"관심있는 리더십이론" 검색결과 201-220 / 14,562건

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  리더십 보고서 최종

  : 적당한 업무능력과 적당한 관심③ 상황이론 : 절대적인 이론은 없으며 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라짐1) 상황적합성 이론 : 모든상황에 적합한 한 가지 리더시 유형은 없다고 ... 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십이론을 확대하여 구체화시킨 것-과업형 : 저배려, 고구조화-이상형 : 고배려, 고구조화-인간형 : 고배려, 저구조화-무관심형 : 저배려, 저구조화-타협형 ... 효과성이 결정된다는 이론으로 총 3가지의 유형이 있다.1) 리더십 유형구분민주형 리더십전제형 리더십자유방임형 리더십생산성과우열을 결정하기 어려움좋음나쁨리더-집단관계리더에 호의적리더에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  다양한 리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십에 대한 연구는 오랜 역사를 가지며, 행동이론, 상황이론, 변환이론 등 시간의 흐름에 따라 리더십에 대한 관점이 변화하였다. ... 대표적인 다섯 가지의 리더십 스타일은 무관심형, 친목형, 중도형, 권한추종형, 팀형이다.인간에 대한 관심친목형팀중도형무관심형권한추종저 ← 생산에 대한관심 → 고무관심형생산과 인간에 ... LPC 점수가 평균점수 이상이면 관계지향적 리더, 평균점수 이하이면 과업지향적 리더로 구분한다.2) 상황적 리더십이론성숙도를 고려한 상황적 리더십 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2. ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2. ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.리더란 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  바람직한 리더십 레포트

  목표 달성에 대한 책임은 부하에게 있으며, 참여적 리더십과 유사한 상황에 효과적이다.③ 상황대응 리더십이론: 허시와 블랜차드(Hersey&Blanchard)는 리더의 행동을 과업 지향적인 ... 과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구된다.4) 거래적 리더십: 구성원의 교환관계에 기초를 두는 이론으로 부하들이으로 구성원들이 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 한다 ... 있다.2) 행동이론① 2원론적 관점: 집단에 강한 통제를 가하며, 강제로 구성원들을 동기부여 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [학점은행제] 리더십 과제

  리더십 이론에 획기적인 전환점을 마련한 상황이론에 있어 피들러의 상황적합 모형이 대표적이라는 것은 의심할 여지가 없다.피들러의 상황적합 리더십 모형은 상황적 변수들을 주요 관심사로 ... 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.Ⅰ ... 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하려는 이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  블레이크와 모우튼의 이론에 근거한 나의 리더십 유형 개발 방향블레이크와 모우튼은 리더십과 관련하여 격자이론을 제시하였다. ... 서론리더십은 오늘날과 같이 경쟁이 치열하고 한 개인이 가지고 있는 역량이 중요해지고 있는 상황에서는 많은 사람들이 관심을 가지고 있는 사항이다. ... 이 이론은 수평축에는 과업에 대한 관심과 수직축에는 인간에 대한 관심 등 두 가지 영역으로 나누어서 리더의 행동유형을 계량화하여 구분한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  팀형(9,9): 팀형은 개인적 헌신과 상호신뢰, 팀워크를 활용할 수 있도록 생산과 인간 모두에 높은 관심을 갖는 유형이다.3) 상황이론상황이론은 리더십의 여러 상황적 요소를 구체화하고 ... 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다. ... 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 동기를 부여하고 원활한 의사소통을 통하여 리더쉽을 발휘하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  알 수 있고 보고자에 의한 왜곡을 막을 수 없음요소분석법- 직무마다 공통적으로 해당되능성 높음 - 무감동과 무관심 야기 가능직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 중심적 리더십 유형구성원중심적 ... 상황이론: 여러 상황을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석 함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 ... 행동구조주고 행동 : 구성원의 역할 구정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더의 행동5) 관리격자 이론(관리 그리드 이론)무기력형, 무관심형(1.1형

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  , 개성 존중생산지향: 기술적 측면과 생산적 측면 강조 작업자는 과업완성의 수단으로 여긴다.종업원 지향적인 리더 행동일 때 높은 성과와 높은 만족을 보인다.* 리더십 수명주기이론상황이론의 ... , 갈등 관리 능력, 협동능력감성리더십= 공감능력이 높은 리더모든 사람들에게 공개적으로 대하며 공정하게 처리* 팔로워 십기존의 리더십이론에 대한 비판리더가 권력, 명예, 돈 등을 독차지팔로워 ... 똑같은 일을 반복공식적인 부분만 한다.리더는 내집단에게 지속적인 관심, 높은 LMX = 내집단문제점?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  리더십 이론에 있어 초기 이론이라고 할 수 있는 특성이론은 당시 시대 상황에 있어 산업화로 인해 효율성, 합리성이 크게 강조되면서 이를 주도적으로 운영할 능력있는 리더십에 대한 관심이 ... 이론은 행동주의에 기반한 이론이라는 점에서 행동주의에 대한 연구와 관심이 떨어지면서 자연스럽게 리더십 이론의 관심도 다른 부분으로 옮겨지게 된 것이다. ... 되었고 특성이론은 1950년대 행동주의의 영향으로 인해 주된 관심에서 사라지게 되었다.특성이론 다음에 등장한 행동주의적 리더십 이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고자 관찰

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  리더십 이론1) 특성이론리더십의 초기연구는 위인이론 등의 영웅들이 가지고 있던 독특한 자질과 타인보다 고유하며 현저한 특성을 보유하고 있으면 처해있는 환경/상황이 변화한다 하더라도 ... 이와 같은 관점에서 현대적인 이론이라고 불리는 최근의 신조류의 리더십 이론이 대두가 되고 있다다. ... 이와 다르게 변혁적 리더(Transformational Leader)는 직원 한 명 한 명의 개인적인 관심사 혹은 원하는 것에 큰 관심을 기울이며 기존의 문제점에 대한 새로운 시각을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  본인 리더십 유형의 개발 방향1) 리더십 유형본인의 리더십 유형은 ‘과업형’으로 인간에 대한 관심보다는 업무 성과에 대해서 주로 관심을 가지고 있다. ... 리더십주제: LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 블래이크와 모우튼 이론2. 본인 리더십 유형의 개발 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  관심의 두 차원으로 분류, 각 차원을 9등분 하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 봄- 기본 형태로 5가지 유형(주요 좌표 다섯 지점)? ... 동료로 여기며 신뢰한다.영향력을 사용한다.영향력을 사용한다.전통적 리더십현대적 리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 ... 무관심형(1.1) : 생산과 인간에적인지 제시함1) 상황 적합성 이론- 피들러(F. fiedler)의 상황 적합성 이론은 특성이론과 상황 이론을 결합, 리더십 상황에 적합한 효과적인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  리더십 이론리더십 이론은 특성이론, 행동이론과 상황이론 등의 전통적인 리더십 이론들을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해 오고 있다.1) 특성이론가장 오래된 ... 이러한 배려와 구조주도의 두 차원에 따라 리더가 나타내는 리더십 행동은 배려과 구조주도에 대한 관심은 높으나 구조주도에 대한 관심은 낮은 유형, 구조주도에 대한 관심은 높으나 배려에 ... 있다.(4) 리더십 의사결정이론브룸과 예튼의 리더십 의사결정이론은 리더가 어떤 의사결정방법을 선택해야 효과적인 결정을 할 수 있는지를 설명하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 부하의 욕구에 대한 관심을 말한다고 볼 수 있다.2.이 두 이론의 장단점을 비교 설명하시오.특성이론의 장점개인 중심: 특성이론은 리더의 개인적인 특성에 초점을 둠으로써, 각각의 ... 유형을 찾는데 관심을 갖기 시작했다. ... 게다가 리더십 스타일에 대해 행동 이론가들의 여러 가지 정의가 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  9개의 구역으로 나뉩며 각 구역은 특정한 리더십 스타일을 나타낸다 볼 수 있습니다.1,1 (하향/플로우 메니저)과제나 사람들에 대한 관심이 낮은 리더십 스타일.1,9 (사람 중심적 ... 본론- 그리드 모델에 대한 설명- 관리격자이론- 장점과 단점3. 결론1. ... 리더)사람들에 대한 관심은 높지만 과제에 대한 관심은 낮은 리더십 스타일.9,1 (결과 중심적 리더)과제 중심성은 높지만 사람들에 대한 관심은 낮은 리더십 스타일.1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  -관리 격자 이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고 9등분하였으며, 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있고 이 중 팀형이 이상적인 ... 리더십 이론들의 주요 개념[전통적인 리더십 이론]1) 특성 이론1940~1950에 사용되었으며 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 인정받는 성공적인 리더들은 ... [현대적 리더십 이론]1) 변혁적 리더십리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  이러한 리더십에는 다양한 모델과 이론이 존재하는데, 그 중에서 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 대표적인 행동이론이라 할 수 있다.본 레포트에서는 대표적인 행동이론이라 할 수 ... 있는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 그림을 통하여 설명하고자 한다.Ⅱ. ... 서론“리더십”이라 함은 조직 내에서 목표 달성을 위해 없어서는 안 될 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  머튼은 오하이오 주립대학의 구조주도 및 배려차원을 발전시켜 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 대치하여 각 차원을 9등분하여 리더쉽 스타일을 측정 모형을 개발했다.생산에 대한 ... [리포트]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 ... 리더란 특성 이론의 리더처럼 타고나는 것이 아니라 교육을 통해 훌륭한 리더로 만들어질 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

  즉, 21세기 현대사사회에 걸 맞는 리더십은 리더만 관심을 가져야하는 것이 아닌 모두의 관심이 집중될수 있는 그런 훌륭한 리더십으로 생각한다. ... 한다.규칙과 규정을 강조한다.데드 라인과 스케줄을 중요시 한다.관계중심적 리더십부하들과 신뢰 관계에 중점을 둔다.부하들의 참여와 자율성을 존중한다.부하들의 개인 사정에 관심이 있다.부하들이 ... 편하게 만날 수 있다.중요성최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 리더와 상황간의 적합관계가 리더십의 유효성에 중요함을 제시하였고, 또한 상황을 유리하게 조성하거나 리더십 유형을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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