"직무 분석 절차" 검색결과 161-180 / 13,315건

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  직무영역 조사 ( 생산 , 품질 , R D 부분 )직무분석 생산관리 직무소개 사업 목표와 연계하여 생산량을 계획하고 , 인적 / 물적 생산적 자원을 관리 생산성을 향상하고 원가를 절감하여 ... 품질정책 및 계획 수립 ( 품질기획 ) - 품질 검사대한 기준 , 방법 , 절차 설정 2. ... 품질정책 및 계획 수립 ( 품질기획 ) - 품질 검사대한 기준 , 방법 , 절차 설정 2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. ... 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다. ... 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 필요성2. 7가지 수행 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. ... 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  중심형을 절차 전문화, 작업할당, 역할 명확성 등으로 구분하고 이러한 배려 및 요인이 조직유효성으로서 조직몰입과 전반적인 직무 만족에 미치는 영향력에 대해 분석한 결과 조직몰입 같은 ... Stogdil1은 교육, 군사, 그리고 산업조직을 대상으로, 리더 유형과 직무만족, 집단 생산성, 집단응집력 등과의 관계에 대하여 연구한 34개의 연구들을 분석하고 검토결과를 요약하였다.인간 ... 경우 인간 중심형, 직무 중심형 중 역할 명확성이 큰 영향력을 갖는 것으로 나타났고 이와 반면에 절차 전문화와 작업할당은 영향력이 크게 없는 것으로 조사되었다.포터와 스티어는 조직몰입에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  따라서 광의의 직무분석을 성과관리 측면으로 볼 때 좁은 의미의 직무분석은 직무단위의 파생과 절차를 명확히 하여 업무전문성 향상이나 합리적인 조직운영에 활용할 수 있습니다. ... 직무 분석이란직무분석이란 직원 한 명이 직무로 수행하는 모든 업무를 말합니다. 직무분석이라고도 하며 직무내용을 분석하여 인사 및 조직운영의 기초를 확립합니다. ... 직무 분석이란2. 직무분석의 목적3. 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  절차 등, 해당 직무에 대한 주요 사항을 정리 및 기술한 문서를 의미한다. ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시직무기술서란 어떤 직무에 대해 직무분석을 실시하고, 직무분석 결과를 바탕으로 직무의 성격이나 내용, 직무에 요구되는 자질, 직무의 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 일종에 해당된다 할 것이며, 본 과제에서는 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  절차공정성은 Thibaut & Walker(1975)에 의해 제안된 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석개념으로서 Adams(1963)의 형평이론(equity ... 점을 강조하면서, 절차공정성을 성과나 보상에 대한 결정 절차가공정하다고 지각하는 정도라고 정의하였다. ... 또한, 이러한 조직공정성에는 크게 3가지 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  요구분석 계획서에는 문제 상황, 요구분석 목적, 요구분석 도구, 절차, 팀 소개, 역할 분담 등이 들어가야 한다. ... 두 번째로는 실제로 현재 직무가 수행되고 있는 상태나 직무 담당자고 알고 있는 것과 할 수 있는 것에 대한 정보이다. ... 인력개발과비용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  직무분석의 목적이 무엇인지에 따라 적합한 작업분석의 절차를 결정하고 실시한다.3. ... 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.작업분석은 분석을 위한 정보의 내용을 어떠한 관점에서 수집하고 분류하느냐에 따라서 과업 지향적인 절차와 작업자 지향적인 ... 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  낮은 것에서 높은 것으로 서열을 지우는 방법이며, 직무를 포괄적으로 파악하여 상호비교를 함으로써 중요도 및 난이도의 순서로 서열을 매기는 방법이다.- 장점: 평가절차가 간단하고, ... 분류하여 각각 소속될 직계에 편입시키는 방법이다.- 장점: 절차가 간단하고 이해가 용이하며 등급정의에 일정한 폭을 둘 수 있어 직무내용이 표준화되지 않은 경우라도 쉽게 평가할 수 ... 평가하는 지표가 되는 몇 가지 평가요소를 정하고 각 요소에서도 여러 단계를 마련하고, 각 요소에 대하여 분석적으로 상세하게 평정하여 각 요소별로 점수와 비중을 산출하여 총점을 산출하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인적자원관리 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이는 조직 내에서 업무를 효율적으로 관리하고 개선하기 위한 필수적인 절차로서, 직무관리의 핵심 요소 중 하나입니다. ... 직무분석의 개념과 중요성직무분석은 조직 내에서 각 직무가 수행하는 업무의 내용, 요구사항, 역할 및 책임을 체계적으로 분석하는 과정을 의미합니다. ... 따라서, Google의 직무분석 사례는 인적자원관리에 있어서 직무분석이 얼마나 중요한지를 보여줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인적자원관리 - 모집

  다음과 같다(Pecore, 1998).첫째, 직무분석을 통해 최소한의 자격 조건을 마련해야 한다. ... 직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업에 대한 명확하고 특정된 기술을 포함해야 한다. ... 채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  중시하는 것 등이 있고 외부환경에는 외부환경과 조직이 상호교류하는 방식, 외부환경의 안정성 등이 있다.직무 수준에서는 각 직무에 포함된 과업의 특성과 관련되어 있는데 직무분석은 주요 ... 교육훈련은 조직의 목표실현과 종업원의 업무향상에 기여하는 직접적, 간접적 학습 과정, 정해진 목적을 달성하기 위하여 기술이나 지식을 학습하는 조직된 절차로 개인의 태도, 지식, 기술 ... 관점의 차에 따라서 교육과 훈련의 개념과 영역이 구분될 수는 있지만 목표를 명확하게 하고 이에 따른 목표 달성을 위하여 환경을 설계하면서 전체 교수과정에 관하여 평가하는 등 그 절차와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정한다. ... 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무를 분석한다.2/ 내용을 수집, 분석하여 종합적으로 분류한 것이다.3/ 수행요건분석이다. ... 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무기술서 및 직무명세서를 작성해야 한다.(1) 직무분석1/ 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

  일반적인 직원모집(recruiting)과 채용절차는 첫째, 선발하고자 하는 직책에 적합한 자격 요건, 즉 학력, 경력, 기술 조건 등의 자격 요건이 기재된 직무기술서를 작성한다.둘째 ... - 단계 3 : 지원서 점토 및 면접을 통한 지원자 분석A : 지원자가 자격요건에 적합한 학력, 훈련경험, 경력을 갖추고 있는지에 대한 정보가 지원서에 기대되어 있는가? ... D : 채용 절차, 각 지원자들의 결과 통보 방법 및 시기 등과 관련한 스케줄을 계획하였는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오

  이를 차근차근 따라가며 교육훈련을 설계하면, 보다 효과적인 교육훈련이 이루어질 수 있습니다.7단계 수행 절차교육훈련 설계를 위한 요구분석은 다음과 같은 7단계 수행 절차를 따릅니다. ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차에 대해 살펴보겠습니다.본론요구분석의 필요성교육훈련 설계는 교육대상자들이 성공적으로 역할을 수행하고 조직의 목표를 달성하는 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오 (인력개발과활용)서론교육은 기업이나 조직에서 인력 양성과 역량 강화를 위한 매우 중요한 요소입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.30

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무 분석은 조직 성과를 개선하고 효율적인 인재 관리를 위해 꼭 필요한 활동이며, 일반적으로 작업 분석, 역량 분석 및 인물 분석 등 다양한 기법과 절차를 통해 진행됩니다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차1.서론2.본론1) 직무 분석이란? ... 직무 분석은 조직 내 특정 직무의 내용, 역할, 책임을 분석하여 정의하는 프로세스입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  인간적 요소를 규명하여 구성원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.최근에 인사관리의 새로운 패러다임으로 '직무중심의 인사관리'를 강조하고 ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 직무분석직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  때문에 임금과 결부시키기가 용이하다는 것과 절차가 분석적.설명적이기 때문에 구성원이 납득하기 쉽다는 장점 때문에 대규모 조직에서 널리 이용되고 있다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. ... 평가절차는 다음과 같다.① 평가할 직무의 분류즉, 평가할 직무에 대해서 직무기술서에 의거 성질이 유사한 것을 몇 개의 직군, 예컨대 관리직군과 전문직군, 사무기술직군, 감독직군 그리고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가 절차 및 방법 평가절차 : 자기평가시행 - 평가자 절대평가 - 평가방법 . ... 직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화 직무체계의 수 정 / 보완 및 변경 192 . ... 직무분석 기법 Ex) 직무 조사표 KT 의 직무관리 203. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 직군별 모집 경영지원 마케팅 영업 고객서비스 네트워크 R D IT 선발부문 213.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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