"경영평가제도" 검색결과 121-140 / 56,549건

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  평가권과 경영권의 협력과 참여를 요구 하면서도 정작 불리하고 지지 받기 어려운 제도에는 관여하고 싶어하지 않아 한다. ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하거나 일방평가를 실시하며, 평가고지와 개선의 ... 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

  그러나 초기에 이 제도 도입을 하려할때 직원들 반응은 호의적이지 못했다. 기존의 평가제도도 큰 문제없이 잘 돌아가는데 번거로워하는 이들도 많았다. ... 두번째는 전통적인 성과 평가는 경영전략 및 성과측정치 간의 연계가 부족하다. ... 그러나 책임 명확화와 평가, 보상연계를 위한 성과관리가 필요하다. 결 성공적인 BSC제도의 운영을 위해서는 전 조직원의 공감대 형성을 통한 능동적 참여가 가장 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 조직 분위기 활성화② 경영의 안정성 저해③ 이직 관련 비용 증가④ 핵심인력 이탈9. ... ① 요구분석② 훈련설계③ 강사섭외④ 평가12. 다음 중 시간과 비용이 많이 들지만 가장 효과성이 높은 교육훈련의 유형은? ... 교육훈련의 평가 단계 중 가장 측정이 어려운 단계는 몇 단계인가?① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 ... 그리고 약 5년 만인 2021년 11월 29일, 삼성전자는 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표하였다. ... 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  세입위원회'의 역할 변화: 무역촉진권한의 연장과 소멸을 중심으로 한 연구, 문화관광형 전통시장 육성사업의 상인만족도 분석 - 온양온천시장과 광주양동시장을 중심으로 한 연구, 새로운 공공기관 경영평가 ... 공공기관 맞춤형 평가모델 개발을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 교차판매 상품 권유 최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원 ... 소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  -> 좋은 기업 이미지 -> 수익증대환경 경영의 인증제도ISO 14001 인증제도에너지 경영시스템환경경영의 평가전과정 평가제품 단계별로 환경에 미치는 영향을 측정하여 정량화하여 제품에 ... 표시하는 제도.환경경영의 성과환경성과 평가쟈샤 환경경영의 수준, 환경활동의 효과 등을 목표대비 평가환경성과 평가 절차계획단계 -> 실행단계 -> 검토 및 개선 단계환경보고서환경에 ... 기업의 사회성대기업, 사적인 소유자들이 아닌 사회화된 제도로서 객관적 존재국민경제의 일환으로서 행동해야함.헨리 포드기업은 “사회에 대한 봉사기관” (봉사주의”드러커사회욕구를 충족시키고

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  우리나라 공공부조제도에 대해 설명하시오

  성과평가와 성과경영 체계 강화 필요: 공공부조제도는 정부와 공공기관의 성과를 정량적이고 객관적으로 평가하고, 성과에 따라 적절한 인센티브와 제재를 도입하는 체계를 구축해야 합니다. ... 공공부조제도도 더욱 투명하고 효율적인 방향으로 발전하였습니다. 예산 편성과 재정 감사의 투명성과 효율성을 높이기 위해 성과경영제도와 성과평가 체제 등이 도입되었습니다. ... 기술 활용과 혁신, 성과평가와 성과경영 체계의 강화가 중요한 과제로 부각되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  ESG경영을 중심으로 3단계 심화조사

  우리나라에는 해외에서 실시하는 경영권 보호 제도(차등의결권제도,포이즌필) 등이 실시 되지 않기 때문에 경영권 보호를 위해서 많은 기업들이 실시하고 있기 때문에 나쁜 방식이라고 하기에는 ... 하고 궁금증이 조사하게 되었다.조사내용ESG 경영 등급 기준은 환경, 사회, 지배구조 등 세가지를 평가한다. 환경의 경우 환경경영과 환경성과, 이해관계자 대응을 평가한다. ... 권리를 부여하는 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  전자는 서열법이 대표적이고 후자는 점수법이 대표적이다.경영가치와 경영방식이 변화를 하니 기업의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. ... 경영기획이 대표적인 예이다. 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. ... 방식이 절대평가 방식으로 전환되거나 평가제도를 폐지하는 기업들까지 등장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 지속적인 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 ... 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원의 태도나 감정을 변화시킴으로써 보다 나은 서비스를 제공하도록 유도한다. ... 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  (A+) 생활속의 경영학 1장~5장 요약본 정리

  목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 달성한다. * 경영 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 계획을 세우고, 실행하며, 그 결과를 평가하는 활동경영은 하나의 과정/ 여러 자원을 모으고 ... , 유한책임제도, 소유와 경영 분리라는 특징● 자본의 증권화제도 : 기업은 거액의 자본금을 오래도록 사용하기를 원하지만, 자본제공자는 일반적으로 소액의 자본금을 투자하되 언제든지 회수하기를 ... 양도가 자유롭지 x/ 폐쇄적, 비공개적임(결산공고 불필요)● 주식회사 : 출자 한도 내에서 유한책임을 지는 1인 이상 출자자에 의해 설립되는 기업● 주식회사의 특징 : 자본의 증권화제도

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2021.04.12

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? ... 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 반영한다. (10점)①O②X최종평가(20문제)1. ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X15. 다음 중 내재적 동기에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

  제품이나 서비스 실현체계가 규정된 요구사항을 만족하고 있음을 제3자 인증기관에서 객관적으로 평가하여 인증해 주는 제도이다. ... 즉 ISO가 비록 강제력을 가지지 않는 비정부기구라고 하더라도 영향력이 매우 크기 때문에 정부에서도 신뢰할 만한 기구의 독립적, 객관적 평가를 통해서 받는 인증이 가치를 높게 평가하고 ... 제공하는 방안으로 품질 인증 제도를 구성하였으며 구미식 계약주의와 합리주의 사고방식을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.20

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  성과관리론 제도의 연혁

  우리나라에서 체계화된 형태의 기관성과 평가는 이미 1984년에 정부투자기관 경영평가 제도가 도입되면서부터 시작되었다고 할 수 있다.성과측정은 성과관리의 대상이 되는 정책·사업이 당초 ... 부서평가군의 설정에 있어 지사와 본사의 지역적 특성이 아닌 업무특성을 고려하여 경영관리실, 기획조정실, 운영지원실 등의 사 있다. ... 구성현황을 살펴보면 KPI와 연계된 외부평가지표와 전략/경영지표가 30-90%, 부서운영지표와 전사 공통지표가 10～70%로 구성되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  )” 프로그램주요 안건활동 평가※ 평가의 목적 연말(12월)에 활동내역 review를 실시한 이후 개인별 활동에 대한 평가를 실시하고, 평가 결과에 따른 포상을 실시 함으로써 주니어 ... Board”경영진과 직원과의 의사소통 채널을 제도화 경영개선 및 조직활성화과장급 이하 직원 인원 : 10여명임기 : 6개월{nameOfApplication=Show} ... 분위기나 상명하달 식의 문화가 개선되는 효과를 보고 있음LG정유“주니어 중역회의”경영혁신 제도개선팀제 전면도입을 주도 채용제도 개선 고객불만 처리과정 공개화현대증권“You First

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [CJ제일제당 HR 직무 합격 자기소개서] CJ제일제당, CJ, 제일제당, HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

  고객사 HR 문제의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 도출한 경험이 있습니다.한 자동차 부품 제조기업에서, 평가/보상 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪는 문제에 대해 해결책을 ... 이를 통해, CJ제일제당의 ESG 경영은 단순한 ESG 워싱이 아니라고 느꼈습니다.ESG 경영의 핵심평가지표인 인적자원관리 측면에서 기여하기 위해, 다양한 HR 실무를 경험하며 역량과 ... 더 나아가, 조직을 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  예를 들어, 감가상각 방법의 선택이나 부채의 평가와 같은 항목에서 경영자는 자신의 의도에 따라 회계 처리를 조작할 수 있다.3. ... 성과와 재무 상태를 평가하는 데 중요한 자료로 사용된다. ... 높이기 위한 제도적 개선이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  의정부성모병원 전산직 보건의료정보관 의료기술직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성

  인사제도글로벌 경영으로 최고의 의료기관으로 성장할 수 있도록 인력경쟁력 확보 및 육성을 통해 CMC의 지속적인 미래성장을 추진하고 있습니다.- 직급제도열린인사·공정한 인사제도를 통해 ... 인사평가는 직원의 역량 및 업적을 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 체계화 하고 있습니다.- 평가제도열개개인의 역량 및 성과를 향상할 수 있도록 객관적이며 공정한 평가제도를 운영합니다 ... 가톨릭중앙의료원 인사제도는 역할과 책임에 부합하는 직급체계를 운영하고 있습니다.직급별 승진년한에 따라 개인의 능력과 기관에 대한 기여 등에 따라 공정한 인사가 이루어집니다.

  자기소개서 | 577페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.15

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련, 보상시스템 구축, 공정한 성과 평가제도 등을 활용하고 있다. ... 성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. ... 이러한 제도들은 근로자들의 효율성을 향상시키고 목표 달성이라는 동기를 부여하여 조직의 성과 달성 촉진을 내세운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  국제경영환경-문화적 환경

  국제경영환경-문화적 환경목차[국제경영환경-문화적 환경]1. 문화의 정의2. 문화의 구성요소3. 이질문화에 대한 평가4. ... 문화의 이질성을 평가하는 방법은 국제경영활동을 수행함에 있어서 문제가 될 수 있는 문화의 이질성 자체를 평가하는 것이고, 문화적 변화를 평가하는 방법은 어떠한 문화요소가 어떠한 속도로 ... 이질문화에 대한 평가기업이 이질적인 문화환경 하에서 국제경영활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 최소한 자사의 국제경영활동에 직접적으로 영향을 미칠 것으로 판단되는 주요 문화요소를 상세하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.19

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