"3가지 직무 등" 검색결과 141-160 / 95,867건

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  주요로 사용되는 3가지 내용들을 살펴보고, 내가 가장 효과적이라고 생각하는 다면평가에 대한 보편적 도입을 위한 방법을 결론에서 작성해본다.본론직무평가 방법 3가지직무 평가는 조직 ... 직무 평가에는 행동 중심 평가, MBO 평가, 다면 평가 등 여러 가지 방법이 있다. ... 평가할 때 직무지식, 능력, 능력, 행동 등 여러 요소를 고려하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  여섯째, 점점 세분화되고 전문화 되어 가는 직무 시장에 발맞춰 평가 빈도 역시 적절하게 조절하는 것이 중요하다.3.결론지금까지 직무평가 방법에 대해 크게 두 가지, 세부적으로 네 가지 ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직에서 각 ... 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  결국, 각 방법의 특성을 잘 이해하고 조직의 요구에 맞게 적용하는 것이 효과적인 직무 평가를 위한 핵심이다.3. ... 특히, 직무의 복잡성이나 중요도 등을 더 잘 반영할 수 있어, 직무의 세부적인 차이를 파악하는 데 유용하다. ... 직무평가 방법에는 여러 가지가 있으며, 각 방법은 그 특성과 적용 분야에 따라 장단점을 가진다. 본 과제에서는 주로 사용되는 직무평가 방법들을 비교 분석하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 방법다양한 방법(과업 지향, 작업자 지향)에 대한 설명3. ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I. ... 직무 관리 및 직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  조직 차원에서 스트레스3. 직무 차원에서 스트레스4. 스트레스의 결과와 해소 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이와 더불어 개인의 직무성과를 저하시키는 요인으로 작용하기도 하므로 직무스트레스에 관한 관리나 이를 수용할 수 있는 능력을 개발하는 것에 많은 관심을 가진다. ... 또한 걱정과 좌절, 높은 콜레스테롤, 고혈압 등을 일으킬 수 있다.스트레스가 조직에 미치는 영향을 비용으로 환산하면 무시할 수 없을 만큼 엄청난 손실을 가지고 오는 스트레스의 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이러한 3가지의 개념에 대해 알아보고 상호 관계에 대해 알아보았다.Ⅱ. ... 진행했고 직무와 적합한지에 대한 관계 등을 통해 조직유효성에 대한 방법을 제시하였다. ... 본론(1) 직무만족의 개념(2) 조직몰입의 개념(3) 조직공정성의 개념Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  이러한 경우 조직은 결과적으로 구성원의 결근, 이직, 과실 등에 따른 비용손실이 나타날 수 있다.또한 직무스트레스와 관련된 연구에서는 3가지 차원으로 분류하여 정의하기도 하였는데 첫 ... 조직 심리학주제: 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 개념2. 스트레스의 유형3. 직무스트레스의 원인Ⅲ. ... 또는 외부환경과의 상호작용에 대해 가지는 지각 또는 평가 개념으로 이해되고 있다(안성률, 2005).직무스트레스를 이해하기 위해서 먼저 스트레스의 개념을 살펴보면 백과사전에서는 스트레스를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. ... 직무만족에 관한 연구는 전반적(global) 연구방식과 단면적(facet) 연구방식의 두 가지로 진행됐는데, 전자는 직무만족을 자기 일에 대한 전반적인 단일 감정으로 취급하지만, 후자는 ... 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 인적자원관리는 사회복지행정에서 핵심적인 관리 영역으로 인식되고 있으며, 몇 가지 특징을 가지고 있다.1) 다양성 관리사회복지행정 조직에서는 다양한 배경과 역량을 가진 사회복지직 종사자들이 ... 이는 인력의 적절한 구성, 개발, 보상, 유지, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature 요약

  Hackman과 Oldham(1975)에 의해 제안된 5가지 직무특성 외에 5가지 직무특성(과업 다양성, 정보처리, 직무복잡성, 전문화, 문제 해결이 이후 연구에서 추가로 논의되었다 ... (c) 부정적 행동 결과와 부적(-) 관계일 것이다.3. ... 작업 맥락연구와 관련해서는 작업 생리학, 인간 공학 등의 분야에서 신체적, 환경적 맥락을 연구했다(Campion & Thayer, 1985).

  논문 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  계획 등 여러 가지 목적이 있다. ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. ... 두 가지의 차이점III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  분석하고, 2/ 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여. 3/ 직무평가방범에 따라 평가하고, 4/ 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 가지 단계의 과정이라고 ... 이것은 부주의, 태만, 다른 사람의 실수 등을 최소화하려는 것도 포함하고 있다.3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점유사한 직무 및 과업은 종업원의 선발, 훈련 및 감독을 용이하게 ... 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무의 난이도, 책임도, 기술 요구사항 등을 기준으로 여러 등급을 설정한 후, 각 직무를 해당 등급에 맞게 배정한다. ... 서론 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적인 가치를 평가하여 임금 체계, 승진, 교육 등의 인사관리 전반에 활용되는 중요한 과정이다. ... 이들 방법은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있으며, 조직의 구조와 문화, 평가의 목적에 따라 적합한 방법이 달라질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? ... 일반적 정보 : 편람, 직무기술서, 핸드북, 구내방송, 소식지, 게시판, 편지, 메모 등상향적의사소통? ... 교육 재구성 제안- 동기요인들을 직무 속에 구축하는 것은 허즈버그 이론의 핵심적인 요소>> 구성원이 성취감, 안정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험하도록 직무를 재구성- 조직구조

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  그러므로 도표평정식이 가지고 있는 단점을 그대로 가지고 있다.(3) 이분비교식(paired comparison)이분비교식은 바람직한 평정요소에 대해 직원들을 주어진 직위 내의 다른 ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 직무수행과정과 직무성과 등의 복합적인 요인이 평가내용에 포함된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  등 여러가지 활동을 적절하게 해낼 수 있다. ... 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3) 업무중요도4) 자율성5) 피드백2. ... 성과에 대한 인정 및 지지, 발전 가능성 등 긍정적인 피드백을 받으면 더 나은 결과를 이루려는 의지와 자신감이 증가할 수 있다.(3) 목표설정 및 방향성 제시 : 효과적인 피드백은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  본론(1) 객관적 측정(2) 주관적 측정(3) 직무수행 평가의 유의점3. 결론4. 참고문헌1. ... 다음으로 행동 중심 평정 양식이란 구체적인 특정 행동에 대한 평정척도를 측정하는 것인데 이는 크게 3가지의 척도로 구분할 수 있다. ... 수행평가의 유의점은 크게 3가지로 설명할 수 있다. 우선 수행과 수행에 대한 측정·평가 결과가 동일한 것이 아님을 인식해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  또한, 자기평가와 목표 설정, 커뮤니케이션 등 다양한 방법을 통해 개인은 직무만족을 향상하기 위한 노력을 할 수 있다.(2) 나의 직무만족도직무만족도는 3가지 방법으로 측정하여 판단할 ... 위한 의지를 가지고 있다. ... 셋째, 조직문화와 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다. 조직의 문화와 가치관, 의사결정 방식 등이 개인과 맞지 않는다면 직무만족을 얻기 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  주요한 직무만족 원인2. 업무 환경과 조직 문화3. 역량과 업무 적합성4. 대인관계와 팀 협력5. 보상과 인정Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 업무 환경, 조직 문화, 업무의 적합성, 대인관계, 보상 및 인정 등이 주요한 직무만족 원인으로 꼽힌다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

  이를 통해 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있기 때문이다.3.직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점직무충실이론과 직무특성이론의 공통점은 모두 조직 내에서 개인의 동기와 성과에 ... 공통점과 차이점을 설명하시오.직무충실이론조직 내에서 직무 수행에 대한 만족도와 성과를 높이기 위해 직무의 다양성, 자율성, 피드백 등을 고려하는 이론이다. ... 직무는 일반적으로 조직의 목표와 전략에 따라 결정되며, 해당 직무를 수행하는 사람은 그에 따른 역할과 책임을 가지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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