"근로기준법상" 검색결과 201-220 / 3,176건

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  사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제, 사법기관에 의한 권리구제 등의 사례를 조사하고 분석한다.

  사회복지시설에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다. 2018년 근로기준법에서도 ... 사회복지법상 권리구제의 내용과 절차사회복지법상 권리구제는 사회복지서비스를 받기 위한 자격이 있는 사람들이 권리를 침해당했을 때 이를 보호하고 구제하는 절차라고 한다. ... 사회복지수급권의 권리구제 사례 조사 및 분석사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제, 사법기관에 의한 권리구제 등의 사례를 조사하고 분석한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  이주노동자는 근로기준법상 근로자에 해당되고 이에 따른 기본적인 권리를 보장받아야 하는데 앞에서 살펴보았다. ... 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. ... 또한 근로기준법을 엄격히 적용하여 1일 근무시간, 휴가 사용유무, 휴일 수 등에서도 차별이 일어나지 않도록 근로감독을 강화하여야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  본 보고서에서는 근로기준법상 근로자와 사용자의 주된 의무와 부수적 의무에 대해 조사함으로써 근로기준법에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. ... 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 개 요근로기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 선택적근로시간제와는 다른 의미이다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다.6.다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 우리나라 근로기준법상 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급되는데, 연봉제에서는 퇴직금이 매월 지급되는 임금에 포함되어 있기 때문에 퇴직금 부당이득 반환소송이 끊이지 않고 ... 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 ... 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

  산재보험산재보험이란 근로복지공단에서 관리하는 사회보험으로서 근로기준법상 근로자의 업무상 재해에 대한 사업주의 보상 의무를 구체화하고, 산업재해로부터 근로자를 안전하게 보호하기 위해 ... 이는 산재를 당한 근로자라 할지라도 산재를 당한 사실을 근로복지공단에 신고하지 않는다면, 산재보험의 혜택을 받지 못하게 된다는 것을 의미한다. ... 고용보험고용보험이란 사용자의 사정이나 근로자의 불가피한 사유로 인해 직장을 잃게 된 경우, 피보험자인 근로자의 구직활동을 지원하기 위해 마련된 일종의 사회보험을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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  직업이 사회복지사라고 하면 주변에서는 아직도 좋은 일 또는 착한 일 하는 사람이라는 인식이 있는데 다른 사람들에게 비친 사회복지사의 이런 이미지는 적절한 것인지(어떤 점에서 적절한 것인지), 아니면 잘못된 것인지(잘못된 것이면 어떻게 바뀌어야 하는지)에 대해 작성하시오

  사회복지서비스업은 근로기준법상 근로시간 특례업종에 포함돼 있어 법적으로 장시간 근로가 인정되는 분야다.야근 수당을 받기도 어렵고, 주 70시간 근무가 일반적이다. ... 기대하는 것은 무리라는 의견도 있다.이러한 문제들은 사회복지사들의 근로 의욕과 사기 저하로 인해 복지서비스의 위축으로 이어질 수밖에 없다.사회복지사를 전문인력으로 받아들이고 임금 ... 투자도 병행돼야 한다.복지 현장의 최전선에서 고군분투하는 사회복지사들의 현주소와 처우 개선에 대한 목소리를 들으며 대안을 제시해야 한다.특히 시급한 과제는 공정한 임금체계와 적정 근로시간

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

  첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 부수적 의무근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사용종속관계에 있는 자를 의미한다. ... 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 17조에 의거하여 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출

  사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 현행 국민기초생활보장법상 생계급여는 기준 중위소득의 30% 미만 수준인 경우 수급권자에 해당하는데, 2019년 기준 중위소득이 1인 가구의 경우 1,707,008원, 4인 가구의 경우 ... 현재 국민기초생활보장법상 부양의무자가 부양능력이 없는 경우에 해당하려면 부양의무자 부양능력 판정소득액이 기준 중위소득 100% 이상이어야 하고, 재산의 소득환산액이 수급권자와 부양의무자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  이처럼 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여할 수 있다. ... 근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 개정 근로기준법에 이를 그대로 계수하였다.“ 라고 나온다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시

  우리나라 산업재해 보상제도는 민법상 손해배상제도, 근로기준법상 재해 보상제도 및 산업재해보상 보험상의 재해보상 제도 순서로 발전했다.2. ... 재해보상 범위를 모든 근로자로 확대하고 업무상 재해를 입은 근로자에 대해 보상하도록 의무화해 무과실책임주의를 도입했고 근로기준법은 사업주에게 업무상 재해 책임을 부과했지만 실효성이 ... 규정하며 다른 사항은 각 법률에서 규정하게 했다.현재 우리나라는 근로기준법에서 사용자의 직접보상을 규정하며 산재보험법에서 국가에 따른 산업재해보험 급여를 규정하기에 직접 보장방식,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제

  근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 ... 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이어 그는 “고용노동부가 최근 발표한 자료에 따르면 지난해 7월 기준 전체 공공기관 332곳 중 295곳(89.7%)이 법상 허용된 예외 사유 없이 상시·지속 업무임에도 불구하고 비정규직을 ... 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 ... 그러면서 “공공부문에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  두 사건의 발발 원인의 공통점은 근로기준법상 규정된 근로시간이 아닌 극히 과도한 업무량, 정신적 긴장이 심한 업무들이다. ... 질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안 업무 시간이 그렇다는 말이다. ... 예를 들면, 일정주기마다 근로자들이 건강검진을 받도록 하는 법을 제정하는 것이다. 이때 주기는 질판위의 과로사 판단기준 기간인 3개월보다 짧게 한다면 큰 효과가 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

  근로기준법 적용대상이 된다.2) 간접고용관계: 사회복지사와 위탁기관 등과의 관계근로기준법 등 노동관계법은 근로기준법상 근로자로 고용된 경우에 적용되는 것이 일반적이다. ... 위임계약에 해당한다 할지라도 계약서 제목만으로 판단하는 것은 아니며, 계약내용과 출퇴근 등 복무관리, 업무의대체성, 구체적 업무지시등 “사용종속성” 이 있는지 등 을 종합적으로 판단하여 근로기준법상 ... 또한 근로조건 법정주의를 통하여 근로기준법이 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 할수 있는 근거 규정을 근로기준법 제15조에서 마련하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  거부는 법상 문 제되지 않는다. ... 쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.둘째로, 쟁의행위(주로 태업)에 해당하는 준법투쟁은 쟁의행위 일반의 정당성 판단 기준에 ... 종전에는 상당수의 학자들이 이러한 조합활동도 준법투쟁의 한 유형으로 이해하였다)둘째로, 쟁의행위가 아닌 준법투쟁은 정당한 단체행동권의 행사로 이해되므로 이에 대하여 법상 민?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오

  각각 절차상 기관 및 구성과 관련된 특징은 다음과 같다.1) 국민연금법국민연금은 가입자 자격, 기준소득월액, 연금보험료 그 외 징수금 및 급여에 관한 국민연금관리공단 처분과 관련된 ... 결정 등이 있다는 것을 알고 난 날부터 90일 이내 근로복지공단에 심사 청구하도록 하고 있다. ... 공공부조법상 권리구제절차3. 청문과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

  현행 근로기준법상 1주일의 법정 근로시간은 40시간이고, 여기에 연장근로를 최대 12시간까지 하게 할 수 있다. ... 우리나라에서는 근로기준법에서 사용자가 근로자를 하루에 최대로 사용할 수 있는 시간을 정해 놓았다. 이것을 법정 근로시간이라고 부른다. ... 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  프로야구 선수는 근로기준법상 근로자에는 해당하지 않더라도, 최소한 노동조합의 조합원으로서 근로자(노조법상 근로자)는 해당할 수 있다고 생각한다. ... 이에 따라 해고, 근로시간, 연차휴가와 같은 근로기준법과 산업재해 보상과 같은 부분은 적용되지 못하더라도 프로야구 선수들이 모여서. ... 노조법상 단체교섭권도 없고, 계약 규정이 구단에 일방적으로 유리하게 구성된데다 선수들도 ‘사업자’로 분류돼 각종 재계약 등에서 불이익을 받을 수밖에 없는 상황이다.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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