"탄력근로제" 검색결과 181-200 / 6,391건

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대 ... 목표라는 명목으로 탄력근로제나 유연근무제를 도입하거나 스마트 팩토리 도입과 같은 생산설비의 자동화를 통해 장시간 근로를 관리하는 시스템을 마련하는 등 세부적 방안으로 관리될 필요가 ... 따라서 포괄임금제는 근로의 형태와 업무의 특성으로 인해 근로시간의 산정이 어려울 경우에만 유효하다는 전제로 시행되어야 하며, 근로시간에 대한 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  논문리뷰, 외국인 노동자가 국내 경제에 미치는 영향

  부정적인 측면으로는 외국인 노동자 고용이 국내 노동자 일자리를 잠식하고 내국인 노동자의 임금저하 및 근로조건의 악화를 꼽았고, 긍정적 측면으로는 단순 외국인노동자들은 내국인들이 희망하지 ... 해외의 연구를 통해 각국의 대체탄력성을 파악할 수 있었는데, 예를 들면, 미국은 탄력성 값이 -0.005인 반면 다른 나라의 평균 탄력성 값은 -0.032로 나타나고 있어 각 나라의 ... 보다는 남자가 더 탄력적이며 내국인 전문기술 노동자(-0.023)가 단순직 노동자의 대체탄력성(-0.041) 값 보다 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  동남유럽 5개국 527개 기업이 수집한 자료에 따르면 고용 유연성(아르바이트, 탄력근로, 교대근무 등)이 기업 실적에 미치는 영향은 크지 않았으며, 교육과 훈련을 강조하는 내부 고용은 ... 불구하고 비정규직 근로자들의 업무 내용 및 업무 기대 사항들은 정규직 근로자들과 다를 바가 없으므로, 비정규직 근로자들의 불만은 하늘을 찌를 수밖에 없다. ... 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급 대상에서도 배제되는 일들이 부지기수이다.그럼에도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노동법 요약노트

  근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4. ... 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것‘단시간 근로자’

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕

  , 무급가족종사자: 1,684천명, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자: 4,481천명, 일용근로자: 2,225천명)1) 십업률은? ... 이럴 경우 A기업과 B기업의 노동수요의 임금탄력성은?1) A기업의 임금탄력성22) B기업 임금탄력성0.620. A, B기업의 노동조합이 임금협상을 시도할 겨웅 타결이 높은 경우는? ... 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지1) 상품에 대한 수요탄력성2) 노동비용이 총생산비에 차지하는 비중3) 다른 생산요소와 노동과의 대체가능성4) 노동과 함께 이용되는 다른 생산요의 공급탄력성17

  시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.19

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  탄력적 근로제츷 실시할 경우, 노동조합이 없는 사업장에서는 근로자대표의 실질적인 대표성이 문제가 될 수 있다. ... 탄력적 근로제의 경우 연장근로시간이나 수당 산정에 큰 영향을 주는 만큼 임금보전이 이루어질지 미지수이며 임금산정을 둘러싸고 사회적 비용을 유발할 수 있는 문제점을 가지고 있다. ... 협의 내용을 자세하게 들여다 본다면 6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 활용할 경우 13주 연소 64시간 근로가 가능해짐으로 비인간적 수준의 장시간 노동이 합법화 될 수 있다는 문제점이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  한국교육환경보호원 합격자소서입니다.

  두 번째로 근로복지공단의 기자단으로 활동한 경험입니다. ... 회복탄력성은 역경이나 실패에 대한 경험을 발판으로 하여 더 높게 뛰도록 하는 행동양식을 뜻합니다. ... 이에 하루를 마치며 긍정적인 글과 함께 자기계발 관련 서적을 읽는 것이 일상이 되었고, 한 책에서 ‘회복탄력성’이라는 개념을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.07

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  사회복지법제와실천 토론_우리나라와 외국의 사회복지법 발달과정을 비교하여 논하시오. 열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  연방 공화국이 건국된 서독은 사회적인 시장 경제를 수용하면서 사회보장제도의 확대, 사회서비스의 강화를 전개하여 2000년대 들어서는 다양한 사회경제적 변화를 반영한 복지 정책의 탄력적인 ... 이런 상황에서 열등차우의 원칙이 적용되지 않는다면 수급자의 근로 의욕은 더욱 떨어질 것이고, 복지의 효율성을 떨어뜨리는 결과를 낳게 될 것이다. ... 한다는 의미인데, 이는 구제가 필요한 경우 분명히 국가의 구제가 제공되기는 하겠지만, 그렇다고 해서 이것이 개인의 근로 의욕을 떨어뜨리는 결과를 낳는 것을 방지하기 위한 최소한의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 양기시키고 있다. 이들 중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

  특히 근로연령 가구원이 없는 고령층 단독가구가 가장 심각하다. ... 근로연령가구가 없는 1인 노인가구의 빈곤율은 70.9%로 근로연령가구가 있는 노인가구(18.7%)의 3.8배에 달한다.2006년부터 2011년까지 5년간 65세 이상 노인의 빈곤율은 ... '탄력적 정년제'나 정년 연장을 통해 노인 빈곤 해소와 조기 은퇴 예방에 도움이 될 것으로 기대된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  변형근로시간제

  경영계의 견해첫째, 계절적 사업 및 수출산업의 수주량 변화, 경영여건의 변화에 따라 근로시간의 탄력적 운용이 절실하며 변형근로시간제를 활용할 경우 토요격주휴무제를 확대시킬 수 있다.둘째 ... 변형근로시간제변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 ... 왜냐하면1/ 변형근로시간제를 통하여 근로시간의 효율적 운영이 가능하고 생산력의 극대화에 기여함으로써 노사 모두에게 이득이 된다.2/ 근로자 피로가중문제는 1일 및 1주 최장근로시간을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  단, 가족돌봄휴직 신청 시에 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.(5) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로 ... 대으을 탄력적으로 할 수 있기 때문에 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다.(6) 가족친화기업 인증제도일·가정양립이 가능한 직장 문화 확산을 위해 정부는 가족친화기업 인증제도를 도입했는데 ... 육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  자녀 돌봄 휴가 제도 도입 여섯째, 보육시설 확충 일곱째, 초등학교 입학기 학부모 교육 강화 여덟째, 국공립 어린이집 이용률 제고 아홉째, 아이돌봄 서비스 개선 열 번째, 탄력 근무제 ... 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 일·가정 양립 관련 제도를 통해 남녀근로자들이 자유롭게 활용할 수 있도록 배려하고 있다.일과 ... 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직업상담사(노동시장론) 요약

  완전유동성3) 고용주들은 요소시장 및 생산물시장에서 완전경쟁적이며, 생산물가격이나 임금율은 완전 신축적이다4) 노동력의 크기는 일정하게 주어져 있다 : 노동량은 일정하며, 임금율에 비탄력적이다5 ... 사용자는 노동시장에서 거래를 통해 노동력과 임금을 교환한다.2) 근로자와 사용자간의 관계는 노동이 이루어지는 기간 동안 지속된다. ... 노동시장은 노동의 다원적 역할에 의해 그 구조가 더 복잡하다 : (노동 : 노동자-수입원천, 기업가-생산요소, 국민경제-인적자원)4) 노동시장은 제도적 변화의 영향을 크게 받는다 : 근로기준법

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

  그러나 우리의 경우에는 아직까지도 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 실정이며, 오히려 근로시간 단축청구권과 선택적 및 탄력적 근로시간제, 재택근무제 등에 대해 기업은 ... 외국의 경우에는 탄력근무제와 재택근무제가 기혼여성의 직무만족과 조직성과에 유의미하다는 결과들이 제시되고 있다. ... 둘째, 여성이 처한 근로환경의 영향이 크므로 이러한 측면에 주목한 제도를 설계해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.12

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이주 노동자의 경우에는 소수자적 정체성, 언어소통불안정에 따른 정보접근, 한국생활에의 적응어려움, 노동시장 변동에 탄력적으로 적응하지 못하는 비탄력성, 사업주와의 교섭력·정보력, 계약당사자로서의 ... 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. ... 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  장애인 직업재활시설의 이해

  업종의 특성에 따라 필요하다면 재활프로그램을 계획하여야 하며 , 그 계획에는 일반고용으로의 전이를 위한 내용을 포함하여야 함 재활프로그램을 필요에 따라 실시한다면 다음의 내용으로 탄력적으로 ... 최저 10 명 이상이어야 하며 , 장애인근로자 비율은 70% 이상 이어야 하며 작업공정 등을 고려하여 중 , 경증 장애인을 적재적소에 배치하되 근로장애인 중 60% 이상을 장애인복지 ... 기회를 제공하며 , 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며 , 장애인근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 - 채용하여야 할 근로장애인은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  오히려 기업 입장에서 육아시간, 탄력적 근로시간제를 부담으로 느끼기도 한다. ... 비록 탄력근무제, 재택근무제와 같은 프로그램들이 우리나라 여러 기업에서 도입하고 있긴 하지만 그것을 현실적으로 사용하는 것이 녹록치 않다. ... 이러한 문제점들은 여성이 근로와 가정생활의 균형을 찾는 것을 어렵게 하고 여성의 경제적, 사회적 권리를 저해할 수 있으며 여성이 아이를 낳고 키우는 것에 부담을 느끼게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

  육아 휴직 시 근로자에게 월 50만원급여 지원? 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ? ... 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한근로자의 재고용제도 등이 ... 일부 국가에서는 일과 가정을 양립할 수 있도록 하기 위해 근무시간 탄력제와 육아의근무시간 단축제도 등이 시행되고 있다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  이후 점진적으로 적용 사업장이 확대되어 2000년 11월부터 근로자를 두는 모든 사업장에 적용되거 있다.지난 몇 해 간 최저임금은 급격하게 상승하였다. ... 최저임금이라는 제도는 근로자들에게 지급되는 임금의 최저수준을 보장해서 물가인상 등으로 인해서 생계유지에 어려움을 겪는 노동자들의 생활을 안정시키고, 소득이 증가한 노동자들이 생산성을 ... 우리나라에서는 지난 1953년에 근로기준법을 최초로 제정하면서 최저는 1986년 12월 마지막 날에 최저임금법을 제정 및 공포하고, 1988년 1월 1일부터 최저임금법을 시행하게 되었다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  때문이다.따라서 가족 내에서 육아와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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