"과업성취척도" 검색결과 201-220 / 1,872건

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  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적의 4가지 리더십 유형과 부하 특성, 과업 특성의 2가지 상황변수를 이용하여 각각에 맞는 경로-목표를 분류했습니다.2. ... 업무에 대한 지시, 명령보다는 미래 비전을 제시하고 공동체적인 사명감을 강조하여 성취감을 유발하는 것입니다. ... 리더십을 발휘하는 상황이 리더에게 호의적인가 혹은 비호의적인가에 따라서 리더십 스타일을 달리하는 상황 특성에 적합한 리더십 스타일을 제시했으며 LPC라는 척도를 기준으로 높은 점수는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

  , 좌절감 유발 과업3) 참여적 리더십- 내재론자, 높은 자율, 성취욕구, 모호한 과업- 구조적 과업, 불확실한 상황, 부적절한 보상4) 성취지향적 리더십 - 도전 없는 과업41. ... 효과- 후광효과: 하나의 호의적 인상이 다른분야의 평가에 영향- 관대화경향: 평가척도의 모호성, 분포가 상위에 몰림51. ... 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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  여성 심리학과 도덕성 연구의 비판을 읽고

  에릭슨의 경우에서 발달단계들을 보면 각 단계마다 발달 과업이 다르다고 보나 친밀함의 과업이 성취되어야 하는 청년기를 빼고는 모두 독자성을 향한 분리만을 주창하고 있다. ... 문제는 심리학이 이러한 남녀의 다름을 알면서도 혹은 인정하면서도 ‘남성’이라는 한 가지 척도로만 재려하는 경향성과 그 척도가 남성적 해석에 따라 표준화 되어 자연히 여성의 행동을 궤도를 ... 동서양을 통틀어 모두의 삶의 이념은 남성 성취 중심의 것이었다고 고백해야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화

  부하들의 성취 욕구 자극과 부하들의 참여, 헌신, 책임감, 신뢰 등을 이끌어 내는 리더의 유형이다. ... 연구 방향은 리더들의 여러 행동을 관찰하고 정도를 측정하는 척도를 이론화시키고, 리더 행동유형을 분류해 조직성과에 효과적인 유형을 식별했다. ... 인간은 과업수행을 위한 도구일 뿐이라고 생각하는 리더의 유형이다.5) 9.9형(팀형)과업 및 인간관계 양쪽 모두 관심이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  여러분이 주로 관심을 두는 분야(장애인, 아동, 여성 등)을 떠올리고, 해당 분야에서 사회복지사로 일하게 된다면 어떤 개입을 통해 클라이언트 및 지역사회의 사회적 관심을 높일 수 있는지 사회적 관심을 높이기 위한 개입전략이나 프로그램을 구상하여 그 내용을 서술하시오.

  일, 우정, 사랑과 결혼 같은 주요 인생 과업에서 긍정적 성취와 만족을 느끼는 부모가 아동의 사회적 관심을 키워줄 수 있다. ... 이렇게 사회적 관심은 아버지와 어머니와 같은 긍정적 성취와 만족을 사회가 아동에게 제공하는 것이라 할 수 있다.2. ... 그는 사회적 관심의 수준이 그 개인의 심리적 건강을 측정하는 유용한 척도이며 사회적 관심이 부족한 사람은 적응을 잘하지 못한다고 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  사회복지조사론 ) 국회도서관이나 학술 사이트에서 사회복지 논문을 찾아 연구 계획서를 작성하시오.

  자기효능감은 자신이 계획한 것을 성취하는 데 필요한 개인의 능력이며, 자신의 힘으로 바라는 것을 성취할 수 있는 능력에 대한 믿음이다. ... 로 주장한 이론을 바탕으로 진로 성숙도를 자아의 이해와 일과 직업세계의 이해를 기초로 하여 자기 자신의 진로를 계획하고 선택하는 과정에서 동일 연령이나 발달단계에 있는 집단의 발달과업 ... 자기효능감을 평가하기 위해 차정은(1996)이 사용한 척도를 김아영(1997a)이 수정 보완해 자신감 7문항, 자기조절효능감 11문항, 과제난이도 선호 7문항의 하위척도로 구성하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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  교육평가 a+ 규준지향평가 보고서

  달성하고자 하는 목적이나 일정한 교육수준에 도달할 수 있는 사람은 어떤 교육방법을 동원하든지 소수에 지나지 않는다는 신념을 가진 교육관② 평가로 얻은 원점수를 해석하기 위해서는 비교척도 ... .② 객관적인 평가가 가능③ 교사의 편견이 배제됨④ 외발적 (경쟁을 통한) 동기유발이 가능※ 외발적 동기유발: 외부로부터의 어떤 보상이나 특전 또는 외적으로 얻어지는 만족을 위해서 과업을 ... (규준)이 필요하다.③ 성취결과의 상대적 서열을 판단하는데 관심이 있다.: ‘무엇을 얼마나 성취했는가?’

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.15

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  )허시와 블랜차드 상황대응 리더십(지시형-과업↑,관계↓/ 설득형-과업,↑관계↑/ 참여형과업↓,관계↑/위임형-과업↓,관계↓)현대적 리더십 이론-변혁적 리더십(세상을 바꿔보자) ... (1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과/혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 ... 배려-구조주도 리더십(배려와 구조화 모두 높을 때 높은 성과)/ 관리격자 모형(생산, 인간에 대한 관심)상황이론: 피들러의 상황적합성 이론(LPC)/ 경로-목표이론(지시적,후원적,참여적,성취지향적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문

  수 있다고 여기는 자신의 가능성과 능력에 대한 확신을 의미하는 것이다.따라서 자기효능감은 일반적으로 일상의 과업에서 문제 해결에 대한 자기 자신의 확신과 관련된다고 할 수 있다.또한 ... 효능감이란 개인이 인지적인 자원과 주어진 상황의 요구들을 충족시키기 위해서 어떠한 행위를 시작하고, 이를 위한 동기를 발생할 수 있다고 여기는 신념을 포함한다.즉 개인이 특정한 목적을 성취할 ... 2개의 척도로 구성되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  관리 리더십 요약 및 사례

  이론리더의 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC에 의해 측정된다.6) 경로-목표이론① 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 ... 위해 노력하는 유형이다.③ 참여적 리더십 : 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.④ 성취지향적 ... : 생산에 대한 관심을 높으나 인간에 대한 관심은 극히 낮은 형④ 팀형 : 인간의 과업에 대한 관시밍 모두 매우 높은 형⑤ 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형5) 상황적합성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  집단대상의 사회복지실천,사회복지실천의 이론,집단 운영,사회복지 실천기술,장이론,소시오메트리

  사정단계에 필요한 사회복지실천기술 사정의 정의2) 집단사정을 위한 기술 37① 의의차별척도 두개의 상반된 이장 중에서 하나를 선택하도록 요청하는 척도로 , 집단성원이 동료 집단성원을 ... 도구 ( 토의활동 , 레크레이션 , 게임 , 교육 등 ) ∴ 프로그램 : 집단의 목적을 성취하는 도구③ ‘ 집단은 구조화 되어야 한다 ’ 17 5) 집단대상 사회복지 실천에 대한 ... CT 중심 ‘ 개별화 ’ 의 원칙 어긋날 수 있어 개별 성원의 진행상황 , 욕구 무시한 채 진행할 수 있어 : 회기별로 세분화된 과업이 결정되어 있는 경우18 6) 사회복지 실천대상의

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 지휘기능 요약/ 지휘 요약정리/ 리더십/ 동기부여/ 의사소통과 주장행동/ 조정과 협력/ 갈등 및 직무스트레스 관리

  LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다.이 ... LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.2) 경로 - 목표이론 (Path-Goal Theory)기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 ... 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이다.경로－목표이론은 너무 복잡하여 완전한 검증이 어렵다 는 지적을 받고 있으나, 최근 과업의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  → 관계지향적 리더, 과업중심적 리더② 경로-목표 이론 : House 이론 / 목표 인지, 개발, 달성 / 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적③ 상황대응 이론 : Hersey & ... 리더십 유형에 대한 효과성이 달라진다는 관점(1) 개념 : 여러 상황 조건 구체화하여 리더십 행동과 효과분석 후 효과성과 상황 연계① 상황 적합성 이론 : Fiedler / LPC 척도 ... 파트장님과 간호사 간의 관계가 좋고 과업 구조가 높으며, 리더의 직위 권력이 강함으로 설득적 리더십 유형으로 판단된다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  질적연구계획서의 주제로 기술하고, 연구참여자를 구하기 위한 전략을 기술하시오

  취업준비생들은 그러한 기준에 맞추기 위한 성취압력을 꾸준히 받는 동시에 지속적인 우울감도 경험한다. ... 또한 취업준비생은 20대에서 30대의 초기 성인기에 해당하며, 새로운 인생과업을 준비하고 나아가는 매우 중요한 시기이다. ... 본 척도는 21문항으로 구성되어있으며, 이 척도의 총 점수 범위는 0점에서 63점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

  리더의 유형은 리더에 대한 특성을 가장 싫어하는 동료 작업자의 척도인 LPC를 과업을 수행하는 경향이 있다. ... 이는 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때 부하의 자존과 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.④성취지향적 리더십: 결과지향적이며 도전적인 ... 관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람을 의미한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  사회복지 인력관리

  의해 측정한다.☞ 리커트형 척도란 문장을 제시하고 그것에 대해 대답하는 형식으로 보통 5단계 척도를 사용하는 것이 보통이다.② 중요사건법 : 허즈버그가 이용해서 널리 알려진 방법으로 ... 과업수행은 보상을 획득하기 위한수단이다.③ 유의성(보상에 대한 선호의 정도, 매력의 정도)어떤 특정 보상에 대해 개인이 평가하는 중요성 정도를 말한다. ... 그는 작업 환경에는 세 가지 주요한 관련된 동기 또는 욕구가 있다고 주장을 하였다.① 성취욕구(need for achievement)성취욕구란 어려운 일을 성취하려는 것, 물질·인간

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  관계중심 행동척도에 의해 네 가지의 리더십 유형을 제시(1) 지시형 (고과업-저관계)- 리더는 역할을 정하고 다양한 과업을 언제, 어떻게, 어디에서 수행할지 가르치고 지시하고 감독 ... 교육 소홀- 많은 임상 간호 지식을 교육하기엔 짧은 프리셉터십 교육 기간- 신규 간호사의 병동 분위기 부적응로 인한 부실한 대인관계- 익숙하지 않은 업무로 인한 신규간호사의 저하된 성취감1 ... 통해 환경에 대한 대응성 파악- 집단과 개인의 특성을 파악하여 집단역동을 사정4) 간호조직에의 적용- 간호관리자는 간호조직이 속한 상황에서 간호조직의 목표와 구성원의 목표와 균형과 성취를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  즉 , 직무내용 자체가 직원에게 도전감 , 성취감 , 안정감 , 책임 , 발전 및 성장에 대한 기회를 율 및 그들의 직무에 대한 통제권 을 주기 위해 직무충실화를 주장하고 있다 .8 ... 중요도와 난이도 , 빈도는 5 점 척도로 측정하도록 하였고 , 각 영역별로 점수가 높을수록 중요도 , 난이도와 빈도가 높은 것을 의미한다 . ... 설문은 연구자가 상담간호사 직무를 8 개의 임무와 34 개의 작업으로 구성한 후 , 각 임무와 작업에 대해 Likert 4 점 척도로 측정하도록 구성하였고 , 개방형 질문으로 현재

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지 인력관리

  의해 측정한다.☞ 리커트형 척도란 문장을 제시하고 그것에 대해 대답하는 형식으로 보통 5단계 척도를 사용하는 것이 보통이다.② 중요사건법 : 허즈버그가 이용해서 널리 알려진 방법으로 ... 과업수행은 보상을 획득하기 위한수단이다.③ 유의성(보상에 대한 선호의 정도, 매력의 정도)어떤 특정 보상에 대해 개인이 평가하는 중요성 정도를 말한다. ... 그는 작업 환경에는 세 가지 주요한 관련된 동기 또는 욕구가 있다고 주장을 하였다.① 성취욕구(need for achievement)성취욕구란 어려운 일을 성취하려는 것, 물질·인간

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  A+ 정신간호학 실습 case study (반복된 자기비하와 관련된 만성적 자존감 저하)

  목표 달성과 함께 다음 세대의 복지를 생각하고 숙고하는 시기이다.과업을 성취하면 개인적인 성취, 직업적 성취 및 타인에게 의미 있게 기여하는 데서 오는 만족감이 생긴다.과업을 성취하지 ... 감옥 같아요.”라고 말씀하셨다.이것으로 보아 초기 성인기에 과업이 성취되지 않아 고립감을 획득함을 알 수 있다.제 7단계중년기 (46~64세)[생산성vs침체]본인 스스로 확립한 인생의 ... 퇴원해서 고깃집 전단지 나눠주는 일 하고 있을 거예요.”라고 대답하셨다.이것으로 보아 대상자는 중년기에 과업을 성취하여 생산성을 획득할 것이다.제 8단계노년기 (65세 이후)[자아통합vs절망

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.22

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