"과업성취척도" 검색결과 81-100 / 1,872건

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  리더십간호사례보고서

  평가척도, 의사소통능력 평가 척도를 통해서 현재 상황을 파악한다.3) 팀원 모두가 자기주장 훈련 프로그램에 참여한다.4) 자기주장 훈련 프로그램이 끝난 후 앞에서 했던 세가지 평가척도를 ... 결국 실수를 저질러 간호사선생님을 화나게 하는 만들었다.이 이론에서 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 ... 리더2) 상황적 매개변수- 리더와 구성원과의 관계 : 수직적 관계 -> bad- 과업의 구조화 : 여러 가지 과가 섞여있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.02

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  사회복지실천에서 기록의 목적과 종류

  목표 중심기록은 과제 중심 모델이나 목표성취척도(goal attainment scaling)로부터 발전하게 되었다. ... 목표 중심기록의 특징은 목표의 구체화와 클라이언트의 목표성취를 돕기 위한 과업이나 활동 기록 등이 있다.이 기록은 두 가지 강조점이 있는데 문제에 대한 구체적 기록과 목적에 관해 구체적으로 ... , 사례의 지속성 유지, 기관이 실시하는 서비스의 정당성 입증, 전문가 간 의사소통의 원활화, 클라이언트와의 정보 공유, 사례에 대한 지도 감독의 자료, 교육훈련의 자료, 행정적 과업을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16

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  리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

  리더의 태도를 묻는 8점 척도의 설문지로 점수가 비교적 높은 경우는 대인 관계 지향형 리더이고, 점수가 비교적 낮으면 과업지향형 리더로 분류된다. ... 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참가적 리더십, 성취지향적 리더십이 그것이다. ... 성취지향적 리더십은 구성원들에게 도전적 자세를 요구하고, 높은 수준의 목표를 설정하여 달성할 수 있도록 격려한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더와 상황의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시- 조직의 과업성취는 ... 구조화, 지워권한(리더의 직위권력)리더의 유형· LPC로 측정· LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것· LPC 높은 점수 : 싫어하는 동료를 관대하게 ... 구성원의 성취욕구 강하고 직무가 도전적, 필요한 지식, 정보보유) → 숙련되고 혁신적이며 모호한 일을 할 때 적합?

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  간호관리 리더십과 동기부여

  중시하며 상호 신뢰적으로 존중하는 관계에서 과업을 달성한다.3) 상황 이론(1) 상황 적합 이론리더십 행동 유형‘LPC척도(Least Preferred Co-worker Scale ... 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동? 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다 생각? 내적 통제위? ... 인간의 욕구를 친교욕구, 권력욕구, 성취욕구 3가지로 분류하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

  이런 점에서 아주대 병원장은 상당히 과업지향적인만큼 성취도와 업무에서 어느 정도 큰 성과를 보여줄 수 있는 역량이 보이지만, 그가 정한 목표에 조금이라도 어긋나면 자비가 없는 경우들이 ... 자세히는 다음 챕터에서 다루겠지만, 어쩌면 그의 성향으로 상당히 압박감이 심하고 어느 정도 성취감이 있을지라도 스트레스가 상당하고 그 분위기에서 힘들어하는 사람들이 있을 것으로 예상이 ... 이 LPC 척도를 바탕으로 리더의 태도를 측정해서 리더의 유효성을 확인을 하려고 시도를 했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  시기별 발달과업의 수행이 중요한 이유를 논하시오.

  Havighurst)는 개인이 한 단계에서 발달과업을 잘 성취하면 다음 단계의 과업을 원만히 수행할 기초를 마련하나, 그렇지 못하면 장차의 과업 수행에 곤란을 겪게 된다고 하였다. ... 경기에 필요한 신체적 기능의 학습, 또래와 사귀기를 배우기, 성의 적절한 사회적 역할 학습, 읽기, 쓰기, 셈하기의 기초 기능 학습, 일상생활에 필요한 개념학습, 양심, 도덕성, 가치척도의 ... 발달, 인격적 독립의 성취, 사회집단, 사회제도에 대한 태도의 발달이 있다.아동기에는 신체의 성장은 이전보다 느려지지만 운동기능과 체력은 더욱 신장된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  리더십 이론

  상황이론-조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라짐1) 상황적합성 이론(피들러)리더의행동유형- LPC 점수에 따라 구분( 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한평가척도 ... : 과업 지향형 리더리더십의상황변수- 리더-구성원 관계 : 리더에 대해 구성원이 가지고 있는 신뢰나 존경 정도- 과업 구조 : 과업이 얼마만큼 명확히 구체적으로 규정 되었는가? ... 리더십 : 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과 달성할 수 있도록 하는 리더십(2) 상황요인- 리더십의 효과성에 영향 줄 수 있는 상황적 요소- 구성원의 특성: 직원의 요구( 성취

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  사회복지실천과정을 각 단계별로 정리하고 사례를 들어 설명하시오

  실험설계와 유사실험설계, 단일사례설계, 과업성취척도, 목표달성척도, 동료평가, 클라이언트 만족도 설문 등을 통해 평가를 시행한다.종결단계는 사회복지사의 개입활동을 계획에 따라 마무리하는 ... 종결 이후에는 사후관리가 이루어져야 하며, 사후관리란 일정 기간이 지나서 클라이언트가 성취한 변화를 잘 유지하고 있는지를 점검하는 과정이다. ... 계획단계의 과업수행에서는 클라이언트와 함께 문제의 우선순위를 정하고 최우선 과제(표적문제)에 대해 합의하고 목표를 설정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.06

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  [사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오

  가장 보편적으로 사용되는 리더십 효과성의 척도는 그 집단이 얼마나 성공적으로 과업을 수행하였으며, 목표를 달성하였는가의 정도이다. ... 둘째, 집단과업이 구성원간의 상호작용이 많이 필요로 할 때에는 성취지향적 리더십이 상호작용의 빈도와 질을 증가시킴으로써 협조를 촉진시킬 수 있다. ... leadership)이란 도전적인 목표를 설정하고 구성원들이 가장 높은 수준에서 과업을 성취할 것을 기대하며, 구성원들이 이 같은 일을 실천해 나가는데 있어서 상당한 능력을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  인간행동과 사회환경-Havighurst의 발달 단계와 발달 과업

  발달과업이란 특정 발달시기에 성취해야 할 과업을 말한다. 여기서 Havighurst는 인간의 삶을 기술하는데 있어 특정한 발달과업을 중심으로 발달시기를 나누고 있다. ... 사귀는 것을 배운다.④남자와 여자로서 적절한 사회적 역할, 성역할을 배운다.⑤읽기, 쓰기, 셈하기의 기본적인 기수를 배운다.⑥일상생활에 필요한 개념이 발달한다.⑦양심, 도덕, 가치 척도가 ... 성숙과 속해있는 사회문화의 압력이 영향을 미쳐서 개인이 그 시기에 해야 하는 사항들의 것이라 설명할 수 있다.발달과업을 성공적으로 성취하게 되면 이후 과업수행에서 행복과 성공을 주고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.03

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  프로포절 작성 지침 및 경쟁력 있는 프로포절 작성법

  그래서 표준화된 척도나 클라이언트 만족도의 점수보다 더 포괄적인 측정을 요구한다. ... 위해 스탭이 해야 하는 역할과 과업이 어떤 것들이 있는지 서술한다.④ 클라이언트의 역할 및 과업프로그램에 참여하는 클라이언트가 변화를 위해 스스로 어떤 노력을 기울여야 하는지, 그리고 ... 변화를 위한 구체적인 과업은 무엇인지 서술한다.예) 사업내용 및 사업추진방법 양식목표세부목표프로그램 내용수 행 방 법담당자 및역할Client과업비 고(3) 프로그램의 내용 및 실시방법①

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.25

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  원래 사용한 성숙도의 척도는 후에 관리자평가척도와 자율평가척도로 발전하여 제시된다.1) 리더십 행동유형① 지시적 리더십 (M1)지시적 리더십은 부하의 성숙 기준이 가장 낮은 상황 ( ... 여기서 성숙도은 성취동기의 수준, 책임을 맡기 위한 의지와 능력, 직무에 관련된 교육과 경험 등을 말하는 것으로서, 구성원들의 일에 대한 능력과 의지를 의미하며, 유능한 리더는 부하의 ... 아이디어나 방향을 제시하면서 코치해주는 설득적 리더십이 효과적이다.③ 참여적 리더십 (M3)참여적 리더십은 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원적 행동을 통해 구성원들이 달성해야 할 과업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  저하될 수 있으므로 주의하고 실패에 대한 내적인 자기 점검을 통해 실패로부터 배우고 건설적인 자기 교정을 할 수 있도록 피드백 하는 것이다.③ 셀프 리더십을 위한 인지전략- 스스로의 과업 ... 리더십 특성을 포괄하고 있어 명확하게 정리 예행 연습하는 것이다.- 자기 관찰 : 관심 있는 자신의 특정 행동을 스스로 관찰하고 관련된 정보를 수집하는 것을 말한다.- 자기 보상 : 과업을 ... 직무열의 도구는 3개의 하위요인(활력, 몰두, 헌신)으로 구성되었고 Likert 7점 척도로 점수가 높아질수록 직무열의가 높아지는 것을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  , 보상), 불일치모형, 평형이론(장기간에 걸친 안정된 태도)측정척도복합척도(긍정 or 부정 평가의 합), 단일척도(직접적인 질의)기법(직무기술지표, 미네소타설문), 중요사건법(허츠버그 ... 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 결정요인보상, 직무 자체(만족도), 승진 가능성, 동료 관계, 리더십 스타일, 조직 구조이론2요인론허츠버그) 위생요인(불만족 해소) + 동기요인(만족 증대)측면모형(능력 활용도, 성취도

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  헌신하지 않고 이탈하려는 정도-사기: 교사들이 과업수행에서 욕구 충족과 성취감을 느끼는 정도② 교장 행동 특성-냉담: 교장이 공식적이고 엄정한 행동을 나타내는 정도-과업: 교장이 ... -간섭적 풍토: 과업성취나 욕구충족 면에서 부적절한 풍토, 교장은 과업만을 강조, 공정성 결여-폐쇄적 풍토: 이탈요인이 높고 추진성과 사기가 낮은 풍토교장은 불필요한 일을 강조, 교사들은 ... Halpin & Croft의 개방-폐쇄 풍토(OCDQ)① 핼핀과 크로프트는 조직풍토기술척도(OCDQ)를 개발하여 교사집단의 특징과 교장의 행동에 대하여 교사들의 지각을 통해 학교풍토를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학실습 리더십보고서

  과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... “LPC 가장 싫어하는 동료 작업자”척도리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것 → 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수 높고, 부정적으로 평가하는 ... 4가지 리더십 유형(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십)에서 자기유형 선택상황대응 리더십? 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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  리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십

  LPC척도로 리더십 행동유형을 파악할 수 있다.* LPC척도: 57점 이하-과업지향적, 58~63점-독립적, 64점 이상-관계지향적(2) 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 ... 상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향성 리더가, 중간 수준의 상황 호의성을 보일 때는 관계성지향행동을 하는 리더가 필요하다.-> LPC 척도를 이용하여 xx병동 수간호사 ... 의사결정에 반영하는 행동), 성취지향적 행동(구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하며 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동)으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  서론현대사회에서 조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다. ... 관계중심 행동척도에 의해 고(high) 또는 저(low)로 세분하고 이들을 결합하여 지시, 설득, 참여, 그리고 위임 등 다음 네 가지의 리더십 유형을 제시하였다.? ... 리더는 모든 결정을 내리고 강압과 처벌을 통하여 팔로워들의 행동을 변화시키고 목표를 성취하게 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  , 지원을 제공할 때 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다.리더 행동 유형구성원 특성과업환경특성-지시적 행동-지원적 행동-참여적 행동-성취지향적 행동-과업 능력과 경험-성취 ... 높음-내적 통제위-자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함-과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동-과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함-내적 ... 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말함.- 리더십 행동 유형: LPC척도로 평가하여 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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