"근로삼권" 검색결과 161-180 / 355건

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  교원노동조합법 고찰

  특히 불법적 폭력시위라는 악습의 극복은 새로운 노사문화의 정착이라는 과제로 대두되고 있다.)기본적으로 교사도 근로자라 할 수 있기 때문에 근로삼권이 인정이 된다. ... 「교원노조법」제6조 제1항의 임금·근로조건·후생복지 및 경제적·사회적 지위향상에 관한 사항, 휴일 및 휴가 등의 휴식부터 근로자의 고용 및 근로조건·대우에 관한 모든 사항이 의무교섭대상에 ... 그 이유는 근로자의 노동권 외에 경영자가 가지는 권리, 즉 경영자의 경영권도 존중되기 때문이다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17

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  반민특위와 부일배

  이승만은 주로 담화를 발표하여 견제하였는데 주요 요지는 특위가 삼권분립의 원칙에 위반되는 것이며, 안보 상황이 위급한 이 때 경찰을 동요시켜서는 안 된다는 것이었다. ... 하지만 조선인민당은 친일파민족반역자의 처리에 대한 입장은 분명했으나 이들의 범주를 최소화하려는 입장을 취하였는데 이는 조선인민당이 근로대중을 중심으로 진보적이고 양심적인 지주자본가까지

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.17 | 수정일 2013.12.29

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  한국 법치주의의 현주소와 정착을 위한 대책0k

  .’): 헌법의 삼권분립 원리를 무시하였다.◎ 한국 법치주의의 정착을 방해하고 지연시킨 1차적 책임첫째: 대통령을 포함한 역대 정권의 권력 실세들에 있다.둘째: 한국의 모든 보수ㆍ진보 ... 등 부정부패가 만연하게 이루어졌다.ㆍ정부와 기업이 노동관련 법규의 엄정한 집행을 유보한 것이 타성화 되었고, 경제 성장을 이룬 뒤에도 ‘노동관련 법’을 제대로 이행하지 않는 등 근로자들이

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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  한국의 이중과세 방지조약관련 리포트

  마찬가지로 주단위에서도 삼권 분립이 이루어져 운영된다.3. ... 이 일을 계기로 인적용역소득에 대한 과세체계를 정비했는데, 전문직이 수행하는 용역에 대해 원천지국에서 사무실 등의 고정시설 또는 일정기간 체재시 과세를 하며 일반 근로자의 경우 원천지국에서

  리포트 | 18페이지 | 2,100원 (30%↓) 1470원 | 등록일 2013.11.06

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  입헌주의의 관점에서 바라본 유신헌법

  이는 세계 여느 민주국가의 헌법과는 상이한 것으로써, 삼권분립에 있어서 대통령의 권력 중재는 삼권을 주도할 수 있는 기능의 부여를 의미하기 때문이다. ... 유신헌법은 제8조에서 국민의 기본적 인권을 최대한으로 보장할 의무를 진다고 천명하였지만 이는 앞서 살펴본 바와 같이 많은 제한(법률의 유보, 언론의 자유 제한, 근로자의 단체행동권 ... 검열제나 허가제의 금지 조항을 삭제하였으며(18조), 군인, 군속, 경찰공무원 등의 집무상의 불법행위로 인한 손해에 대한 배상청구권의 이중배상을 금지하는 규정을 신설하였고(26조), 근로자들의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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  노무지휘권과 조합활동의 정당성

  한다.2) 예시(대법원 판례)① 조합원이 노조대의원 선거출마를 위해 부득이하게 결근한 경우② 노조지부 설립을 위하여 사용자의 승인없이 일방적으로 월차유급휴가를 사용한 경우③ 정당한 근로삼권이 ... 근로시간 중의 조합할동1. 원칙근로자는 근로계약에 따라 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 부담한다. ... 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘감독할 수 있는 권리를 가지게 되는데 이것이 노무지휘권인 것이다.근로자는 근로시간 중 근로를 제공하고 노무지휘권을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

  입법취지상의 비교노조법상 근로자의 경우 노동삼권의 주체로서의 근로자를 의미하며, 근기법상 근로자는 근기법의 보호 대상으로서의 근로자라는 점에서 차이를 갖는다.2. ... 최근 캐디 등 일부 특수고용근로자에 대한 노동삼권등을 인정하는 법안 등이 논의되고 있는 상황에서 이러한 특수고용근로자의 권익보호를 합리적으로 이루는 방안에 대한 지속적인 논의가 필요할 ... 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오Ⅰ. 근기법상 근로자 개념1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  아름다운 청년 전태일 감상문

  이상의 주장을 실천하기 위해 '한국적 민주주의'를 구축해야 한다고 주장하면서 독재적 수단으로 정치, 사회 체제를 강력하게 재구성하였다.노동삼권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며 ... , 근로 3권이라고도 한다. ... 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.03

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  남․북한의 정치,경제,사회,교육체제의 비교

  -기회의 평등과 의무+권리의 평등-결과의 불평등의 극복을 위한 정부의 노력 (의료보험제도, 재산세, 상속세 등)(2)남한의 정치체제삼권분립-국가의 권력을 입법, 사법, 행정의 삼권으로 ... 또한 북한은 노동당 유일지배체제이나 남한은 삼권분립에 기초하여 입법부, 사법부, 행정부의 국정운영이 이루어지고 있다.ⅱ. 남?북한의 경제1. ... 구 축하였으며, 수령유일지배체제가 약화되지만 당 우위체제는 그대로 유지되고 군사중심 체제가 강화되면서 김정일 정권이 등장하였다.②사상과 정치사업, 기본정책수립, 군과 정권기관, 근로단체

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.02

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  노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토

  이중 부정설은 권리분쟁의 경우 사법기관에 맡기는 것이 삼권분립원칙에 부합하며, 노위구성기능은 기본적으로 사법적 판단 받는데 적합하지 않고, 재판절차/조정 구별해야 하므로 권리분쟁을 ... 노동법 특수성 고려하여 만든 기관이며, 단협 해석을 노위에 맡기는 것으로 미뤄보아 노사관계 분쟁해결에 필요한 전문지식과 경험이 많이 필요한 측면이 있고, 권리분쟁도 엄밀히 말하면 근로조건의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  [법학]불이익취급

  하는 근로삼권실현활동 전체가 침해된다면 불이익취급이 성립된다고 보아야 한다.2. ... 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권 자체에 대한 중대한 위협이 된다. ... 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

  하는 근로삼권실현활동 전체가 침해된다면 불이익취급이 성립된다고 보아야 한다.2. ... 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합의 활동까지 위축시켜 근로삼권 자체에 대한 중대한 위협이 된다. ... 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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  사회문제론 - 이주노동자에 대한 사회문제론

  고용허가제도 내에서 외국인 노동자에게 1) 근로기준법 상의 근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) ... 비롯한 노동관계법(체불임금, 폭행, 근로시간, 최저임금, 근로계약 등) 준수여부 점검 자료를 분석한 결과 전체의 81.1%에 달하는 524곳이 노동관계법을 위반한 것으로 나타났다고 ... 근로기준법에 의하면 퇴사 후 14일 이내에는 금품청산이 되어야 하나 이 역시 다른 근로기준법 조항과 마찬가지로 이들에게는 그림의 떡이다. 2000년 노동부 국정감사 자료에서도 나왔듯이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.08

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  [노동경제] 비정규직에 대해서...

  사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도 적용실태3 비자발적 비정규근로4 정규직과의 임금차별5 명목상의 비정규근로Ⅲ 비정규직 근로의 개선방안1 노동삼권 보장2 노동조건 균등보장3 근로계약서 ... ⊙ 목차Ⅰ비정규직 근로의 의미와 현황1 비정규직 근로의 의미와 고용형태2 비정규직 근로의 규모와 실태3 비정규직의 증가원인Ⅱ 비정규직 근로의 특징과 문제점1 불평등한 근로조건과 고용계약2 ... 전일제(full-time)이다.4노동일 용역, 호출, 독립도급, 가내근로자를 비전형 근로자로, 근로제공방식이 전통적인 근로자를 전형근로자로 구분하며 셋째, 근로시간에 의해 전일제근로자와

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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  법원과 기본권

  *사법부 : 삼권 분립에 의하여, 사법을 맡아 보는 국가 기관.*사법(司法) : 법에 따라 판단하고 심판하는 일. ... 자유권), 주거 및 사생활의 자유, 언론 · 출판 · 집회 · 결사의 자유 등포괄적이며 소극적인 권리, 적법 절차의 원리 중요사회권인간다운 생활을 할 권리, 교육받을 권리, 환경권, 근로의

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

  행정조직은 삼권분립에 따라 입법부에 의해 통제되는 것이 기본적인 민주주의 원리이므로 공무원 노조가 자신의 근로조건의 향상을 들어 정치적인 행동을 한다면 이는 노조임을 포기하고 정치조직임을 ... 노동3권은 근로자와 사용자간의 분쟁 시 사용자와 근로자의 경제력 차이에서 오는 불평등을 해소시켜주는 수단인 동시에 상대적으로 약자인 근로자를 보호하기 위한 장치이다. ... 그렇다면 향후 공무원노조법의 입법취지에 맞게 공무원의 근로조건의 유지와 향상에 기여를 하는 측면에서 제도가 개선되어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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  [장애인][건강권][생존권][수급권][평등권]장애인의 건강권, 장애인의 생존권, 장애인의 수급권, 장애인의 평등권, 장애인의 교육권, 장애인의 문화접근권, 장애인의 생명권 분석

  권리, 노동삼권(勞動三權), 환경권, 보건권 등을 보장하고 있으며, 여기에 그치지 아니하고, 모든 국민이 현실적으로 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하기 위하여 헌법 제 34조 ... 직접적인 법 이념적 근거가 되는 것은 이 생존권이다.이와 같은 인간으로서의 존엄과 인간다운 생활을 확보하기 위한 수단으로서 헌법은 일련의 사회적 기본권, 즉 교육을 받을 권리, 근로의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  헌법 개정의 역사

  삼권분립적 요소를 갖추고 법원의 조직을 구체화하여 제5장 심판원을 별도이 장으로 규정하고 있다. 그리고, 헌법의 개정을 어렵게 하였다.2. ... 규정하였으며, 헌법개정은 국회의 의결로 가능하게 하였다.기타 규정으로는 평등권, 신체의 자유 등 고전적 기본권을 보장하고 법률유보에 의한 기본권 제한을 규정하고 노동3권과 사기업에 있어서 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.06

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  21세기의 미래사회와 복지정책의 방향

  그러나 한국의 경우 분단상황과 민족적 애국심 등을 이유로 국가권력이 시민사회를 압도하고 있다.사적 영역 이외에 공적 영역에서도 삼권분립이 무색할 정도로 정치영역이 여타 영역을 과도하게 ... 근로기준법상의 재해보상제도를 더욱 완벽하게 하기 위하여 국가가 보험제도를 운영하여 사용자를 의무적으로 가입하게 하여 보험료를 납부하게 하고 산업재해를 입은 근로자가 그 보험에 의하여 ... 근로기준법이 제정된지 10년 뒤인 1963년에는 산업재해보상보험법이 제정되었다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13

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  [인사관리] 비정규직 인력관리

  비정규직근로의 개선방안1) 노동삼권 보장2) 노동조건 균등보장3) 근로계약서 작성 의무화4) 사회보험적용5) 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금6) 노동시간, 휴가, 후일 및 ... 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 근로 제공방식 등을 기준으로 분류한다..근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자.근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자.근로제공 방식 상이 ... 구분하지 않으며, 근로시간에 따라 전시 간 근로와 시간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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