"3가지 직무 등" 검색결과 121-140 / 95,867건

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  예를 들어, 환경 보호에 대한 긍정적인 태도를 가진 사람은 환경 보호 단체에 가입하거나 환경 보호 활동에 참여하는 등의 경험을 통해 이러한 태도를 형성할 수 있다.태도는 또한 상황에 ... 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 태도는 우리의 행동, 의사소통, 결정 등에 영향을 미치며, 특히 직무와 관련된 태도는 조직 내에서의 성과와 효율성에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  둘째, 직무만족의 여러 측면 측정치를 합산하는 방법으로는 직무기술지표(JDI), 미네소타만족설문지(MSQ), 조직반응지표(IOR) 등이 있다.(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인직무만족에 ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는 ... 측정기법직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지 정도가 있다.첫째, 점수법은 가장 널리 사용되는 기법으로서 직무의 여러 측면에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입4. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입의 상관성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 여기서 조직에 대한 애착과 조직구성원으로서의 자격을 유지하려는 심리상태 및 조직에 대한 의무감 등이 조직몰입에 있어 긍정적인 결과를 가져오게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적 ... 직무만족직무만족이란 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 의미해 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [SMART MBA] 인사조직 과제 답안

  직무분석 자료수집: 여러 가지 방법을 통한 자료수집이 필요하다. 추가적인 자료 수집을 통해 역량, 지식 등에 대한 객관적 기준을 선정한다.5. ... (*직무재설계(Job Redesign)의 3가지 방법 중 가장 적합한 1가지 선택하여 서술) (15점)2. ... 설명할 것 (예: 마케팅팀(부서), 회계팀(부서), 영업팀(부서) 등)[표A]1.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무몰입2. 조직몰입3. 직무열의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 등으로 정의되고 있다. ... 높은 수준의 직무몰입을 가지고 있는 사람이라면 자신이 맡은 직무에 대해 중요하게 생각하며 나아가 많은 관심을 가지면서 직무를 수행할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  이렇게 해당 직무를 가진 사람들이 모여 팀, 실 등을 구성하고 대외적으로는 그들의 개인 역량 증진을 위해 같은 직무를 가진 사람들이 모여 공부를 하기도 하기도 한다. ... 등 여러가지 항목을 제시하면서 어떤 일을 하는지 먼저 제시한다. ... 이후에 이러한 직무 기술서는 지속적으로 변화할 수 있으므로 재검토하면서 직무기술서가 적합한지 검토해야한다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  ‘심리적 임파워먼트’는 구성원들이 자신들의 직무환경, 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준을 의미한다.3) 조직 몰입(1) 정서적 몰입 : 조직에 ... 직무만족 수준이 높은 사람은 자신의 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되고, 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대하여 부정적인 태도를 가지게 된다.2) 직무 몰입직무몰입은 개인이 ... 이후 직원들은 상급자가 자리를 비워도 업무를 하며 성과를 채우고 난 뒤 이야기를 하는 등 직무 태도에 변화가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

  등 부정적 결과를 초래할 수 있다.3. ... 자신의 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지며, 직무만족이 낮은 구성원은 직무에 대해 부정적인 태도를 가진다. ... 앞선 연구들에 따르면 구성원의 직무만족을 제고시키기 위해서는 조직 차원의 전략이 요구되고, 관리자 역할의 중요성이 대두된다.따라서 구성원의 직무만족도를 향상하기 위해서는 두 가지 차원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) ... -체계화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계 결정하는 규정과 절차 등 가진다. ... 경청하기, 질문하기, 피드백(4) 교육훈련의 평가 - 커크패트릭의 평가모형 4가지① 반응평가학습자의 만족도, 의견 등을 교육 직후에 측정 -> 향후 교육과정과 운영 상의 문제를 개선②

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  등의 성격을 가지도록 만드는데 중점을 두었다. ... 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.Ⅰ. ... 요즘은 각자의 개성과 가치를 인정해주는 분위기 등으로 인하여 각자의 직무만족, 동기부여 향상, 노동의 질 향상 등은 더욱 중요한 문제가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  2025년 소방공무원 시험 대비, 2025년 공무원 시험 대비 행정법 총론 국가배상2조

  인사권자가 보복감정 등 다른 의도를 가지고 명백히 인사재량권을 일탈 남용해 객관적 정당성을 상실했음이 명백한 경우 불법행위를 구성한다 수능 출제오류에 대해 등급결정 취소소송에서 승소 ... 보여지고 이는 결국 국배법상 직무를 집행함에 당하여 한 행위로 볼 수 있다 3. ... 직무상 불법행위로 인한 배상은 청구할 수 없다 군인 군무원 경찰 예비군 등 전투 훈련 등 직무 집행과 관련하여 전사 순직 공상을 입은 경우 본인이나 그 유족이 다른 법령에 따라 재해보상금

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  MZ세대에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다 ... 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일하는 것이 최상의 효율을 낼 수 있는지에 대한 연구인 직무시간, 직무가 가지는 중요성, 난이도 등을 평가해서 직무별로 ... 가치의 차등을 메기는 직무평가 등도 포함된다.아래에서는 다양한 직무관리의 영역 중에 학습자가 생각하는 가장 중요한 것을 한 가지 선택해서 기업의 사례를 제시하고 이 사례의 시사점에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이때에는 종업원과 관리감독자를 포함하여 중요한 자료와 정보를 가지고 있는 사람에게 설명을 들어야 한다. ... 직무분석기법1/ 제1단계(직무분석의 목적 이해)2/ 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 ... 즉, 본질적으로 그 직무가 왜 필요한지를 대답할 수 있어야 한다.3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)대규모 조직에서 모든 직무를 한 번에 평가하기는 불가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무중심형과 직무만족 간의 관계를 다루었던 14가지의 연구 중에서 10가지는 정적 관계, 1가지는 부적관계, 나머지 3가지는 관계없음을 나타냈다.2. ... 중심형과 생산성 간의 관계에 대해 다룬 19가지의 연구 중에서는 8가지는 정적 관계, 3가지는 부적 관계, 나머지 8가지는 전혀 관계가 없는 것으로 나타났으며, 직무 중심형 생산성 ... 총매출액 등 재무적?경제적 차원에서, 구성원의 측면은 직무만족?사기?조직몰입 등 행위적?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  직무의 흥미도, 과업의 다양성과 정체성, 자신이 가진 재능의 활용 가능성 및 정도 등이 포함되는데 이러한 정도가 높을수록 직무만족을 유발하게 된다. ... 한다.3. ... 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입Ⅳ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직업상담사 2급 내용 정리

  가져온다는 것이다작업자의 욕구들, 가치들, 환경적 강화 등 간의 일치가 만족을 가져다준다moos는 개인의 직무만족과 연관된 세 가지 조직풍토 영역을 확인1 관계 ( 동료 참여와지지 ... 때와 사회관계를 끊을 때 사용하는 몇가지 방식직무수행포기이직결근전직작업자가 수행하던 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮기는 것고용보험과 실업급여근로의 의사와 능력이 있음에도 ... 활용할 것을 제시동법 제12조, 고용 정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 지적능력, 성격, 신체능력 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. ... 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성3Ⅱ-2 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 특히 내가 관심을 가지고 있는 직무 또는 현재 종사하고 있는 직무에서 가장 중요하게 여겨야 할 요소가 무엇인지에 대해 생각해보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

  영향을 미치는 조직 요인 3.직무 스트레스에 영향을 미치는 조직 요인 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 조직 구성원들의 직무 동기와 직무 만족, 직무 스트레스 등은 단순히 한가지 요인에 ... 조직의 가치나 신념, 행동 패턴 등은 직무 동기에 있어서 큰 영향을 준다. 개인과 조직 문화가 일치하는 가치관을 가지고 있어야 조직 구성원들이 직무 동기를 받을 수 있다. ... 회사에서 이러한 교육 프로그램을 제공해주어서 남편이 한때 영어 공부에 매진할 수 있게 되었다. 3.직무 스트레스에 영향을 미치는 조직 요인 직무 스트레스에 영향을 주는 조직 요인으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  사람이 가진 성별, 학력, 자격, 경력 등의 가치에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다. ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  여섯째, 점점 세분화되고 전문화 되어 가는 직무 시장에 발맞춰 평가 빈도 역시 적절하게 조절하는 것이 중요하다.3.결론지금까지 직무평가 방법에 대해 크게 두 가지, 세부적으로 네 가지 ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직에서 각 ... 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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