"직무 분석 절차" 검색결과 181-200 / 13,315건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그리고 앵글과 페리는 조직몰입도 설문(OCQ)에 대해 분석했고 결과적으로 조직몰입은 직장 내에 남아있는 것을 의미하며 스스로 조직 안에서 자부심을 느끼며 조직과 직장을 위해 희생하려는 ... 절차적 공정성은 단계적으로 순차적으로 이론적 절차대로 조직업무 처리 시 공정성이 높게 측정되어지는 공정성이다. 이것은 보상결과보다도 절차방식의 공정성이 중요함을 뜻한다. ... 또한 조직공정을 위해 회사 내에 형식적인 절차방안을 세워 모두 납득하는 절차를 만들어 만족도를 높이는 방법을 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이를 구체적으로 실증연구 분석한 Fryxell & Gordon의 연구, 그리고 Folger & Knovsky의 연구결과 에서도 임금만족은 분배공정성과, 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입은 ... Singer는 채용관리에 있어서의 절차공정성을 조사하고는 절차공정성 요소인 의사소통과 발언이 상당하게 직무만족을 예측해 준다는 것을 주장하였다. ... 윤정구(1998)의 연구에서는 조직공정성에서 분류한 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었고, 민경호?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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  취업면접과 전략

  탐색하여 서류 전형부터 면접까지 자신의 역량 중 어떤 부분을 더욱 중점적으로 강조해야 하는 지 방향 수립할 수 있음: 채용 과정을 통해 직무에 대해 분석은 되어 있는지, 직무 수행에 ... 정보들을 체계적으로 분류하고 정리하는 연습 필요: 기술능력 -> 기술 분야에 대한 지식이나 기술을 통한 절차 등을 알고 있는 능력으로 문제 해결을 위한 기술 활용 등에 초점을 맞춰 ... 인식하는 것을 기초로 자기계발의 정의, 필요성, 어떤 방법이 가능할 지 숙지 해두는 것이 필요: 자원관리능력 -> 여러 자원을 활용하여 전략을 수립할 수 있는 능력으로, 자료를 분석하는

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석과 역량 모델링과의 차이에 대한 설명역량모델링은 조직이나 개인이 필요로 하는 우수한 능력을 발굴하기 위해 일의 단계와 절차를 분석하는 모델이다. ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 중심 직무분석: 직무에서 수행되는 모든 과제나 활동에 초점을 맞춘다.작업자 중심 직무분석: 작업자의 개인적 요건들에 초점을 맞춘다.툴 및 방법론과제 중심 직무분석: 과제나 활동들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  오뚜기기업분석

  aid=2015122858886채용시기 & 인원정기수시, 인턴상반기 5월, 하반기 10월(인턴)2015.06-채용절차서류 전형 - 인적성 및 직무능력검사 - 1차(실무)면접 - 2차 ... 3486만원)복리후생제도사업분야(모두기재)마요네즈, 카레, 마가린, 쨈, 양념류, 라면, 참기름, 참치, 케찹, 레토르트, 식초, 스프, 프리믹스 등 제조 및 판매희망 기업 업종및 경쟁사 분석Strength

  자기소개서 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  본 과제를 통하여족, 조직몰입, 조직 공정성, 세 가지 개념에 대하여 알아보고, 어떠한 관계성이 존재하는지 분석해보도록 하겠습니다.Ⅱ 본론1. ... 절차 공정성은 보상의 결과보다는 보상을 결정하는 절차가 공정한가에 좀 더 무게를 두는 개념입니다. ... 즉, 절차의 공정성만을 중시한 연구들이 단지 절차에만 관심을 두어 인간의 상호작용에 측면이 간과되었음을 지적하면서, 분배공정성과 절차공정성 뿐만 아니라 조직의 의사결정자가 의사결정과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에 ... 따라 기업 경영에 패러다임을 제시하고 있다.본고에서는 이러한 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해 자세히 분석하고 이 세 가지의 관계성에 대해 유추해보고자 한다.Ⅱ. ... 여기서 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고, 절차 공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다.기업에서 직무분석을 하는 이유는 특정 직무에 대한 정보를 수집해 ... 모든 직원에게 동일한 급여가 적용되는 경우, 직원이 프로세스에 참여한 경우, 항소 절차가 포함된 경우, 평가 데이터가 정확한 경우에 조직 구성원들은 급여 절차가 공정하다고 인식할 가능성이 ... 이는 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.이러한 직무분석의 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 ... 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. ... 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  고려 사항을 분석했습니다.L.W. ... 공정성은 이러한 보상 규모를 결정하는 데 사용되는 절차와 방법에 대한 공정성 인식의 정도라고 할 수 있습니다.알렉산더 & 러더먼(1987)은 조직 공정성 항목에 대한 인자 분석 결과 ... McFarlin과 Sweeney(1992)는 또한 분배 공정성이 절차적 공정성보다 임금 만족도 및 직무 만족도와 같은 개인적 결과를 더 잘 설명하고, 절차적 공정성은 조직 차원의 조직적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  사회복지행정론-기말고사(100점 정답 포함)

  문제1다음 중 직무분석의 필요성의 내용으로 적절하지 않은 것은?1. 합리적 인사관리를 위하여2. 개인의 성장지원을 위하여3. ... 개괄적인 실행절차에 관한 것문제3다음 중 직무평가의 목적으로 보기 어려운 것은?1. 보수산정 및 인상의 근거2. 성과평가를 통한 승진의 실시3. 훈련과 개발의 자료4. ... 직무의 다양화에 따른 경영합리화를 위하여문제2유엔개발기구(UNDP)에서 제시한 기획의 주요내용으로 바르지 않은 것은?1. 조직의 비전과 조직이 추구하는 목표의 수립2.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. ... 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4. ... 무용론은 직무분석의 효용성과 적용가능성이 낮고 직무분석 정보의 정확성이 낮기 때문에 직무분석이 의미 없다고 주장한다.))1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  ① 효용성 분석② 신뢰도 분석③ 예측률 분석④ 절차 분석해설: 효용성 분석(Utility Analysis)은 선발 도구의 효용성과 선발절차의 효용성 분석으로 나눠지며, 선발 도구의 ... 산업심리학의 트렌드 및 직무분석Q. 직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 ‘과업의 본질’에 대한 정보를 제공한다. ... (O)해설: 직무중심 직무분석은 과업의 본질에 대한 정보로서 과업묘사와 과업특성의 정보를 제공한다.Q1.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  정보 제공직무수행방법에 절차 및 필요 정보를 제공하여 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 사용된다. ... 따라서 시간효율성과 과업 간의 상호의존성을 확립할 수 있다.3) 직무평가의 기준(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용 및 절차를 생략하고 개선하여 ... 인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1. 서론2. 본론1) 직무평가의 의의2) 직무평가 방법3) 직무평가의 유의점3. 결론4.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  구체적으로 보상의 결과가 공정한가, 보상배분에 적용된 절차와 규칙이 공정한가, 그리고 보상절차 과정에서의 상사의 처우방식과 내용이 공정한가에 대해 다룬다.2) 조직공정성의 유형분배적 ... 조직몰입1)조직몰입의 정의몰입이란 용어는 원래 심리학과 사회학 분야에서 개인과 조직행위를 분석하기 위한 개념으로 쓰였다. ... 그러다 1960년대 조직행태론에서 조직몰입이라는 개념을 사용한 이후 여러분야에서 다양한 연구가 이뤄지게 되었으며 특히 관리자들과 조직분석가들이 고용자의 이직률 감소와 성과 제고방안에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 절차와 직무평가 활용(1) 직무평가의 절차직무평가의 절차는 크게 다섯 단계로 이루어진다.1) 사전준비 단계직무평가는 직무분석의 결과를 토대로 이루어지기에 직무분석의 작업을 ... 작성하는 일련의 절차 혹은 과정이라고 할 수 있다.이와 같이 직무분석의 결과에서 획득되어진 직무의 정보자료는 직무기술과 직무명세서로 작성되어지지만 일반적으로는 직무기술서는 직무의 ... 직무평가의 정의와 목적2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용3. 직무평가의 방법4. 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가 소진에 미치는 영향

  임상경력은 3년 미만, 3-5년 미만 그룹에서 소진이 높게 나타났다.3.대상자의 감염관리 직무스트레스, 감염관리 피로도, 선도적 행위 및 소진과의 상관관계를 분석한 결과 소진은 감염관리 ... 연령의 사후분석 결과 30-39세 그룹보다 40세 이상에서 선도적 행위가 높은 것으로 나타났다. ... 가장 높은 점수를 차지한 감염관리 피로도의 하위영역인 복잡한 수행절차 및 인력부족 요인은 복잡한 보호복 착용 절차, 보호복 착용으로 인한 답답함, 탈수 증상, 신체적 둔함, 공기정화장치

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

  평생교육사는 요구조사에서부터 평가에 이르기까지 모든 절차와 각 절차의 단계마다 필요한 진행과정을 상술하고 담당할 적절한 인사를 배정해야 하고 홍보와 행정당국의 협조 같은 것까지 면밀하게 ... 평생교육사란 평생교육법 제24조에 따라 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무 등을 수행하는 평생교육 현장 전문가로 직무로는 평가보고 및 성과분석, 학습자조사 및 환경 분석 ... 업무그리고 평생교육사의 직무수행 영역은 다음과 같다.①조사 및 분석평생교육사업 및 프로그램의 기획을 위해 객관적인 자료와 정보를 과학적으로 확보·분석한다.②기획 및 계획평생학습사업의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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