"간호사경력기술서" 검색결과 201-220 / 8,975건

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  간호학개론 "나의 간호관" 리포트 입니다. A+ 자료입니다.

  이와 마찬가지로 오래 일한 간호사의 경력을 말해줄 증거가 조금 오른 연봉만 있을 수도 있다는 생각이 들었다.흔히 간호사라는 직업을 소개할 때, ‘평생직장’ 이라는 장점을 꼽는다. ... 경력이 개인의 인내와 노력이라는 점에서 결코 무시할 수는 없지만, 시간이 흘러감에 따라 얻어지는 것이라는 것은 결코 부인할 수 없다.내가 훗날 오래된 경력의 간호사가 되었을 때, 단지 ... 양성할 간호사의 방향이 뚜렷하다는 인상을 받았다. 처음 그 과목은 간호라는 기술의 측면에서 쓸모없어 보였다. 실제로 지루하고 따분할 때도 있었던 것도 사실이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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  [간호관리학] 간호 전문직관

  다만 실제 임상 현장에서는 경력도 쌓고 우수한 간호사가 되더라도 업무에서의 자율성은 다소 부족하며, 병원 내 간호사 비율에 비해 간호부의 파워가 부족하고 간호사 1인당 업무가 지나치게 ... 따라서 간호사 개인의 전문 지식과 기술뿐만 아니라 제도적으로도 간호단독법이 제정되어 간호사들을 뒷받침할 수 있는 배경이 마련되어야 한다고 생각한다. ... 지식을 통해 ‘실력’을 겸비한 간호사가 되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

  간호사-의사 의사소통 인식점수 : SBAR 적용 전, 후 연령군별, 임상경력군별? 간호사-간호사 의사소통 인식점수 : SBAR 적용 전, 후 연령군별, 임상경력군별? ... 간호사-의사, 간호사-간호사 의사소통 인식 점수는 SBAR 적용전, 후 모두 연령군별, 임상경력군별군간 유의한 차이가 없었다.? ... 관련된 간호관리과정에 사용할 수 있는 의사소통기술:S : 환자 상태 또는 발생한 문제에 대한 설명B : 현재의 문제와 관련된 배경 정보 전달A : 측정 및 관찰된 데이터를 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

  대상자 선정기준은 해당 분야의 교육 및 강의경력, 보건소 실무경력, 방문보건사업 참여경력, 담당업무 등이었다. ... 간호사의 역할 및 직무개요를 분석하였다. ... 2022년지역사회간호학 Ⅰ지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례〈노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무〉담당 교수님 :학과 : 간호학과학년·반·학번 :성명 :제출일 :

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  '간호사, 너 자신이 되어라' 를 읽고

  확실히 30년 동안 근무했던 경력을 바탕으로 간호사들이 직접 마주해야 할 현장을 생생하게 표현하는 느낌이었다. ... 기술되어 있어 인상깊었다. ... 부분이 지금도 나중에도 도움이 많이 될 것 같았다.신규간호사 뿐만 아니라 신규간호사, 일반간호사, 책임간호사, 파트장, 은퇴간호사 순으로 마치 인간의 생애주기별 발달과업을 보는 것만

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  간호관리체계모형 적용

  - 간호사의 연차와 경력에 따라 팀과 근무표를 작성한다.- 간호업무량 측정을 통해 간호사 개개인의 업무량을 측정하고 적절하게 분배한다.지휘리더십- 팀리더는 간호사들의 업무량을 조절한다 ... 높인다.- 효율적인 의사소통 기술을 통해 팀별, 구성원별 교육 날짜를 조절한다.권한: 아동전문간호사인적 자원관리인적자원관리- 교육이나 훈련, 학습 등을 통해 간호사의 잠재능력과 자질을 ... 간호관리 체요소내용투입인력소비자: 환자생산자: 간호직원(간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)아동에게 적합한 의사소통 방법 교육과 아동을 다루는 태도 등을 교육하고 훈련물자아동에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  가장 기본적인 간호기술을 잘 쌓아야 한다고 생각합니다. 1년 뒤 저는 한 병원의 신규 간호사로서 환자들에 대한 간호를 수행하고 있을 것입니다. ... 리더십: 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술: 방향을 제시하고 조직의 목표달성을 위해서 리더가 갖춰야할 필수 덕목: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 ... 그와 동시에 다른 간호사 선생님들에게 차분하게 병상을 스테이션으로 옮기라고 지시하였고 CPR을 위한 다른 장비를 준비하도록 각각의 간호사에 정확한 지시사항을 전달하셨습니다.이러한 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.07

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  보험회사, 제약회사

  전문학사 이상의 학력소지자로 보험심사관련 실무경력 5년 이상인 자3. 2급 자격증 취득한 후 3년 이상의 보험심사 관련 실무경력을 갖춘 자(간호사 면허 소지자의 경우 1번 보건의료 ... 기술한다.보험심사간호시험과목 및 시험방법- 합격기준: 총점의 60% 이상 득점 시 합격구직 자격요건 및 우대사항채용과정1. ... 간호사의 창업은 간호사의 특유의 전문지식과 능력 떄문에 독특함을 가진다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  (2) 관리 공학적 방법: 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호표준 기술하고 표준에 따라 업무 수행의 빈도와 난이도를 기초로 간호사 대 환자의 비율 결정2) 환자분류체계환자분류체계는 ... 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 ... 간호사 1명 (입원환자 2.5명에 간호사 1명, 외래환자 12명 = 입원환자 1명) (2) 산업 공학적 방법 : 시간 - 동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  1. 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황

  이러한 상황을 유발하는 팀 분위기, 정서, 문화, 사람의 특징(사고/행동)문제를 발생시킨 간호사는 분만실에서의 근무 경력이 길었다. ... 동료들과 협업이 되지 않아서 어려웠던, 곤혹스러웠던 상황현재 나는 대학병원 분만실에서 근무하고 있는데, 우리 팀은 수간호사 선생님과 간호사 9명으로 구성되어 있다. ... 그래서 그에 따른 경험과 지식도 많은 간호사였다. 해당 간호사는 자신의 개인적 역량만을 믿고 산모에게 그런 말을 했던 것으로 사료된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  관리역량(목표를 달성하고 양질의 간호를 성취하는데 필요한 기술, 지식, 능력): Cho의 연구에서 간호관리자의 성과지표를 위해 개발한 직무기술서의 내용을 Kim이 보안을 유지한 것을 ... 총 임상경력은 ‘240개월 이상’이 66.2%였고 관리자 근무경력은 ‘60개월 미만’이 40.5%로 가장 많았다. ... 본 도구는 29문항으로 구성되었으며, 병원 운영에 간호사의 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호관리자의 능력과 리더십 및 간호사에 대한 지지, 충분한 인력과 물질적 지원, 간호사와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  훈련과 경력개발- 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공하므로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하므로 ... 간호단위나 간호사가 결정하도록 의사결정 권한을 위임한다. ... 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  [A+간호관리학실습] 법적윤리적 사례연구보고서

  간호사 의무 사례를 파악하여 기술하시오.? ... 간호사는 시술 전 교육을 했지만 대상자가 제대로 이해했는지 바쁜 업무로 인해 경력이 부족하여 재질문을 하지 않아 이를 알지 못했다. ... 중이며, 폐합병증 예방위해 심호흡, 기침을 교육시킨 상태이며 이를 잘 수행하고 있다.(2) 간호사 윤리강령과 관련된 간호실무 관리현황을 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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  간호관리학, 인사기능정리

  제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 ... 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발이 어려움- 경력간호사가 신규간호사 단계로 채용 될수있음- 트랙의 임금체계를 정하는 것이 어려움- 능력 정의 어려움5. ... 개발에 초점- 1년에 8시간+2시간간호관리자훈련- 관리자가 기술 습득을 하여 효율적으로 관리하고, 일을 원만히 해결하는 능력 키우는 것- 일선간호사를 지도하는 방법, 인간관계, 리더십

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  간호조직 내 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력 심화로 우수한 간호사 확보- 간호사의 핵심역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응하기 위한 ... 경력사다리- 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고, 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제도- 자동적으로 승진하지 않고, 해당등급의 ... 질에 대한 평가측면이 포함되지 않은 것이 단점3) 관리공학적 방법정의- 간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준 기술 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호인력

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  - 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건 기술■ 직무명세서- 간호 직무에 필요한 자격, 학력, 전공, 경력 등이 기술- 직무를 수행하기 위한 사람 중심의 ... 명의 리더가 업무를 배분하고 간호사들이 팀을 이루어 일함- 구성원들 간의 집담회를 통해 환자의 간호계획을 세우고 리더의 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 ... 도구1) 원형평가체계- 환자를 3~5개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술하여 각 범주를 대표하는 전형적인 환자의 특성을 평가- 문장 형식으로 기술하여 이를 기준

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

  이 간호전달체계의 장단점을 9층 병동의 상황을 바탕으로 보면, 먼저 장점으로 동일한 업무를 반복 수행하게 되어 업무 지향적 사고가 고조되어 간호기술개발이 가능하고, 업무에 숙달되기 ... 간호관리학 과제< 경력간호사를 대상으로 한간호관리자인 나의 리더쉽 >과목 : 간호관리학제출일 :지도교수 : OOO 교수님OO대학교 간호학과OOO※ 9층 병동 ※저는 제가 실습했던 병동인 ... 9층 병동을 분석하여 제가 간호관리자인 상황에서 경력간호사를 대상으로 어떤 리더쉽을 발휘해야하는지 생각해보고자 합니다. 9층 병동의 상황을 먼저 분석해보면, 현재 CN 3명, RN

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  경력(제한)경쟁 채용① 전남 : 간호사면허증 소지자만 응시 가능② 특성화고 졸업 고졸자 : 특성화고 보건관련과 졸업자중 학교장 추천을 받은 자 (대학 미진학자)③ 지방 9급 보건직( ... 경기, 강원 등) : 아래 자격 기술자, 기사, 산업기사 소지자? ... 지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부를 반드시

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. ... 암센터 개원을 위해 경력간호사를 외부 모집할 경우 이 방법의 장점은? ... 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care round 혹은 care conference를 통해 역할모범을 보이고 면밀한 지도와 감독을 하며 전문성을 전수한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  [정신간호학] 정신보건사업 분야별 협력관계 분석 보고서

  대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 의료기관이나 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회)에게 상급수준의 전문가적 간호를 자율적으로 제인정하고 있는 전문간호사 분야는 보건 ... 간호사 + 석사 이상 + 3년 이상 수련2. 2급 + 5년 이상 경력3. 2급 + 5년 이상 조교수 이상2급1. ... 기관이나 단체에서 5년 이상 근무한 경력(단순 행정업무 등 보건복지부장관이 정하는 업무는 제외한다)이 있는 사람3. 2급 정신건강간호사 자격을 소지한 사람으로서 간호대학에서 5년

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.12

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