"탄력근로제" 검색결과 241-260 / 6,364건

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  주 52시간제도

  수 없었음 유연근로시간 제도를 통해 주 단위가 아니라 분기 , 연단위로 탄력적으로 운영하여 근로자들의 근로환경 개선 주 52 시간의 연착륙을 위해 각종 지원 제도 마련 1 2 3 주 ... 향후 방향 - 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 /이전까지 탄력근무제를 원하는 근로자는 대표와 서면으로 합의했다고 해도 특정 주의 근로시간은 52 시간을 초과할 ... 떨어지고 저임금 임시직 근로자가 양산되는 부작용이 발생 근로 공백을 계약직 · 아르바이트 직원이 채우는 구조가 형성 근로 조건 저하 추가 고용비 발생 1 2 3 주 52시간 제 란

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.04.09

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

  우하향하는 노동수요곡 선의 위치 및 탄력성에 제약을 받는 노동조합(2) 노동조합이 경제에 미치는 영향에 관해서 나눠지는 두가지 관점: 전통적인 신고전학파의 독점적 노동조합모델과 Freedman ... , 구조화된 근로환경, 위험한일, 근로 시간의 유연성 부족, 빠른 작업 속도? ... 열악한 근로조건의 보상?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  탄력적으로 대응하고 있다. ... 위에서 살펴본 독일 역시 민간 기업 영역에서는 특히 생산직의 경우에는 장년 근로자의 비율이 전체의 20%를 넘긴 상황이다. ... 민간 기업의 영역으로 넘어가보면 미국 기업 10곳 중 9곳은 근로자의 퇴직 준비와 전직 등을 돕기 위하여 생애설계 교육을 시행 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  시차출퇴근제도를 이용하고 있는 본사의 사원을 배려하고 효율적인 시간활용을 장려하고자 본사에 근무하는 임직원을 대상으로 탄력적 점심시간제도를 운영하고 있다. ... 기본적으로는 각 구성원의 다양성을 존중하는 복장을 장려하고 있으며, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.3) 탄력적 점심시간 제도유한킴벌리는 ... 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를 고양하기 위해 노력하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  계약 탄력근로시간제는 사용자가 초과근무수당 없이 특정 요일에 8시간, 특정 주일에 44시간 이상 일할 수 있도록 취업규칙 등에서 정한 사유 후 2주 이내의 일정 단위기간을 말한다. ... 임산부 직접 복지대책으로는 유해물질 처리 업무 금지, 임산부 야근 제한, 임신 중 탄력근로 금지, 야간·휴일 근무 금지, 임신 중 경노동으로 전환, 서명 시 퇴직사유 제한 등이 있다.노동 ... 사업주에게 요청해 하루 2회 30분 이상의 수유시간을 사용할 수 있도록 했다.- 육아 휴가근로자 1인 이상 전 사업장의 근로자가 육아로 인한 은퇴를 막고 일과 가정생활의 조화로운

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

  휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. ... 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 ... 임신한 취업여성을 위한 직접적인 복지대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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  변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오

  이와 함께 사회복지 종사자를 대상으로 직무만족이나 직무몰입, 조직성과, 전문성, 의사소통, 소진 등 조직이 갖는 특성이나 근로환경과 관련된 개념들을 종속변수로 두는 연구들도 활발하게 ... 이때 개인의 탄력성은 환경적 요인과 사회적 문제 사이에서 조절변수의 역할을 수행하게 된다. 흔히 개인의 탄력성으로는 자아존증감이나 자기효능감 등을 들 수 있다. ... 불안과 같은 심리적 안녕감, 자존감, 임파워먼트, 탄력성, 중독, 적응 등도 종속변수로 자주 등장한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.01.31

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통해 기업은 시장상황에 맞춰 노동력 공급을 탄력적으로 운영하고자 했다. ... 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다. ... 세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  있게 반응하여 성공적인 적응을 하는 능력, 이직의도: 이직은 근로자와 기존 기업과의 고용 관계의 단절 의미종속변수와 독립변수에 대해 명확하게 서술되어 있는가? ... 대상자의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 정도 3. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 차이 4. ... 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을

  이러한 상황에서 정부주도로 탄력근로제가 도입되고, 아이들을 위해 재택근무 혹은 휴직할 때 지원금이 주어지면서 마음이 확실히 편해졌다.2. ... 정부의 핵심인원이고, 국민의 투표로 뽑인 사람들이라고 하더라도, 국민에게 직접 혜택이 돌아가는 것은 국민이 직접 선택했어야 했다고 생각한다.2) 탄력근로제+휴직지원금아직 필자의 아이들은 ... 많은 자영업자의 생계가 곤란하게 되었고, 더 나아가 많은 회사가 도산하게 되는 위기에 쳐하게 되었다.대구의 위기 때문에 긴급재난지원금에 대한 실질적인 논의가 되었다고 생각하며, 탄력근로제와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지정책론 사회복지정책 1가지. 진보와 보수의 관점에서 평가 레포트

  최저임금의 인상은 저임금근로자들이 집중되어 있는 도소매, 음식숙박업 등에서의 취업자 감소를 촉진시킬 것으로 우려된다.노동수요가 탄력적이라면, 최저임금 상승으로 인해 근로자의 전체 소득은 ... 즉, 최저임금 상승으로 인한 근로자의 임금상승보다 노동 수요량 감소폭이 더 커서, 근로자 전체로 보면 근로소득의 감소가 발생할 우려가 있다. ... 근로자의 빈곤감소를 위해서는 최저임금보다 근로장려세제가 더욱 효과적일 수 있다. 근로장려세제는 고용을 감소시키는 것이 아니라 고용촉진을 목적으로 하고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2021.01.26

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  2010년제2회직업상담사2급실기기출

  [5점][2009년9월13일]노동의 수요탄력성이 0에 가까울 수록 노조의 임금투쟁시 고용량 감소효과가 가장 적게 나타난다노조의 교섭력이 확대되면 노동의 수요탄력성이 줄어든다 = 비탄력적이 ... 15.노동조합교섭력 증대 노동수요탄력성에 대해 설명하시오? ... 임금근로자= 상용근로자+임시근로자+일용근로자?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  한다.다만, 무급휴일을 끼고 연차유급휴가를 신청한 경우에는 그 휴일을 포함한 기간이 연차유급휴가이며, 이러한 해석은 유급 경조휴가에 있어서도 마찬가지이다.연차휴가제도의 탄력적 운영을 ... 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있음,근로자가 집단적으로 휴일 사이에 낀 근로일을 휴무일로 정하는 ... 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이라 함,근로자가 주어진 연차휴가일에 휴가를 가지않고 근로를 한 경우, 그 휴가근로일에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  상황을 고려하여 탄력적으로 운영한다.※ 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ... 후 근로계약을 해지 하고 자발적 퇴사로 처리 한다.3) “사업주”와 “근로자”는 계약종료일 전 재계약을 하지 않으면 근로계약 만료 사유로 근로계약을 종료 한다.2.근로장소장기요양보험법에 ... 근 로 계 약 서 (요양보호사)사업주상 호대 표 자주 소연 락 처근로자성 명생년월일주 소연 락 처“사업주”와 “근로자”는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  A+ 간호대학생의 임상실습 중 탄력압박스타킹 착용이 하지 통증 및 하지 부종에 미치는 영향 연구계획보고서

  그 중 탄력압박 스타킹 적용은 만성정맥부전증이 있는 남성근로자에서 하지부종 및 통증, 피로도의 유의한 감소를 보였고[11]. ... 실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공하여 근무시작 10분 이내에 적용하게 하며, 근무가 끝나면 측정 10분 전에 벗도록 한다. ... 연구목적본 연구의 목적은 오랜 시간 서서 실습하는 간호대학생들에게 탄력 압박스타킹을 착용함으로써 하지부종 및 하지통증이 감소하는 효과를 확인하고자 함이다.1) 탄력압박스타킹 적용이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.02.07

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  직상 2차 실기2000-2013 문제만

  , 상용근로자:6,113명, 임시근로자 4,481명, 일용근로자 : 2,225천명)3. ... 6,113천명 임시근로자 4,481천명 일용근로자 2,225천명)10. ... 노동수요의 탄력성 결정요인을 4가지 쓰시오.13. 내부 노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오.14.

  시험자료 | 34페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

  이러한 상황에서 정부주도로 탄력근로제가 도입되고, 아이들을 위해 재택근무 혹은 휴직할 때 지원금이 주어지면서 마음이 확실히 편해졌다.2. ... 정부의 핵심인원이고, 국민의 투표로 뽑인 사람들이라고 하더라도, 국민에게 직접 혜택이 돌아가는 것은 국민이 직접 선택했어야 했다고 생각한다.2) 탄력근로제+휴직지원금아직 필자의 아이들은 ... 많은 자영업자의 생계가 곤란하게 되었고, 더 나아가 많은 회사가 도산하게 되는 위기에 쳐하게 되었다.대구의 위기 때문에 긴급재난지원금에 대한 실질적인 논의가 되었다고 생각하며, 탄력근로제와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2022.02.04

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  워라밸 ( 일과 삶의 균형 ) 을 중시하는 사회적 분위기와 코로나 19 팬데믹으로 탄력적 근무 논의가 활발 , 세계적으로 주 4 일제 실험이 본격화 기계나 인공지능 (AI) 이 인간의 ... 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美·日 , 주 4 일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 경기불황 돌파 / 배준희 /2017.05.04 7) 재택근무 이어 주 4 일제…일본 ... 주 4 일 근무 찬성 ‘ 과로사회’ 로 유명한 일본에서도 장시간 근로 문화에 변화가 나타나고 있 음 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  로젠의 재정학(연습문제 5개)

  최고 연봉 유럽 축구선수들의 국제간 이주결정은 소득세율에 매우 민감한 것으로 나타나는데 이는 매우 탄력적으로 볼 수 있다. ... 자국에서 당면하는 세율이 인상되면 다른 나라로 이주한다는 것에서 완전탄력적이라고 가정한다면, 처럼 자본의 사용자들에 의해 지불되는 세전가격이 정확히 조세의 크기만큼 상승하게된다. ... [행정고시 2차 2013년 기출문제] 근로장려세제는 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자 가구에 대하여, 근로소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로유인을 제고하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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  정부규제론 ) 행정규제의 사례 분석 - (1) 경제적 규제 사례 (2) 사회적 규제 사례

  다만 현장의 혼란을 줄이고자 상시 근로자가 50인 미만인 사업장이나 공사 금액 50억원 미만의 공사 현장은 2년의 유예기간을 두고 2024년 1월 27일부터 법이 적용됩니다.법 적용 ... 위한 의무를 다하지 않은 사업주, 경영책임자 등을 처벌할 수 있도록 한 중대재해처벌법이 오늘(27일)부터 시행됩니다.중대재해처벌법은 산업체, 일반 사무직 등 업종에 관계없이 상시 근로자가 ... 파트타임 택시기사' 도입”단거리콜 못 거르도록 호출료 내면 목적지 표시 안뜬다탄력호출료 연말까지 시범운영…심야 알바형 ‘파트타임 택시’ 도입50년만에 개인택시 부제 전면 해제…타다·

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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