"과업성취척도" 검색결과 41-60 / 1,872건

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  [방통대] 간호지도자론

  셋째, 리더십을 상황에 적합한 지도자의 영향력으로보는 관점으로, 집단의 목표설정과 목표달성을 위하여 조직 구성원들의 활동에 영향을 단력), ② 성취(학문, 지식, 체력, 강건한 성취욕 ... 피들러의 이 LPC 척도는 상황적합모형에서 가장핵심적인 구성요소로 인식되고 있다. ... 그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 내리고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

  리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론들을 배우는 것이 필요하다.리더십 이론상황이론Fiedler의 상황 적합성 이론리더십 행동 유형LPC 척도함께 ... 높은 사람은 어려운 목표를 세우고 이를 성취하는 것에 관심이 높으며 성취와 발전에 대한 피드백을 중요시하고, 스스로 책임지려는 경향이 강하며, 성취감을 맛보려는 욕구가 강하다.친화 ... 알더퍼는 인간의 욕구는 하위 욕구에서 상위 욕구로 이행된다고 하였지만, 상위 욕구가 충족되지 않을 경우에 하위 욕구로 퇴행이 일어난다고 주장하였다.성취동기 이론성취 욕구: 성취 욕구가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  또한 척도는 1에서 9까지로 표시되어 있는데, 1은 무관심을, 9는 매우 높은 관심을 가지고 있다는 것으로 표시되고 있다. ... 성취의 통합* 9,1 : 완고하고, 진지하며, 결과와 생산, 성과에 몰두하는 사람* 5,5 : 타협자* 1,9 : 사교성 리더* 1,1 : 자유방임, 포기한 자관리 격자 모델의 유용성과 ... 지시적 리더(directive leader), (ii) 후원적 리더(supportive leader), (iii) 참여적 리더(participative leader), (iv) 성취지향적

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  또한 카리스마적 리더는 조직의 사명, 비전에 관련된 동기부여 발생에 솔선수범을 요하는 도전적, 적극적 자세, 성취동기가 복잡하고 어려운 과제, 의식적이며 위험부담이 큰 과업, 개인적 ... 또한 성취 지향적이며 모든 일에 긍정적 사고방식 등을 가진다. ... 책임감이 필요한 과업, 계속된 노력과 인력이 요구되는 과업 등을 수행할 때 필요하며 권력 동기가 경쟁적 설득력을 필요로 하고 공격적 행동을 수반하는 과업을 이행할 때 필요하다고 하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. ... 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과 중심의 관리방식을 추구한다.리더십 이론 중 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더에게 요구되는 특성들 간의 관계를 ... 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내는 척도라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더쉽이론의 발달과정

  -오하이오 주립 대학 연구리더 행동 기술척도를 통하여 구분한 것으로 구조 주도성(과업중심)리더는 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정 및 할당하며 과업 집단의 성취를 ... 특성(책임감, 과업지향성, 성취동기), 사회적 특징(매력, 위신, 인기 재치)등으로 특성을 나타내었다.지성(언어,추론), 자신감(목표 성취), 카리스마(매력), 결단력(집중, 추진력 ... 시대나 사회가 영웅을 낳는다를 지지하는 입장이다.2) 이론-피들러의 상활론지도자와 부하와의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력 상황의 호의성에 의한 것으로 LPC척도로 57점 이하를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

  리더의 유형- 리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)에 의해 측정된다.- LPC척도는 리더가 가장 ... 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC점수가 낮다. ... 과업을 수행하도록 하는 유형.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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  정신간호 alcoholism CASE

  주요 과업은 자신의 활동을 개시하고 이끄는 능력과 목적의식을 발달시키는 일이로서 과업 성취 시 부적절한 사회적 행동을 억제, 개인적 성취를 즐기며 충동적 행동을 통제하는 양심이 발달한다 ... 과업성취 시 신뢰성 있는 태도가 발달, 타인과 상호작용을 즐기며 미성취 시 대 가족력?호적상 가족이 없다고 주장.5. 정신질환? ... , 과업성취 시 자기통제감, 만족 지연능력, 수행능력에 대한 자신감을 보이며 부모가 독립적인 활동을 할 수 있는 기회를 주고 격려 시 자율성 획득하고 미성취 시 자신감 부족, 분노를

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.10.26

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  소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요.

  개인적 동기와 개인의 가치관에서 주로 오는 과업의 예로서는 직업의 선택과 준비, 가치척도의 형성, 인생철학의 척도의 형성등을 들 수 있다. ... 자기성취감 부여, 자기결정과 더불어 자기 존재감과 자기 성취감을 경험하게 해주는 기능을 한다. ... 현대사회의 생활이란 어떻게 보면 긴 학습과업의 연속이다. 학습과업을 잘하면 만족과 보상을 얻을 수가 있고 학습을 잘하지 못하면 불행과 사회적 멸시를 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.24

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  특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

  -오하이오 주립 대학 연구리더 행동 기술척도를 통하여 구분한 것으로 구조 주도성(과업중심)리더는 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정 및 할당하며 과업 집단의 성취를 ... 특성(책임감, 과업지향성, 성취동기), 사회적 특징(매력, 위신, 인기 재치)등으로 특성을 나타내었다.지성(언어,추론), 자신감(목표 성취), 카리스마(매력), 결단력(집중, 추진력 ... 시대나 사회가 영웅을 낳는다를 지지하는 입장이다.2) 이론-피들러의 상활론지도자와 부하와의 관계, 과업구조, 지도자의 지위권력 상황의 호의성에 의한 것으로 LPC척도로 57점 이하를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

  )≒ 구조성 종업원의 과업수행과 과업성취를 위한 방법 강조 과업의 표준 엄격하게 설정 , 세심하게 조직 , 따라야 할 상세한 작업 방법 규정 , 면밀히 조언 종업원중심형 ( 인간중심형 ... 인간관계지향형 ★ LPC(Least-Preferred Coworker) 척도 = 가장 같이 일하기 싫은 사람의 척도 지도자의 행동 차원 - 관계 중심 지도 행동 : LPC 점수가 ... ) 조직목표달성을 위해 리더와 부하의 역할을 명확히 구조화 배려성 ( 인간배려형 ) 상사와 부하간 상호신뢰 , 존중 , 다정함 등 나타내는 행동 포함 ★ 지도자행동기술척도 (LBDQ

  리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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  100교육심리학-나는 행복한 학생이었는가 라는 주제로 자신의 경험과 그러한 판단의 근거를 제시하고 자신의 경험과 생각을 중심으로 논술

  이러한 점에서 학습에 대한 성취와 변화를 이루게 되고 학습에 대한 강한 동기가 나타날 수 있을 것이다. ... 나의 행복의 척도는 주변인과의 관계라고 생각한다. 나를 생각해주고 상호작용할 수 있는 대상이 있다면 행복하다고 말할 수 있을 것이다. ... 예를 들어 음식을 먹고 싶어하는 식욕, 잠을 자고 싶어 하는 수면욕, 무엇을 수행하여 느낄 수 있는 성취감 등이 인간의 본능이라고 볼 수 있는 욕구이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  교실환경 환경이 성취 목표, 성취 결과에 미치는 영향

  이전의 연구에 근거하여 우리는 세 가지의 성취 목표가 다음과 같이 결과 척도와 직접적인 연관성이 있을 것이라고 가정했다. ... 인식된 교실환경(수업) 환경과 성취 목표 변수를 점수로 수치화되는 성취도와 내재적 동기의 예측 도구로서 함께 시험했을 때 그 결과는 이러한 결과 척도에 미치는 인식된 교실환경 환경의 ... 인식된 교실환경 환경 변수와 성취 목표 변수를 점수화된 수행과 내재적 동기화의 예측 변수로 함께 검증한 결과 인식된 교실환경 환경 변수가 이러한 결과 척도에 미치는 영향이 간접적인

  리포트 | 13페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.09.09

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  아동복지 실천에 있어서 아동의 연령에 따른 성장단계마다 발달과업과 원칙은 매우 중요하다. 유아와 아동의 발달원리에

  아동이 언어를 습득하거나 하는 것과 같은 과업, 학습, 경험 등을 성취하여야 하는 가장 적절한 시기가 있는데 이 시기를 놓치면 다른 때에는 그 발달영역을 성취하는 것이 매우 어려워지거나 ... 본 레포트에서는 아동이 성장하며 발달원리에 따라 성취하여야 하는 과업을 정리하고 아동복지의 실천이 아동의 발달과업에 따라 어떻게 적용되고 어떤 영향을 미치는지에 대하여 서술하고자 한다 ... 기능을 배운다.- 자기 자신에 대해 건전한 태도를 형성한다.- 또래와 사귄다.- 읽기,쓰기,셈하기의 기본기술을 배운다.- 일상생활에 필요한 개념을 발달시킨다.- 양심, 도덕, 가치척도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  Scale(LPC) 척도’를 개발하였다. ... 행동, 지원적 행동, 참여적 행동, 성취지향적 행동- 구성원의 특성 : 구성원의 친교욕구, 과업구조에 대한 선호도 등 욕구상태, 내적·외적 통제위, 자신이 지각하는 과업능력 등- ... 리더는 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일을 선택해야 한다.- 리더의 행동유형 : 지시적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  [노인복지] 노인의 심리적 적응과 노년기 발달심리이론에 대해 서술하고 한국인의 노년기 발달 영역 이론 중 정서적 영역을 극복하기 위한 대처방안에 대해 서술하시오

  국내에서도 이와 같은 입장을 취한 연구자들이 생활만족도 척도를 개발하였으며 이러한 척도를 이용하여 연구들이 지속되었다.두 번째는 성공적인 노화가 전 생애에 걸쳐 계속되는 발달과정이므로 ... 이는 Lawton(1975)이 생활만족이라는 개념 대신 사기감이라는 용어로 표현하고, 신경증 혹은 부정적 감정, 행복, 긍정적 감정, 기대하던 목표와 성취된 목표 간의 차이 등 4가지 ... 노년기 발달심리이론1) 심리·사회 발달단계 이론2) 발달과업이론3) 적응발달과업이론4) Havighurst(1977)는 발달과업이론3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이들은 조직의 현상 유지를 최선의 목표로 여기는 리더십 유형이다. 9-9형은 팀형으로서 과업과 인간관계의 모두에 대한 높은 관심을 가지고 조직원들의 성취욕구에 대한 긍정적인 자극하고 ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. ... 또한 리더십 개발에 있어 LBDQ 리더십 척도로는 Ⅰ유형에 가까워서 인간적 측면에 대한 공감 능력을 키워나가는 것에 중점을 두어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  이들은 조직의 현상 유지를 최선의 목표로 여기는 리더십 유형이다. 9-9형은 팀형으로서 과업과 인간관계의 모두에 대한 높은 관심을 가지고 조직원들의 성취욕구에 대한 긍정적인 자극하고 ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. ... 또한 리더십 개발에 있어 LBDQ 리더십 척도로는 Ⅰ유형에 가까워서 인간적 측면에 대한 공감 능력을 키워나가는 것에 중점을 두어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  가장 싫어하는 동료척도로, 이를 알면 역으로 좋아하는 유형 알 수 있음) 의문시됨 타당 X허쉬,블랜차드상황적 지도성유형개요구성원의 성숙도 중요한 상황요인지도성 행위 - 과업행위, 관계성행위구성원 ... 성취를 통한 직무만족에 초점(교사 참여? ... 사회적 욕구충족을 소홀히 하는 풍토, 교장은 지배적, 융통성X생산장애친교적 풍토교장과 교사사이 우정적인 태도, 사회적욕구는 충족되나 조직목적달성을 위한 집단활동 부족인화태만간섭적 풍토과업성취나

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  성취동기 이론에 따르면 조직구성원에게 그의 역량보다 조금 어려운 수준의 과업을 제공하는 것은 동기부여에 효과적이다. ... 때문에 조직구성원들에게 객관적 척도를 적용한 명확한 목표를 부여해주는 것은 직원들에게 충분한 동기부여를 제공하는 효과적 방안이 된다. ... 달성에 열정을 보이지 않게 될 수 있다.(2) 부여되는 과업의 난이도가 동기부여에 부적절한 수준이다.조직구성원들에게 부여되는 과업의 난이도가 조직구성원의 역량에 비해 너무 쉽거나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.16

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