"3가지 직무 등" 검색결과 201-220 / 95,867건

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  [공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

  7가지 요소로 구성된다. ... ability)(1)개념신체적 능력은 근력, 지구력 유연성 등의 집합을 의미한다. ... 즉, 조직관리자는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability

  시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행상의 ... 모든 조직은 어떤 형태로든 직무수행평가 시스템을 가지고 있으며 조직 전체의 효과성에 중요한 영향을 미친다.직무수행평가는 확실한 기준과 기대치를 가진 명확히 정의된 직무에서 비롯되며 ... 셋째, 다면평가라 하더라도 평가자가 공개될 경우 피평가자와 평가자 간의 관계가 평가결과에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 관대화 경향이라는 평가 오류가 나타날 수 있다.(3) 직무수행상의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  산업안전기사 필답형 기출 정리(16-2022 2회,벼락치기용, 연상법 및 암기법)

  및 직업병 예방에 관한 사항(보건교육)3) 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항4) 사내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항5) 산업안전보건법령 ... 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항4) 사내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항5) 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항6) ... 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항4) 사내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항5) 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.02.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무 만족2. 조직몰입3. 조직 공정성4. ... 같습니다.1) 조직 전체의 요인2) 근무/작업환경의 요인3) 직무 내용의 요인4) 개인 내적인 요인직무만족에 대한 정의를 좀본다면 직무만족이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 ... 조직몰입은 조직의 구성원들이 조직에 대해 가지는 긍정적인 감정, 애착, 충성심 등을 나타내는 말이기도 합니다.조직몰입은 태도적 조직몰입과 행동적 조직몰입으로 나눌 수 있는데, 태도적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [인사혁신처] 취업제한 여부 확인 요청에 대한 검토 의견서

  행정부 소속 공무원의 ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. ... 취업심사대상기관 해당 여부3. ... 취업예정기관이 당사자이거나 직접적인 이해관계를 가지는 사건의 수사 및 심리ㆍ심판과 관계되는 업무아.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 고정적인 인력 채용 목표에 따른 경직도니 채용이 불필요해지며 필요한 신규 인력을 증가시키며 회사의 사업 변화에 따라 대응할 수 있게 됐다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  정신적인 노력3. 육체적인 노력4. 책무5. ... 따라서 직무평가의 경우 직무분석의 연장되는 과정으로서 각 직무가 필요로 하는 노력, 숙련도, 지식, 책임, 직무조건 등을 요소로 하여 각 직무가 가진 상대적인 가치에 대한 평가지 직무를 ... 배치한 후 이과 정을 반복적으로 시행하여 평가한다.(2)쌍대비교법두 개의 직무씩 쌍을 이루어 비교한다.(3)교대 서열법구성원들의 능력과 성과에 따라 가장 우수한 자와 그렇지 않은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  .3/직무분석은 담당 직원이 아닌 직무 자체에 중심을 두고 있기 때문에 담당 직원이 달라진다고 해도 일관성 있는 평가가 가능하다.4/ 해당 업무 수행을 위한 추가적인 인력 지원이 필요한지를 ... 요약하는 작업으로서 직무의 성격, 내용, 수행방법, 작업환경 및 작업활동 등의 내용을 포함한다. ... 신규 직원 개발단계에서 시행할 수 있으며, 장기적 관점에서 보면 신규 직원이 명확한 업무 내용을 파악하는 데 소되는 많은 시간을 절약하는 효과를 가진다.직무기술서는 조직의 입장에서는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  또한 기준직무의 정확성이 결여가 되거나, 해당 내용에 변화가 생기면 평가 결과에 영향을 주기 때문에 전체 특정의 척도도 함께 변한다는 특징을 가지고 있다. 3. ... 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. ... 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치의 판단이 개입이 될 가능성이 있다. 2) 직무평가의 목적 첫 번째, 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료가 필요할 때 사용이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  그러나 이외에도 다음과 같은 여러 가지 목적으로 이용되고 있다.(1) 모집과 선발직무분석은 직무가 필요로 하는 것과 이러한 직무활동을 수행하기 위하여 필요한 인적 요건에 관한 정보를 ... ) 직무개선(6) 보상수준 결정3) 직무분석의 절차(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정(2) 제2단계 : 배경정보의 수집(3) 제3단계 : 분석되어야 할 대표직위의 선정(4) ... 유지 등 일련의 인적 자원관리과정에 있어서 생산성의 인적 요소로서의 인간과 물적 요소로서의 직무와의 조화가 잘 이루어질 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

  또한 보육교사의 휴게시간과 휴가 등을 사용할 수 있도록 대체교사 지원이나 어린이집에 비담임 교사를 배치하는 것과 같은 대체인력에 대한 지원이 필요하다.3. ... 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무 스트레스 개념과 요인2. 보육교사의 직무스트레스 예방 방안3. ... 과거에는 자녀 출산 및 양육에 대해 부모나 가족들이 책임을 가졌지만, 최근에는 사회나 국가의 공동책임으로 확대되어 가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  또한 이러한 성과에 영향을 미치는 여러 가지 요소들을 통해서 총체적으로 관리해야 한다. 이렇게 영향을 미치는 요소들에는 행동지표들이나 직무자격, 직무 역량 등이 있다. ... 이러한 요소를 규명한 뒤에는 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리에 따르는 여러 가지 행위를 통해서 관리를 수행해야 한다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 직무분석의 절차3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  차이점3. 실시 경향 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 대해 교육하기 위한 목적으로 이루어진다.3. ... 역량을 개발해 성과를 제고하게 하고 있으므로 해당 추이에 대해 관심을 가질 필요가 있을 듯 하다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

  언급하였던 여러 가지 유형의 스트레스를 경험하게 될 경우에는, 현재 개인이 직무에 대해 느끼는 긍정적인 감정이나 또는 조직에 대하여 느낄 수 있는 유대와 애착의 감정 등이 약화될 ... 스트레스를 느낄 수 있다.또한 직무에 대해서 지나친 성과 창출을 요구 받을 때에도 개인은 이러한 압력에 의해 스트레스를 경험할 수 있다.3) 조직 차원개인은 조직이 공유하고 있는 집단적인 ... 조직 내 스트레스 요인의 분류조직 내에서 발생하는 스트레스의 유형은 크게 세 가지 종류 - 개인 차원에서의 스트레스, 직무 차원에서의 스트레스 및 조직 차원에서의 스트레스로 분류하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 연구 등이 속한다. ... 개인이 담당하는 직무를 조사하여 직무를 수행하는데 중요한 지식, 능력, 스킬 등을 파악하고 이를 측적이나 평가할 수 있는 검사 또는 척도 개발을 통해 승진 또는 평가에 활용하게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직무내용의 경우 직무의 목적이나 직무 수행 방법 등을 설명하는 것이고, 2. 노동부담은 노동의 강도나 밀도를 말하는 것이고, 3. ... 직무내용, 2. 노동부담, 3. 노동환경, 4. 위험재해, 5. 직무조건, 6. 결과책임 등이다. 직무분석의 내용을 상세히 확인해보자면 1. ... 본론(1) 직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.(3) 연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하시오.3. 결론4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  직무순환2. 전문가 양성에 있어 문제점의 원인3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 욕구를 충족시키는 것은 물론 동기부여와 경력개발 등 대상자 개인의 발전과 조직의 활성화라는 두 가지 측면의 강점은 이러한 한계점을 상쇄해 조직 내 형성된 인간관계에 영향없이 철저한 ... 신뢰도도 떨어지는 문제점들이 있기 때문에 결과적으로 조직갈등으로 돌아올 수도 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무 만족

  직무 만족1. 직무 만족의 정의와 중요성2. 직무 만족을 결정하는 요인들3. 직무 만족도 측정 방법4. 직무 만족과 직원성과의 관계5. 직무 만족을 향상시키는 전략6. ... 이러한 요인들이 조화롭게 작용할 때, 직원들은 자신의 업무와 조직에 대해 더 높은 만족도와 애착을 경험하게 되며, 이는 궁극적으로 조직의 성공에 기여합니다.3.직무만족도 측정 방법직무만족도를 ... 예를 들어, 결근률, 이직률, 그리고 업무에 대한 참여도 등은 모두 직무 만족도와 관련이 있을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  인적 기말대비

  관리직 직무분석법 : 민쯔버그는 관리자의 역할을 10가지로 구분. ... 면접조사 : 메이요, 3년간 20,000여명 조사 -> 작업자의 감정은 개인적인 측면과 사회적 측면이 존재하기에 작업자의 성별, 경력, 종교 등이 작업자의 태도에 영향 특히, 작업의욕은 ... 대해 다 각적이고 풍부한 정보 획득, 적용가능한 직무 多 but 개별 직무의 성과표준을 직접 산출하 는데 무리3.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  심리적 소진이란 사람을 상대로 일하는 직업을 가진 사람들에서 나타나는 만성적인 정서적 긴장의 결과로 정서적 고갈, 비인격화, 개인적 성취감 감소 등의 증상을 동반하는 현상(Maslach ... 목적이 있다.3. ... 가치관의 변화 등의 사회서비스 수요 또한 더욱 증가하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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