"경영평가제도" 검색결과 201-220 / 56,549건

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  미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오

  평생교육기관이 평가하는 평생교육평가제도의 개념은 대학이나 대학의 성과에 부합하는 질적 수준으로 평가되면 평생교육기관은 4,541개로 전년도에 비해 246개(5.7%)가 증가하고 평생교육기관은 ... 중요성이 더욱 강조되고 있다.3) 미시적 관점평생교육기관 평가는 평생교육기관의 질적 수준, 환경인프라, 교육계획, 학습과정 등을 종합적으로 평가하고 평생교육기관의 제도적 역량을 종합적으로 ... 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.11

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이에 따라 경영자는 기업 내부의 평가 등 우선순위를 개인의 성과에 두는 것이 아니라 팀별 성과에 두어야 한다. ... 기업의 인사 담당자들은 물론이고 최고경영자들까지 어떤 직원을 뽑아서 어디에 배치를 하며 어떻게 평가를 해야 하는지, 성과는 어떻게 측정하는 것이 좋을지, 누구를 승진을 시켜야 하는 ... 집단 인센티브 제도를 채택하는 것은 팀 단위의 성과를 평가하므로 팀의 능률을 높이기 위한 목적으로 운용될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 ... 자율권부여, 인정과 존중)을 해야 한다.넷째, 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션이 중요하다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  평가한다.또한 행동평가에서는 학습자가 프로그램에 참여하고 얻은 내용이 현장에서 활용되고 있는지를 평가하고 결과평가에서는 교육 프로그램운영이 경영 성과에 기여했는지를 평가한다. ... 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. ... 이러한 중요성을 인식하고 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업, 산학 장학제도, 커크패트릭의 4수준 평가 모형, 모성보호제, 양방향 온라인 교육시스템과 같은 인적자원 개발과 관리에 관련된

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  제도이론(제도환경에 대한 조직 대응 방식으로서 분리와 위선)

  공공기관 혁신평가는 경영혁신 노력에 따른 성과 향상도를 주요 평가 항목으로 포함, 기관장과 조직원들의 혁신 참여를 유도하기 위해 혁신 우수기관에는 임원등의 인사와 성과급에서 우대를 ... 위한 노력을 소홀히 한다는 인상을 줄 수 있기 때문에 혁신평가에 대응하기 위해 공공기관은 우선 경영혁신팀과 같이 혁신을 추진하기 위한 조직으로 혁신전담조직을 신설하거나 기존의 조직을 ... 참여정부는 공공기관이 자율과 책임 경영 체제의 확립을 통해 경영을 합리화 하고 운영의 투명성을 제고함으로써 대국민 서비스 증진에 기여하는 방향으로 혁신을 추진할 수 있도록 체계적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [기업윤리와사회적책임]사외이사 제도의 문제점과 '창의적인' 해결방안

  현재의 사외이사 제도에서는 사외이사의 활동에 대한 평가가 이루어지기 어렵다. ... 이러한 점에서 기업의 경영이나 업무 등에는 참여하지 않지만, 이사회의 일원으로 역할을 수행하는 사외이사를 선임함으로써 경영의 투명성과 전문성을 확보하고 있다.우리나라의 사외이사 제도가 ... 사외이사의 평가가 이루어진다 하더라도, 기업의 입장에서 이루어지는 평가가 투명성을 갖출 수 있느냐에 대한 문제도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과를 보상하는 것에 있어 고려해야 하는 부분은 성과에 기반을 둔 보상제도를 도입하기 위해 실적평가 시스템에서 전반적인 틀을 바꿀 수도 있다는 전제가 이루어져야 한다. ... 다양한 경영이론은 일하는 데에 필요한 업무절차, 제도를 구축하기 위하여 노력했지만 막상 일하는 사람은 다른 방식이나 일의 순서를 자기가 편한 대로 변경하여 수행한다.개선은 현장에서 ... 이러한 시스템은 직원에 관한 실적평가 시스템과 성과 보상시스템은 혁신적으로 동반되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [A+]국제경영_글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  [표1] 법과 제도가 글로벌 경영에 미치는 영향2. ... 국가의 법과 제도는 서로 다르기 때문에, 기업들은 이를 이해하고 대처하는 능력이 필요하다.글로벌 경영에서 법과 제도는 다음과 같은 영향을 미친다.국가 간 경쟁력의 차이를 보완국가 ... 국가 위험도 지수를 참고하여 기업들은 정치적 안정성을 평가하는 동시에, 정치적 위험을 예측하고 대비하는 계획을 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  시흥시청소년재단 4급 경영지원팀장 직무수행계획 PT면접 PPT자료

  경영평가 관련 정보 수집시민에게 신뢰받는 최우수 기관 ▶ 사후관리 계획 수립 - 경영평가 결과에 따른 프로세스 개선 이유 , 배경 , 목적 등 설정 - 보완이 필요한 범위와 세부항목 ... 작성 ▶ 직무평가 - 직무평가방법 선정 후 필요자료 수집 - 개별직무 가치에 대한 공정한 평가 - 직무평가 결과에 따른 인사제도 기준 수정 ▶ 직무분류 유지보수 - 환경변화에 따른 ... 직무관리효율적인 인사관리 ▶ 핵심인재 관리제도 설계 - 조직에 필요한 핵심인재 정의 - 핵심인재 관리체계 수립 및 단계별 제도 설계 ▶ 핵심인재 선발 및 육성 - 기준에 따른 핵심인재

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람 중심 접근 방식을 채택할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간 행동을 감소시키는 방향으로 경영 제도가 제도화될 수 있다. ... 또한 구성원들은 경영 제도 하에서 기대되는 요구에 따라 행동하게 됨으로써 상호작용에 대한 경험을 도모할 수 있다. ... 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  통계적 품질관리는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법

  정부가 주관하는 자발적 인증제로 현장평가, 고객평가, 비밀평가 등 3단계로 서비스 품질이 우수한 기업·기관에 인증서를 부여하는 제도다. ... 이러한 서비스 인증제도 운영을 통해 차별적이고 우수한 서비스를 제공하는 기업을 발굴하여 사례를 확산시킬 수 있는 기회를 제공하고, 나아가 국내 서비스산업의 서비스 품질 수준 향상에 ... 이에 따라 정부는 국내 서비스산업의 품질경쟁력을 한 단계 높이고 서비스산업의 선진화를 도모하기 위해 2001년부터 한국서비스품질인증(이하 "SQ인증"이라 한다) 제도를 시행하고 있다.SQ인증제는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . ... 평가 경영지침 2 ) 운영위원회 권한3. ... 장치로 활용됨 경영평가 결과에 의해 기관별로 성과급을 차등으로 지급하며 기본적인 틀은 유지되고 있음 경영평가에 대한 소극적 거부보다는 적극적 참여를 통한 의견개진으로 방향 설정해서

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

  개선점의 제안1) 채용 제도의 평가인재 채용 방법에 있어 과연 해당 제도가 유효한지, 또는 신뢰도와 타당도 및 채용 방식의 유용성이나 적법성은 어떠한지 등이 채용 방법을 평가하는 중요한 ... 이루어지지 않을 수도 있지만, 1차 서류심사와 2차 및 3차 면접을 경영 팀, 현업 부서, 경영진 등이 다각도로 참여하여 순차적으로 진행하기 때문에 만약 앞 단계에서 잘못된 평가가 ... 이루어지더라도 이후에 다른 채용 담당자들에 의해 수정이 될 수 있는 여지가 있는 것으로 생각된다.2) 교육 제도의 평가 및 개선을 위한 제언채용 제도보다는 교육 제도에 대하여 개선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  서울메트로환경 비상임이사_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  조직 역량 향상 능력(1) 효율적인 제도·인력·운영 시스템 구축 및 활용조직역량 향상을 위한 경영관리 분야의 가장 중요한 기능은 구성원들이 주어진 역할과 책임에 충실할 수 있는 사업 ... 개선에 기여해왔습니다.(3) 객관적인 경영평가 및 올바른 경영활동에 필요한 대안 제시기업이 지향하는 경영목표 및 비전을 효과적으로 달성해 나가기 위해서는 우선, 경영진의 올바른 의사결정을 ... 조성될 수 있습니다.저는 경영전반에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 해당 기업의 경영성과 및 재무, 회계분야의 객관적인 평가분석을 진행해왔으며 정확한 분석을 통해 경영활동과 관련된 개선사항을

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.17

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  매기고 그 평가등급에 따른 임금차이도 경영자 마음대로 매년 바꿀 수도 있는 것이 특징이다.연봉제가 도입되면 이전에 ‘자동으로 올라갔던 호봉(1호봉 또는 2호봉)’제도가 사라지게 된다 ... 계약인력 평가제도1) 평가제도실시 시기평가일 현재 고용일로부터 3개월 이상 근무한 계약인력을 대상으로 하며 상반기, 하반기MBO)’를 도입하고 실시했다.MBO(Management By ... 상향식 고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무한

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  2023 구매자재관리사 구매자재관리총론 요약본(완전판)

  기업경영과 구매자재관리>기업경영과 구매관리★- 기술발전의 심화- 소비자 니즈의 고도화- 글로벌 시장 확대- 저성장 시대로 가격파괴 경쟁 심화- 아웃소싱의 증가- 재료, 부품 현지조달 ... 구매자재관리의 선진화와 업적평가>구매자재관리의 중요성★★①Profit center (이익 중심)⑴Cost Down(원가절감) ⑵구매력 증대 ⑶재고관리 강화 ⑷저장유지비 감소 ⑸각 기능간 ... 구매협상력 높일 수 있음- 구매 전문인력 육성- 일관된 구매방침의 전개-but, 자재 납기변동에 대응이 어려움구매조직의 견제기능★①계획·실시·통제 형태의 분리②감사기능의 강화③내부견제 제도의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_합격자기소개서 (원본출처_링커리어)_첨삭자료

  HR’ 입력 후 원본을 확인하실 수 있습니다.♠ 삼양홀딩스 [Staff부문 경영지원 HR제도운영]_첨삭자료 구성√ 합격 자기소개서 원본 일부 (원본 링크)√ 항목 별 평가√ 항목 ... 삼양홀딩스 / Staff부문 경영지원 HR/제도운영 / 2023 상반기* 합격 자기소개서 원본 출처: 링커리어: https://linkareer.com/서성한 / 경영 / 학점 3.90 ... 그러던 어느 날 선임의 지시로 고객사 복리후생 제도 자료를 만들게 됐습니다. 저는 고객사의 동종업계 복지제도를 조사했고 이를 정리해 PPT로 제출했습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.03.28

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  현행 기업미환류소득세제(미환류소득에 대한 법인세)에 관한 규정을 설명하고, 해당 규제의 실효성에 대한 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  대기업과 중소기업은 자본 구조와 경영 환경이 다르기 때문에, 각각의 특성에 맞는 제도적 지원이 필요하다. ... 첫째, 교육과 훈련을 통해 기업의 경영진과 재무 담당자들에게 이 제도의 목적과 중요성을 충분히 인식시켜야 한다. ... 대기업과 중소기업은 자본 구조와 경영 환경이 다르기 때문에, 각각의 특성에 맞는 제도적 지원이 필요하다.결론적으로, 기업미환류소득세제는 기업의 소득 환류를 촉진하고 경제 성장과 주주

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 기업 내 인적 자원의 품질을 높이고 경영 성과를 향상시켰습니다.2)직무 로테이션 제도: 삼성전자는 직무설계를 바탕으로 직무 로테이션 제도를 운영하여, 직원들의 다양한 직무 ... 기업경영연구 ... "직무설계의 중요성과 기업 경영 성과와의 관계에 관한 연구." 경영학연구박지훈 (2021). "삼성전자 인사관리와 조직성과 분석." 인사조직연구최영주 (2018).

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  경영통제기법(내부감사제도, 외부통제와 고객모니터제도)

  이는 이 제도가 회사 경영전반에 대해 평가하고 실천결과와 계획결과를 비교 평가를 통하여 경영활동을 올바로 이끌어 나간다고 하는 것을 의미한다.따라서 내부감사 스텝들은 회계가 사실을 ... 내부감사는 기업 내의 감사스탭들에 의하여 자체적으로 기업경영 전반에 관한 것 및 재무회계를 정례적으로 평가하는 것을 뜻한다.이 제도의 특징은 경영에 대한 종합적인 업무감사를 하는 것이며 ... 경영통제기법(내부감사제도, 외부통제와 고객모니터제도)오늘날 새로운 기법들은 경영통제의 기본이 되는 각종 통계적 자료나 보고 또는 기타 정보 등을 과학적 근거 하에서 신속, 정확하게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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