"고과기법" 검색결과 201-220 / 1,415건

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  평가자의 사람에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의 오류는?(객경63쪽)?관대화 경향 ?중심화 경향 ?주관의 객관화 ?최근효과 ?상동적 태도3. ... 조직개발 기법 중 스키너의 조작적 조건화의 원리를 조직 상황에 적용하여 긍정적 행동의 강화에 이론적 기초를 두는 기법은??행동수정기법 ?형태적 접근기법 ?의사거래분석법 ? ... 감수성 훈련기법 ?델파이법 (객경65쪽)4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

  년마다 종업원 대상 설문조사 윤리경영 교육에 의한 공감 조성 ( Consesus by ethic education) 임원대상의 Credo leadership 교육 윤리적 의사결정기법 ... 신조 (Our Credo)” 제정 (1943 년 : 36 개국어로 번역 ) 준수여부 감독 조직 (Compliance check organization) 인사부에서 담당 승진 및 인사고과에

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원관리

  또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과와 훈련 및 개발의 기준이 ... 통한 정보수집인 기록법, 직무 활동을 직접 체험하여 바탕으로 하는 체험법, 실험을 통해 수집하는 임상적 방법, 여러 방법을 병용하는 혼합 병용법, 수치로 측정하는 계량적 직문 분석 기법

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  여기서의 현장토의법을 통해 인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용된다.2) 직무분석 절차① 예비단계분석할 대상 직무와 분석 목적을 명확히 설정하고 주관할 ... 방법들이 제시되었다.① 전략적 직무분석조직의 환경 분석에서부터 시작되어 전략적인 경영 내지 인적자원관리 틀 속에서 시행되는 것으로 직무의 관련된 변화를 예측, 관리할 수 있도록 해주는 기법이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발 HRD 비교 설명하시오

  전략적 인적자원관리는 여러 인적자원관리의 관행 중 조직의 성과를 높일 수 있는 기법들의 결합이나, 궁극적으로 조직의 사업전략에 맞추어 인적자원관리를 실행하는 것으로 이해되고 있다. ... 채용, 임금, 고과 등의 인적자원관리 개별제도들이 하나하나가 개별적으로 조직의 성과에 영향을 미치는 것이 아니고 모든 관행들로 이루어진 총체적인 유기적 형태가 전체 조직의 성과에 영향을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등으로 구성되어 있다. ... 쌓을 수 있 개개인의 능력을 나타낸다는 전제 아래에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 제대로 조화시킬 수 있도록 보다 장기적인 관점에서 인재를 육성하고자 하는 현대적인 인적자원관리 기법이다 ... ., 교육훈련프로그램을 실시하는 데에 요구되는 구체적인 방안 등은 어떻게 해결할 것인지, 프로그램이 진행된 이후 성과와 교육훈련 전체과정에 대한 평가는 어떻게 진행할 것인지, 인사고과나

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  훈련, 배치전환, 직무분석, 인사고과, 임금관리, 승진제도, 복지후생제도 등을 포함한 인사관리론이 전개되었다. ... 존재하는데, 특히 비공식조직이 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장한다.따라서 인간관계론에서는 경영자들이 효과적 감독, 종업원 상담, 작업에 관한 의사소통 등의 인간관계지향적 기법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  따라서 기법적 측면의 한계를 인지하고, 이러한 한계를 해결하기 위해서는 인사고과 기초작업이 명확해야 하며, 평가기준 확립이 절대적이어야 한다고 볼 수 있다. ... ‘기법적 측면의 한계’를 유의해야 한다고 주장한다. ... 직무평가시 유의할 사항에 대한 논술1) 기준의 체계화2) 데이터의 신뢰성 확인3) 기법적 측면 한계의 인지4) 평가계획의 유의점5) 역할에 맞는 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  심리학개론_7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. (1)

  인사선발과 교육, 인사고과, 관리 등과 관련된 심리학 연구를 통해 조직 내 인간행동을 개선하고 조직의 목적에 들어맞는 인적자원으로서 양성할 수 있도록 할 수 있다. ... 기초심리학은 인간을 이해하고 설명하고자 하는 심리학의 이론적인 측면을 연구하고, 이를 토대로 다양한 방법을 통해 인간의 심리와 행동을 예측하거나 통제할 수 있는 기법을 개발하고자 한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호리더십

  회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과 ... 받고 비전과 사명감, 긍지를 심어준다.㉡ 고무적 동기부여 : 리더는 추종자들에게 중요한 목표를 간단·명료하게 표현하고, 높은 기대치를 심어주며, 추종자의 노력을 집중시키기 위해 상징기법을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 ... 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 ... 의사결정전문가들에게 설문지-> 수집된 결과를 다시 제공-> 두번째 설문지 제공하여 만장일치가 될 때까지 함전자회의electronic conference고도의 컴퓨터 기술과 명목집단기법

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  따라서 역량평가는 다수의 훈련된 평가자가 다양한 기법을 바탕으로 피평가자의 행동을 측정하는 기법이다. ... 즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야 할 경우에 결국은 여러 가지 객관적인 지표를 통하여 공정하고 타당하게 인사고과에 적용시켜 승진제도를 적용시켜야 승진에 관한 불만이 ... 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것이 역량평가방법이라 할 것이다협의로 해석하면 역량평가(AC, Assessment Center) 기법을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  영향- 조직의 변화와 발전을 촉진하고 유능한 인력으로 대체가 가능하다.- 이직자는 경력기회의 확대, 자신과 적합한 조직으로 이동에 따른 스트레스가 감소할 수 있다.- 새로운 관리 기법과 ... 적극적이고 자발적인 양질의 간호서비스를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주, 주관적 인사고과 ... 간호사의 필요성을 인정하고 지시와 위계서열보다는 상호종중과 횡적인 인간관계가 되도록 교육이 필요하다.3) 병원 내부마케팅 개선① 인사 승진 제도 개선의 필요성- 학력 위주, 주관적 인사고과

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 최종

  행할 수 있는 능력보다 훨씬 단순하기 때문②비현실적 기대와 일상적 업무수행의 결과로 직무불만족이 야기되기 때문③신입사원을 기대 수준이 높은 경영자에게 배치하기 때문④경영자들이 인사고과에 ... 제공함②학습이 진행되는 동안 성과에 대한 피드백을 제공함③복잡한 과업에서 단순한 과업순으로 구조화되어야 함④다른 조건이 동일하면 훈련시간이 적게 들고 경제적이어야 함정답해설3훈련기법을 ... 글로벌화로 인해 언어와 문화적 차이를 이해할 수 있는 역량이 요구된다.정답해설2인수·합병이 급격히 늘어나면서 새로운 종업원을 조직문화에 통합시켜야 하는 중요성이 증대되고 있다.9.훈련기법

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  공기업 경영학 요약

  반면 인사고과에서 대비오류(=주관의 객관화)는 피평가자도 평가자와 특성이 비슷할 것이라 생각하면서 평가하는 오류이다. ... 임의 변동은 제거가 어렵지만, 가능하다면 이를 자료에서 제거하는 것이 좋다계절적 영향이 수요수준에 좌우될 때 승법 모형을 사용하는 것이 좋다통계적 공정관리의 기법들은 일반적으로 공정에서 ... 대비효과(타인끼리 비교)와 대비오류(자신과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? ... * 인바스켓 기법? ... 교육프로그램의 유형1) 교육방법- 강의, 토의방법, 사례연구, 역할연기법, 역할모델법, 프로그램식 학습, 비즈니스 게임법,감수성 훈련, 인바스켓 기법, 인턴십, 프리셉터십, 액션러닝

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  간호관리학 기획 요약

  .· 명확한 통제기준을 제시하여 객관적인 인사고과와 통제가 가능하다.· 조직의 목표와 구성원의 목표에서 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 한다.· 측정 가능한 성과만을 강조함으로써 ... 집단 의사결정기법1) 브레인스토밍: 제시한 문제에 구성원이 자발적으로 자유롭게 아이디어를 제시하는 대면적 토의 방법2) 명목집단법: 구성원들 간의 대화나 토론 없이 서면으로 아이디어를 ... 구분긴급하고 중요한 업무를 우선적으로 처리하고, 중요하지도 긴급하지도 않은 업무를 가장 나중 순서로 처리*개념: 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 ... 비용이 든다.· 평가자는 고도로 숙련된 사람이어야 하고 실제로 적용하기가 매우 힘들다.4) 요소 비교법(factor comparison method)이 방법은 서열법에서 발전된 기법으로 ... 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를 제시한다.2) 연구방법연구 설계본 연구는 의료기관 상담사업을 위한 에이즈 상담간호사의 직무의 타당성을 조사하기 위해 명목집단기법과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  HRM 기법이 비용 절감에 효과가 있다고 경영진에게 어떻게 설명할 것인가 ? 기업 차원에서는 단기간 HRM 에 투자하는 비용으로 대규모 소송에 대응하는 비용을 줄일 수 있다 . ... 제공 역량과 경험을 강조하는 프로모션 HRM 중시 월마트에 비해 단위면적당 판매효율 높음Part 2 Problem HRM 을 비용이 아닌 투자라고 생각 승진에서의 성차별 극복 인사고과

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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