"근로삼권" 검색결과 201-220 / 355건

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  [공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

  노동삼권(단결권·단체교섭권·단체행동권)Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 역사1. ... 제정된 제헌헌법은 근로자의 노동3권을 기본권으로서 보장했는데, 당시에는 현행 헌법 제33조 제2항과 같은 공무원에 관한 특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권· ... 파업권은 법률이 정하는 범위 내에서 모든 근로자에게 인정된다?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

  일자리정보를 근로자에게 제공-근로자가 통상근로에서 단시간근로, 단시간근로에서 통상근로로의 전환을 거절시 고용종료의 정단한 사유가 될 수 없다.독일-취업촉진법 제3조는 사용자로 하여금 ... 관행에 따라 통상근로에서 단시간근로, 단시간근로에서 통상근로로의 전환이 자유롭게 이루에지도록 조치강구-조건이 허용되는한 ...정당한 사유가 있으면 단시간근로로 전환했다가 다시 통상근로로 ... 우리나라의 단시간 근로자는 실제 근로시간에 있어 상용직, 전일제 근로자인데도 단시간 근로자라 하여 차별을 받는다.

  리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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  노동조합과 사용자단체

  있다고 보아야 한다.한편 '헌법상의 조합'에 대하여는 단체교섭 및 단체협약 체결의 자격과 그 정당한 단체교섭이나 쟁의 행위에 대한 민.형사면책은 부정되지 않는데, 이는 헌법상의 노동삼권의 ... )근로계약 소정의 근로를 제공하지 않는다는 것은 사용자와의 근로계약관계는 유지하되 근로자가 근로계약상 당연히 지는 근로의무는 일정기간 면제받는다는 것을 말한다.노조법은 근로자가 근로시간 ... . & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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  인권법3C) 평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오0k

  그러나 평등권의 예외로서 대통령·대통령선거인·국회의원·정당 등에 특권이 있고, 공무원의 근로삼권제한, 군인·군무원의 이중배상 제한 등이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.02

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  [서강대][공공정책론] 정책과정에서의 정당의 역할

  획득 한나라당 2012 년 총선 대선 : 등록금 문제 이슈화 민주당 민주노동당 차상위 계층 장학금 확대 저소득층 성적우수 장학금 약속 이행 학자금 상환제 대출금리 3% 로 인하 근로장학금 ... 우위를 차지는 정당체제 공산당의 결정이 정부의 결정이므로 당의 정책결정기능이 가장 강함 내각책임제 집권당의 결정은 내각에서 그대로 결정 집권당의 결정이 행정부의 결정 , 의회의 결정 삼권분립

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.04

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  [공공부문개혁][공공개혁]공공개혁(공공부문개혁)의 목표, 공공개혁(공공부문개혁)의 인식 범위, 공공개혁(공공부문개혁)의 지향 과제, 공공개혁(공공부문개혁)의 한계, 공공개혁(공공부문개혁)의 평가 분석

  협의의 공공부문은 삼권분립된 구조 속에서 행정 즉 정부의 영역을 의미한다. ... 이것은 개인과 기업의 경제활동은 물론, 정부의 국정운영능력에 있어서 기회 또는 제약요인으로 작, 인구고령화 진행, 출산율 저하와 이혼율 증가, 근로의욕 감퇴와 삶의 질 의식 증가 등 ... 협의의 공공부문 : 정부 영역 - 공무원의 인식준거전통적인 자유민주주의 국가의 제도적 구조는 정치, 사법, 행정 등과 같이 삼권분립이 이루어져 있으며 각 부문별로 주도적인 역할을 수행하는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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  노동시장 유연성과 비정규직 문제

  노동삼권이라고 불리는 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권은 노동조합의 권리를 말한다. 그러나 비정규직 노동자들이 노동조합을 만들기 위해서는 해고의 위험을 감수해야만 한다. ... 차별 금지와 시정 절차에 관련한 법은 노동현장에서 '동등 또는 유사한 업무를 수행하는 정규직과 비정규직 간 임금과 근로조건의 차별을 금지'하도록 했다. ... 비정규직 근로자를 고용하고 일정기간이 지난 후 정규직으로 전환해야 한다는 것은 고용주 입장에서 반갑지 않은 일이며 노동시장에서 얼마든지 대체할 사람은 있기 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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  행정학의 성립과 발달과정

  통일적 지식체계의 관심은 우선 행정의 '능률화’에 있었다'이에 관심을 가지게 된 주요한 이유는 첫째, 산업 발전에 따라 근로자의 복지증진과 기업가의 독점 규제를 행정부가 담당하게 되었고 ... 둘째, 행정의 팽창에 따르는 삼권분립적 권력구조의 변모에 따른 현대 각국의 관료수의 방대한 증가, 위임입법(委任立法)의 격증, 행정기관의 팽창과 재정 및 예산의 팽창에서도 암시되었다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.26

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  한국, 미국의 정치, 경제 체제 비교

  이후 60년대에는 수공업, 수제품 공업, 기술, 근로자 파견 위주로 진행되었고, 식료품과 담배, 섬유 공업을 기반으로 하는 수입 대체 산업이 발달하였다. 70년대에는 중화학 공업, ... 미국에서는 자유로운 개인의 정치 참여 원칙이 관철되어 왔다.제도적인 측면에서 볼 때, 미국은 삼권분립을 엄격히 고수하고, 독립국에 가까운 주(州)제도를 채용하여 지역의 자주성을 존중하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.12

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  북한의 이해를 돕는 문제작성

  북한의 정치체제인 ‘공화국’에 대한 개념과 실효성에 대해 서술하시오.정답: 공화국은, 역사적으로 왕정제도의 삼권분립제도를 표로 나타낸 것이다. 알맞은 것을 모두 고른 것은? ... < 보기 >소년단, 직업 동맹, 농업 근로자 동맹, 여성동맹, 인민반① 중앙집권 사회주의② 당과 내각에 의한 사상 교육③ 조선민족 제일주의④ 남녀평등 강조⑤ 집단 공동체 사회정답 :

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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  난장이가 쏘아올린 작은 공속의 시대상과 인간상

  위기의식이다.둘째, 남북대화를 뒷받침하기 위한 제도 마련의 필요성이다.셋째, 1970년대 초에 발생했던 사회적·경제적·정치적 혼란은 유신체제의 명분을 제공하였다.유신체제의 특징유신헌법은 삼권분립 ... *전태일 분신자살 사건당시 23세이던 청년 근로자 전태일이 근무하던 평화시장 피복제조업체의 평균 근로시간은 13∼16시간이었으며 대부분의 근로자들이 폐결핵, 신경성 위장병 등의 직업병을 ... 이 여자견습공들이 대부분 생리휴가 등의 근로기준법에 준한 법률의 보호를 전혀 받지 못한 것은 물론이며, 열다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.12

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구

  살펴보면 1)단시간근로자 2)파견근로자 3)기간제근로자 4)특수고용관계종사자 등 다양한 비정규직 근로 형태가 존재한다. ... 그러나 근로자보호를 이념으로 하는 노동법의 최저근로조건이 일부 정규근로자에게만 적용되고 비정규근로자들은 소외당하고 있는 현실 앞에 적절한 법적보호와 대응책이 시급히 마련되어야 할 것이다.본 ... 논문은 이러한 문제인식을 바탕으로 최근 다각적으로 진행된 비정규근로에 대한 선행연구 및 학설, 관련법제 등을 중심으로 비정규근로자의 법적지위에 대한 분석을 시도하고 비정규근로자의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.10

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  노조전임자의 법적 지위 일반

  판단하고 있다.그러나 사견으로는 노조전임은 헌법상 근로삼권의 보장하에 노동조합의 업무에 전념한다는 점과 노조전임의 인정은 사용자에게도 도움이 된다는 점을 감안하여 볼 때 노조전임의 ... 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. ... 관련규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  박노해

  “노동삼권 보장하라”“동일방직 사건 해결하라”“방림방직 사건 해결하라”“똥을 먹고 살 수 없다!”“노동자도 인간이다. 인간대우를 하라!” ... ' 에 향린교회 소속으로 김병곤 등과 함께 참가하여 의식화 학습을 함● 1978년 (23세) o 이 때부터 노동운동에 참여● 1979년 (24세) o 6월 서울 성동구 하양동에서 근로자

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.28 | 수정일 2015.10.09

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  [공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

  부당노동행위제도는 민간부문에서 공정한 노사관계의 질서를 형성하고 근로삼권을 실현하기 위한 취지로 도입·운영되고 있으나 공무원 노사관계의 특수성으로 인해 민간부문의 부당노동행위 법리를 ... 현대법의 원리상 근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. ... 현대법의 원리상 근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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  비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

  법규정은 현재 단시간근로자의 정의규정(근로기준법 제21조)과 단시간 근로자의 근로조건에 관한 규정(근로기준법 제25조 및 동법 시행령 제9조 1항과 관련한 ‘단시간근로자의근로조건결정기준에관한사항 ... 단시간근로자와 통상근로자의 차이는 1주간의 ‘소정’ 근로시간에 있는 것이므로 연장근로 등에 의하여 실제의 근로시간이 통상근로자의 근로시간보다 짧지 않다 하여 단시간근 동법 제57조 ... 근로자파견법의 제정근로자파견법의 제정 이전에는, 근로자를 고용한자가 그 근로자를 직접사용하지 않고 고용상의 책임을 부담하지 않는 제3자가 근로자를 사용하는 근로자파견은 근로자 공급사업의

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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  공무원연금과국민연금

  더욱이 앞으로도 상당기간은 사회경제적인 여건상 공무원 처우개선에 대한 재정투자 우선 순위가 개선될 전망이 밝지 않은데다가 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외하고는 노동삼권이 보장되고 ... 우선 수평적 소득재분배는 동일소득계층에 속하는 사람들 사이에서의 소득재분배로서, 건강한 자로부터 병자에게, 피부양자가 없는 근로자로부터 피부양자가 많은 근로자들에게, 근로계층으로부터 ... 여기에서 임금소득 월액은 근로자에게 지급되는 매월의 총임금액에서 비과세 근로소득(여비, 일직수당 등의 실비보상금과 식비, 교통비, 퇴직금 등의 복리후생비)을 제외한 잔여금액(상여금

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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  비정규노동자들의 노동삼권 보장

  정당한 조합활동에 대한 법적 보호노동조합이 조합활동을 할 수 있는 권리는 헌법에서 보장된 노동삼권에서 비롯된 것으로서 법의 보호를 받는다. ... 비정규노동자들의 노동삼권 보장Ⅰ. 비정규노동자와 정당한 조합활동권1. 조합활동의 의의노동조합은 조합의 목적을 달성하기 위하여 내부의 조직력을 유지 또는 강화하는 것이 필수적이다. ... 참가하지 않는 근로자의 업무를 방해해서는 아니된다”(노사 32281-12279 1990.9.3)“해당시설이 있는 법원은 ○○종합기술개발의 근로자들이 근로를 제공하는 장소로서‘사업장

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  노사관계 사례

  셋째, 노동삼권의 문제, 넷째 사회보장의 문제를 포괄적으로 들 수 있다. ... 근로계약서 서면 작성 의무화해야 할 것이다. ... - 천이백만 노동자에게 근로기준법을 완전 즉각 적용하라!!

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  일본헌법에 대하여

  여기에서 다루는 근로자의 문제는 기업에서 사용자와 피사용자와의 관계를 중심으로 하는 소위 말하는 노사관계이다.제27조 1항에서 근로의 권리를 언급하고 있으며 이 근로의 권리란 근로의 ... 이러한 의회는 행정권은 내각에(헌법 제65조), 사법권은 재판소에 속한다(제76조) 라는 삼권 분립에 규범화이다.국회의 권한 중 제일 중요한 것은 입법이고, 두 번째는 내각을 작성하고 ... 가능성을 인정해 줄 뿐으로 불황으로 실업이 생기는 것은 당연하다고 말할 경우에, 근로의 권리는 재산권과 마찬가지로 시민적 권리라고 할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.30

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