"직무 분석 절차" 검색결과 201-220 / 13,315건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  즉, 지식이나 기술에 근거하여 직무를 분석하는 공식 절차이다. ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 직무분석의 개념직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무기술서는 특정한 직무에 대해서 직무분석을 실시하여 그 직무의 개요나 성격, 요구되는 자질, 직무 방법과 절차, 직무 내용, 작업조건 등의 세부사항을 파악한 뒤에 분석한 직무와 관련된 ... 분류법은 절차가 상대적으로 더 간단하며, 직무 내용이 표준화되어 있지 않더라도 쉽게 평가할 수 있다는 것이 장점이다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 직무명세서

  내용, 직무수행방법 및 절차, 그리고 작업요건해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 하는 작업요건내용직무명, 근무위치, 직무의 개요, 직무의 내용, 기구와 장비, 물품과 서식, 감독 ... 직무분석의 방법(1) 질문지법 : 현장의 직무 수행자 또는 감독자에게 설문지를 배부하고 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법(2) 면접법 : 직무분석을 위한 자료를 직무 ... : 성공적인 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법② 작업표본방법 : 분석자가 특정 기간 동안 작업 중인 직원을 일정한 간격을 두고 짧은 기간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 이를 위해, 평가 기준 및 절차를 명확히 하고, 직원들에게 공개하며, 평가 결과에 대한 합리적 기준을 제공해야 합니다.Ⅲ. ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까? ... 기초는 합리적인 직무평가의 결과로 노사 간에서 임금 교섭을 할 때 협상의 기초가 되는 점을 말하게 되는데요(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까? ... 정확히 설정하고 직무평가의 계획 및 방법을 결정하여 직무분석 결과를 기반으로 이루어지게 되는데요 직무분석 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 통해 업무현황을 조사하고 업무체계표를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  *직무에 대하여 더 많은 정보를 얻기 위하여 추가로 다른 분석절차를 사용하는 것은? 연관분석이다.*연관분석이란? ... +작업분석시 사용하는 절차) 과업지향적절차, 작업자지향적절차*과업지향적절차(수행하는 작업을 이해하기 위하여 작업에서 중요하거나 자주 수행하는 과업들을 찾아내는 작업분석 절차)일반적으로 ... 직무를 연구하기위한 중요한 체계적 접근법들 중 하나로 뽑힌 기능적 직무분석*작업자 지향적 절차수행하는 작업을 이해하기 위하여 작업에서 중요하거나 자주 사용하는 인적 속성들을 찾아내는

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  Lott에 의해 고안양적으로 점수화 → 임금과 결부 용이장점절차가 분석적? ... Lytle - 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고조정하는 표준절차D. ... 서열법과 분류법양적 방법 - 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소로 분석하고 이들을 수자를 사용하여 평가하는 방법.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

  그러므로 이상 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명해보겠다.2.본론1.교육훈련이란? ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.1.서론오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다. ... 왜냐하면 이 요구분석을 통해서 교육 대상자의 학습 요구와 기관의 목표를 파악함에 있어서 학습자에게 가장 효과적인 교육 경험을 제공해 나갈수 있을 것이다.3.요구분석의 7단계 수행 절차교육훈련

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.목차서론교육훈련 설계의 중요성교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성교육훈련 요구분석의 7단계 수행 절차결론출처서론현대 ... 따라서 이 논문에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 그 과정에서 수행되는 7단계 수행 절차에 대해 살펴볼 것이다. ... 교육훈련 요구분석의 첫 번째 단계는 대상자와 목표를 결정하는 것이다. 이는 교육훈련이 필요한 직무와 대상자, 그리고 학습 목표와 성과 기준을 명확하게 정의하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  가치를 결정하는 기술적인 절차이다. ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. ... 이에 반해서 정량적인 방법은 직무분석에 따라서 직무를 기초적인 요소나 조건으로 분석하고, 이들을 양적인 측면으로 살펴보는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로서 점수법과 요소비교법이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  높이기 위함이다.직무관리에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계는 다음과 같다.1) 직무분석직무분석은 직무의 내용, 역할, 책임, 역량 요구사항 등을 명확히 정의하는 과정이다. ... 성과평가는 공정하고 투명한 절차를 갖추며, 개별 직원의 성과를 인식하고 보상과 개발에 반영함으로써 직원들의 동기부여와 성장을 도모한다.3) 역량개발사회복지행정에서는 직무를 수행하기 ... 이를 위해 다양성 관리를 강화하고, 인력의 다양한 요구와 필요에 부응하는 정책과 프로그램을 개발해야 한다.둘째, 직무관리 영역에서는 명확한 직무분석과 성과평가가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  사회복지조사의 과학적 수행방법의 과정에 대하여 설명하시오

  여기서 주의해야 할 점은 최대한 객관성을 높일 수 있는 방법을 사용해야 한다는 것이다.다섯째, 자료의 분석: 자료가 수집되면 이 자료를 편집, 부호화, 제표 등 기계적인 절차를 거 ... 들어, "무엇이 사회복지사들의 직무만족에 영향을 미치는가?" ... 이러한 단계는 어떤 조사가 계획되어 완성될 때까지 반드시 어 떤 고정된 순서를 밟아야 하는 것은 아니다.가령 정부의 정책에 대한 국민의 태도를 알아보려는 여론조사의 경우에는 되도록 절차를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.18

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

  고객의 니즈와 요구 사항으로부터 문제시되는 요건을 정의해야 하며 분석 요건을 정의하고 분석 절차를 설계해야 한다. ... 또한 분석 요건에 적합한 모델과 알고리즘을 설계해야 하며, 분석 요건과 절차에 더 알맞은 솔루션도 개발해야 한다. ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  겸직이나 부업 활동이 본연의 직무 수행에 영향을 미치거나, 직무 중립성을 해치는 경우가 있을 수 있습니다. ... 본 연구는 이러한 감사 결과를 바탕으로 경찰 인사관리의 다양한 단계별 문제점을 심층 분석하고자 합니다.연구 방법론으로는 문헌 분석, 사례 연구, 정책 분석 등을 활용합니다. ... 이 과정은 투명성과 공정성을 유지하며 진행됩니다.② 훈련 및 개발신규 채용된 경찰관은 기본적인 직무 훈련을 받으며, 이는 직무 수행에 필요한 기본 지식과 기술을 제공합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  조직심리학

  분석, 지방행정연구 제30권, 2016조국행 저, 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증 연구, 호서대학교, 2000최낙범·엄석진 저, 조직공정성 인식이 ... 관한 연구, 서울대 학교, 2016김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교, 2015김대욱, 이희재, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 ... 다음으로 공정성이 존재하기 위해서는 평가하려는 상황이 세가지 기준을 통과해야 하는데, 그 기준은 도출된 결과물 — 결과물을 생성 및 실행하는 절차 - 결과물과 절차를 기반하는 시스템의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  직무 수행의 결과물에는 생산량, 이직, 결근, 정서노동, 시민 행동 등이 있다. 산업 심리학 영역에서 모든 활동의 기반이 되는 절차로 ‘직무분석’ 또는 ‘작업 분석’이 있다. ... 나중에 취업을 하게 되면 나도 하나의 조직에 들어가게 될 텐데, 조직 내부에서 어떠헌 절차를 통해서 직무의 성과가 측정되고 평가되는지가 궁금했다. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등의 인적자원계획에 이용될 수 있으며, 직무평가, 수행평가의 기초자료로 활용될 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  순위화 방법의 장점은 그 절차가 비교적 간단하고 이해하기 쉬우며, 작은 조직 또는 직무 수가 많지 않은 경우 효과적으로 적용할 수 있다는 점이다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. ... 이 방법은 직무 간의 상대적 가치를 보다 세부적으로 분석할 수 있으며, 특히 비슷한 수준의 직무를 비교할 때 유용하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  수업 설계에 대해

  ADDIE 모형ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석- 학습자의 개인적 특성 ... 한국교육개발원의 수업 과정 모형ㆍ한국교육개발원에서는 우리 대한민국의 현실을 전제로 교사에게 과중한 직무부담을 주지 않는 범위 내에서 가능한 개인차를 고려한 수업을 진행할 수 있도록 ... 과정을 모두 포함) → 총괄평가ㆍ교수 목표의 설정 : 교수 목표란 특정한 교수 절차를 통하여 학생들이 달성하는 특수한 성취 행동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. ... 직무평가의 의의 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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