"탄력근로제" 검색결과 21-40 / 6,391건

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  [노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

  변형근로시간제의 유형변형근로시간제는 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)가 있다.Ⅱ. 탄력적 근로시간제1. ... 변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. ... 변형근로시간제의 장단점첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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  [근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

  탄력적 근로시간제의 법률문제1. ... 탄력화한 변형근로시간제의 일종이라고도 할 수 있다. ... 탄력적 근로시간제의 유형과 법률문제(1) 2주 단위의 탄력적 근로시간제2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않아야 함특정주의 근로시간은 48시간을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

  변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. ... 탄력적 근로시간제의 법적 효과사용자가 법소정의 요건을 갖추고 2주이내 또는 1월이내의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에는 비록 특정주? ... 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. ... 즉, 기존의 1개월 이내로 제한되었던 탄력적근로시간제의 단위기간이 3개월 이내로 늘어난 것이다.탄력적근로시간제는 일정기간을 평균하여 1일간 또는 1주간 근로시간이 법정 근로시간을 ... 유연근로시간제도 ① - 탄력적근로시간제도유연근로시간제도의 첫 주제로 살펴보게 될 탄력적근로시간제는 여러 가지 유연근로시간제도 중 유일하게 금번 법개정에 포함된 사항이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

  근로자측의 주장2. 사용자측의 주장Ⅲ. 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3. 간주 근로제4. 교대 근로제Ⅳ. ... (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. ... 따라서 근로시간이 노사간의 합의에 의해 여러 형태로 변하고 있는데 그 유형은 여러가지이다.(1) 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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  직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금(2천만원)/차

  우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식 ... 하지만 직장인들의 스트레스 가장 주된 원인은 상사의 지시 즉, 타율적인 근로 시스템이 많기 때문이라고 보았으며oecd 평균 근로시간인 6.8시간을 넘어선 1일 8시간이라는 법정 권고시간이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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  워라밸에 대해서

  독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력근로제란 유연근로제 중 하나로 산업 현장에 맞게 업무량에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하면서 주당 ... 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제근로기준법상의 기준으로 봤을 때 탄력적 근로시간제는 어떤 근로일, 어떤 주의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 ... 독일 또한 이러한 유연근로형태, 또는 탄력근로제가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  주52시간 근무제

  유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 또한 일 중독 사회에서의 탈피를 통한 가족과 함께 보내는 시간의 증가는 사회를 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있게 한다.2) 탄력적 근로시간 적용으로 인한 자율성이 확대된다. ... 주 52시간 근로제로 근로자의 쾌적한 생활을 와주는 정책이 정작 근로자의 임금 감소로 이어져 근로자의 생활이 더 악화되는 부분도 존재한다.4) 생산성 향상 및 고용의 증가와 연관성

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  탄력근무제특정 기간 동안 근무시간을 연장하는 대신 다른 기간 동안의 근무시간을 단축시켜 단위 기간 동안의 평균 근무 시간을 주 40시간 이내로 맞추는 제도이다.3. ... 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. ... 재량근무제업무의 특성상 업무의 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 기업과 근로자가 합의한 시간을 근무시간으로 보는 제도이다.4. 원격?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  ‘탄력근로제 확대’1) 배경2) 갈등 원인2. ‘탄력근로제 확대’의 전망3. ... 서론여야가 최근 노동시간 단축에 따른 기업이 격는 어려움 완화를 위해 탄력근로제 확대 적용에 합의함으로써 현행 근로기준법상 최장 3개월인 탄력근로제의 단위기간에 대해 6개월이나 1년으로 ... ‘탄력근로제 확대’1) 배경주 52시간 노동시간 단축에 의한 기업 부담 완화를 위해 여야 합의로 추진 중인 탄력근로제 확대 적용 문제를 두고 정부와 노동계 간의 갈등이 심화되고 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  쟁점 및 해결방안1) 탄력근로제 시행육아 및 가사를 병행하는 여성 및 남성 근로자들을 위해서도 탄력근로제 시행은 반드시 필요하다. ... 충분히 개발되어 있으며 제도적인 보완장치들의 마련으로 탄력근로에 따른 부작용들을 최소화할 수 있기 때문에 탄력근로제를 시행해야 한다.2) 셧다운 제도 시행우리나라 기업들은 법적으로 ... 근로시간 단축제 시행 현황2. 쟁점 및 해결방안1) 탄력근로제 시행2) 셧다운 제도 시행3) 임금 삭감 시행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  주 연장근로 법정 최고 한도 : 64 시간 (52 시간 + 12 시간 ) 탄력적 근로시간제 란 ? ... 초과 방지를 위한 방안 ( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간 , 특정일에 8 시간을 초과하여 근로할 수 있는 ... ☞ 탄력적 근로시간제 설계 예시 구분 월 화 수 목 금 토 일 총 시간 초과근무 가능 시간 최대 근로 시간 1 주 8 8 8 4 휴무 휴무 주휴 28 12 40 2 주 8 8 8 4

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  근로기준법 제51조 2항에서 3개월 이내 단위기간의 탄력적 근로시간제 적용을 위해서는 사용자 그리고 근로자 대표 간 서면합의를 필수적으로 요구한다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제는 ... 현행 ‘탄력적 근로시간제’ 운영 현황고용노동부에 의하여 조사된 근로시간 상세현황에 따르면 탄력적 근로시간제 도입비율은 높지 않은데, 근로기준법 적용 전체 사업장 대비 6.1%로 집계된 ... 탄력적 근로시간제를 활용하는 사례가 증가될 수 있다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  주52시간 근무제

  근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 ... 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. ... 이 결과 1인당 근로시간을 연간 70시간인 약 2.9%를 감소시켰으며 1인당 노동생산성이 1.5% 증가했다는 결과가 나왔다.근로자의 근로시간을 늘린다고 하여 노동 생산성이 증가하는

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

  이러한 상황에서 정부주도로 탄력근로제가 도입되고, 아이들을 위해 재택근무 혹은 휴직할 때 지원금이 주어지면서 마음이 확실히 편해졌다.2. ... 정부의 핵심인원이고, 국민의 투표로 뽑인 사람들이라고 하더라도, 국민에게 직접 혜택이 돌아가는 것은 국민이 직접 선택했어야 했다고 생각한다.2) 탄력근로제+휴직지원금아직 필자의 아이들은 ... 많은 자영업자의 생계가 곤란하게 되었고, 더 나아가 많은 회사가 도산하게 되는 위기에 쳐하게 되었다.대구의 위기 때문에 긴급재난지원금에 대한 실질적인 논의가 되었다고 생각하며, 탄력근로제와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2022.02.04

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  간 최대한도 탄력적 설정 수요 등 상황변화에 대응할 수 있도록 일률적 규제보다 시대 흐름에 맞춰 규제를 완화하는 방안 고려 “ ”05 · 해외사례가 국내에 주는 시사점 시사 점 · ... 기존 68 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 연장근 로 12 시간 + 월 화 수 목 금 토 일 주 40 시간01 ... 설계에 참여하는 근로시간 주권 행사  일과 삶의 균형 추구03 · 사례 1_ 일본 해외 근로시간 단축사례 · 사례 2_ 독일 독일 ‘ 폭스바겐 ’ 근로시간계좌제를 통한 위기 극복

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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  조선대 노동경제학 과제입니당

  장기의 노동수요와 대체탄력성4. 마샬의 파생수요법칙5. 생산요소가 다수일 때 생산요소에 대한 수요6. 요약Ⅰ. 노동경제학이란1. ... 노동시장의 배우들(1) 근로자1. 근로자는 노동시장에서 최고의 주연배우이다. 왜냐하면 근로자가 없으면 노동자체가 아예 존재하지 않기 때문이다.2. 근로자는 효용극대화를 추구한다. ... 근로자의 선호3. 예산제약과 근로시간의 결정4. 노동공급곡선5. 경기순환 과정에서의 노동공급6. 요약Ⅲ. 노동수요1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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  52시간 근무제

  집중노동이 필요한 사업장에서는 특정 근로일의 노동시간을 연장하는 대신, 다른 근로일의 노동시간을 줄여 일정 기간(2주 또는 3개월) 주 평균 노동시간을 52시간 이내로 맞추는 탄력근로제를 ... 탄력근로제의 경우 경영계는 단위 기간을 1년 정도로 늘려야 실효성을 확보할 수 있다는 입장이지만 노동계는 이에 반대해 논란도 일고 있다. ... 그 결과 한국 근로자의 평균 연간 근로시간은 1989년 2908시간이었는데, 근로시간의 단축을 시행한 결과 2016년에는 2068시간으로 줄었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로제 (근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 ... 조건을 보장, 향상하기 위해 제정 공포됐지만, 근로자나 시 확인해야 한다.2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)단시간 근로자의 경우 근로계약서 작성 시 ‘근로일 및 근로일별 ... 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -------------------------------- 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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