"근로기준법상" 검색결과 121-140 / 3,176건

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  근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토

  근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다.Ⅲ. 판단기준1. ... 비일률적인 것은 통상임금이 아니다.여기서 일률적으로 지급되는 것이라 함은 ⅰ)모든 근로자에게 지급되는 것뿐만 아니라 ⅱ)일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  근로기준법상 해고시 해고예고제도

  근로기준법상 해고시 해고예고제도Ⅰ. ... 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.2 예외(즉시해고)1) 의의천재? ... 들어가며근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 들어가며근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. ... 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

  근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다. 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우에 근로자의 생존권을 보장하기 위한 제도이다.Ⅱ. ... 조업가능한 경우사용자는 근로희망자들에 대한 민법상의 수령지체책임 등에 의해 임금지급책임이 있다.② 근로희망자만으로 조업 불가능한 경우이를 노동력 공급부족현상으로 보아 휴업수당을 긍정하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토

  근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토1. ... 징계수위를 낮추기 위한 방편으로 징계 양정기준을 정하고 그에 따라 징계처분을 하였을 경우 정해진 징계양정기준이 전혀 합리성이 없다거나 특정의 근로자만을 해고하기 위한 방편이라는 등의 ... 징계처분의 형평의 원칙- 징계권자가 징계대상자들에 대한 징계수위를 낮추기 위한 방편으로 징계 양정기준을 정하고 그에 따라 징계처분을 하였을 경우 정해진 징계양정기준이 전혀 합리성이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

  근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. ... 근로기준법상 사용경영담당자의 의미와 관련된 판례근로기준법 제15조 소정의 사업경영담당자라 함은 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부에 대하여 ... 사용자인바, 근로기준법 제15조는 “사용자”라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토

  임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 임금임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지를 유일한 수단, 헌법, 근기법 이념실현을 위해 가장 근본적으로 규율되어야 한다 ... 다만 동거친족, 가사사용인제외, 선원법적용자, 선원사용하는 선박소유자의 경우에는 제외된다.2) 적용제외 근로자최저임금 적용사업장이라도 근로자의 정신, 신체장애가 당해 근로자 종사시키고자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 합의해지와 관련된 주요 판례 검토

  근로기준법상 합의해지와 관련된 주요 판례 검토1. ... 형성되어 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 그 의사표시를 철회할 수 있는 것이나, 근로자와 사용자가 근로계약관계를 해지시키기로 합의하였다면 그 합의시에 근로자의 근로계약관계 ... 선고 94다14629 판결)- 근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약관계의 합의해지를 청약하고 이에 대하여 사용자가 승인함으로써 당해 근로관계를 종료시키게 되는 경우 근로자는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토

  연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 의의와 취지1. ... 미사용 휴가일수 통보1) 통보시기휴가청구권 소멸시효기간 끝나기 3월전 기준으로 1일 이내 사용촉진 조치를 하여야 하며 그 이전에 하면 효과가 없다.2) 통보방법서면으로 근로자 개개인에게 ... 법 제60조에 의한 연차휴가1년 이상 근로한 근로자에 부여되며 1년 미만 근속기간 중에 발생하는 연차휴가제도에 적용되지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법상 징계절차관련 판례분석

  근로기준법상 징계절차관련 판례분석1. ... 취업규칙 등의 규정에 의하여 해고 근로자에게 보장된 재심청구권을 행사한 것이라면 위 근로자는 그 재심청구에 대한 사용자 측의 확답을 받을 권리가 있다 (1992.05.08, 대법 ... 징계혐의사실의 고지, 진변의 기회부여 등의 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  근로기준법상 공민권행사의 보장

  근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서1. ... 의의 및 취지근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 ... 시각의 변경사용자는 근로자가 공민권 행사 등을 수행하는데 지장이 없는 한 근로자가 청구한 시각을 변경할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토

  근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토1. ... , 특별한 사정이 있는 경우에는 당해 근로자의 종전 기업과의 근로관계는 단절되지 않고 이적하게 될 기업이 당해 근로자의 종전 기업과의 근로관계를 승계한다.근로자를 그가 고용된 기업으로부터 ... 사정이 없는 한 당해 근로자의 종전 기업과의 근로관계는 단절되고, 이적하게 될 기업이 당해 근로자의 종전 기업과의 근로관계를 승계하는 것은 아니다.근로자를 그가 고용된 기업으로부터

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  포괄임금산정제도(정액수당제도)에 대한 근로기준법상 검토

  포괄임금산정제도(정액수당제도)에 대한 근로기준법상 검토1. ... 임금계약을 의미하며, 이는 근로기준법에 명시되어 있지는 않으나 판례에 의해 정립된 개념이라고 할 수 있다. ... 계약이 있는 경우, ② 묵시적 동의, 승낙사실 추정할 수 있는 경우 등, ③ 근로형태 특수성으로 기준시간 초과한 연장근론, 야간근로가 당연히 예정되어 있는 계약도 유효하다.3) 불이익

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토

  학년도 졸업논문접수번호접수장소※접수확인(서명)인 적사 항학 과법 학 과학 번성명(한자)주민등록번호전화번호자 택휴 대 폰직 장이 메 일주 소논 문제 목체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 ... 금품청산 근거하여 「근로기준법」등 각종 노동관계법을 제정하여 시행하고 있다. ... 퇴직금, 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 3개월분으로 한정한다)이다.)3.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.18

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  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

  근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 들어가며근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약이다. ... 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점에서 고용계약과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 근로계약의 효력2. 근로계약 체결시 근로자 보호3. 근로계약기간4. 근로조건 명시의무5. 비전형 근로관계6. ... ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.생각컨대 근로관계의 성립을 위해서는 근로계약이 필수적 요건이라고 볼 수 있고 또한 근로기준법(이하"근기법"이라한다 ... 근로계약의 해지 및 종료근로계약을 1년 이내로 정한 상태에서 근로계약기간내에 사용자가 일방적으로 계약을 해지하면 근기법상 부당해고가 되며 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 민법상

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

  근로기준법상 사용자 개념1. 서근로기준법상 사용자 개념은 근로기준법의 수규 대상자를 정하는 문제로써 근로기준법의 실행을 위하여 매우 중요한 문제라 하겠다. ... 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오Ⅰ. 근기법상 근로자 개념1. ... 서근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 가장 기초가 되는 문제라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [근로기준법] 근로기준법상 임금의 가산율의 문제

  근로기준법상 임금의 가산율에 대한 법률문제1. ... 가산율의 적용근로기준법상 임금의 가산율이 적용되는 것은 1)연장근로 2)야간근로 3)휴일근로 이렇게 세 가지가 있다. ... 또한 근로기준법상 주40시간 근무제하에서 토요일에 근무를 하게 하는 것은 법정근로시간의 범위 안에서는 허용된다는 점에 유의하자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [근로기준법] 근로기준법상 휴게의 법률문제

  근로기준법상 휴게(休憩)의 법률문제1. ... 자유로 이용할 수 있다.휴게란 근로기준법 상 근로자가 근로시간 중 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 의미한다. ... 휴게의 의의근로기준법 제53조 (휴게)1 사용자는 근로시간 4시간의 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.2 휴게시간은 근로자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

  결 론 ( 9p ~ 10p )* 참 고 문 헌 ( 11p )근로기준법상 여성근로자의 보호Ⅰ. ... 근로 기준법상 여성과 연소자의 공통된 보호 ( 2p ~ 5p )1. 탄력적 근로시간제도의 금지2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내근로의 금지Ⅲ. ... 노동조합과 사전합의를 하여야 한다는 규정은 근로자에게 연장근로의무를 지우는 것이 아니므로 근로기준법 제57조의 규정을 배제하는 취지라고 할 수 없고, 따라서 위단체협약이 당연히 근로기준법의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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