"근로기준법상" 검색결과 41-60 / 3,176건

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  근로기준법상 평균 임금 연구

  근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 기준이 되는 것은 바로 ‘근로의 대가성’이다. ... 사용자가 근로자에게 상여금을 지급할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 채용 내정 연구

  근로기준법상 채용 내정 연구Ⅰ, 의의 및 주요 논점1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. ... 근로기준법의 적용범위채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정(임금지급의무, 안전배려의무 등)은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 ... 근로계약의 성립시기채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 경우 사용자가 채용내정을 승낙함으로써 근로계약이 성립되기 때문에, 근로계약의 성립시기는 채용내정시라고 해석해야 할 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 평균임금과 통상임금

  근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. ... 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.2. ... 통상임금의 범위1) 통상임금의 판단기준통상임금은 i) 근로기준법상 임금일 것, ii) 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급될 것, iii) 근로자에게 지급하기로 정해진 것일 것, iv

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 공민권행사의 보장

  근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서설1. ... 의의근로기준법 제10조에서는 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권 행사 또는 공의직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 거부하지 못한다. ... 벌칙의 적용사용자가 근로기준법 제10조에 위반하여 근로자가 청구한 시간을 부여하지 아니한 경우에는 벌칙이 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 여성근로자 보호 연구

  근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. ... 탄력적·선택적근로시간제탄력적 근로시간제는 연소근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 이를 적용하지 아니하고(근51③),/선택적근로시간제는 연소근로자에게만 적용되지 아니한다(근52① ... 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 기업간 인사이동에서 가중되는 판단기준업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상 불이익(경제적, 정신, 육체적, 사회적, 조합활동상 이익)을 비교 형량하여야 한다. ... 근로자 동의의 방식1) 근로자 동의근로자 동의에 있어서 판례는 전적회사 근로계약 체결, 근로계약상 사용자 지위 양도는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 함을 유효요건으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

  연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. ... 문제소재탄력적근로시간제하에서도 근로기준법 53조2항에 의거하여 연장근로가 가능한 바 그 한도가 어디까지인가가 문제된다. ... 있다.2) 학설① 근로자 개인합의설근로기준법 51, 52조에선 근로자대표임을 명시하였으나 53조에서는 근로자라 규정하고 있으므로 이는 근로자 개인의 합의를 요하는 것이라는 견해이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

  탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 적용범위기본적으로 탄력적 근로시간제도도 기준근로시간을 토대로 인정되는 개념이다. ... 탄력적 근로시간제와 연장근로1. 합의연장근로(53조)1) 문제의 소재근로기준법상의 합의연장근로 인정이 탄력적 근로시간에도 적용은 된다고 보나 연장근로 한도에 대한 견해대립이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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  근로기준법상 임금

  근로기준법상 임금목차* 평균임금* 통상임금* 평균임금? ... 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.2. ... “고정적”이라는 개념은 근로 자체가 일반적인 경우보다 특수한 것으로 인정할 만한 객관적인 기준을 정하여 지급되는 것을 의미한다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 많았다.그래서 2007.7.1 개정근기법에서는 근로조건 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근로기준법상의 소정근로시간, 휴일, ... 논점근기법에서 근로조건을 명시하도록 규정하고 있는 이유는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건의 불확정상태 하에서 근로자의 근로를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

  근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 것이 아니므로, 근로자가 노동능력이나 적격성을 가지고 있음에도 불구하고 일정한 연령 도달만을 이유로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 근기법상 해고제한 규정에 반하고 무효가 아닌가 의문을 ... 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 근로계약기간의 도중에 근로자가 사직하는 경우에는 부득이한 사유가 있는 때에 근로계약을 종료시킬 수 있다(민661).3) 사직 의사표시의 철회근로자의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구

  근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 기준근로시간기준근로시간은 근로자의 최장근로시간을 정하고 있는 법정근로시간을 말한다. ①성인근로자의 경우 1일 8시간, 1주 40시간(근50), ②연소근로자의 경우 1일 7시간, 1주 ... 경우, 이른바 ‘업무성’을 보충적인 기준으로 보완하여 근로시간을 파악하여야 한다는 制限的 拘束時說이 유력하게 주장되고 있다.또 日本에서는 근로시간에 관해 사용자의 관여(대외적규제요인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  근로기준법상 휴업수당

  근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. ... 위하여는 입증상의 부담과 절차상의 부담을 안게 된다.이에 근로기준법은 사용자의 귀책사유의 범주를 고의 ? ... 의 개념에 대하여 (ⅰ) 휴업수당제도의 취지, 즉 근로자의 생존권보장을 감안하여 ‘감액’은 하되 적정수준의 휴업수당은 반드시 지급하여야 한다는 견해와, (ⅱ) 근로기준법 제46조 제2항은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  평균임금에 대한 근로기준법상 검토

  평균임금에 대한 근로기준법상 검토1. ... 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. ... 평균임금의 취지이러한 평균임금은 실제 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구개념으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무

  근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무Ⅰ. ... 들어가며근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 주된 내용으로 하여 사용자와 근로자는 근로계약을 체결하게 된다.이때 일반적으로 계약체결 교섭의 사실적인 ... 근로관계의 성립근로관계 성립 시점과 관련하여 근로계약에 의해 근로자 사용자간에 성립하는 법률관계에 대하여 편입설과 계약설이 있으나, 계약설이 다수설과 판례의 입장이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. ... 휴직의 개념휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 ... 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

  근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토Ⅰ. 임금의 의의와 중요성1. ... 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. ... 하지만 구체적 기준 없이 사용자 재량에 맡겨지거나, 경영성과에 따라 일시적, 불확정적으로 지급되는 경우 임금성이 불인정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  통상임금에 대한 근로기준법상 검토

  통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급하기로 정해진 ... 소정근로, 총근로에 대해 지급하기로 정해진 것사전에 정하여진 근로시간에 대해 지급하기로 정해진 임금이 해당하며, 연장근로, 휴일, 야간근로에 대한 임금은 제외된다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 사용자 개념의 의미

  근로기준법상 사용자 개념의 의미1. ... 따라서 근로계약상의 사용자, 즉 고용주가 아닌 제3자는 근로기준법상 사용자로서의 책임을 지지 않는다. ... 사용자 개념의 판단 기준결국 그 근로자의 임금이 실제로 제3자에 의하여 결정되며 근로자에 대한 작업지시나 출퇴근 관리뿐만 아니라 그 배치?징계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

  근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. ... 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 ... 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다.산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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