"경영평가제도" 검색결과 161-180 / 56,549건

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  호텔신라(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브제도를 운영※ TAI (Target Achievement Incentive) : 목표달성 성과급 (월 기본급의 최대 100%, 연2회)※ OPI ... 호텔신라의 내부 인사제도▶ 직급체계- 역할과 직책을 중심으로 ‘TR부문’ 5단계(사원>주임>선임>책임>수석), ‘호텔&레저부문’ 3단계(사원>주임>매니저) 직급체계로 운영▶ 평가체계 ... - 업적평가: 목표 대비 실적에 대한 성과 평가- 역량평가: 개인별 역량 수준에 대한 평가▶ 연봉체계- 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있으며,

  자기소개서 | 184페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 ... 특정기업or사업장 단위-통일교섭: 전국적, 지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 ... 대체재위협, 산업내경쟁강도*진입장벽높은경우: 진입높은자본소요량, 기존기업규모의경제,잠재적-기존 기술격차, 기존지적재산권보유, 기존유통채널구축■지각오류 유형-상동적오류(고정관념): 피평가자가

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 체계입니다. ... 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축 등의 방안을 통해 인적자본을 강화하고 조직의 성공을 이끌어야 합니다.2.2 사회적 자본 확보 방안지역사회 참여: 조직은 지역사회와의 ... 공정하고 투명한 성과평가제도를 구축하여 직원들의 자부심과 참여도를 높일 수 있습니다.지속적인 개발과 진로지원: 인적자본의 확보는 단기적인 목표가 아닌 장기적인 관점에서 이루어져야 합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  도서관정보센터경영론1_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

  선정하여 양적으로 표시한 후에 원가를 기준으로 하여 예산을 과학적·합리적으로 편성함으로써 그 집행성과를 측정·분석·평가할 수 있게 하는 예산제도인 것이다. ... 도서관정보센터경영론1성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 예산제도의 의의(2) 성과주의 예산의 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. ... 경영이라고 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  특히, 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과 평가의 핵심을 차지하고 있는 ‘목표 관리제도’를 도입하여 운영하고 있다.모든 조직은 경영의 기본 활동인 계획-실행-평가를 통해 조직이 원하는 ... [참고] 전문경영과 소유경영전문경영검증받은 전문경영인이 기업의 소유자와 직원들 사이에서 경영 관리를 하는 제도.장점- 조직 내부에 객관적인 견제 장치가 갖춰져 있다.- 1인의 독단적 ... [참고] 목표 관리제도 (Management by Objectives)대부분의 기업들은 구체적이고 세부적인 내용은 약간씩 다르지만 능력/성과 주의 인사의 조기 정착을 위해 공정한 평가

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 ... 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... SK그룹은 지난 3월 중국 베이징대 경영대학원 안에 그룹 최초의 현지 대학 부설 연수원인 ‘SK-베이징 포럼’을 개설했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  똑똑한 사람들의 멍청한 짓

  보수체계, 인사체계, 의사결정체계, 평가체계, 의사소통체계 등이 하위체계에 속합니다.제도란 구조와 체계가 합쳐진 구성체를 말하는데 인간은 제외돼 있음. ... 그 의사결정의 중간소비자와 최종소비자가 평가할 수 있도록 제도화되어야 한다.내부승진을 줄이고 똑똑한 인물을 공개적으로 뽑아야 합니다(선발의 객관화) - 적성과 재능을 고려하여 선별해야 ... 똑똑한 사람들의 멍청한 짓최동석한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 심리학과 경영학을 공부하고 경영학 석사와 박사학위를 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  한양대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  질적 측면의 인적자원 투자가 재무분석가의 이익예측에 미치는 영향 분석 연구, K-IFRS 하에서 공정가치 평가의 신뢰성 확보방안 연구, 잠정이익 조정기업의 특성과 시사점 - 발생액의 ... , 산업 내 경쟁정도와 실제이익조정 - 기업지배구조와의 상호작용을 중심으로 한 연구, 내부회계관리제도에 대한 양적? ... 질을 중심으로 한 연구, 내부회계관리제도의 인력운영과 결산실적의 투명성 연구, 코리아 디스카운트"에 대한 실증적 증거 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 전기 오류 수정이 재무분석과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.07

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 문제점을 해결하기 위해 최근에는 절대평가 방식을 도입하거나 팀 단위 성과급 제도를 운영하는 회사가 늘고 있다. ... 따라서 기존의 인사제도로는 다양한 인재를 확보하고 육성하는데 한계가 있을 수밖에 없다. 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다. ... 우선 목표 달성 여부만을 가지고 판단하는 상대평가 대신 과정 중심의 절대평가를 통해 보다 공정한 평가시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  서울시교통공사 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술주제와 문제

  ☞ISO 14001이란 국제표준화 기구(ISO)에서 제정한 환경경영시스템에 관한 규격이며, 기업이 구축한 환경경영시스템이 이 규격에 적합한지를 제3자 인증기관에서 객관적으로 평가하여 ... 인증하는 제도입니다. ... 인증해주는 제도입니다.325)OHSAS 18001의 인증 내용을 아시는지요?

  자기소개서 | 209페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.05.11

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  [A+] 글로벌지식경영 기말고사 문제 및 답안

  지배구조, 회계부정방지, 부정부패차단, 예방 및 진단, 투명경영 인증제, 내부신고제도, 투명경영위원회, CFE 도입이다. ... 내부신고제도는 내부자에게 익명으로 신고 및 제보를 받는 것을 의미한다. 투명경영위원회는 투명경영이 제대로 실시되는지 지속적으로 점검하고 감시하는 역할을 수행한다. ... 대해 설명하시오조직범죄는 기업과 정부 등 조직 혹은 조직구성원에 의해 저질러지는 범법 행위를 의미하며, 조직범죄 심각성 평가 기준으로는 다음과 같다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  가장 대표적인 예로 최근 들어 등장한 ESG경영의 패러다임 전환을 꼽을 수 있다.투자자들이 기업을 평가할 때 본연의 활동인 재무활동에 국한되어 평가 하는 것이 아니라 기업을 둘러싼 ... 고전적 경영학에서 관리자의 의무는 준비, 조직화, 명령, 조정, 통제로 규정되었으며, 이를 위해 관리자는 분업이나 규율, 명령일원화와 같이 제도적 장치 등을 통해 구성원을 철저히 통제함으로써 ... 관리자들이 구성원들을 통제하는 측면에서 많은 제도적 장치를 마련하게 되었다는 점에서 그 의의가 있다고 생각한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 ... 경영상 필요한 미래 사업 탐색미래사업 적합 인재 정의관련 교육훈련 계획인재 탐색사전 평가교육 실시 및 평가(3배수)평가 후 재평가(2배수)승진 및 재평가(1배수)전문경영인 교육참고자료김병순 ... 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

  공공기관 평가제도의 문제점공공기관 평가제도는 공공 기관의 경영 활동 전반을 점검ㆍ평가하는 것을 의미한다. 1984년 정부가 정부투자기관의 경영평가를 실시한 이래 공기업뿐만 아니라 준정부기관까지 ... 경영평가가 확대되었고, 이러한 국가 공공기관의 경영평가 모형은 현행 지방공기업 경영평가 모형과 시스템을 구축하고 운영하는 데 기초를 제공하는 등 우리나라 공공기관 경영성과평가의 대표적인 ... 공공기관의 평가제도의 문제와 개선 · 혁신안3.1. 공공기관 평가제도의 문제점① 성과 측정의 어려움② 성과와 보상의 미흡한 연결③ 외재적동기화3.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 ... 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 ... , 연령 등의 연공요소를 거의 고려하지 않고일정기간의 직무수행능력 및 업적만을 평가하여 특별히 유능한 사람에게 승진의 기회를 제공하는 승진제도는?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  기업범죄론_기업지배구조 관련 에세이_사외이사제도,내부자고발 포함

  또한, 사외이사의 교육과 역할에 대한 명확한 기준을 마련하고, 그들이 기업의 금융 및 경영 건강 상태를 철저히 평가할 수 있도록 지원하는 제도적 지원이 필요합니다.현행 사외이사제도의 ... 이를 바탕으로 현재의 사외이사제도와 내부자고발제도의 실효성을 평가하고, 개선 방안을 제시하는 것이 중요합니다.현행 사외이사제도의 실효성 및 개선방안현행 사외이사제도는 기업의 지배구조에서 ... 실효성 및 개선방안 - 현행 내부자고발(보호)제도의 실효성 및 개선방안 - 기업지배구조를 개선하기 위하여 국내 기업들이 경영에 반영하면 좋을 것으로 생각되는 경영전략, 사내시스템/

  리포트 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

  협동조합의 경영평가의 특성과 바람직한 경영평가 방법 (11장)협동조합의 경영평가는 단순히 사업 측면의 실적만을 평가하는 것이 아니다.재무상태표 분석과 손익계산서 분석을 통해 유동성, ... 억제하기 위해 출자배당을 제한하고 이용고배당을 장려하는 특징을 가진다.최근에는 기존의 자본조달 방식의 한계점을 보완하기 위해 조합원에게 사업이용규모에 따라 공정하게 출자의무를 강제하는 제도가 ... , 재무제표를 비롯한 수치지표에 의한 경영평가와 독자적인 사회적 기대효과를 나타낼 수 있는 사회공헌지표에 대한 평가를 통해 재무상의 수치 성과 뿐만 아니라 협동조합의 이념과 사명의

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  기업의 지배구조

  왔으며, 이러한 노력에 이어 대주주에 대한 견제와 경영진에 대한 감시 강화를 위해 사외이사 제도를 도입하기도 하였다. ... 평가와 함께 항상 같이 떠오르는 키워드로 ESG경영이 있다. ... 한국은 1997년 IMF 이후 이사회가 주주를 대신해 경영진을 제대로 감독할 수 있도록 사외이사를 의무화하는 식의 제도를 강화하고 감사위원회를 도입하는 등을 통해 지배구조를 차차 개선해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  경영전략외부환경분석/내부환경분석/기업전략/기업사업평가모형/사업부전략/기능별전략CH 1. ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. ... 이런 기존 인사고과제도의 문제점을 타개하고자 스스로를 평가하는 자기 평가, 함께 일하는 동료가 평가하는 동료 평가, 하급자가 상급자를 평가하는 상향 평가, 그리고 현재 인사고과제도가 ... 그 예시로 인사고과제도는 상급자에 의해 평가되는데, 상급자의 무능이나 감정에서 평가될 가능성도 존재하고, 인사고과제도로는 볼 수 없는 인재가 존재하기도 하거나 다른 방면에서 기업에

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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