"과업성취척도" 검색결과 141-160 / 1,872건

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  [사회복지실천론] 평가 및 종결

  평가 기법 과업성취척도 사회복지실천에서 과제중심모델을 활용한 경우에 적합한 방법으로 사회복지사와 클라이언트가 계획하였던 과제를 어느 정도 완수하였는가를 평가하는 것 개입 전에 기준선을 ... 평가를 가능하게 하는 절차 목적달성척도 방법 정신건강 , 약물남용 프로그램 , 보호관찰 등의 실천현장에서 사용되어왔으며 , 목표설정 및 계약단계부터 적용됨15 장 . ... 목적달성척도 사회복지사와 클라이언트가 함께 설정하였던 개별화된 목표의 달성 정도를 평가하기 위한 것 즉 , 개입의 목표가 특정 클라이언트에게만 해당되는 고유한 것이라 할지라도 개입의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십의 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점을 지적하고 있다.Ⅳ. 상황대응리더십이론1. ... LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다 ... 호의성’이란 “그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도”를 말한다.2) 리더의 유형리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [집단발달단계] 집단 종결단계

  결과평가는 단일사례설계, 과업성취 척도 등을 통해 얻을 수 있다. ... 또한 유능감, 통제력, 성취감 등의 성장의 감정을 격려하고 지지하여 자신의 능력에 대한 확신을 표현하고 자신감을 가지도록 돕는다.집단종료로 인해 거부당했다고 느끼거나 퇴행행동을 보이는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  리더십 유형의 분류피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다. ... 있어서도 현실에 맞는 목표만 설정하는 것이 아닌 우리 가족 모두의 10년 후, 20년 후의 이상적인 비전을 설정해 그것을 이룰 수 있다는 확신을 가족 구성원에게 지속적으로 심어줌으로써 성취가능한 ... 이는 리더에게 있어 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항을 대답해 점수를 합산해 리더 유형을 결정하는데 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  본 과제는 여러분이 물질중독과사회사업 수업을 통해 습득한 지식을 적용하여 개인 또는 집단

  해로운 스트레스는 신체기관을 해치고 약화시키는 역할을 하지만 유익한 스트레스는 상대적으로 신체기관에는 영향이 없지만 긍정적 자극을 주고 어떤 과업을 분발하여 성취하도록 하는 원동력이 ... 시험이나 경쟁이 스트레스가 될 수는 있지만 한편으로는 열정적으로 과업을 수행할 수 있는 동인이 될 수 있는 것이다.2. ... 척도의 점수는 ‘전혀다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  보다 효과적인 지도자들은 높은 수준의 성취목표를 설정하려는 경향이 있다. ... 그 외에도 리더십을 측정하기 위한 몇 가지 척도가 개발되었다.리더십과 관련된 보편적 개인특성을 밝혀내는 것을 강조하는 특성이론이 쇠퇴하면서, 리더십 과정의 보편적 행동특성을 알아내려는 ... 인화중심과 과업중심 차원의 점수가 모두 높은 (과업+, 인화+)이 효적인(highly effective) 지도자로, 인화중심과 과업중심차원의 점수가 모두 낮은 (과업 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  간호관리학 지휘 요약

  과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업경험과 확신이 높으나자신의 영향력이 부족하다고 생각함? ... 리더가 부하의 업무 관계 를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동③ 관리격자 이론- 생산에 대한 관심을 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시, 9점 척도를 사용해 특정 리더십을 ... 성취동기 이론? 동기-위생 이론(2요인 이론)? X 이론과 Y 이론? 기대 이론? 공정성 이론?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호관리학 리더십 이론

  관계성지향으로 구분- LPC 척도를 개발하여 평가? ... 보상으로 동기부여- 문제 해결 방법 알려줌- 규칙, 관례를 따르도록 요구- 항상 변화시키려는 노력- 장기적- 보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표- 자아실현과 같은 높은 수준의 목표 성취 ... 없다는 것을 실증적으로 보여준 이론- 리더십에 대한 이해 높임- 어떠한 리더십 유형이 효과적인지 예측- 리더십유형에 맞게 상황 바꾸어 리더십 효과를 높일 수 있음을 제시- LPG 척도로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더, LPC 점수가 낮으면 과업지향적 리더이다.? ... -성취지향적 리더십:리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것을 기대하는 유형이다.? ... 높은 관계지향과 낮은 과업지향을 보이는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  여, 과업성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 ... 리엔지니어링(Reengineering): 불필요한 정보를 제거하고 동시에 단순화하는 것비용, 서비스, 속도 등 현재의 중요한 평가척도의 극적인 향상을 위해 업무 프로세스를 본질적으로 ... 맥그리거의 X이론과 Y이론① X이론: 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론(가정)- 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함- 조직의 목표를 성취하려면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  사회복지사 1급 시험 요약(전과목 핵심/총 49p/벼락치기)

  (GAS) - CT가 개별화된 목표에 도달한 정도를 측정하는 평가 도구·과제성취척도(TAS) - CT와 사회복지사가 합의한 과제의 성취정도를 평가하는 기법(시간, 자료가 부족할 때 ... 긴장 고조시키기/과제부여)-경험적 가족치료 개입기법(가족조각/역할극/가족그림/비유/모의 가족/재정의)-해결중심 가족치료 개입기법(치료면담 전의 변화에 대한 질문/예외질문/기적질문/척도질문 ... 생산성vs침체기)-특징·단기 기억력은 악화되지만 장기기억력은 변화하지 않는 시기·새로운 것에 대한 학습능력은 저하되지만 문제해결능력은 향상·사회경제적 활동능력이 최고조에 달하며 높은 성취감을

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2024.01.19

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  블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

  위임적 리더행동낮은 관계행동/낮은 과업행동척도높음중간정도낮음87654321M4M3M2M11.과거의직무경험직무수행에 적절한 경험을 가지고 있다.적절한 경험을 가지고 잇지 않다876543212 ... 직무의식을 가지고 잇지 않다876543213.직무상의 요구에대한 이해직무상에 요구되고 있는 있을 철저하게 이해하고 있다거의 이해하고 있지 않다87654321(표) 직무수행 성숙도의 척도척도높은중간척도낮음876543211 ... .책임을 맡으려는 자발성매우간절히 하고싶어한다마지못해한다876543212.성취동기높은성취의욕낮은 성취의욕876543213.작업에 대한 몰임매우 헌신적관심이 없다876543213) 상황적

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점수가 높을수록 관계지향적일 ... 작업집단의 만족을 위해 노력하는 유형참여적 리더십- 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형성취 ... ’을 결정경로-목표 이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의- 상황변수(환경요소, 개인적 특성)- 4가지 리더십(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  (사회복지조사론) 자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  이 척도는 목표지향성, 학업 효능감, 성취가치의 3가지 하위영역으로 나뉘어 있으며 각 항목당 9문항씩 총 27문항으로 구성되어있는 3점 척도이다. ... 학교생활적응은 아동의 발달과정에 중요한 과업이므로 개인적으로나 사회적으로 다문화 가정과 그 아동에 대한 편견과 차별이 없는 새로운 인식과 정체성이 필요하다. ... 이 척도는 각 항목 별로 6문항 씩 총 18문항으로 구성되었으며 Likert식 5점 척도이다.본 연구에서는 ‘학습동기’를 측정하기 위해 하지원(2010)가 수정한 척도를 사용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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  Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과에

  이 시기에 성취기회를 아동에게 꾸준히 부여해주고 과업을 인정하고 격려해준다면 아동의 근면성이 발달되며, 아동기에 받았던 성취성공이 성인으로 까지 이어지게 되면서 좋은 영향을 줄 수 ... BSID에서는, 많은 검사 문항들이 다른 발달 척도에서 차용되거나 그대로 가져와 사용되었고, 몇몇 문항들은 Berkeley Growth Project의 연구를 토대로 구성되었다. 2판과 ... 효과Nancy Bayley의 이러한 입장을 토대로 제작된 베일리 영유아 발달검사는 인지, 운동 기술, 행동 영역에서의 현재 발달적 기능을 측정하기 위해 구성된 개별적으로 시행되는 발달 척도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.01

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  A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물

  또한, 업무에 대한 적합성을 고려하면 업무 처리 속도도 향상된다고 사료된다.(3) 성취감 경험하기.* 방법: 능력에 맞는 과업부터 완수하도록 지원하고, 부하직원들이 작은 성공을 달성하도록 ... 도움을 제공함으로서 작은것부터 성취해나가는 긍정적인 경험을 쌓도록 한다.* 효과: 간호사들이 성취감을 경험하면 스스로에게 자신감을 갖고 어려운 업무에도 도전할 수 있게 된다고 생각된다 ... 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  지역사회간호학실습 가족간호과정 케이스 스터디 보고서

  대상가족의 가족생활주기에 따른 가족발달과업을 쓰시오.생활주기의 단계 : Duvall의 발달과업 중 학령기 가족에 해당됨가족발달 과업 : ① 자녀의 사회화와 학업 성취 격려② 만족스런 ... 사정도구, 가족발달과업)2. ... 대상가족의 사정자료수집- 사정도구에 의한 사정자료 분석- 대상가족에 대한 영역별 사정자료 분석 (가계도, 가족밀착도, 가족연대기, 외부체계도, 사회지지도, 생활사건 척도, 가족기능

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.10

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  리더십 보고서 최종

  특성, 리더의 직위권한에 따라 다양한 범주에 상황을 제시함.※ LPC척도 : 리더가 가장 싫어하는 동료를 8점 척도로 평가하며, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 ... 보이며 친화적인 업무환경을 구성-참여적 리더십 : 직원들과 상의하여 의사결정을 내릴 때 이들의 의견과 제안을 고려하며, 직원을 의사결정에 참여시킴으로써 업무활동에 상호 도움을 줌-성취 ... 절대적인 이론은 없으며 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라짐1) 상황적합성 이론 : 모든상황에 적합한 한 가지 리더시 유형은 없다고 봄, 이에 피들러는 리더와 구성원간의 관계, 과업의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  리더십과동기부여

  성취지향적 행동: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준의 업적을 달성하도록 하며 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동② 구성원의 특성? ... Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료(LPC)를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 그 동료를 ... 긍정적으로 평가하는 것을 의미한다.-> LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더: 관계성지향 행동 유형-> LPC등을 평가하는 것으로 리더-구성원 관계가 좋거나 나쁜 두 가지 경우로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  중요한 역할을 하는지를 나타낸다 개인이 자신의 업무를 통해 완성된 결과물을 보며 큰 만족감과 성취감을 느낄 수 있도록 한다.세 번째 차원 '과업 중요성'은 종업원의 업무가 다른 사람들의 ... 불만족을 가져다 주는 사건들은 작업 성과와는 크게 관련이 없는 반면, 만족감을 주는 사건들은 작업 성과와 직접적인 연관이 있다는 사실을 발견했다.허즈버그는 만족과 불만족이 단순히 같은 척도의 ... 전통적으로 관리자가 담당하던 역할을 일부 작업자에게 이양하는 것을 의미하며, 이 과정을 통해 종사자들은 일에서 더 큰 만족과 자아성취를 경험하게 된다.장단점직무충실화의 장점은 첫째,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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