"3가지 직무 등" 검색결과 181-200 / 95,867건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  이는 업무의 성격, 동료와의 관계, 보상, 업무와의 궁합 등 여러 가지 측면에서 영향을 받는다. ... 직무만족도의 개념2. 직무만족도 향상을 위한 일반적인 방법들3. 나의 경험을 토대로 보는 직무만족4. 느낀 점 및 내가 생각하는 직무만족Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 종업원이 자신의 업무와 조직에 대해 얼마나 만족하느냐는 그들의 업무 참여, 조직 충성, 창의성 등에 큰 영향을 미치게 된다.직무만족은 종업원이 자신의 업무에 대해 긍정적인 감정을 느끼는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  직무의 경계가 불확실해지고 있으며 한 사람이 여러 가지 일을 하거나 팀으로 일하는 경우가 증가하고 있다. ... 활용될 수 있다.3. ... 직무 수행에 필요한 지식 등 새로운 직무가 탄생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  (2) 역할과부하(3) 직무 불안정3. ... 하지만 장래성을 위해 스스로 자신의 직무에 만족한다. 직무만족 개념은 감정적 측면과 인지적?평가적 측면을 가진다. ... 그럼에도 불구하고 이런 측면에서 대인관계 가정들을 부정하거나 입증할 만한 연구는 부족한 상황이다.(3) 승진 문제승진이란 하위직급 등에서 재직 중인 종사원의 상위직금 또는 위치로 이동하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [직업상담사2급] 노동시장론,직업정보론 기출문제

  개념 등 3가지 종류의 활동으로 배열되어 있는데 어떤 것은 광범위하며 어떤 것은 범위가 협소하다.2. 사람 : 사람과 관련된 기능은 위계적인 관계가 없거나 희박하다. ... 직능수준 : 직무수행능력의 높낮이를 말하며 정규교육과 비정규적인 직업훈련, 직업경험, 선천적 능력, 사회적 문화적 환경 등에 의해 결정된다.3. ... 직무기능 :- 직무를 수행하는 과정에서 맺는 자료, 사람, 사물과의 관련된 특성을 나타낸다.- 3가지 관계 내에서 배열은 아래에서 위로 올라가면서 단순한 것에서 복잡한 것으로 향하는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. ... 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.(6) 종합법종합법이란 앞서 언급한 방법을 두 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 여기서 조직에 대한 애착과 조직구성원으로서의 자격을 유지하려는 심리상태 및 조직에 대한 의무감 등이 조직몰입에 있어 긍정적인 결과를 가져오게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 다양한 직무평가 방법들은 모두 장단점을 가지고 있기 때문에 적합한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 직무의 특성과 목적, 조직의 문화와 인사정책 등을 고려하여 적절한 평가 방법을 ... 서론 PAGEREF _Toc59713393 \h 3 Hyperlink \l "_Toc59713396" II. ... 인적자원관리 과제직무평가 방법을 비교 분석하시오.제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc59713393" I.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.1) 문제해결능력 : 사고력, 문제처리능력2) 자기개발능력 : 사고력, 문제처리능력3) 조직이해능력 : 사고력, 문제처리능력4 ... NCS 능력단위의 구성을 구분하면 다음과 같다. 1) 기본 구성 요소 : 복수의 능력단위 요소, 적용범위 및 직업상황, 평가지침, 직업기초능력 등2) 능력 단위 요소 : 수행준거, ... 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  이디야 커피는 본사와 지방사무소, 드림팩토리 등에서 약 450여 명의 임직원이 근무하고 있으며, 전국 3,000여 매장을 운영하고 있다. ... 직무몰입은 ‘개인의 삶에서 직무의 중요도, 직무에 대한 능동적 참여도, 직무로 얻을 수 있는 자존감 정도, 직무수행과 자아개념의 일치도’의 4가지로 구분하여 판단할 수 있다. ... 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 어떤 일을 어디서 어떠한 방법과 목적을 가지고 행하며, 어느 정도의 지식, 경험, 기능, 책임 등을 필요로 하는가 등의 직무 내용과 특징을 ... .3. ... REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  직무는 조직 관리의 필요에 의해 정의 된다2. 직무는 객관적이다3. 직무는 독립적이다4. ... 시민법3. ... 설문지- 사전에 표준화된 설문양식을 활용하여 직무담당자 or 직무전문가를 통해 정보 수집-PAQ, JEM, MPDQ, FJA- 대규모 제조업에서 사용3.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  즉, 하나의 특화된 분야에서 경쟁력을 가지고 있어야 하는 것이다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다. ... 두 요소 중 사람의 특성인 성별, 학력, 나이 등에 따라서 인사관리가 이루어지는 속인 중심 인사관리가 이루어져 왔으나 최근 속인 중심 인사관리가 가지고 있는 한계점이 나타나고 있으며 ... 다음 단계로는 직무관리의 방향성과 체계를 정립하는 단계로 직무관리의 범위와 활용에 대한 범위 및 체계를 설정하는 과정이 직무분석 이후에 이루어질 수 있는 것이다.3) 인력 계획, 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업심리학 4장-예언변인

  예언변인 : 직무수행결과를 예언할 수 있는 변인 = 독립변인↔ 준거 : 직무를 얼마나 잘 수행했는가를 측정하는 요인 = 종속변인예> 생산성, 결근율, 이직율 등>> 예언변인을 규명하는 ... 연구에서는먼저 준거를 개발하고 → 이들을 분석하고 → 그런 후에 그 준거를예언할 수 있는 예언변인을 선택하거나 construct해야2) 예언변인의 종류(1) 심리검사(2) 면접(3) ... - 두 개의 검사점수간 동등성을 나타내는 신뢰도의 한 가지 종류➡ ‘동등계수 (coefficient of equivalence)’‘형태 안정성(form stability)’

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 현대사회에서 인간과 직업에 관해 이해하는 데에 필요한 학문이다. ... 연구목적 등 세 가지 범위로 구분한다. ... 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  이러한 직무분석 방법은 직무의 명확한 이해와 역할 분담, 업무 효율성 향상 등에 큰 도움을 줄 수 있으며, 조직 내에서 적극적으로 활용될 필요가 있다.3. ... 직무분석에는 여러 가지 방법이 존재하는데, 대표적으로는 직무분석서 작성, 인터뷰, 관찰, 설문조사 등이 있다.직무분석은 조직의 여러 영역에서 활용될 수 있다. ... 역량 모델링은 인재의 역량을 파악하여 해당 역량을 가진 인재를 적절한 역할에 배치하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  본론(1) 직무 수행 측정(2) 직무 수행 선행 변수(3) 가장 중요하게 생각하는 역량의 특성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 객관적 측정 지표는 생산량, 판매량 등 정량화가 가능한 결과여야 하고 주관적 평가는 동료와 상사 등의 평가를 활용해야 한다. ... 그 이유는 업무 환경에 따라서 개인이 가지고 있는 고유한 성격적 특성이 직무 수행에 도움이 될 수도, 방해가 될 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  후견인프로그램(멘토십), 직무순환제훈련프로그램 등4. ... 구조분석, 자아의 3가지 형태-P 부모자아: 부모로부터 무비판적 내면화된 자아-A 성인자아: 합리적이고 현실지향적인 자아-C 어린이자아: 어린이처럼 행동하거나 어린이의 감정을가지고 ... 집단 내 규준의 종류 3가지-백분위점수: 개인의 상대적 위치를 백분율로 나타낸 점수-표준점수: 원점수를 표준편차로 전환한 점수-표준등급: 원점수를 1-9등급까지의 구간으로 구분2.

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  산업안전기사 실기 필답형 13~21년 정리 (22년개정판)

  안전보건총괄책임자의 직무 4가지를 쓰시오.1) 위험성평가의 실시에 관한 사항2) 작업의 중지3) 도급시 산업재해 예방조치4) 안전인증대상 기계등과 자율안전확인대상 기계등의 ... 안전보건총괄책임자 지정대상 사업을 3가지 쓰시오. ... 중대재해가 연간 2건 이상 발생한 경우3. 관리자가 질병이나 그 밖의 사유로 3개월이상 직무를 수행할 수 없게된 경우15-310.

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행상의 ... 모든 조직은 어떤 형태로든 직무수행평가 시스템을 가지고 있으며 조직 전체의 효과성에 중요한 영향을 미친다.직무수행평가는 확실한 기준과 기대치를 가진 명확히 정의된 직무에서 비롯되며 ... 셋째, 다면평가라 하더라도 평가자가 공개될 경우 피평가자와 평가자 간의 관계가 평가결과에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 관대화 경향이라는 평가 오류가 나타날 수 있다.(3) 직무수행상의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  7가지 요소로 구성된다. ... ability)(1)개념신체적 능력은 근력, 지구력 유연성 등의 집합을 의미한다. ... 즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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