"근로기준법상" 검색결과 141-160 / 3,176건

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  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

  근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. ... 근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금 ... 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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  근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 해고의 제한2. 해고예고3. 정리해고4. 배치전환5. 징계6. 영업양도와 근로관계7. ... 근로기준법 제30조 위반의 효과1. ... 이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 연장근로1) 의의연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2) 지급되는 경우관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) ... 평균근로시간이 40시간 초과하는 경우에는 지급하여야 한다.② 법내연장근로이 경우 연장근로수당이 지급되지 않는다.③ 위법한 연장근로연장근로 시간한도 초과, 연장근로 금지되는 근로자의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전․보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임

  근로기준법상 재해보상책임1. ... 도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전?보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임I. 서1. ... 따라서 재해근로자 또는 유족의 보호를 위해 비록 원수급인이 근로기준법상의 사용자에 해당하지 않더라도 하수급인에게 고용된 근로자의 재해에 대하여 보상책임을 지도록 특별히 규정하고 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호

  근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호Ⅰ. 들어가며근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. ... 무과실책임원칙에 의한 구제(1) 근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완화ㆍ수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상제도를 ... 산재보험제도도 근로기준법상 재해보상과 마찬가지로 무과실책임원칙, 정형ㆍ정액보상원칙, 행정적 구제의 특징을 갖고 있다.즉 산재보험제도는 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

  근로기준법상 미성년자54. ... 그렇기 때문에 만 14세 미만인 자는 형법에선 형사상 책임 무능력자로 보고 있기 때문에 처벌이 불가능합니다.근로기준법상 미성년자는 ‘만 15세 미만’입니다. ... 여기에 민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자, 청소년보호법상 미성년자로 나눌 수 있습니다.대부분의 법률행위와 관련된 민법상 미성년자는 현재 ‘만 20세 미만’입니다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. 정가 학설(the just price theory)2. 임금생존비설(the subsistence theory)3. ... 근로기준법상의 임금관련 제규정평균임금의 정의“평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전에 그 근로자에게 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 ... 전국 가중평균 시간당 최저임금은 664엔으로 원화로 환산시 약 6,700원 수준이다.2) 일본 최저임금제도 발전과정1947년 노동기준법에 최저임금제 실시의 법적근거는 규정되었으나,

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  건설공사 현장소장의 사용자성

  근로기준법상 사용자근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자를 말한다. ... 있는 경우 근로기준법상 사용자로 인정될 수 있는지 문제된다.? ... 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수관계인에 대한 ... 가맹점주의 ‘근로기준법상 근로자성’ 검토를 중심으로 한 연구, 계약이론사에서 신뢰이익 배상과 지출비용 배상 연구, 집합행동, 신뢰, 법- 공적 신뢰의 토대에 관한 고찰 연구 등을 하고 ... 경우 이자 또는 지연손해금의 지급여부를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  그러므로 시간강사들의 근로는 대체성이 없다는 점에서도 시간강사들은 근로기준법상의 근로자로 인정할 소지가 높다. ... 따라서 전기계량기 검침원들은 사실상 근로기준법이 정하는 근로자로 인정하는 것이 바람직하다고 생각한다.4. ... 과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  5인미만 사업장 판단기준

  ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태적으로 ... 해당됨단, 5인 이상인 기간이 1/2 이상이면 5인 이상 사업장으로 판단예를 들어 이전까지 4인 사업장이었다가 신입사원을 채용하여 5인이 되었다면 신입사원 입사일 기준 15일 이후부터 ... 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ?

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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  건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

  산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16 ... 종류취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 6 허가대상 유해물질의 유해성 관리대상 유해물질의 유해성유해물질이 인체에 미치는 영향기장치 ( 이동식은 제외한다 ) 의 덕트가 다음 각 호의 기준에 ... 않도록 가스켓등으로 접합부를 밀폐시킬 것 □ 허가대상 유해물질 ( 베릴륨 및 석면은 제외한다 ) 을 제조하거나 사용하는 경우에 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다 . 2) 안전설비 기준

  ppt테마 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 개정 프랑스 민법상 특정 법정 저당 - 부동산 특정 우선특권의 대체를 중심으로 한 연구, 상표의 동일·유사와 출처혼동 판단에 관한 주체적 기준 ... 의 표절에 관한 법학적 논의 - 허난설헌을 중심으로 한 연구, 안건강권에 관한 현행 법제 분석 및 개선 방안 연구, 미국 상원의 행정부 공직후보자에 대한 인사청문회 연구, 석유사업법상 ... 매매법리의 적용 방안 연구, 제페토 등 새로운 플랫폼의 저작권 쟁점에 관한 연구, 미국 형사절차상 문화항변과 우리 형사절차에 있어서의 적용여부 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 EU법상

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  이번 개정 이유는 현행 근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여 근로기준법 중 일부만을 적용하도록 되어 있는데, 그 기준이 되는 상시 4명 이하의 ... 따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상 근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다. ... 즉, 현재 법상으로는 소규모 사업장일수록 노동관계법의 보호를 받기 어렵다는 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

  따라서 실업자, 해고자, 구직자는 근로기준법상 근로자로 인정되지 않는다. ... 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람이라고 ... 따라서 위 사안에서 플랫폼노동종사자이면서 특수형태근로종사자인 갑이 부당해고 구제신청을 할 수 있는 지위에 있는 근로기준법상 근로자에 해당하는 지가 문제된다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. ... 그 결과 노동부지방관서에서도 후배는 근로기준법상 근로자에 해당함이 맞다는 판단을 내림으로써 법정가산수당을 지급받고 근로계약을 무사히 해지할 수 있었습니다. ... 따라서 위약금에 관한 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지조항 시행 결과에 대한 평가근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근 로조건은 적합해야 한다. ... 즉 근로자의 근로조건이 근로기준법상 적합하지 않으면 아니 된다. ... 지적되고 있다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. ... : 제3자는 근로기준법상 사용자에 해당3. ... 근기법상 근로조건최저기준, 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 X (20)2. 근로조건 결정근로자&사용자 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정3.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  고려대안암병원 임상병리사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제

  49) 집단 설사 환자의 대응 기준을 말해 보세요.50) 혈액공급의 급격한 차단으로 인하여 세포실내 단백질이 변질하여 발생하는 괴사? ... 사업112) 감염병이 예방 및 관리와 관련한 비용이나 경비에 대한 설명을 해보세요.113) 난임의 정의에 대해서 설명하세요.114) 모자보건법상 난임의 정의를 해보세요. ... ▶ 의료사회 복지사업▶ 취약계층 의료비 지원사업▶ 외국인근로자 등 의료지원사업▶ 장애인 치과사업▶ 가정간호사업▶ 지역사회 보건교육▶ 자원봉사자 관리▶ 무료이동진료 사업111) 의료기관이

  자기소개서 | 295페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.09.27

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다. ... 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 이때 근기법 적용여부의 판단기준은 상시근로자수와 사업(장)으로써 상시근로자는 파견근로자를 제외한 고용형태를 불문하고 1개의 사업(장)에서 근로하는 자와 상시근로자와 함께 근로하는 동거하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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