"관심있는 리더십이론" 검색결과 121-140 / 14,563건

• 

  A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

  대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하면 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음무관심형과업형중간형 ... 리더십 이론* 리더십 이론의 발전단계특성 이론행동 이론상황 이론현대적 이론· 1900년대 초· 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동)리더-구성원 ... 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술1리더십 이론 요약1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  앞서 말한 맥락으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 모두 높아 팀형에 해당한다고 생각한다.(2) 상황이론상황이론 중 내 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형은 피들러의 상황적합성 ... 이론에서는 관계지향적, 하우스의 경로-목표이론에서는 성취지향적 리더십, 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론에서는 설득형 리더십에 해당된다고 생각한다.과업에 있어서 같이 하고 싶지 ... 대해 명확한 이유를 제시하지못하며 지도자의 특성은 상황에 따라 다르게 나타날 수 있다는 한계가 있음(2) 행동이론- 1950~1960년 대 이론으로 지도자의 리더십 행동에 초점을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  리더쉽 연구의 흐름2. 특성이론- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론2. ... 건설적 비평을 함3) 자유방임형- 비지시적 리더쉽이기 때문에 혼란을 초래할 수 있음- 무감동, 무관심이 야기될 수도 있음- 모든 구성원들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 가장 많은 ... 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형블레이크와 모튼의 관리격자이론 모형- 리더십 행동이론의 초기 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요성을 강조하였으나 모든

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  성숙도란 ‘높은 목표를 세울 수 있는 능력’+‘일에 대해 책임을 지려는 의지’임부하직원능력 O능력 X의지 O위임형 리더십제시형 리더십의지 X참여형 리더십지시형 리더십3) 임파워링 리더쉽 ... 소진의 단계: 열성>침체>좌절>무관심제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론1) 행동이론-블레이크와 머튼의 관리격자이론? ... 리더는 ‘인간에 대한 관심’+‘생산에 대한 관심’을 가지고 있음? 팀형(단합형)이 이상형적 유형이며, 구성원들의 헌신을 유도하는 유형임2) 상황이론-허시와 블랜차드의 상황이론?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]간호관리학_리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타난다.(3) 관리격자이론- 무관심형: 생산과 인간에 대한 낮은 관심- 친목형: 생산에 대한 낮은 관심, 인간에 대한 높은 관심- 중도형: ... 생산과 인간에 대한 중간 정도의 관심- 관한추종형: 생산에 대한 높은 관심, 인간에 대한 낮은 관심- 팀형: 생산과 인간에 대한 높은 관심3) 상황이론(1) 상황적합이론LPC를 사용하여 ... 즉, 리더십이란 목표를 이루기 위해 의사소통을 통해 구성원들을 이끄는 힘이다. 간호부서는 병원조직에서 가장 많은 인력을 보유하고 있기때문에 리더십은 간호관리에 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

  이처럼 PM 이론은 기존의 행동이론을 바탕으로 리더십을 유형화하고 있다. ... PM 이론에서는 집단 기능을 목표달성과 집단유지 기능으로 구분하였는데, 이는 기존의 리더십 행동이론에서 과업 행동, 관계성 행동과 유사한 것으로 이해할 수 있다. ... 그러나 PM 이론은 기존 리더십 행동이론과 달리 집단의 기능을 목표달성과 집단유지의 이분법적 구분에서 벗어나 두 기능이 합쳐진 관점에서 이해하였다는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  시작한 이론으로, 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하는 이론이다.⑴ 권위적-민주적-자유방임적 리더쉽권위적(독재적) 리더십민주적 ... 리더십 이론1) 특성 이론(trait theory): 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 ... 성숙도에 대한 개념이 모호4) 새로운 리더십 이론⑴ 변혁적 리더십과 거래적 리더십변혁적 리더십은 리더가 어떻게 구성원들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는가를 다루고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  리더십 이론의 발달 과정리더십을 학문적으로 규명하고자 하는 시도들이 오래전부터 있었다. ... 변혁적 리더십 이론은 지도자가 부하 구성원이 잠재능력을 계발할 수 있도록 도움을 주고 내재적 만족감을 갖게 하는 지도성으로 실제로 거래적 리더십보다 높은 효과성을 보인다는 것에 의의가 ... 리더십 이론은 30~50년대 특성론으로 시작하였는데, 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 지도자만의 특성이 존재한다고 가정하였다. 35~60년대에는 특성론을 비난하는 행위론이 등장하였다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  그리드 모형에서는 리더십의 두 가지 행동 유형인 '생산을 위한 관심'과 '사람에 대한 관심'을 강조한다(Northouse, 2006). ... 결론 리더십의 특성이론과 행동이론은 리더십을 이해하는 방법에 있어 서로 다른 접근을 취하고 있다. ... 리더십의 전통적인 이론으로 알려진 세 가지 이론은 각각 고유한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 효과적인 리더십에 대한 연구에 상당한 영향을 끼쳤습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  팀형 리더십은 높은 인간적 관심과 높은 성과적 관심을 모두 갖춘 리더십 스타일로, 팀원들의 만족도와 조직의 성과를 동시에 극대화할 수 있다. ... 이 이론은 리더의 행동을 '인간에 대한 관심(Concern for People)'과 '성과에 대한 관심(Concern for Production)'이라는 두 축으로 구분하여 분석한다 ... 예를 들어, '팀형 리더십(Team Leadership)'은 높은 인간적 관심과 높은 성과적 관심을 동시에 유지하는 스타일로, 이를 통해 성과와 팀원의 만족도를 모두 극대화할 수 있다.본

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

  ①급격한 환경변화에 적응해 나갈 수 있는 가치와 역량들이 강조된다. ②카리스마 리더십 이론은 높은 수준의 도덕성과 이상적 가치를 추구한다. ③리더와 더불어 구성원의 역할에 대한 관심이 ... 리더십 이론에 근거하여 리더십 개발 내용을 선정하는 접근에 대한 평가로서 적절치 않은 것은? ... 다음은 최신 리더십 이론들에 대한 설명들이다. 올바른 설명이 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  리더십 이론은 특질이론, 행동이론, 상황이론 등을 포함하며 오랜 발전을 거쳐 효율적인 리더십에 기여하는 소질·행동·상황에 통찰력을 제공합니다. ... 인기 있는 리더십 모델은 블레이크와 모우튼의 행동 이론에 기반 한 리더십 그리드 모델입니다. 이 모델은 효과적인 리더십 스타일과 행동을 이해하고 발전시키기 위한 틀을 제공합니다. ... 그리드 모델은 리더가 직면한 상황에 맞게 리더십 스타일을 조정해야 하는 컨텍스트 리더의 중요성도 강조합니다. 이는 지도자에게 통일된 방법이 없다는 상황 리더십 이론에 부합합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  또한 생산에 대한 관심, 사람에 대한 관심 2가지 차원으로 분류한 뒤 이 두 차원이 상호 조합되어 5가지 리더십 스타일을 규정했다. Ⅲ. ... 따라서 행태이론이 리더의 리더십을 좌우하는데 큰 영향을 주기 위해서라면, 직접적인 관계가 있는지를 파악할 수 있어야 한다. ... 리더십 자질이론은 어떤 상황에서 효과적인 자질이 다른 상황에서는 효과적이지 않을 수 있다는 점을 설명하지 못하고 있으며, 리더십에는 리더의 자질뿐만 아니라 리더의 가치, 선호, 구성원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  인기 있는 리더십 모델 중 하나는 행동 이론에 기초한 블레이크와 모튼의 리더십 그리드 모델이다. ... 관심과 생산에 대한 관심에 초점을 맞추고 있다. ... 리더십 이론은 효과적인 리더십에 기여하는 자질, 행동, 상황에 대한 통찰력을 제공하기 위해 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론을 포함하여 수년에 걸쳐 개발되어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  대한 관심의 두 차원으로 구분- 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 ... 전통적 리더십 이론리더십 이론가정접근방법특성이론(1940～50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가? ... 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론(고)인간에대한관심(저)1.9인기형9.9팀형1.1무관심형9.1과업형5.5타협형← 리더십 행동분류 기준: 생산(과업)에 대한 관심과 인간에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십파트 요약정리

  중용형:인간과 과업에 적당한 관심을 갖는형Ⅳ상황이론1.상황적합성이론:리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안 해낸 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 ... 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다.이 이론은 리더십이란 타고난것이지 개발될수 없는 것으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많다. ... 무관심형: 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은형? 인기형: 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은형?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  관심을 둔다 :(1) 특성 이론우수한 리더란 어떠한 리더인지에 대해서 플라톤의 이나 손자의 등 오래된 고전에서도 이미 연구가 진행되었음을 알 수 있다.그러나 본격적으로 리더의 유효성에 ... 대한 연구는 아래와 같이 우선 전통적인 리더십 연구에 해당하는 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론으로 분류될 수 있으며, 이후 현대적 리더십 연구가 등장한 것으로 이해할 수 있다.전통적 ... 상황 이론에서는 행동 이론에서와 달리 어떠한 특성의 조직에서는 권위적 리더십이 효과적으로 작동하는 한편 또 다른 특성의 조직에서는 방임적 리더십이 효과적으로 작동할 수 있는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  경로-목표 이론의 리더십 특징은 다음과 같다.지시적 리더십지원적 리더십집단 구성원의 관계 규정, 조직화공식적인 의사소통 채널 설정집단의 과업 제시부하직원의 욕구에 관심쌍방 의사소통, ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.서론2.본론(1) 리더십 정의(2) 리더십 이론 ? 특성이론(3) 리더십 이론 ? ... 특성이론20세기에는 리더의 특성이나 자질을 찾아내는데 집중했다. 리더의 특징에 따라 리더십의 효과가 커질 수 있다고 믿었기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  즉 특성론적 접근이 리더의 천부적 속성에 관심을 주었다면 행동론적 접근은 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수하거나 개발할 수 있다는 시각에서 리더의 바람직한 행동에 초점을 두고 있다 ... 제시하고 있으나 이 두 가지 형태가 모든 상황에서 유일한 의미를 지니는 최선의 것일 수는 없다는 점이 새로운 리더십 이론을 모색하는 계기를 마련해 주고 있다.(2) 미시간 대학교의 ... 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 상호 존중, 신뢰, 우정, 지원 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동유형을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)

  동일한 특성을 갖췄다 하더라고 상황에 따라서 효과가 다르게 나타난다는 것을 볼 수가 있습니다. 이러한 이론을 우리는 상황이론이라고 합니다. ... 인재 확보에 시간과 관심을 쏟는 경우(근거 PPT 61pg. 인재 확보에 시간과 관심 부족)문제 : 다음은 리더십 개발 프로그램으로서 경험학습에 관한 내용이다. ... 문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

  다운로드 장바구니