"해고관련판례" 검색결과 181-200 / 1,155건

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  관련 제도가 아직까지 사용자 위주로 되어 있다는 생각이 들었다. ... 근로기준법상에 근로자의 개인적인 질병이나 부상에 대해 법상 특별한 제도를 두고 있지 않기 때문이다.하지만 분명히 사후승인을 요청했고, 이를 거절한 것은 ‘부당해고’에 해당된다는 판례가 ... 사용자는 근로자를 해고하는 경우에는 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야 한다.사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하지만 취업규칙이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.26 | 수정일 2017.09.12

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  (방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3 ... 임금의 인상은 해고를 불러올 수 있기 때문이다. 인상도 좋지만, 아파트 경비원들이 가장 원하고 있는 것은 근로안정이라고 생각한다. ... 하지만 여건상 별도의 휴게공간을 마련치 못하고 있는 아파트 단지들은 대법원의 판례로 인하여 그에 대해 심각한 고민을 하게 된 것이다.경기도 내의 지자체에 따르면 아파트 경비원에 대한

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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  직업상담사 노동관계법규

  판례에서 인정되고 있는 사항? ... 그 범위는 근로조건에 관한 것이 주된 것이기는 하나 그 밖에도 근로조건과 밀접한 관련이 있는 것으로서 사용자가 처분할 수 있는 사항이면 교섭대상으로 할 수 있다.한국의 노동조합법은 ... 근로자의 권리행사의 실질적 조건을 형성하고 유지해야 할 국가의 적극적인 활동을 필요로 한다.이는 곧, 입법자가 근로자단체의 조직, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의 등에 관한 노동조합관련법의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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  임원의 근로기준법 적용여부

  관련 판례 및 행정해석? 주식회사의 이사, 감사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘 ? ... 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? ... 예를들어 정당한 사유가 없 으면 해고할 수 없으며, 법에서 정한 각종 수당 및 휴가를 부여하여야 한다. 또한 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴 직금을 지급하여야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  : 해고는 조합의 동의(또는 협의)를 요한다는 식의 협의조항*해고협의조항은 해고권에 관한 자율적 제약을 확립한 것이기 때문에 이 조항을 위반한 해고는 법적으로는 무효. ... 노동조합의 개입을 불허한다는 설(경영계 주장)*제한부정설: 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다는 설(대법원 판례 ... 즉, 동의약정위반의 해고는 무효*이 조항에서 동의는 노동조합의 해고에 대한 실질적인 동의를 의미.->노사가 타결점을 발견하기 위한 성실한 심의.

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  노동법

  상당하다고 인정되어야만이 정식채용을 거절하거나 해고를 할 수 있다고 한다.파견근로자와 관련법제파견근로계약은 파견근로자와 파견 사업주 간에 체결하는 계약으로 근로자에게 파견에 대한 ... 판례에서는 ‘영업이 양도될 때 일부 배제된 근로자들은 해고를 당한 것과 다를 바 없어 해고규제를 받는다’ 라고 판시하고 있다.영업양도의 요건이 충족되면 영업양도와 함께 고용승계가 함께 ... 이 때 근기법 상의 해고제한은 적용되지 않으나 민법상의 권리남용금지의 원칙은 적용 될 수 있다.우리 판례에서는 시용제도에 대해 사용자가 직원을 채용함에 있어 직업적성이나 업무능력의

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  간호윤리

  그래서 ‘간호판례법과 관리지침(군자출판사)’을 참고하여 대법원 판례를 찾아보았고, 그 중 우리 조가 맡게 된 ‘간호사와 업무’라는 주제와 관련된 사례를 두 가지 선택하였다.간호사의 ... 옹호자란 대상자를 옹호해 주고 대상자와 의미 있게 관련이 되는 사람을 의미한다. 간호사는 대상자의 인간적이고 법적인 권리를 보호해야 한다. ... 우리 조는 간호사와 업무라는 주제로 판례를 찾아 윤리적 문제에 대해 생각해 보았습니다. 간호사는 간호제공자로서의 역할 뿐만 아니라 옹호자로서의 역할도 매우 중요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2021.02.08

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  이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

  법무법인 지향은 취약계층 노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. ... 현대 사회의 법과 권리 수업에서는 법의 이념과 필요성에 대한 이해를 토대로 구체적인 법률 조항과 판례들을 학습했습니다. ... 또한 실무 능력의 배양을 위해 공익소송 클리닉 등의 과목을 수강하여 노동 관련 법률구조에 직접 참여하고 방학 기간에는 실무수습을 통해 경험을 쌓을 것입니다.3학년 때는 변호사 시험

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  근로시간, 시간외근로 및 휴일근로 주요 내용2.1 근로시간 주요내용2.2 근로시간 등 개념2.3 관련 행정해석 및 판례 등2.4 근로시간 적용 예외, 제외2.5 관련 행정해석 및 판례 ... 인사이동, 퇴직 및 징계와 해고이 장에서는 판례와 행정 해석 등 사례를 중심으로 살펴본다.3.1 사전 동의 없는 지방 발령전보의 정당성(업무상 필요성과 생활상 불이익의 비교 판례 ( ... 인사이동, 퇴직 및 징계와 해고3.1 사전 동의 없는 지방 발령3.2 사전 동의 없는 전직 발령3.3 감봉과 관련한 근로기준법3.4 시말서3.5 근로관계 종료사유3.6 해고와 그 제한3.7

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

  판례에 대한 해석은 그 판례에 바탕이 되고 있는 법철학적 사유와 직결된다고 생각하기 때문이다. ... ‘긴박한 경영상의 이유’(그것이 분식회계를 통한 조작이었음에도 불구하고)라는 이름으로 어떠한 상의도 없이 노동자들을 정리해고 시킨 회사에 오히려 손을 들어주고, 뭉쳐야 살 수 있는 ... 이후 한대(漢代)를 거치며 성문법을 기본으로 하되 판례법으로 보완하는 체계로 발전하는 중국 고대 법률의 전개는 그 기원과 전개가 매우 뿌리 깊고 순차적으로 진행되어왔음을 보여주고 있다.법률의

  리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

  우선의 원칙 (적용X)기존 단체협약보다 유리하게 개정된 취업규칙은 단체협약에 우선한다는 취지로서, 시간 순서상 반대인 경우에는 ‘유리 조건 우선의 원칙’이 적용된다고 봄* 참조 판례단체협약과 ... 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용- 개정 전: 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱에 대해 피해자에게 ... 끝난 이후: 피해자의 의사에 따라 근로 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 등 적절한 조치를 함- 행위자에 대한 조치 전: 사업주는 피해자의 의견을 들어야 함- 직장 내 성희롱 처리 관련자

  시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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  노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

  ◎관련 판례 (대판 1996.4.23, 94다446)근로자가 해고기간 중에 지급받을 수 있었던 보수 중 근로기준법 제45조 소정의 휴업수당의 한도에서는 이를 이익공제의 대상으로 삼을 ... (다) 휴업기간 중 다른 기업에 취업한 경우휴업기간 또는 부당해고기간 중에 근로자가 다른 기업에 취업하여 임금 등의 중간수입을 수령한 경우 휴업수당 또는 임금에서 동 중간수입을 공제하여야 ... 판례 (대판 2000.11.24, 99두4280)정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 정상조업이 불가능하여 휴업을 하는 경우 휴업수당지급의 예외신청을 받아들인 것은 정당하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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  인사관리 및 노동법

  , 근로기준법, 유권해석, 단체협약, 근로계약사업주: 취업 규칙, 입금 대장 등 법적서류 3년간 비치근로계약서, 근로자 명부, 휴가관련, 고용/해고21세기 지식경영사회 (인적자원이 ... 최대효과, 경제성 추구공평성: 주관적 감정개념, 절차 과정 공정함 추구근로기준법-근로자 기본 근로 조건 정한 법률- 5인이상 사업장/5인 미만 사업장30일전 예고최유리 조건의 적용노동판례

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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  비정규직

  특수고용 노동자의 경우에는 이들의 노동자성을 문제 삼아 노동3권을 부정하는 판례와 행정해석 때문에 노동조합의 활동이 어렵게 된다.민주노총과 한국노총에서 4-5만 명의 비정규직 노동자를 ... 비정규직 관련 국내정책6. 비정규직의 문제점7. 비정규직문제 해결방안 제언8. 결론 및 나의견해1. 비정규직의 개념비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. ... 대다수 기업이 비정규직 교육에 소극적인 점을 감안해, 국가적으로 비정규직관련 프로그램을 만들고, 적극 활용하는 기업에 대해 다양한 혜택을 주는 방안을 검받았다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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  특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

  학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로기 원고 학습지교사들이 제공한 노무는 참가인의 학습지 관련 사업 수행에 필수적인 것이었고, 원고 학습지교사들은 ... 참가인이 소속 학습지교사들인 원고 교사들에 대해 위탁계약을 해지하거나 재계약을 체결하지 않는 것은 부당해고와 부당노동행위에 해당한다며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였다.4. ... 학습지교사들은 통상 참가인과 1년을 계약기간으로 하는 위탁사업계약을 체결하고, 참가인의 회원인 학생의 학습 진행에 관련된 교육상담·학습교재의 전달 등 회원의 유지·관리에 수반되는 업무

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

  사실 실제적으로 기업의 목적인 수익 감소로인하여 인원 감축 또는, 부서폐지로 인하여 사실상 해고 또는 강제퇴사 위기에 놓여있는 근로자가아니고서야, 임금 피크제 형태로 협의를 본다는 ... “육체노동 정년 65세라는 대법원 판례 기사”만 봐도, 근로자가 기업이 정한 60세 정년에 나이가 가까워 졌다고 해서 임금 피크제를 적용한다는 것은 나의생각에는 이치에 맞지 않다고 ... 고령화로 인하여 업무능력 저하로판단되면, 임금 피크제 관련 협상을 해오는 것 같습니다. 하지만, 임금 피크제 중 정년보장형태를반기는 근무자는 없다고 하여도 무방할 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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  고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

  여기에서는 관련 법률에 대한 개요와 실태를 살펴본 후, 법의 주요 내용과 판례, 관련 정책과 제도 등을 통한 문제점과 쟁점사항을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 입법배경과 연혁1. ... 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28Ⅶ. 참고자료 32Ⅰ. ... 문제점1) 고령자취업에 대한 사회의 인식 문제기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 되는 사람들은 중?노년 근로자들이었다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  노조의 결정에 근거하거나, 성질상 조합활동으로 볼 수 있거나 노조의 묵시적인 수권·결의·지시·승인을 받은 행위는 조합활동에 해당된다.(4) 정당한 단체행동 참가단체행동이란 노조와 관련된 ... 처분에 대한 정당성도 있을 때 즉, 노·사의 주장 모두가 원인이 될 때 사용자의 처분이 효력을 갖는지에 대해 긍정설, 부정설, 결정적원인설, 상당인과관계설로 견해가 대립되는데, 판례는 ... 것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대해 사용자의 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

  해고예고제도는 근로관계의 존속이라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니므로? 2) 생계비지급청구권? 일자리에 갈음하는 생계비의 지급청구권을 의미하는 것이 아니라,? ... (헌재2009. 2. 26.)판례의 태도? 1) 일할 자리에 관한 권리 : 생존권 ⇒ 외국인에게 인정 안 돼? ... 판례 : 근로관계가 성립하기 위하여는 양 당사자 사이에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다고 하여 계약설의 입장을 취하고 있다.근로계약의 체결

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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  저성과자 퇴출 필요성

  기업들이 비정규직을 양산하는 것도 인건비와 관련이 있다. 저성과자들을 내보내어 생긴 빈자리를 능력 있는 비정규직이 차지할 수 있고 이는 정규직 전환으로 이루어질 수도 있다. ... 나라에서 일반화되어 있는 높고 지속적인 실업을 해소하기 위해서는 여러 가지 방안들이 모색되어야 하지만 일차적으로는 노동시장이 균형을 유지해야 한다.또한 기술발전은 지식·기술·정보 관련 ... 이는 판례는 개별적인 기업의 상황에 따라 업무특성에 맞는 각각 다른 판결을 내려왔는데, 이는 사실상 하나의 가이드라인으로 저성과자 평가를 한다는 것이 불가능하기 때문이다.할 가능성이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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