"탄력근로제" 검색결과 61-80 / 6,391건

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  천명 임시근로자 ; 4,481 천명 일용근로자 ; 2,225 천명 실업률을 구하시오 임금근로자 수를 구하시오 1) 실업률 풀이 ) 경제활동인구 = 15 세이상 인구 – 비경제활동인구 ... 다른 생산요소와의 공급탄력성이 클수록 탄력적이다 . 223임금탄력성 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오 . ① 노동의 수요탄력성 = 노동수요량의 변화율 ... 근로자의 생산성 격차 3. 노동시장의 단기적 불균형 4. 임금의 보상격차 1. 시장지배력의 차이 2. 근로자의 독점 지대 배당 3. 기업의 효율임금정책 4. 노동조합의 효과 5.

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크게 작용하는데, 아이들의 등·하원 시간을 조율하고, 일을 하면서 육아와 가정에 충실할 수 있는 시간을 제공해준다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.둘째, 유연근무제가 이직 의도를 줄여 기업이 ... 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다. ... 본론1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 말한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활 포함)을 조화롭고 균형 있게 만들어 줌으로써, 근로자에게는 개인적인 삶의 질을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  유연 근무제

  나타난다.주로 출퇴근 시간을 선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다.(2) 탄력근무제한편 탄력근무제는 평균적으로 ... 일주일에 40시간 근무하는 것을 기준으로 잡고 전체적으로 자신의 근무 시간을 탄력적으로 조정하는 것이다.(3) 재량근무제재량근무제는 근무 형식을 하나로만 정할 수 없는 경우 - 예컨대 ... 유연근무제의 의미1) 의미유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하는 것을 의미한다.대체로 이전까지의 세대에게 근무 내지 근로란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  노동경제학

  효율임금은 근로자의 근로욕구를 부여할 수 있어 생산성에도 기여한다는 입장이다. ... 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론에 비해 효율임금정책은 근로자의 임금이 높으면 생산성이 올라간다고 본다. ... 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)임금이 하락하면 노동수요는 증가한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  근로기준법? ... 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)1) 임금의 의미임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 ... 제2조제1항제5호는 “임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 임금에 대하여 정의하고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  경제 수학 보고서 - 루이스 변곡점과 도함수

  최근 들어 중국은 빈부 격차를 줄이고 근로자들의 소비를 촉진하기 위한 정책으로 최저 임금을 실행하려 했다. ... 그래프로 비교해보면탄력적인 그래프의 기울기가 비탄력적인 그래프보다 완만한 것을 확인해볼 수 있다. ... 일반적으로 가격의 변화 방향과 그에 대응하는 수요량의 변화 방향은 서로 반대되므로 탄력성 수치는 0보다 작게 마련이다.이와 같이 정의되는 탄력성을 호탄력성이라 하는데 수요함수가 직선인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  유연근무제

  서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이다. ... 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. ... 탄력적 근로시간제는 바쁜 시기나 계절이 한정되어 있어 시기별 업무의 편차가 큰 직업에서 선택되어 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  노동수요탄력성은 상품의 수요가 탄력적일 때, 생산비 중에서 노동이 차지하는 비중이 클 때, 노동의 대체 가능성이 클 때, 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클 때 노동수요탄력성도 ... 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)5. ... 임금이란 사용자인 기업이 근로의 대가로서 근로자에게 지급하는 금품을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  취업규칙에 따라 현행법상 2주 이내, 노사서면 합의로 3달 이내 탄력근로제 시행이 가능하다. ... 기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. ... 그동안 기업은 적은 기본급으로 근로자에게 장시간 일을 시킬 방법을 찾고, 근로자는 임금 삭감을 피하고자 장시간 근로를 받아들여 오면서 형성된 구조적 문제라 생각한다.탄력근로제는 바쁠

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

  변화에 날카롭게 반응하는 인재를 고용하여 조직의 유연성과 탄력성을 강화하고, 이들은 현대사회의 예측 불가능한 상황에 대비할 수 있는 기반이 된다, 또 이런 성과제도로 인해 근로자는 ... 변화에 날카롭게 반응하는 인재를 고용하여 조직의 유연성과 탄력성을 강화하고, 이들은 현대사회의 예측 불가능한 상황에 대비할 수 있는 기반이 된다, 또 이런 성과제도로 인해 근로자는 ... 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  현행법상 탄력근로제를 정할 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한 ... 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)평균 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는 ... 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을 ... 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  탄력적 근로시간제탄력적 근로시간제란 미리 정한 바에 따라 특정한 주 또는 날에는 법정근로시간을 초과하여 근로하더라도 일정한 기간 동안의 평균 근로시간이 1주 법정근로시간을 초과하지 ... 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 대신 일정한 기간 동안의 평균적인 근로시간으로 유연하게 규제하는 제도가 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제이다.II. ... 유용하다.2. 2주이내 탄력적 근로시간제-사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  기초미시경제론_방통대 경영학과

  근로시간 단축으로 인한 근로소득의 감소된다.최저임금으로 일하는 사람들의 경우 대부분 근로소득이 적은 사람들이다. ... 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오(10점)- 이하 과제 작성1. ... 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오.수요의 가격 탄력성은 제품의 가격이 변할 때에 그 제품의 수요량은 얼마나 많은 변화가 생기는지

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.28

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  대신 3개월을 초과하는 탄력근로제의 경우 근로일 간 11시간의 연속 휴식시간을 의무화하고 있다. 11시간 연속 휴식시간을 보장한다고 하더라도 탄력근로제의 단위기간이 확대되면 사용자가 ... 게다가 탄력근로제를 시행하지 않는 회사에서는 노동자가 야근을 할 경우 연장근로수당을 받을 수 있지만 탄력근로제가 시행되는 회사에서는 일이 적을 때 단축근무를 했을 경우 일이 많은 기간에 ... 그런데 최근 근로기준법이 개정되면서 탄력근로제의 단위기간이 3개월에서 6개월로 확대됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이

  둘째 10대 근로자에 대한 노동 수요는 성인에 비해 탄력적이기 때문에 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 가능성이 있다. 10대 근로자 대부분은 비숙련, 비경력이기 때문에 최저임금제 ... (c) 시간이 지난 뒤에는 여름방학에 무보수 인턴을 한 이들의 임금이 더 높을 가능성이 있다.19장 2번 첫째 10대 근로자는 생산성이 낮기 때문에 한계생산가치인 VMP가 성인에 비해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.10.20

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제- 개요. ... 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 ... 근로시간제)제0조 (소정근로시간)① 근로자는 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간으로 하며, 1주일 최대 근로시간은 연장근로 및 휴일근로를 포함하여 52시간 이내로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  A++수요곡선과 공급곡선이 일반적인 경우 수요의 가격탄력성이 공급에 비해 비탄력적인 경우 소주에 조세를 부과하면 소주시장에 어떤 변화가 있는지 3가지 질문에 답해보자

  조세를 너무 적게 부과하면 정부가 적자가 날 것이고, 또한 너무 많이 부과하게 되면 노동자들의 근로의욕, 투자자들의 투자의욕의 감소로 인해 세수가 감소하게 된다. ... 세율이 올라가면 근로의욕과 투자의욕이 모두 감소하면서 세원이 감소하기 때문이다. 따라서 적정세율을 부과하는 것은 정부 및 소비자와 생산자에게 모두 중요하다고 볼 수 있다.Ⅲ. ... 본론수요의 가격탄력성이 공급에 비해 비탄력적인 경우 지문에 나타나 있는 1,2,3번 문제에 대한 답을 해보겠다.1. 일반적으로 조세부담은 탄력성과 반비례한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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