"직무 분석 절차" 검색결과 221-240 / 13,020건

• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  서론직무관리는 조직의 성공과 성장에 필요한 인적 자원 관리 분야로 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등 다양한 분야가 있습니다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. ... 그러기 위해서는 평가기준과 절차를 명확히 하여 조직원에게 공개하고 평가결과를 합리적으로 설명해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  서론직무분석이란 직위 내와 직위 간의 의무와 책임, 직무 관계, 직무 조건 및 자격을 결정하는 방법이나 절차이다. ... 이에 본 리포트에서는 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것으로 직무분석에 대한 이해도를 높이도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 직무분석은 모집과 선발, , 훈련 및 개발, 노사관계, 보상관리, 인적자원에 대한 교육 등에 중요한 정보를 제공하기 때문에 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  통해 해당직무의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용,직무방법 및 절차, 작업조건 등을 알아낸 후, 분석한 직무에 대한 주요사항 등을 정리 및 기록한 문서이다.직무명세서직무명세서는 ... 이상 본론에서는 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론직무분석의 개념 및 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  이에 따라 작업자들은 과학적으로 분석된 표준 작업 절차를 따르면서도 자신의 역량에 맞춰 작업을 수행하게 되었다. ... 또한, 아지리스의 성숙 미성숙 이론은 조직 구성원의 성숙도에 따른 관리 전략을 제안하였고, 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 분석하여 조직 내의 행동을 이해하는데 기여하였다.효과적인 ... 직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였다.인간관계와 조직 성과인간관계론 시대에서는 조직 내의 인간관계가 조직의 성과에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 절차, 능력과 자질을 갖춘 사람이 지원할 수 있도록 모집공고를 하는 절차로 구성된다.1/ 직무분석직무분석이란 공석중인 직위가 요구하는 직무의 ... 사회복지조직은 직원선발에 관한 정책이나 문서를 갖추고 있으며, 정책이나 문서에는 직원선발의 절차가 명시되어 있다.모집 과정은 모집해야 할 직위에 대한 직무분석 절차, 이를 토대로 직무의 ... 2/ 직무명세서 작성직무분석이 이루어진 후 직무명세서가 작성된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직무분석의 방법● 절차사전조사 → 분석표 설계 → 배부 → 기입 → 수집 → 정리● 직부분석을 위한 정보수집 방법관찰법 - 숙련된 직무분석자가 종업원이 직무를 수행하는 작업.동작을 ... Yoder - 각각의 직무에 관한 제사항을 발견하여 기술하는 절차J.F. ... 직무분석1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  미리 직무 분석에 대한 절차를 명시하고 그것을 따르는 체계성이 필요하고, 전체적인 직무가 아니라 직무를 작은 단위로 쪼갠 직무의 구성요소를 기술한다. ... 직무자체에 대한 분석이 될 수도 있고, 직무를 수행하는데 필요한 개인의 특성이 될 수도 있으며 이것들을 모두 아우르는 것으로써도 사용하는 말이다.직무분석을 실행 할 시에는 분석가가 ... 이렇게 산출된 직무 분석은 전자 또는 종이에 필기된 형태로 나타내어야 한다.직무분석의 접근방식은 두 가지로 나눠진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  연구절차사. 연구결과 및 제언참고문헌1. ... , 개인특성요인, 객관적 직무 특성 요인, 주관적 직무 특성 요인의 영향력을 검증하기 위해 다중회구분석을 실시 하였다.사. ... 연구절차해당 연구는 장애인단체 종사자를 장애인 및 비장애인 종사자로 구분하여 이직 의도에 미치는 영향을 검증하고자 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  구체적으로는 직무 순위 매기기 방법, 직무 분류 방법, 점수화 방법, 그리고 요소 비교 방법 등을 살펴보며, 각 방법의 평가 기준, 절차, 장단점을 비교할 예정이다.직무 순위 매기기 ... 분석하고자 한다.II. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상 체계를 수립하는 중요한 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  가장 먼저 이루어지는 활동인 분석은 프로그램의 개발의 방향을 설정하기 위해 정보를 수집하는 절차이며 분석에 대한 공포를 제거하기 위해서 인적 자원개발 전문가가 강연을 통해 분석의 절차에 ... 이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위해서 5가지 단계의 절차를 진행하는데 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 순으로 진행된다. ... 서론교육과정은 우리가 살아가면서 자주 접할수 있으며 교육과정이라고 보통은 알게된다.교육프로그램의 본질적 개념은 직무능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 향상새로운 직무를 위한

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  능력을 밝히는 체계적인 활동이다.체계적 절차, 작은 단위로 구분, Output 산출구체적 직무분석 전략 : 계속적 분석 여부, 심층적 분석 여부, 분석 시기를 따짐.과정 : 직무정보수집 ... 위하여 직무에서 중요하거나 자주 사용하는 인적 속성들을 찾아 내는 직무분석의 절차나 과정이다.특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질, 특성 또는 KSAO eq \o\ac ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

  진대근·조송현, 2022).② 타당도 검증 : 내용타당도는 스포츠경영학 전공 교수와 박사 및 연구자가 연구에서 활용된 설문문항들이 측정개념을 명확하게 측정하는가를 검토하는 내용검증절차를 ... 밟았으며, 구성타당도는 탐색적 요인분석으로 주성분 분석(principle component analysis)과 베리맥스 분석(varimax rotation)을 통해 단일차원성 검증을 ... , 직무성과에 대한 연구는 부족한 실정이므로, 본 연구에서는 스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설 경영자로 하여금 효율적인 시설 운영전략을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  이는 처음으로 지원자들을 필터링하는 단계로서, 회사와 지원자 간의 일치 여부를 확인하는 단계다.인적성 검사인적성 검사는 지원자의 성격, 기질, 성향 등을 분석하여 조직과의 적합성을 ... 다양한 검사 도구와 질문을 통해 지원자의 윤리, 리더십, 협력 능력 등을 평가하고 회사 문화와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다.능력 검사능력 검사는 지원자의 직무 ... 데이터 제공이 가능하다.단점: 일부 검사는 응답자의 의도를 가리키는 문항들로 구성되어 있기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다.능력 검사장점: 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  결론지금까지 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성에 대해 그 개념을 정의하고 상관관계를 분석해 보았다. ... 및 조직 공정성이 각각 무엇을 의미하는지 그 개념에 대하여 분석해 보도록 하겠다. ... 또한 세 가지 개념에 대해 의미를 파악한 후에는 세 개념 간 어떤 상관 관계가 있는지를 분석해 보도록 하겠다.II, 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  특히, 현재 인력이 필요한 직무 분야에 적합한 인력을 선발하는 것은 기업의 전반적인 효율성을 감안할 때 매우 중요한 절차이지만 실질적으로 이러한 과정에는 많은 어려움이 따른다. ... 간단한 회계 관련 용어에 대해 질문하는 것만으로도 지원자가 어느 정도의 배경 지식을 보유하고 있는지를 분석할 수 있다. ... 희망직무21) 직무 소개필자가 두 번째로 종사하고 싶은 희망직무는 경영기획 분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 기말고사 요약본

  절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법질문지 방법장점많은 직무를 신속하게 조사가능많은 직원을 동시에 조사가능직무기술서 잘 구성되면, 정확한 직무 표현가능단점알맞은 질문지 작성이 ... 대상 폭이 좁다관찰에 대한 불안감 우려직무 분석의 절차직무 정보의 수집방법 기준다양한 직무 유형에 대한 적합도 또는 유형도과정 및 결과물에 있어서 표준화 정도정보의 원천 또는 활용자에게 ... 기초업무 개선을 위한 기초자료인사고과의 기초 작업근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b. ... 직무분석i. ... 의의 □ 직무를 구성하는 일의 전체, 요구되는 경험/기능/지식/능력/책임, 직무의 구별 요인을 명확히 하는 기술 방법 □ 결과물 ==> 직무기술서(업무특성), 직무명세서(담당자 특성

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [식품의약품안전처] 비임상시험 실시상황 보고서(비임상시험실시기관의 장)

  실시상황을 보고합니다.년 월 일대표자(서명 또는 인)담당자 성명담당자 전화번호식품의약품안전처장 귀하처리 절차보고서 ... [ ] 기타시험인력현황시험책임자명시험담당자명신뢰성보증명교육담당자명기타담당자*직무별 인원 기재시험실시현황독성시험단회투여독성시험설치류 건비설치류 건영장류 건반복투여독성시험설치류 건비설치류 ... 중 분석시험건기타 분석시험건기타시험혈액 및 조직병리학적 시험건안전성약리시험건의존성시험건기타 국제적으로 인정하는 시험건「의약품 등의 안전에 관한 규칙」 제38조제1항제5호에 따라 비임상시험의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무분석은 담당 직무를 명확히 하고, 사람과 직무간의 적합성을 높여 최적임자에 의한 직무수행을 목적으로 한다.직무분석의 내용직무분석을 위한 자료 수집 방법으로는 질문지법, 관찰법, ... 전기자료 면접은 기준은 구조화되었지만 절차의 구조화는 아직 부족했으며, 행동기술면접은 질문과 절차의 구조화는 달성하였지만 기준의 구조화가 부족하였다. ... 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  A이상 받은 과제 외식업종의 직무명세서 및 직무기술서의 예시

  전 제가 직접 아르바이트 하고 있는 매장인 밤새먹소 OO점에서 직무 분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서를 작성하였습니다직무기술서 요약직무기술서란 어떠한 직무에 대한 직무분석을 통해 ... 해당 직무의 성격, 직무의 내용, 직무의 요건, 직무의 확인사항 등 직무전반의 정보를 알아낸후 분석하여 해당 직무에 대한 주요 사항들을 정리, 기록한 문서이다.직무의 명칭홀 서버( ... 제한한다.숯불을 사용하는 만큼 항상 안전에 유의해야한다.후드를 점검하여 고객에게 연기가 가지 않도록하며 고기가 타지않게 도와준다.셀프바의 식재료 및 보관과정의 위생에 대해서 유의한다.직무수행의절차손님응대

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니