"탄력근로제" 검색결과 41-60 / 6,391건

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  구로성심병원의 근로 환경 개선구로성심 병원에서는 간호사의 이직률이 40%에 달하자 처우 개선 대책방안으로 실질적인 근로환경을 개선하여 신규 간호사의 이직률을 크게 낮추었다. ... 탄력 근무제 시행▷ 간호사 업무의 탄력 근무제를 도입 한다.주간 전담제19AM~5:30PM(MD번)주간 전담제27AM~4PM(D번)오후 전담제1:30PM~10PM(E번)야간 전담제10PM

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  [고용노동부] 임금보전방안 신고서

  : 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제의 내용서면 합의일년 월 일탄력적 근로시간제의 시작일년 월 일임금보전방안신고 내용임금보전방안의 마련일년 월 ... 종류대표자 성명사업자등록번호근로자수명(남 : 명, 여: 명)전화번호소재지근로자대표[ ] 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 대표 [ ] 별도 선출(근로자의 과반수를 대표하는 자)직위 ... 항목 조정 또는 신설[ ] 적정수준의 가산임금 지급[ ] 그 밖의 내용( )임금보전방안의구체적인 내용임금보전방안의 마련 방법[ ] 단체협약[ ] 취업규칙[ ] 그 밖의 방법( )「근로기준법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경제학개론 기말고사 대체 레포트

  노동탄력도를 이용하여 근로자의 권익보호를 위한 최저임금제의 폐해를 설명하여보시오.최저가격제는 상품 가격의 하한 수준을 법령으로 정하여두고 최저가격 이하로는 가격이 내려가지 않도록 법적으로 ... 공급이 상대적으로 탄력적이고 수요가 비탄력적인 경우는 세금에 대한 소비자의 부담이 생산자의 부담보다 커진다. ... 하지만 이와 반대로 공급이 비탄력적이고 수요가 탄력적인 경우는 상대적으로 공급자의 부담이 커지게 된다. 아래의 그래프를 살펴보자.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요

  또한 노동의 수요곡선이 비탄력적일 때, 최저임금이 인상되더라도 일할 노동자가 많이 없기에 많은 양의 고용감소가 이루어지지 못하며, 노동자의 총 노동소득(근로소득)은 증가할 수 밖에 ... 한마디로 정리하자면, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상되더라도 기업의 구인난으로 인해 노동 고용량은 축소되기 힘들고, 최저임금 자체가 인상되었기에 임금(근로소득)도 ... 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 노동시장에 노동자 공급이 축소되어 실업률이 낮아지고 기업은

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07

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  근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)

  탄력적?선택적 근로시간제의 비교1. ... 탄력적 조성이 필요한 경우이다. ... 상이점1) 입법취지상의 차이탄력적근로시간제는 계절적 사업, 건설업, 수요?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  경제학에서 “탄력성”은 민감성을 나타내는 지표이다. 노동수요에는 탄력성이 있다. ... 임금의 변화에 따라 노동 수요량이 큰 영향을 받으면 탄력적이라고 말하고, 임금 변화에도 불구하고 노동 수요량이 받는 영향이 적으면 비탄력적이라고 말한다. ... 박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 24만 개가 사라질 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  노동자의 숙련도가 높으면 높을수록 임금에 대한 탄력성은 적어져 비탄력적이게 되기 때문이다. ... ‘탄력성’의 개념을 살펴보면, 노동 시장 안에서의 노동의 가격 탄력성은 매우 낮은 형태를 띄는 경우가 많다. ... 노동의 가격은 비탄력적인 상황을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  선택적 근로시간제

  유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조 ... 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다. ... 시간적 구속과 구체적인 업무지시를 받고 나머지 시간에 대해 직원이 자유롭게 결정하는 부분 선택적 근로시간제로 나뉜다.선택적 근로시간제는 유연근무제의 다른 유형인 탄력근로제와 혼동되기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제하에 17세 미만 자녀를 돌보는 부모로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  증가하기 때고 해서 근로활동을 중단한다고 보기는 어렵기 때문에 임금이 낮아지더라도 생계유지를 위한 근로활동을 계속한다는 점에서 공급 곡선이 상대적으로 비탄력적인 모습을 보인다고 볼 ... 이러한 점에서 고소득 근로자들의 노동시장 공급곡선의 탄력성은 비교적 높다고 해석할 수 있으며, 공급곡선이 상대적으로 가파른 양상을 보이기 때문에 상대적으로 비자발적 실업이 적게 발생할 ... 노동시장 곡선 상에서 수요가 탄력적이고 공급이 비탄력적인 양상을 보일 때, 최저임금의 인상으로 인한 수요와 공급간 간극은 더 크게 나타날 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. ... 탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  , 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 ... 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다.2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례(1) 하나투어의 사례① 유연근무제 ... , 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 아마도 우리가 이 책을 통해 미래에 더욱 강화된 탄력근로제에 대해 더 많이 알게 된다면 회사에 큰 도움이 될 수 있을 것이다. ... 변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정한 평가로 출근에 불이익이 없도록 명시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  정부는 개편안을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 충분히 설득해 국민적 공감을 이끌어내야 한다.기업 차원의 효율성을 고려하면 탄력적인 근무시간이 필수다. ... 개정안을 만들겠다고 했지만 그마저도 불투명하다.고용노동부가 지난달 초 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 ... 정부가 연간 근로시간을 1800시간으로 줄이는 비전을 제시했다면 69시간 논란은 없었을 것이다.이번 근로시간제 개편은 근로자의 건강을 보호하고 근로시간을 효율적으로 운영하기 위한 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  표준근로계약서_한글양식

  근무일 및 시간- 매주 (월)요일 ~ (금)요일- 09시 00분 ~ 18시 00분(원칙) / 회사의 사정에 의해 탄력적 운용 가능5. ... 이 계약에서 정하지 않은 사항은 [근로기준법] 등 노동관계법령, 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일-휴가, ... 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지급(예. 현금 지불)하거나 “근로자”의 명의로 된예금통장에 입금한다.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.05.23

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  장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

  이것이 오늘날 스트레스와 비교에서 자유롭지 못한 한국 사회가 더욱 주목받고 있는 회복탄력성의 본질이 아닐까 합니다.저에게 이러한 회복탄력성을 가르쳐준 것은 역설적으로 저희 가정환경 ... 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.아울러 현재 직업선택에 어려움을 겪고 있는 구직자와 법의 사각지대에 ... 몰려 있는 일용직근로자에게 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점이 매력적이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  , 신규채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 생산물 가치 ... 탄력=완만(노동수요불안정)-노동수요 비탄력=수직(노동수요 안정)☞노동수요가 완전비탄력(E=0) 노동수요감소 가장↓■ 장기·단기 노동수요곡선 특징-장기: 완만/단기: 덜 완만-대체효과 ... : 임금↓, 노동↑-규모효과(산출량효과): 임금↑, 생산량↓노동수요↓노동수요(임금)탄력성=노동수요량의 변화율(%)÷임금의 변화율(%)×100■ 노동수요의 탄력성공식(임금에 대한 탄력성

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  현황 CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ? ... 탄력근로제 예시 2 3 개월 간의 기간을 적용 하면 3 개월의 기간사이에서 근로시간을 탄력적으로 운영 가능 . ... BUT 이런 연장근로도 주 12 시간이니 총 52 시간까지만 근로 가능 .탄력근로제 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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