"근로기준법상" 검색결과 161-180 / 3,176건

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  [판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

  참고인이 근로기준법상 근로자는 아니지만 ‘특수형태근로종사자’에 해당하기 때문. ... 대법원은 “특고 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우 보호하기 위함”이라며, 특고는 근기법상 근로자보다 ... 산업재해보상보험법이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 위함인데

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [ 청소년관련법상에서의 청소년연령과 청소년 연령 규정의 법적 혼란 원인에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청소년의 연령과 그 이유를 설명하시오. ]

  대부분은 만 18세 미만 또는 19세 미만으로 청소년을 알고 있으나, 아동이나 근로법상 연소자의 범위, 보호법에서는 만 19세 미만을 청소년, 기본법에서는 24세 이하로 정의하고 있는 ... 하지만 관련법마다 다른 것을 다음을 통해 알 수 있다.2) 관련법상 청소년 연령관련법에는 보호법, 영화 및 비디오진흥법, 근로법, 민법 등이 있고, 기본법과는 조금 다르지만, 일반적으로 ... 19세 미만이 청소년, 영화 및 비디오진흥법, 음악 산업 진흥법에서는 만18세 미만이 청소년, 게임 산업 진흥법에서는 만 18세 미만이 청소년, 아동복지법에선 18세 미만이 아동, 근로법상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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  레미콘운송차주의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 레미콘운송차주의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  이에 따라 사용자(근로기준법상 '사용자')가 지시·관리하고, 근로자는 근로를 제공한다. 하지만 근로계약서를 쓰는 것이 꼭 좋은 것만은 아니다. 대표적인 예가 학생 아르바이트다. ... 대학생이든 고등학교 실습생이든 현장실습을 나간 사람이든 근로기준법상 권리를 누릴 수 있어야 한다. 시작은 노동 계약입니다.노동 계약은 그리 거창하거나 복잡하지 않다. ... 근로장학생 등 아르바이트는 근로기준법 취지대로 근로계약서를 작성하는 게 맞을까.대학생이든 중학생이든 고등학생이든 아르바이트라도 근로계약서를 작성하는 것이 옳다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  요건)”라고 명시한다.학습지교사가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 것을 2018년 학습지교사 판결에서도 살펴볼 수 있다.전국학습지산업노동조합(이하 ‘학습지노조’라고 한다) ... 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ... 노동조합법상 근로자라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  산업재해 관련 판례 조사 및 분석

  그런데 원심이 특수형태근로종사자의 전속성을 판단하면서 제시한 기준은 결국 근로기준법상 근로자성을 판단하는 기준과 크게 다르지 않다. ... 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 판단한 것은 앞서 본 법리에 기초한 것으로서 정당하고, 거기에 상고이유 주장과 같이 근로자성의 인정에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다.”라고 ... 따라서 관련 판결을 내릴 때에 가장 중점이 되는 것은 산업재해보상보험법에서 말하는 근로자의 의미와, 어떤 사람이 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 판단하는 방법 및 이때 종속적인 관계가

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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  병원 전공의의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  대학입시학원 강사의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 대학입시학원 강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  제공하였으므로 캐디들은 근로기준법상 근로자에 해당한다. ... (즉 근로기준법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 임금목적 근로제공)노조법상의 근로자란 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, ... (즉 노조법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 노무종사하고 임금 등으로 생활)노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로 그 근로자성 판단기준의 징표를

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  현장실습생의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 현장실습생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  ) 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명-사용자는 임신준의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다-사용자는 임신중의 여성 근로자에게 시간외근로를 ... -법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체 행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.19) 근로기준법상 사용증명서에 관한 설명-사용증명서를 ... 더 높은 직무수행능력을 습득시키는 것-전직훈련//종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을습득시키기 위하여 실시하는 훈련10)직업능력개발훈련 계약과 권리 의무-기준근로시간

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  대학교 시간강사의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.”Ⅱ. ... 이와 같이 노동조합법상 근로자에 대한 판단은 다양한 요인을 종합적으로 고려해 판단해야 한다.이때 주의해야 할 점은 노동조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 ... “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  근로기준법상 임산부에 대해서는 야간 ? ... 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속기간에 상관없이 출산전후에 사용할 수 있는 휴가로 근로기준법상에서 임신 ? ... 급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  외국인 산업연수생의 근로자성

  (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 ... 외국인 산업연수생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  조선대 노동법1 중간고사 족보

  근로기준법상 성차별 금지사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 된다. ... 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가 ... 임금 등 근로조건이나 채용과 관련하여 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자에 비하여 달리 조치하거나 불리하게 대우하는 것을 말한다. Ⅱ.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  산업안전기사 필답형 2024년 1회차 공부하면서 정리한 암기 노트(기출정리)

  및 트레일러 제조업산업안전보건위원회 구성위원 중 근로자위원 자격기준1 근로자 대표2 근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3 근로자 대표가 지명하는 9명 이내의 해당 ... ☆ 산업안전보건법상 산업안전보건위원회를 개최하는 경우 작성해야 하는 회의록에 포함해야 하는 사항(개출심)1 개최 일시 및 장소2 출석 위원3 심의내용 및 의결결정사항☆☆ 산업안전보건위원회 ... 작업환경측정등 작업환경 점검 및 개선에 관한 사항☆☆☆ 산업안전보건법상 안전보건총괄책임자의 직무사항(작위도안)1 작업중지2 위험성평가 실시3 도급시 산업재해 예방4 안전인증대상 기계기구

  시험자료 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.22

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 ... 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.2.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  산업안전보건법

  업무상재해와 안전Ø 산업안전보건법상 업무상재해는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해, 사망을 말한다. ① 업무상재해의 인정기준Ø 업무상사고 또는 질병으로 재해가 발생해야 ... 관한 기준확립Ø 산재예방 및 쾌적한 작업환경 조성Ø 근로자안전보건 유지② 산업안전보건법의 의의Ø 산업안전보건제도는 인명존중, 인도주의 구현하고 근로자의 생명과 신체, 건강 보호를 ... Ø 사업장에 안전보건 표지 부착의 의무④ 산업안전보건법상 근로자 의무Ø 산업안전보건법상 근로자의 의무는 사업주의 안전보건조치를 순수하고, 사업주가 실시하는 건강진단은 받아야 한다고

  시험자료 | 9페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.11.12

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