당한다. 직무평가의 방법을 간단하게 정리하고, 효과적인 방법으로는 어떠한 것이 있는지 살펴보고자 한다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 업무평가 방법직무평가 방식에는 순위방식, 비교방식, 분류방식, 요인비교방식, 채점방식, 시장임금조사방식 등이 있다. 첫 번째는 시퀀싱이다. ... 요소비교방법 : 여러 기업이나 단체에서 가장 핵심적인 표준직위를 선정하고, 그 기준을 연결하여 직위의 평가요소를 비교하여 직위의 가치를 결정하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로 ... (point system) : 직무를 계량화하여 평가하는 방법 중에 하나로, 직무가 가지는 가치를 점수로 나타낸다.④ 요소비교법(factor comparison method) : 조직 ... 개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력, 경험 등을 타 직무와 객관적으로

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직무평가방법들 비교분석

  직무평가의 방법직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있다.첫 번째로 서열법이다. ... 직무평가란, 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. ... 요소비교법 : 기업이나 조직에서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정하고, 직무의 평가요소를 기준을 결부시켜 비교함으로써 직무의 가치를 결정하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  ) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하는 것을 말한다. ... (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(? ... 논하고, 직장내/ 직장외 개발을 비교하시오.(6점)훈련이란, 현재 직무수행성과를 개선하기 위한 학습활동이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  직무급을 주로 도입해 주요 직무 간의 임금비교가 용이한 미국 및 유럽에서 주로 사용되는 방법이며 비교적 수행하기가 쉬우며 근로자의 수용성이 높다. ... 하지만, 평가요소 종목의 선택과 항목에 점수를 배정하는 방법에서 중요도를 설정하는데 문제가 있다. ⑤ 요소비교법 대표가 될 만한 직무들을 선정하여 . ... 그래서 기준직무가치를 합리적으로 설정하고 한 직무를 다른 직무와 객관적으로 비교 평가한다. 평가결과가 입금액으로 나와 임금의 산정이 용이한 장점을 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교해서 평가하고 이를 다시 일정한구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어지게 되며, 개인의 지식과 기능, 능력과 끈'도, ... 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  평가 요소에 대해 점수를 부여하고 그 점수의 합계를 통해 직무 가치를 산출하는 방법이다.(4) 요소 비교법요소 비교법(Factor comparison method)이란 기준 직무를 ... 경우에는 점수법과 요소 비교법이 있으며, 비양적 평가 방법의 경우에는 서열법과 분류법이 있다 :(1) 서열법서열법(Ranking Method)은 단어 그대로 여러 직무에 대하여 등급 ... 대상으로 한 임금의 수준 등 보상이 책정될 수 있기 때문이다.3) 대표적인 기법의 특성 및 포인트직무평가 기법으로는 양적 평가 방법과 비양적 평가 방법이 존재하며, 양적 평가 방법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  비분석적 방법(서열법, 분류법)과 직무의 특성을 분석하여 평가하는 분석적 방법(점수법, 요소비교법)으로 나눌 수 있다.1. ... 하지만 기능 측면에서는 덜 중요하다)(1) 점수법: 각 직무의 평가 항목에 등급을 부여하고 점수를 할당하여, 그 점수의 총합을 통해 직무를 비교하는 방식이다. ... 비분석적 방법 (예: A의 직무가 B의 직무보다 더 중요하다)(1) 서열법: 직무 간의 상대적 가치를 순위로 나타내는 방법으로 모든 직무를 종합적이고 주관적으로 평가하여 가장 중요하다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이 주요 직무와 전체직무를 개별적으로 비교하여 직무를 결정해야 한다.4/ 제4단계(관련정보의 수집)분석계획에 따라 가장 효율적이고 효과적인 방법에 맞는 자료와 정보를 수집한다. ... 즉, 본질적으로 그 직무가 왜 필요한지를 대답할 수 있어야 한다.3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)대규모 조직에서 모든 직무를 한 번에 평가하기는 불가능하다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  , 인격요건의 특성을 상세히 기록한다.직무평가(p.258)· 질적 접근(정성적 평가) 방법과 양적 접근(정량적 평가)방법으로 나뉜다.서열법(질적 접근방법)조직의 직무를 비교, 평가하여 ... 등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법( ... 순위별로 계층화한 것각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다.직무분류(등급)법(질적 접근방법)유사한 성질을 가진 직무를 묶은 후 등급으로 분류하여 평가한 것직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  등을 종합적으로 평가해서 다른 직무와 비교한 해당 직무의 상대적인 가치를 정하게 된다. ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. ... 다면평가는 일반적인 평가 방식과 비교했을 때 평가를 수행하는 사람의 수가 더 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가의 정의는 학자에 따라 다소 차이가 있는데, Pigors & CA Myers는 직무평가는 각 직무의 가치를 다른 직무와 비교하여 평가하는 체계적인 방법이라고 말했으며, 요더는 ... 직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. ... 따라서 직무평가 결과는 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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