"경영평가제도" 검색결과 141-160 / 56,549건

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  기존 팀장(1명) 평가자에게 받는 일반고과에서 업적평가와 역량평가로 나눈 신 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. ... 협상과 타협을 바탕으로 직급별 연봉평균치로 모이게끔 노력하였습니다.다음으로 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다. ... 저에게 기회를 주신다면 한국잡월드의 튼튼한 인사,교육,평가,홍보 등 튼튼한 경영지원의 뿌리가 되겠습니다.2.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  부전공으로 경영학을 했었기 때문에 OOOO에서 OO직무를 맡아서 일을 할 수가 있었습니다. 했던 업무는 OO산출, OO성 평가 및 OO서 작성 등이었습니다.2. ... :선거제도,과정,관리 연구, 폴란드와 헝가리 연금제도의 분화과정에 대한 연구: 정치제도와 행위자, 그리고 아이디어를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지방재난관리 정책과정의 ... 위한 클라우드 시스템 구축에 관한연구, 민주당 정권 탄생 이후 일본금융규제정책결정과정의 변화 연구, 수소전기차에 대한 자기효능감이 신뢰에 미치는 영향 연구, 서울시 교육감 선거 외부평가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.27

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  부서장과의 상시 협의가 가능한 수시 피드백 도입- 동료 평가 시 등급 폐기 및 서술형 작성 방식제도 도입이처럼 근로자의 감시에 한계가 발생할 경우, 근로자가 열정을 가지도록 하기 위해서는 ... 따라서 경영자는 근로자가 최선을 다할 수 있도록 다양한 방법을 모색할 수밖에 없는데, 그중 대표적인 게 성과 제도이다.기업에서는 근로자가 열정을 가지고 노력을 하도록 다양한 성과제도를 ... 시 연착륙 지원Work From Anywhere 정책- 공유 오피스 설치를 통한 자유 업무 지원- 가페/도서관 형 사내 자율근무존 마련성과관리체제 도입 및 개선- 절대평가로 전환-

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가하는?제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지? ... 본론에서는 기업에서 종업원을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 ... 직무 가치 체계로 종합하는 것으로 경영에 있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  왜냐하면 OKR 제도는 자기평가, 동료 평가, 관리자 평가를 연 2회 시행하며 평가가 완료된 이후 결과, 보상, 승진에 대하여 관리자와 논의한다. 2022년 대다수 직원은 시간적 소모가 ... 평가는 연 1회 시행되며 동료 평가의 비중을 감소시키고 관리자 평가의 비중을 상향시켰다.구글 GRAD는 동료 평가를 위하여 채워야 하였던 양식도 없애고 경영진과 관리자가 책임지고 직원들을 ... 많고 불공정하다고 지적하여 단점을 보완하고 연중 직원 개발, 학습, 발전에 초점을 맞춘 새로운 제도 GRAD를 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  A+회계감사 ) (1) 내부통제의 정의와 평가과정 4단계에 대해서 서술하시오. (2) 위험평가절차단계에서 분석적절차의 감사목적 및 생략여부에 대해서 서술하시오. (3) 초도감사와 계속감사의 정의와 차이점(장단점)에 대해서 서술하시오.

  따라서 경영진은 일반적으로 중요한 변화를 파악하고 기존의 리스크 평가 결과와 통제 활동에 미치는 영향 등을 파악할 수 있는 변화 관리 시스템을 유지하고 있습니다. ... 내부회계 관리제도의 평가는 재무제표가 공인회계기준(이하 "회계기준"이라 한다)에 따라 작성 및 공개되고 있는지 여부에 대해 사람들에게 합리적인 신뢰를 부여하는 것을 목적으로 합니다. ... 이를 통해 경영진은 재무제표 왜곡이 상대적으로 많은 계정 과목과 주석 정보 및 관련 업무 프로세스 또는 거래 유형을 중심으로 내부 회계 관리 시스템을 효율적이고 효율적으로 평가할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  급식경영학중간고사 요점정리

  활동에 직접적인 영향을 미침-브랜드 이미지 중요4) 법적*제도적 환경-법적*제도적 환경에는 각종 법률의 제정 및 개정, 규제의 완화 및 강화 등이 해당-식품위생법, 학교급식법 등경영이론의 ... 기능2) (관리적 기능) 경영관리 순환체계:각 기능은 서로 밀접한 관계를 가지고 하나의 순환체계를 이룸-PDS cycle: 관리 기능의 순환성계획->실행->평가-POC cycle: ... 및 기술-회계: 비용, 손익평가 후 급식소 내부 및 외부 관계자들에게 필요한 회계 정보 제공-급식품질 경영: TQM 고객 만족, 공정개선, 전사적 참여를 통한 지속적 품질 개선*관리적

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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  (환경법a+) ESG 경영 공시의무 법제 개선 방향 -EU사례 비교를 중심으로

  환경평가기준을 강화한 기업 공시제도 개정안물론 ESG경영을 촉진하기 위해서 지속가능경영보고서 공시를 의무화하기는 했지만 이는 해외 사례와 비교했을 때 약하다. ... 또 올해 제정된 법에서도 눈에 띄는 점은 기후변화영향평가 도입이나 온실가스감축인지 예산제도, 기업지원제도, 기후대응기금 마련이다. ... 이렇게 상이한 평가기준과 평가결과는 앞으로 해결해야 할 이슈로 보인다.(2) ESG 공시의무기업들의 ESG 경영 동참은 전 사회적인 관점에서 보면 바람직한 현상이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.06.24

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  간호사를 위한 알기쉬운 창업관리 중간고사 범위 (1~2챕터)

  애플의 에어팟, 중동의 두바이(실패로 평가하기도 함)2) 아놀드 토인비 ① 아놀드 토인비 (역사학자) ‘도전을 인식하고 그에 대한 응전을 성공적으로 이끌어나가는 사람이 창조적 소수 ... ② 창조적 소수 : 오늘 날 변화와 성장의 주체로서 혁신적인 아이디어를 생성 하고 활용하는 기업가 ③ 기업가 정신 : 새로운 관점을 기초로 하기 때문에 기존 실서와 제도에 저 항하고 ... ① 일반인에게 위험하다고 여겨지는 새로운 사업을 운영하기 위한 경영자의 창의적 모험적 성향 ② 최근에는 창업이라고 하는 영역까지 포함하여, 보상과 위험을 가정하고 새로운 기회와 가치를

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.02.06

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  엔씨소프트 인사(HRM)직 합격자소서

  고등학교 졸업 논문으로 에 관해 작성한 이후, 6년간 학내외활동, 석사과정, 인턴십을 통해 면접 도구 개발, 역량평가도구 개관, 인력구조 마코브 분석 등, 인사 관련 새로운 경험과 ... 또한, 엑셀로 마코브 분석을 실행하여 역 피라미드형 인력 구조에 관한 시사점을 도출했습니다.데이터 분석력과 논리적 사고는 경영 전략과 연계된 의사결정을 도우며, 조직의 구성원, 경영진 ... 그리고 그 과정에서 깨닫거나 배운 점에 대해 자세하게 들려주세요.500자인사컨설팅사에서 분석력을 발휘하여 인사제도 및 조직문화 개편에 기여함으로써 이론과 실무 간 격차를 해소하는 데이터

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  NCS 조직이해능력

  평가형 (기존 자격제도는 검정형)1. ... 내부 평가 및 외부 평가4. ... 경영실행 [달관]1) 조직목적 달성2) 조직구성원 관리3. 경영평가1) 수행결과 감독2) 교정경영활동 유형1. 외부경영활동 : 마케팅, 시장2.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

  비공식적인 의견 수렴 및 제안의 방편으로 활용되는 주니어보드는 젊은 직원들의 경영참여를 확대함으로써 동기부여 효과와 성과 향상을 추구할 수 있다.국내 주니어보드의 경우 1990년대 ... 젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성시켜 노동조합을 무력화시키는 기업의 통제 전술이라는 비판적인 평가를 받기도 했지만, 2003년 8월 서울고등법원에서 주니어보드를 근로자 대표로 ... 중요 안건이나 문제를 제안하고, 토의하고, 의결하는 제도이다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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  회계의 본질을 설명하고, 회계순환과정을 설명한 후 결산의 역할을 설명하시오

  이러한 연구결과는 기업이 경영전략 수립과 실행에 있어서 회계순환과정에서의 역할과 중요성을 인식하고, 이를 위해 적극적으로 제도적 요소와 내부통제 시스템을 강화하는 것이 필요하다. ... 연례 결산을 통해 회사는 자산, 부채 및 자본 등의 재무 상황을 평가하고 이익과 손실을 계산한다. 이를 통해 경영진은 회사의 재무 건전성을 평가하고 재무 목표를 설정할 수 있다. ... 결산은 기업의 재무상태와 성과를 평가하는 중요한 지표로서 기업의 경영성과를 분석하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  제품이 미리 설정된 표준과 일치하도록 검사하고 관리하는 활동상품개발▶ 서비스업의 생산활동 중 고객의 욕구를 토대로 새로운 아이디어나 컨셉트를 정의하는 활동SERVQUAL 모형의 평가기준에 ... , 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하며, 동기부여를 ... 이사를 선출하여 경영자를 간접적으로 통제▶ 주식옵션(stock options) 등 유인제도의 이용▶ 기업인수(takeover) 등을 통한 경영자의 교체압력기업의 역할▶ 부족한 자원의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  2021 휴넷 회계감사 과제

  – 회사는 경영진의 변경과, 이에 따른 경영진의 태도 및 철학의 변화가 내부회계관리제도에 미치는 영향을 고려한다. ... 참여 – 적절한 수준의 경영진이 참여하는 효과적인 위험평가체계를 구축한다.- 식별된 위험의 중요성 평가 – 회사는 해당 위험의 잠재적인 중요성을 평가하는 절차를 포함한 프로세스를 ... (답)내부통제란 경영진이 사업의 목적을 달성하기 위해 채택한 모든 정책과 절차를 말한다.평가과정 4단계는 ,1단계 : 내부통제의 설계에 대한 이해2단계 : 내부통제의 설계에 대한 평가3단계

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.08

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  금융회사의 내부통제제도 구축 및 운영시 고려사항

  내부통제제도의 구성요소(1) 통제환경(2) 리스크의 인식과 평가 단계(3) 통제활동(4) 정보와 의사소통(5) 모니터링3. ... 경영자와 직원들의 의식 및 철학, 업무 스타일 등을 의미하며 이러한 통제환경을 조성하는 것은 최고 경영층의 역할이다.(2) 리스크의 인식과 평가 단계기업의 목표 달성에 부정적인 영향을 ... 내부통제를 자동적으로 감시가 이루어지는 체제로 정비하지 않았거나 별도의 내부통제 평가가 제대로 작동하지 않고 경영진이 이에 적절히 대처하지 않은 경우가 이에 해당된다.① 내부통제를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 경영이 있다. ... 지급성과관리이직률 최소(5% 미만): 업계평균보다 20%~30% 높은 임금 지급성과관리(KPI)제도 없음: 신임 중시, 직원이 고객과 소통하면서 성과 창출, 관리자가 아닌 사용자들이 직원을 평가승진제도 ... 이러한 샤오미의 사례를 통해 우리는 제도와 인적자 5. 8.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  또한 평가를 왜곡시키는 조건을 제거하는데 주안점을 두어 투명성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. ... 평가결과를 해당자에게 공개하고 면담을 통해 협의하도록 함으로써, 납득성 있는 평가가 이루어지도록 하며, 원활한 피드백이 가능하도록 한다. 세번째는 경영성과로의 연결이다. ... 성과를 낸 부분에 대해서는 인사체계상의 보상을 통해, 그리고 칭찬 및 포상 등의 방법으로 현재의 상태를 유지할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지학과 대학원 레포트, 비영리조직, 사회복지행정론

  의료부문의 품질경영사례C 병원은 효과적인 품질경영 활동을 추진하기 위해 업무개선 제안제도를 실시하고 서비스 향상을 위한 자기평가 및 환자에 대한 설문조사를 정기적으로 실시하고 있다. ... 조직 평가? 실천가 중심? 과정 평가출처:Gunther, J., & Hawkins, F. (1996). ... Juran은 품질관리제도의 전략적인 측면을 강조하였으며, 이를 다음의 세 가지 측면에서 제시하였다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

  경영자의 발굴을 위한 전문적인 조직이나 프로그램을 운영하거나 참여.사내외에서는 미래 경영자의 발굴을 위한 문화와 제도를 구축하고 강화.겸증사내에서는 미래 경영자로 선발된 인재들에게 ... 다양한 업무와 책임을 부여하고 그들의 성과와 행동을 관찰하고 평가.사외에서는 미래 경영자로 유망한 인재들에게 협력이나 컨설팅 등의 기회를 제공하고 그들의 역량과 태도를 평가.사내외에서는 ... 미래 경영자로 선정된 인재들에게 실제 경영 상황이나 문제를 제시하고 그들의 해결 방안과 의사 결정 과정을 분석하고 평가.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 심층 면접이나

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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