"고과기법" 검색결과 161-180 / 1,415건

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 결과 지향적이어서 객관적이고 측정가능하며 명확하다는 것이다.일단 목표가 정해지면 누가 무엇을 어떻게 수행할 것인가 대한 철저한 계획 하에 지원 자원 분배 방식과 시간, 접근방법, 기법들의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 1) 답안: 총체적 질 관리2) 해설: 경영학적 접근방법인 총체적 질 관리는 질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 기존의 질 보장보다 자율적이고 지속적이며, 의료직을

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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  [사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

  이때에 우수사례를 지식화하여 소정의 시상과 격려는 물론 인사고과의 혜택도 부여하고 있다.II. ... 벤치마킹벤치마킹(benchmarking)이란 경쟁우위를 확보하기 위해 우수기관의 모범적인 프로세스를 배우면서 창조적 모방을 통해 자기 조직과의 차이를 뛰어넘는 혁신기법이라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  MBO

  MBO 기업 도입사례“LG하우시스 MBO 시스템”LG 하우시스는 현재 인사고과 시스템으로 MBO 시스템을 사용 하고 있다. ... MBO 실행과정(1) 사전교육MBO기법을 도입하기 전에 관계자들에게 제도의 이념이나 특징, 필요성에 대해 설명?이해시켜 공감대 형성과 지지를 얻어야 한다. ... MBO 성공요건MBO는 어떤 특수한기법(technique)이라기 보다는 총체적인 관리시스템(system)이므로, 그것이 성공적으로 수행되기 위해서는 조직전반에 걸쳐 다음 요건이 필요하다

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  -측정기법: BARS(behaviorally Anchored Rating Scales), BOS(Behavior Observation Scales)-BARS: 행동기준고과법: 특징( ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  외부 선발보다 간편하고 고과기록 등을 활용하여 적임자를 선택하는 것이다. ... 예측 기법에는 수요예측과 공급 예측으로 이루어져 있다. 수요예측은 거시적 방법과 미시적 방법으로 이루어져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다.그러나 MBO는 ... MBO는 목표를 설정하고 그 목표를 이루기 위한 일련의 활동들을 수반하는 기법이다. ... 기존의 성과평가 기법들은 단기적인 재무측정 지표에 지나치게 의존하기 때문에 단기적으로 보면 경영 성과가 좋은 것으로 보일 수 있지만 장기적이고 거시적인 관점에서 보면 종업원의 능력

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [심리학개론 A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요

  결국 인간의 마음 구조와 발생하는 과정을 과학적으로 밝혀내고자 실험적인 기법을 활용해 인간의 행동을 관찰하는 것이라고 할 수 있다. ... 기업체에서의 심리학 적용 사례임직원들의 개인별 지식과 기술, 성격과 흥미 등을 파악하여 적절한 직무에 배치하고 효율적인 업무 수행을 독려하기 위한 필요한 교육을 시킴과 함께 합리적인 인사고과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름으로 부르기도 한다. ... 기업이 주로 관리자 선발이나 승진의사결정을 위해 사용한다.평가센터에서 활용하는 기법은 다양한 데 그 중 대표적인 3가지 기법은 다음과 같다.인바스켓(In-Basket) 기법평가자는 ... 육성하는 과정이다.여러 평가기법을 사용하고 다수의 훈련받은 평가자가 평가하기 때문에 객관적이다.실제 직무상황을 완벽하게 시뮬레이트(simulate)할 수 없다.피평가자의 에 객관성이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  엘리스의 ABCDE 모델이 자주 사용되고 있는 개입모델로 이 모델에 대해 설명해 보고, 이 치료모델의 개입 과정에 따라 개인적인 사례를 두고 해결

  사회복지실천기술론사회복지실천모델 중 인지행동주의 모델에서 엘리스의 합리정서형 행동치료기법이 있다. ... 나의 경우에는 사회 생활을 오랫동안 이어오다 보니까, 사회의 구조는 비슷하다는 것과 함께 임원 승진을 앞두고 있어 나의 상태, 인사고과 관리를 위해서라면 최선의 이미지를 관리 해야 ... 사람은 환경적인 동물이다.사회의 적폐 및 잘못된 구조 중 바뀌어야 할 사항에 대해서 논의하게 되었다.선행사건비합리적 신념결과논박효과마지막 인사고과 및 임원으로 승진하기 위한 준비를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  이런 인적자원관리 과정은 전략적 직무를 설계하고, 이 직무에 필요한 올바른 인력을 확인하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을 ... 결과책임은 직무를 수행하지 않았을 경우 손해 정도를 뜻한다.직무분석 기법은 기초 정보 수집 방법인 직접관찰법, 인터뷰, 질문지법, 작업 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 기능적 직무분석 ... 통한 교육과정 개발 사례는 현승렬 교수와 이상정 교수의 2009년 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 구현 및 적용사례 분석, 박두진 교수와 김현덕 교수의 2012년 데이컴 기법을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  연공서열제가 옅어지는 추세를 고려하면 직무평가 기반자료를 제공하는 직무분석 절차는 그 중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. ... 현 상황에서는 전통적인 직무분석 기법을 적용하기 어렵고, 구태여 적용하더라도 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 되지 않는다는 것이다.그 배경을 구체적으로 들여다보자면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  조직 구성원들이 어떠한 성과를 냈을 때 이것을 평가해서 구성원들에게 피드백을 제공하고 이 피드백의 결과로 보상이 주어지거나 인사고과를 실시하게 된다. ... 시대와 환경, 필요에 따라 다양한 성과관리 기법이 만들어졌고 또 적용되고 있다. 아래에서는 대표적인 성과관리 기법들에 대해 살펴보기로 하겠다. ... 그리고 실제로 행정환경에서 성과관리 기법이 활용되고 있는 사례를 살펴보기로 하겠다.II. 본론2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. ... 직무분석이란 전체적으로는 전략적 경영 내지 전략적 인적자원관리 틀 속에서 이루어지는 것으로 경영층으로 하여금 직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석 기법이고 ... 역량기반 직무분석은 종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 보여야 할 측정가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하며 직무상 의무가 아닌 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. ... 직무분석 추세전통적인 직무분석의 기법이 현대 사회에 적용될 수 없다는 주장이 제기되면서 새로운 기법이 등장하게 되었다. ... 다양한 유관부서의 참여가 필요하고, 조직의 상황에 맞는 기법을 활용하여 정확한 직무 정보를 수집해야 한다. 그 과정에서 다양한 이해관계자와의 소통과 협업이 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사관리 기말고사 요약본

  , 경쟁질서 형성객관성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독자가 ... 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언으로 나누어 ... 대한 과대 평가 약점인사고과의 오류현혹효과호의적, 비호의적 인상이 평가에 영향을 주는 것근접오류공간적, 시간적으로 근접하여 평가하는 경우관대화 경향실제보다 과대평가하는 것중심화 경향고과점수가

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지 인력관리

  하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  마케팅 전략 사례,선수단의 프로모션 참여,다양한 입장권 제공,Win – Win 방안 고안

  : 80의 법칙에 입각한 프로모션 전략선수단의 프로모션 참여팬의 중요성에 관한 선수단 교육 감독 계약 요건에 반영 관중동원에 신경 쓸 것 구단조직과의 유대 매스컴과 팬 상대 선수고과에 ... 미숙 노력하는 자세 부족 선수 다수 미디어 주목 끄는 방법 미숙 스포츠맨 특유의 이미지의 구축 미숙 감독, 코치, 동료의 협조 얻는 방식 문제 제도적 한계 팬 관리 기법 미숙 스포츠맨의 ... 이미지의 구축 감독, 코치, 동료, 가족의 협조 비즈니스 측면에서 유능한 사람의 도움 열광적인 팬의 확보 인도스먼트 / 스폰서십 계약 건강한 신체 / 건전한 사생활재능 부각 기술 노출 기법

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  사회복지 인력관리

  하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하지만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. ... 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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