"과업성취척도" 검색결과 101-120 / 1,872건

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  1) 가족건강사정도구 중 2가지 이상을 선택하여 각각의 특성, 활용 방법 및 장단 점을 기술하시오 (5점). 2) 가족간호진단에 활용 가능한 간호진단 분류체계 중 1가지를 선택하여 분류체 계 개발 목적 및 구조, 내용 등을 포함한 분류체계의 특성을 기술하시오 (10점). 2. 가족발달이론에 대하여 다음 내용을 작성하시오. 1) 가족발달이론의 특성에 대하여

  장점이 있다.1-2) 오마하 문제 분류체계지역사회 보건사업소에서 간호문제를 체계적 분류하기 위해 만들어진 도구로, 세가지 임상적 요소인 문제규명, 중재물, 결과를 위한 문제등급 척도로 ... 만족스러운 가족을 만들어야 한다. ③학령전기 가족은 자녀의 성장을 증진하고, 부모가 됨으로 써 에너지 소모나 부족해지는 사생활에 대해 적응해야 한다. ④학령기 가족은 자녀의 교육적 성취를 ... 발달과업이 성공적으로 달성되면 이후 과업들도 성곡적이게 되지만, 실패시 사회적으로 인정받지 못하거나 가족이 불행해지며 나머지 발달과업 또한 어려움을 겪게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  업무 효율, 업무시간 감소, 인력요구가 적다, 빠른 업무습득비인간적, 단편적, 총제적 간호 부족/간호에 대한 일관성 감소, 요구간과 증가환자간호책임 분산, 간호사들의 업무만족도, 성취감 ... 선발 : 모집활동을 통해 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 직술문을 체크하여 평가2) 평정척도 : 도식평가척도((연속척도)) 단계식척도법(비연속척도)3) 중요사건서술법 : 성과에 ... 서열척도2.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  본론피들러(Feidler)는 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발해서 리더의 행동을 과업지향 리더와 관계지향 리더로 분류했다. ... 하는 리더들은 부하 직원들의 성취와 공헌에 대해서 그것을 인정해준다. ... 과업지향 행동1) 부하 직원과의 관계2) 과업지향형 리더의 관심사2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  1949~1970: 성취욕, 지속성, 통찰력, 진취성, 자신감, 책임감, 협동성, 참을성, 영향력, 사교성 (리더의 특성과 상황요인에 의해 결정)? ... 리더십의 효과는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합 정도에 따라 달라진다.리더의 행동유형은 LPC 점수(함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가 척도)에 따라 구분한다. ... 리더의 직위권한(직권): 리더에게 부여된 공식적이고 합법적인 영향력의 정도한계: 현실적으로 모든 상황을 8가지 범주로 국한시키기 어렵고, LPC 척도를 사용하여 리더십 유형을 리더

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  아들러 이론 사회복지시각

  먼저, 환자의 과거력에서 발달 과정상 과업 성취의 실패에서 문제가 발생했다고 보는 경우, 과거 개인력, 가족력에서 취약성이 두드러지고 그것이 특히, 성장 과정에서 환경적인 요인들과 ... 사회적 관심을 개인의 장래에 모든 적응이 달린 중요한 문제로 간주하고 개인의 사회적 관심에 대한 수준을 가지고 그 개인의 심리적 건강을 측정하는 척도로 사용하였다. ... 우월을 향한 노력은 열등감을 보상하려는 욕구에서 나오며 환경을 더욱 잘 통제할 수 있도록 권력 혹은 힘을 성취하려는 것이다.2) 열등감과 보상열등감은 인간은 현재보다 나은 상태인 완전성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24

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  간호리더십의 원리와 유형

  과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는리더= LPC점수가 높고, 부정적으로 평가하를 달성하기 위한 경로를 찾는 ... 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.(4) 성취지향적 리더십 : 리더는 결과 지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26

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  시기별 발달과업의 수행이 중요한 이유를 논하시오.

  앞서 말했듯 발달 과업의 성취는 다음 단계의 과업의 수행여부의 결정적 요인인 동시에 행복과 불행을 결정 짓는 척도이므로 매우 중요하다. ... 성취한다. ... 발달과업은 미국의 교육하자 로버트 해비거스트라는 학자가 제시한 개념으로서 인간이 살아 생전 생애 환경에 적응하기 위해 인간발달 과정중 각 발달단계에서 반드시 성취해햐 할 일들을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  간호 리더십 유형 분석

  과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... 또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더십의 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점을 지적하고 있다.2. ... LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더의 스타일은 LPC(Least Preferred Coworker)척도를 기준으로 높은 점수는 관계지향적, 낮은 점수는 과업지향적 리더로 분류하였다. ... 즉, 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일은 무엇이고 과업이 언제, 어디서, 어떻게 성취되는가를 자세히 설명함으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의한다. ... 과업지향 행동 3. 관계지향 행동 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  구조화, 직위 권한리더의 유형:LPC점수(리더가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하느냐 하는 척도) 사용상황과 리더의 적합성-LPC 점수 높음 : 관계지향적 리더 -리더에 대한 호의성 ... 강한 경우 효과적성취지향적리더십리더가 구성원들에게 도전적인 목표를 설정해주고복 ... 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행-LPC 점수 낮음 : 과업지향적 리더 -호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행(2) House의 경로-목표

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+은 기본!!!] 프로그램개발과 평가 발표 PPT(정신보건 분야)

  정신장애인의 면담을 통해 본인 상황에 대한 이해도를 높일 수 있다 .03 산출목표와 성과목표 구분 과정목표 ( 산출목표 ) 과업목표 ( 성과목표 ) 자료수집방법 ( 목표성취확인 ) ... . □ 사전사후검사 프로그램참여율 및 태도분석을 통해 성취도를 확인할 수 있다 . ☞ 학습된무기력척도 , 자아정체성척도 , 자아존중감척도 □ 정신장애인의 사회적 능력이 향상된다 . ... 일자리에 취업하여 원만한 사회생활을 할 수 있다 . □ 사회복지사와 정신장애인의 면담 4 단계 3 단계 취업알선 4 단계 3 단계 2 단계 1 단계 구분 목적 목표 자료수집방법 ( 성취도

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2019.12.02

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  먼저, 피들러의 상황 적합성 이론은 최소 선호 동료(LPC)척도로 측정하고 LPC 점수가 높으면 관계 지향적 리더이고, LPC 점수가 낮으면 과업 지향적 리더로 상황의 호의성이 중간일 ... 업무 수행이 단순반복적일 때 동기 높이는데 효과적인 지원적 리더십, 조직 구성원의 높은 성취욕을 가질 때 효과적인 참여형 리더십, 조직 구성원의 경험과 능력이 높을 때 효과적인 성취 ... 이는 리더가 조직이나 집단에 높은 수준의 이상에 호소하여, 그 조직이나 집단 구성원들의 의식을 더욱 높이고 동기화시켜 행동을 바꾸고 높은 성취를 이루도록 돕는 리더십을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  성인학습상담 학습 전략 프로그램

  익히고 수행하는 방법을 훈련시켜 그들에게 주어진 과업을 성공적으로 성취하고 일생을 통해 또는 다른 환경 속에서도 문제해결 방법을 일반화하여 적용할 수 있도록 하는 것이다(Deshelr ... 추수지도 : 진척도를 알아럴고 피드백을 제공하기 위해 형성평가를 실시한다.학생들이 전략을 습득하고 교사는 일반화 단계에 초점을 두어야 한다. ... 중심으로 재구성한 내용들을 다음과 같이 제시할 수 있다.[1] 기본 구성 요소학습전략 훈련모델(strategies instruction model)의 기본 과제는 학생들에게 학업 관련 과업을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  (A+레포트)[사례관리론] 점검, 평가와 종결

  점검은 재사정과 평가로 이어지기 때문에 신중히 작성하여야 한다.1) 서비스 이행 및 목표성취 정도첫 번째로, 사례관리자 개인이 척도를 통해 평가할 경우 주관적으로 점수를 줄 수 있어 ... 서비스 이행 및 목표성취 정도에 따라 점검표 작성은 아래의 과 같이 볼 수 있다.계획 목표서비스실행 내용서비스 이행 및목표 성취 정도사례관리자의 의견서비스 이용자의 무기력병원 및센터 ... ③ 제공되는 서비스가 클라이언트의 욕구충족과 문제해결을 위해 필요한 호, 전문적 보호의 점검 등과 연관된 주요한 과업과 활동을 확인한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  직무지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디서 그리고 어떻게 성취되는지를 상세히 설명해줌으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의하는 정도를 의미한다 ... 리더십 행동 스타일을 측정하기 위한 척도도 개발하였는데, 관리자 평가 척도와 구성원 평가 척도로 나누어진다. ... 부하의 과업관련 성숙도나 정신적 성숙도가 다 같이 높기 때문에 책임 권한을 대폭 위임하고, 감독 방법도 너그럽게 되어 부하들에게 자신들의 마음에 맞게 일을 하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  아동발달-Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과에 대해 논하시오. 또한 이러한 발달검사들이 영아기 발달과 부모의 양육에 미치는 영향 또한 함께 논하시오.

  그러므로 단계별로 필요한 과업을 성취하는 일은 아동의 성장에 있어 몹시 중요하다고 할 수 있다. ... 정신척도 178문항, 운동척도 111문항, 행동 평정 척도 30문항의 총 319문항으로 이루어져 있으며 나이에 따라 총 22개의 문항 세트가 존재한다. ... 영유아기는 부모에 대한 신뢰와 지지를 바탕으로 자존감과 성취감을 느끼면서 신체적 성장뿐 아니라 정서적 발달도 함께 이루어지는 시기이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학 리더십

  척도 : 함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것.높은 점수를 얻은 리더는 관계성 지향행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향행동 ... 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일을 선택해야 한다.(1) 리더의 행동 유형행동 유형구성원 ... 모호성이 높은 과업성취 지향적 리더십: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준으로 업적을 달성하도록 하며 확한 경우(2) 구성원의 특성- 중요한 구성원 특성은 주로 구성원의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  사회복지 행정의 필요성 및 과제와 개선방안에 대해 설명하세요

  필수적이다.6/ 사회복지행정은 책임성에 대한 요구에 부응해 성과를 도출하면서도 클라이언트의 선택권을 보장하기 위해 노력해야 한다.사회복지조직은 서비스결과를 평가할 수 있는 명확한 척도를 ... 사회복지행정은 재정지원자나 정부의 요구에 따라 성취목표를 정하고 이를 달성할 수 있는 방향으로 서비스의 내용과 기술을 적용하게 된다.서비스평가를 위한 노력은 부작용을 동반할 수 있다 ... 사회복지조직은 조직구성원들에게 조직 활동의 성취목표, 서비스 기술의 효과를 명확히 제시하기 어려운 경우가 많다.또 클라이언트에 대한 일선 사회복지사들의 판단과 개입은 조직의 목표달성에

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.09

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  사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)

  지도자의 가장 싫어하는 동료 척도(LPC)를 개발하여 LPC 점수가 높은 지도자는 관계지향형, LPC 점수가 낮은 지도자는 과업지향형으로 과업지향형 지도자는 지도자의 영향력이 대단히 ... : 학문, 지식, 운동경기의 성취③ 책임: 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감, 성취욕④ 참여: 활동성, 사교성, 협동성, 적응성, 유머⑤ 지위: 사회경제적 위치, 인기최근 연구들은 ... 과업, 높은 관계성 유형으로 구성원의 동기 적절, 능력 낮을 때 효과적ⓒ 지원형: 낮은 과업, 높은 관계성 유형으로 구성원의 능력 적절, 동기 낮을 때 효과적ⓓ 위임형: 낮은 과업

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  대한 평가로 등급을 매겨 합산된 점수에 따라 2가지로 리더십의 유형을 분류하였다.LPC점수가 낮고 과업달성과 성취에 높은 가치를 부여하며 구성원들이 함께 일하기를 싫어하는 과업지향형 ... 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 LPC (Least Preferred Coworker, 가장 싫어하는 동료)척도를 개발하여 리더의 태도를 측정하였고 함께 일하기 싫은 구성원들에 ... 리더는 과업의 목표 달성을 우선시로 생각하며 구성원들과 좋은 관계를 맺는 것도 과업을 완수했을 때에만 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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