"직무 분석 절차" 검색결과 281-300 / 13,020건

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  05-345-Q, 조직관리규정(자동차산업,표준)

  경영검토4) 품질/환경/안전보건/비즈니스연속성 경영방침 설정 공포5) 매뉴얼 및 규정서 승인6) 경영에 전반적 책임7) 사업계획 승인8) 고객만족 결과 및 조치 확인에 대한 승인9) 기업분석 ... 표준 문서: 조직관리규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리부칙 및 부표문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 조직 구성과 책임과 권한에 ... [표] 팀 직무분류표대분류중분류소분류업무내용비고표준산업㈜품질∙환경경영시스템문서번호제정일자조직관리규정(표준)개정일자개정번호

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  특정 직무 수행을 위해 필요한 직무 수행자의 행동, 육체적, 정신적 능력을 보여주는 체계적인 활동으로, 체계적 절차에 따라 직무 구성요소를 기술함으로써, 직무기술서 등의 결과를 산출한다 ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... 작업분석(수행직무)에 대한 내용과 요건분석(수행요건)으로 구성된다.반면 직무평가는 직무분석의 결과를 통해 밝혀진 구체적인 직무 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [보건의료정보학] 논문 분석/EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구(의견 포함)

  분석 방법1) 간호사의 일반적 특성은 실수, 백분율로 분석하였다.2) 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 인식도, 만족도 및 직무스트레스간의 차이는 T-test와 ANOVA로 분석하였다 ... .3) 전자의무기록시스템에 대한 간호사의 인식도, 만족도 및 직무스트레스간의 상관관계를 알아보기 위해서는 Pearson의 상관분석을 하였다.3. ... 도구의 신뢰도는 Cronbach'a = 0.85이다.2.4 자료 수집 방법 및 절차: 본 연구의 자료 수집기간은 2012년 6월 1일부터 6월 30일까지 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.11

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  신입 직원들은 새로운 직무 환경에, 기존 직원들은 변화되는 업무환경에 적응이 필요하다. 기관의 정책이나 절차들은 바뀔 수 있다. ... 직무분석은 기초자료수집 및 분석 단계, 직무 정보 수집 단계, 직무분류체계 수집 단계, 직무기술서와 직무명세서 작성 단계 등 4단계로 진행된다. ... 이러한 직무관리의 핵심영역은 직무분석과 직무평가이며 직무분석은 직무중심 인적자원관리를 실현시키기 위하여 반드시 필요하다. 그리고 직무평가는 직무급 등의 시행을 위하여 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

  둘째, 심리검사는 표준화된 절차에 따라 진행되어야 한다. 표준화된 절차는 검사의 사용 방법과 절차를 일관성 있게 유지하여 결과의 일관성과 비교 가능성을 보장한다. ... 또한, 직업적성검사는 개인의 흥미, 장점, 능력 등을 분석하여 적합한 직업을 추천하는 데 도움을 줄 수 있다는 연구결과도 있다. ... 이는 직무 적합성 평가, 직업 선택, 진로 상담, 상담 및 치료 등 다양한 목적으로 활용됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고,직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오,1)직무분석과 관련된 개념 2)직무분석을 시행하는 방법 3)직무분석의 필요성4) 직무 분석의 활용

  뜻한다.즉 작업단위인 과업은 개개인들이 수행하고 있는 기능과 역활을 통해 직무를 수행할 수 있는 절차적인 요소들로 구성되어있는 직무의 하위개념이다.따라서 직무를 구성하기 위해서는 조직은 ... 인력개발과활용:직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고,직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오,1)직무분석과 관련된 개념 2)직무분석을 시행하는 방법 3)직무분석의 ... 직무분석에 대한 개인적인 의견,직무분석과 관련된 개념,직무분석을 시행하는 방법,직무분석의,필요성,직무 분석의 활용에 대해서 작성해도록 하겠다.본론:직무분석의 목적)인간과 직무의 유기적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  [PPT자료] 개념도 분석법, 실습자료, 컨셉맵핑, concept mapping, 교육프로그램개발방법

  출처 : 세정 (2017) 기존직무에서 변경된 직무정의시 활용 [ 기존 ] 유통관리 [ 변경 ] 유통관리 + 상품기획 + VM 업무 STEP2. ... 개념도 연구절차 6STEPS STEP 5. ... 개념도 연구절차 6STEPS STEP 3.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이는 고과 절차가 오류나 주관적 판단에 의해 왜곡되지 않음을 의미한다. ... 논하며, 이 두 요소가 조직 내 인사 관리에 어떤 영향을 미치는지를 심도 깊게 분석할 것이다. ... 이 과정에서 피드백을 수집하고 분석하여, 고과 시스템이 조직과 직원 모두에게 최대의 혜택을 제공할 수 있도록 조정해야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  비즈니스 프로세스 리엔지니어링 개념과 추진절차를 제시 및 각 절차단계별에 대하여 추진내용을 설명하시오.

  추진절차BPR의 추진 절차는 크게 대상 프로세스 선정, 문제점 및 요구사항 분석, 신 프로세스 설계로 구분할 수 있다. ... 맵핑 및 기술서 작성, SWOT분석 등을 통해 구체적인 절차를 진행할 수 있다. ... 여기에는 직무 만족을 극대화 하는 것뿐만 아니라 직무 재설계를 통한 조직 재설계도 포함될 수 있으며 보다 궁극적으로는 이를 통해 고객만족 및 경쟁 우위를 점하기 위한 것이라고 할 수

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  이는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 뿐만 아니라 직무 설계, 분석 및 평가, 보상의 절차를 통해 성과를 제고한다. ... [인력자원관리 영역]인력자원관리란 인력의 채용부터 퇴직까지의 인사 활동 및 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. ... 인력자원관리 영역은 총 8개로 나타난다.첫째, 조직 및 직무설계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  KITECH 한국생산기술연구원CONTENTS 회사소개 01 채용 02 기관소개 인재상 회사연혁 사업분야 및 직무 사업장 기타 합격자 분석 채용 절차 및 공고01 회사소개기관 소개 01 ... 인재상 회사연혁 사업분야 및 직무 사업장 기타 합격자 분석 채용 절차 및 공고01 회사소개기관 소개 01 임무 중소 · 중견기업 지원 기능 중소기업 기술 이전 및 확산 기술 , 인력 ... 01합격자 분석 01 최종학력합격자 분석 01 자격증 종류채용절차 및 공고 02 수시모집 경력사원 , 전무인력 및 대졸 신입사원 수시모집 (http://recruit.kitech.re.kr

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석III. 직무분석 절차(1) 직무분석의 목적직무분석의 목적은 조직이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? ... 직무분석에 필요한 용어1) 과업2) 직위3) 직무4) 직업3. 세부 시행사항의 근거 제시III. 직무분석 절차1. 직무분석의 목적2. 직무규정3. 직무기준 설정4. ... 직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의미II. 직무분석의 설계1. 직무분석의 개념2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사관리 강의교안

  직무분석 절차와 방법(1) 직무분석 단계① 준비 단계: 분석 대상 직무 선정 및 목적 확인② 설계 단계: 자료수집 및 분석 방법 결정③ 분석 단계: 자료수집에 따른 정보 분석 및 종합④ ... 직무기술서에는 직무의 이름, 과업 및 일련의 절차와 함께 근무조건, 물리적 환경, 사회적 환경, 근무여건 등에 대한 정보를 포함하고 있다. ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  물론 ‘채용절차법’이 적용되는 상시근로자 30인 이상의 기업체들이 채용 직무와 무관한 개인 정보를 물어보는지 등의 행동은 법적 제재를 받을 수 있지만 성격유형검사 MBTI를 과연 개인정보로 ... 영업은 말 그대로 sales를 해야 하므로 커뮤니케이션 능력 등이 함양되어야 하고 본사 지원부서 中 회계, 재무부서는 숫자에 능할 뿐 아니라 실수를 최소화해야하는 일종의 계획적, 분석적 ... 이처럼 직무를 잘 하기 위해서는 해당 직무에 맞는 성향 등이 파악되어야 할 것이고 그 일환으로 MBTI를 쓰는 것이므로 이상할 것은 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  리더들이 각 구성원의 기대되는 역할을 명확히 하고 과제를 배정하고 미리 계획을 세우고 처리 방법과 절차를 정해놓고 일이 결실을 맺도록 추진하는 것이다. ... 직무분석의 목적에 따라 직무기반 직무분석을 할지, 근로자기반 직무분석을 할지 결정해야 하는데 실제 직무분석을 할 때는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 진행하는 것이 일반적이다.4) ... 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절하게 정리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한 요소비교법은 점수법과 달리 점수가 아닌 보상의 정도를 평가과정에서 산정하기 때문에 바로 임금을 산정할 수 있어 절차상의 용이성이 있다. ... 그 후 분석할 직무를 선정하고 직무분석 기법에 따라 자료수집을 진행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. ... 직무분석은 해당 직무가 전체조직과 각 조직간의 적합성을 탐색해야 한다. 그리고 직무분석의 정보 이용방법을 결정해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서열법은 직무를 비교적 신속하게 평가할 수 있으며, 복잡한 절차나 도구가 필요 없다는 점에서 비용이 적게 든다. ... 요소비교법은 세밀한 직무 분석이 가능하고, 공정한 평가를 도모할 수 있다는 장점이 있다.요소비교법의 주요 장점 중 하나는 세밀한 직무 분석이 가능하다는 것이다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 병원에 대한 전반적인 소개와 더불어 인식을 심어주기 위해 실시한다 .관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 ... 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  이러한 직무 분석의 절차는 미국 연방 정부의 전통적 방식인 예비 정보 개발, 직무 담당자 및 관리자 인터뷰, 그리고 직무 기술서의 작성 및 확인을 위한 정보의 이용 등의 방법이 있다 ... 그렇기에 우리는 마지막으로 이의 제기 및 재검토 절차를 거쳐야 한다. ... 직무분석 프로세스의 마지막은 도출된 직무기술서의 정확성을 검증하는 단계다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  절차로 인식되고 있다. ... 본론에서는 ADDIE모형의 개념을 정리하고, ADDIE모형의 절차에 따라 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 분석은 요구분석을 포함하여, 직무 수행상의 문제를 규명하고, 교육목표 진술, 교육대상자 규명 및 분석, 환경 분석 및 직무분석 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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