"해고관련판례" 검색결과 141-160 / 1,155건

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  부당노동행위와 처분이유의 경합

  관련 판례정리? ... 이와 관련하여 사용자가 근로자에게 징계나 해고 등 기타 불이익한 처분을 하였지만 그에 관하여 심리한 결과 그 처분을 할 만한 정당한 사유가 있는 것 으로 밝혀졌다면 사용자의 그와 같은 ... 판례정리 ②사용자가 근로자에 대하여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있 어서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  근기법상 해고절차의 제한

  이와 관련하여 판례는 해고예고의무를 위반한 해 고라 하더라도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상 효력에는 영향이 없다고 판시하였다. ... 이와 관련하여 판례는 해고 사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하며 징계대상자가 ... 우선 해고에 대 비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 ? 경제적 여유를 주기위한 해고예고제도와 해 고와 관련된 법률관계를 명확하게 하기 위한 해고사유 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  경영상 이유에 의한 해고

  이와 관련하여 판례는 이러한 4가지 요건을 독자 적인 요건으로 파악하지 않고 있다. 즉 경영상 이유에 의한 해고의 각 요건의 구체적 내용은 확정적 ? ... 판례는 합리적이고 공정한 해고의 기준은 확정적 ? ... 긴박한 경영상의 필요성초기의 판례는 긴박한 경영상의 필요성을 기업이 일정수의 근로자를 경영상의 이유로 해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  시용계약의 노동법상 쟁점

  이와 관련하여 판례는 사업의 성격이나 업무의 내용, 시용기간을 정할 필요성, 시용기간 중의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 합리 성이 있는 경우에는 비교적 장기(6개월)의 시용기간을 ... 없다고 하여 부당해고라고 하였다. ... 이유로 해고한 것은 정당하다고 판시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

  REPORT- 사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용 분석과 목 명사회복지 법제론교 수 명제 출 일학 과학 번이 름목 차[ 판례 1 ]Ⅰ. ... 원고는 관련소송에서 2015.8.11.자 준비서면을 통해 ‘해고무효 확인의 소를구해야 하나, 현재 복직 의사가 없으므로 이러한 사정을 감안해 원고의 한 달 임금에 해당하는1,775,700원을 ... 참고문헌 ………………………………………………………………… 6[ 판례 1 ]고용노동청이 근로자에게 고용보험 피보험자격 상실 신고사실을 통지 하였더라도사용자가 서면으로 해고통지를 한 것으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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  판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

  노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. ... 해당 판례평석에서 살펴볼 대법원 2015. 9. 10. 선고 2015두41401 부당해고구제재심판정취소는 이메일로 인한 해고통지가 유효성이 있는 지에 대한 판례이다. ... 하지만 기간 정함이 단지 형식상에 불과한 경우나, 근로자에게 갱신의 기대권이 인정되는지의 여부는 구체적 사정에 따라서 달리 판단해야만 한다.대법원은 갱신 기대권에 관련해서 근로계약,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  징계권 행사의 정당성 기준

  정직 및 해고 등이 있다. ... 다만 판례는 근로자의 사생활의 비행이 사업 활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손 할 염려가 있는 경우에 한하여 정당한 징계사유가 될 수 있다고 판시하였다.? ... 일반적으로는 회사의 취업규칙에 소명기회 부여와 인사위원회 의결을 거쳐야 한다는 내용을 규정하고 있는데, 판례는 취업규칙상 징계절차의 규정과 관련하여 규정이 있는 경우와 없는 경우 로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  채용내정의 노동법상 쟁점

  해고제한 규정의 적용여부사용자의 채용내정 취소와 관련하여, 사용자가 채용내정에 의해 성립된 계약관계를 단 순히 민법상 채권계약의 해지 또는 해제에 의하여 소멸시킬 수 있는 것인가, ... 판례도 채용 내정으로써 근로계약이 성립된 것으로 보고 있으며, 다만 채용내정 시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있다고 판시하였다.? ... 근로기준법의 적용문제채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정만 적용될 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  부당노동행위 대법원 판례 판례출처 대법원홈페이지 , 대법원 판례불이익취급사례 1대법원홈페이지 , 대법원 판례 불이익취급사례 1불이익취급사례 2불이익취급사례 2불이익취급사례 3 사건 ... 아니할 수 있다사법적 구제는 사법상의 권리 , 의무 라는 체계의 틀 속에 서 행하여지는 것 부당노동행위가 근로자 또는 노동조합의 주관적 권리 ․ 의무를 침해하는 경우 에 그 침해와 관련한 ... 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동행위란 ?

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  불이익취급의 부당노동행위

  이 와 관련해서 판례는 불이익취급의 부당노동행위의 성립요건으로서 부당노동행위의사 가 필요하다는 입장이다. ... 이 경우 판례는 부당노동행위 의사는 해고 등 불이익처분 당시의 제반사정으로부터 인정되는 의사이고, 입증책임은 주장자인 근로자에게 있다 고 판시하였다. ... 가입 등의 행 위를 한 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 하였어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  단체교섭의 대상사항

  판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으 로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 ... 조합원에 관한 사항단체교섭의 대상은 단체교섭의 당사자인 노동조합의 조합원과 관련되는 사항이어야 한 다. ... 인사에 관한 사항배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준이나 절차에 관한 사항은 단체교섭 대상에 포함된 다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

  한다.판례(대법 1999. 2. 23. 98두5965)는 ‘시용기간 중에 근로자를 해고하거나 기간 종료 시 정식계약 체결을 거부하는 것은 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 ... 이와 관련해서 비록 폐결핵 이환자라고 할 지라도 전염병예방법 제30조 내지 산업안전보건법 제45조 및 동법 시행규칙 제116조에 의해 근로가 특별히 금지되는 사정이 인정되는 경우가 ... 판례는 근로계약에서 그 기간이 수습기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.그리고 수습의 기간은 당사자간의 합의에 의해 정하는 것이 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  형법상 추정적승낙

  양심적 심사관련 판례① 평소에 회사가 해고근로자등의 출입을 허락해 왔으나, 이는 어디까지나 회사의 업 무가 정상적으로 수행되고 있는 경우에 복직협의 등에 관련하여 필요한 범위내의 출입에 ... 한정된 것이라고 봄이 상당할 것인 바, 해고근로자인 피고인들이 노조원들 에 의해 회사가 점거되어 회사의 업무가 정상적으로 수행되지 아니할 때 노조간 부들이 무단으로 점거하여 노조 ... 법적성질추정적 승낙의 법적성질과 관련하여 다른 견해도 있으나 다수설은 추정적 승낙은 피해자의 승낙과 긴급피난의 중간에 위치하면서도 이들과는 다른 구조를 가진 독자적인 위법성조각 사유라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  노동법상 휴업수당

  이와 관련하여 판례도 아무리 객관적으로 부득이 한 사유로 사업계속이 불가능하다 할지라도, 노동위원회로부터 승인을 받지 못하면 그 수당의 지급을 면할 수 없다고 판시하였다.※ 천재지변 ... 관련사례? ... 과실은 물론, 천재지변 등 불가항력에 해당되지 않는 한 경영상의 장애도 널리 포함된다는 것이 통설과 판례의 입장이다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  퇴직금 분할약정의 효력

  퇴직금의 법적성질퇴직금의 법적성질과 관련하여 다양한 견해가 있으나, 판례는 퇴직금은 근로자의 재직기간 동안의 근로의 대가로 퇴직 시에 지급되는 후불임금이라고 보고 있다. ... 이와 관련하여 판례는 이처럼 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다면, 사용자는 본래 퇴직금 명목에 해당하는 금 원을 지급할 의무가 있었던 것이 아니므로, 이미 지급한 퇴직금 명목의 금원은 ... 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급 하는 금전급부를 말하는 것으로 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  근로자의 취업청구권

  판례의 입장일반적으로 사용자의 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분이 정당하지 못하여 무효로 판단 되는 경우에 그러한 사유만에 의하여 곧바로 그 해고 등의 불이익처분이 불법행위를 구성 ... 남용한 것이라고 인정되어 징계 처분이 징계권의 남용 등으로 무효라고 판단된다 하더라도 그것이 법률전문가가 아닌 징계 위원들이 징계의 경중에 관한 관련 법령의 해석을 잘못한 데 불과한 ... 문제의 소재사용자로부터 부당하게 해고당한 근로자가 그 해고가 부당해고로서 무효임을 주장하여 그 주장이 법원이나 노동위원회에서 받아들여진 경우 사용자는 그 근로자를 복직시킬 의무가 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  부당해고 등 구제절차

  구제이익관련판례? ... 부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. ... 해고 등을 당한 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

  채용내정의 취소와 관련된 법률 문제 개요1. 채용내정 취소사유의 정당성채용내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. ... 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우, 채용재정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태에서 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 ... 판례대법원 판례는 “신규채용된 자들의 채용내정시로부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보된다.”고 판시한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  쟁의행위의 정당성 판단기준

  경영사항과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정의 실시 여 부는 경영주체에 의한 고도의 경영상의 결단에 속하는 사항으로서 ... 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우에는 설립신고 여부를 불문하고 당해 조직이나 그 조합원에 ... 이와 관련하여 판례는 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있 다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합 측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

  다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.이와 관련하여 대표적인 판례에 따르면 ... 이와 관련하여 판례는 입사시험에 최종 합격하여 채용이 확정되었으나 경영악화로 발령이 나지 않아 실제 근무를 하지 않았더라도 채용대기기간 동안의 임금을 지급해야 한다고 본다. ... 따라서 채용내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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