"근로삼권" 검색결과 141-160 / 355건

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  공무원노조(공무원노동조합) 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합) 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합) 금지입법정책, 외국 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원노조(공무원노동조합) 전망 분석

  아닌 삼권야합을 통하여 국가 총체적인 부정부패를 부채질하였던 것이다.이 같은 부정부패의 악순환은 반부패운동의 주체가 역대 정통성 없는 부도덕한 정권에 의하여 주도되어 왔기 때문이며 ... 정권유지차원에서의 정체성 확립을 위한 대외의존적 경제개발정책과 이와 공생하는 소수 재벌과의 정경유착 및 이에 기생하는 국회의원들의 결탁은 굵직한 권력형비리를 양산해내고 입법, 사법, 행정은 삼권분립이 ... 오로지 공무원신분을 가진 근로자뿐이고, 그 경우에도 모든 공무원근로자에게 과잉 제한하는 것을 인정한 취지는 아니고 ‘최소침해의 원칙’ 준수를 전제로 일정한 범위의 공무원에게는 ‘금지

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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  [미국헌법] 미국의 헌법제정과정, 헌법구조, 미국 헌법의 기본원리

  주(州) 정치인들은 강력한 중앙정부에 두려움을 갖고 있었고, 농민과 근로자층은 멀리 떨어져 있는 중앙정부에 반감을 느끼게 되었으며, 모두들 중앙정부가 조세권을 갖는 데 대해 탐탁지 ... 태어날 때부터 혁명을 일으킬 권리, 즉 "정부는 인민의 뜻에 부응할 때만이 존재하며, 만약 이를 위반하면 인민은 정부를 교체할 수 있다"고 주장한 존 로크 (John Locke), '삼권분립'을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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  재벌총수지배력, 지주회사의 법적 연구, 기업연금제도, 정보공개법의 법적 연구, 저작권법의 법적 연구, 전자상거래의 법적 연구, 여성농업인의 법적 연구, 지방자치단체관여 법적 연구

  나아가 언론이 이러한 삼권분립 체제의 균형과 발전에 기여할 수 있을 때 민주주의는 꽃피울 수 있는 것이다. ... 의의 및 성립배경일반적으로 기업연금제도란 ‘기업이 퇴직한 근로자에게 일정기간 매월 일정금액을 지급하는 제도’라고 정의되거나 또는 ‘근로자의 퇴직후의 생활보장을 위하여 사전에 일정한 ... 그 방법으로는 종업원지주제와 근로자 경영참여제 그리고 종업원투자기금의 창설을 들고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  구린내나는 공기업, 신뢰를 잃어버린 정부

  매년 적자를 내는 제주국제컨벤션센터(ICC)는 임원들만을 대상으로 근로기준법에 따른 정상 퇴직금의 2~3배 정도의 퇴직금을 적립하거나 실제 지급했다. ... 오히려 이러한 삼권이 서로 유착하여 국민들을 속이고 그 모든 부담을 떠안김으로써 전략적 기획을 남용하고 있다. ... 특히나, 우리나라에서는 선진국과는 달리 입법부, 행정부, 사법부가 서로 삼권이 분립되어 서로를 견제하고 감시를 하지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10 | 수정일 2014.06.21

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  위법한 쟁의행위

  이에 우리의 헌법도 제33조제1항에서 노동삼권을 보장하고 있다. ... 즉 한편에서는 파업은 집단성에서 도출되는 것이며, 다른 한편으로는 노동조합의 단결자치에 기인하는 관계로 파업참가 근로자의 귀책사유를 인정할 수 없다. ... 어느 국가나 처음에는 노동자들의 투쟁은 혹독한 탄압을 받았지만 이후 법적으로 제도적으로 용인하고 승인할 수밖에 없었고, 오늘날 대부분의 자본주의 국가에서는법적으로 노동자들의 노동삼권을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07

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  헌법과 노동기본권 연구

  노동삼권(단결권?단체교섭권?단체행동권)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다." ... 노동권헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 규정하고 있다. 이 조항에 담겨져 있는 권리를 흔히 '근로권'이라고 한다. ... 정도가 될 것이다.헌법에 굳이 근로권을 보장하였다는 것은 ‘노동력 판매 행위’인 노동의 정당성을 인정한다는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  근로3권의 제한에 대한 법적 검토

  근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. ... 근로3권 제한의 근거1. 근로3권의 내재적 한계근로3권의 내재적 한계라 함은 근로3권에 내재되고 있는 본질적 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다. ... 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  [노동법] 공무원노조와 노동3권

  공무원 노조와 노동3권1.근로삼권 제한논리와 한계1) 공무원의 근로자성공무원의 근로삼권에 관해서 고민하기 전에 헌법상 근로삼권의 주체를 근로자로 규정하고 있기 때문에 무엇보다 먼저 ... 즉 우리 헌법 제33조제1항은 근로삼권의 향유주체를 근로자에 한정하고 있고, 이 점은 1948년의 제헌 헌법이래 우리 헌법에서 일관되고 있는 태도이다. ... 등 다수)고 하여 공무원의 근로자성을 인정하고 있다.판례 역시 공무원은 근로기준법상의 근로자에 해당함을 인정함으로써 법원 제1부 1996.4.23 선고, 94다446 판결은 “공무원도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로3권 제한의 의의Ⅱ. 근로삼권의 법적성질과 효력1. ... 양설 모두 근로삼권을 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 권리로서 자유권을 수정하는 의의를 가지는 현대적 권리로 보는 점에서 다르지 않다. ... 이처럼 근로삼권은 가치질서로서의 성격을 가지므로 사인간의 법률관계에 대해서도 일정한 법적 효과를 가진다고 보는 것이 타당하다.Ⅲ. 근로3권의 내용1. 단결권가.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  근로조건 및 근로조건과 관련한 사항의 유지·개선 기타 근로자의 사회적·경제적 지위향상에 관한 주장의 불일치? ... 임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태(제3조)? ... 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태?라고 협소하게 규정되어 있는 것을, ?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  [법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

  노동기본권 총설 및 근로3권* 노동법의 법원* 근로의 권리* 노동3권의 제한* 공무원 교원의 노동3권* 근로3권 - 임종률 노동법 정리* 단결강제와 샾제도 (조직강제조항)* 노조법상 ... 근로자성, 사용자성2. ... 소멸되지 않는다.Ⅳ.結이상에서 살펴본바와 같이 노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지?개선 및 경제적?

  리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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  행정학의 개념

  또 영국의 복지병이라 불리는 영국의 과도한 복지비 지출과 그로 인한 재정적자를 겪게 되고 근로의욕을 감소시키는 문제에 직면하게 되면서 복지정책에 대한 개혁을 추진하게 된다. ... 행정법학적 행정개념에는 입법, 사법을 제외한 모든 기능을 행정으로 보는 삼권분립 공제설, 행정을 법 안에서 국가목적을 실현하기 위한 것으로 보는 국가목적 실현설, 일반적 법을 개별화 ... 그러나 이와 같은 행정법학적 행정개념은 엄격한 삼권분립을 전제로 하고 행정을 법을 구체화하기 위한 수단으로 인식하기 때문에 행정의 준입법적, 준사법적 기능을 고려할 때 현실적 타당성이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.30

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  복수노조제

  요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아니다. ... 강화나 약화로 연결된다는 점, 복수의 단체협약에 수반하는 복수의 근로조건의 병존으로 인한 혼란 등을 고려하여, 집단적 근로조건의 통일적 결정을 취업규칙 법리에 의해 달성하고자 하는 ... 첫째, 미국에서는 배타적 교섭대표제도에 의해 적정한 교섭단위에서 과반수의 근로자의 지지를 얻은 노동조합만이 교섭권을 취득하고, 또 그 조합이 그 교섭단위의 전체근로자를 위하여 배타적인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  신자유주의와 초국적기업, 노동의 세계화

  “지난 20년 동안 GM은 플린트 공장 근로자를 7만 6.000명에서 3만 5.000명으로 줄였다. ... 더욱이 ‘통상임금 문제 해결’을 거론한 것은, 한국이 삼권분립에 기반한 민주공화국이라는 사실 자체를 무시하는, 노골적인 내정간섭이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25

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  멕시코의 경제발전, NAFTA 시사점

  송금.매년 연간 200억 달러를 상회하는 해외근로자 송금유입은 내수경기를 자극하여, 경제성장세를 유지하는데 큰 역할을 할 것이다. ... 수정하였으며, 1968년 9월 16일에는 세목사항을 제정하였고, 1984년 2월 8일에 이를 추인하였다.(2) 멕시코의 정치, 경제①멕시코의 정치멕시코의 정치는 대의제도를 기본으로 하는 삼권분립제와 ... 미국경제는 멕시코경제를 전망할 때에 빠질 수없는 지표라고 볼 수 있다. 2007년에는 미국경제의 하락세로 인해 멕시코 경제도 예전보다 낮은 성장세를 보일 것이라고 전망하고 있다.② 해외 근로자

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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  정치체제의 특징과 조선로동당

  열리지 X 당의 활동사항이 외부에 드러나지 X 군대에 많이 의존 노동당 1 당 독재체제 * 목표 : 정권기관이나 기타 정치조직으로서의 각종 사회단체들의 강화 발전 * 조선로동당 : 근로대중의 ... , 신입 당원의 반 이상이 문맹자 ) → 당원들에 대한 정치사상 교양사업의 강화 필요 1980 년 제 6 차 당대회 : 320 만 당원 , 21 만개의 당세포수한국 북한 지배체제 삼권분립

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.13

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  노동법 중간고사

  근로의 권리Ⅱ. 근로조건 법정주의Ⅲ. 단결활동권(노동삼권)Ⅰ. 개 관1. ... ‘근로조건’이란 임금·근로시간 등 근로계약의 내용을 말하고 ‘그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위’란 물가·조세·사회보장 등 근로조건 이외의 근로자의 생활이익 전반을 말한다. ... ‘근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위 향상’을 목적으로 해야 한다는 것은 모든 노동조합이 ‘근로조건의 유지·개선’과 ‘근로자의 경제적·사회적 지위 향상’을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  그러나 우리나라에서는 노동삼권이 헌법에서 보장되는 것이므로 배타적 교섭권 제도를 도입하는 경우 헌법이 보장하는 교섭권을 제한하는 것이라는 비난과 함께 위헌 논쟁이 발생할 소지가 있다 ... , 단체교섭에 관하여는 “근로자단체가 해당 단체 또는 그 구성원을 위하여 근로조건의 유지? ... 즉, “근로자가 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계상의 룰에 관하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭할 수 있는 근로자의 권리”)를 단체교섭권이라고 한다.또

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

  헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다. ... 신임 교육감이 당선이 돼서 업무를 시작하는 게 7월 1일 이전인 6월 말까지 징계절차를 마무리 하라고 지시를 한 것으로 확인이 되고 있다고 밝혔다.근로자는 근로조건의 향상을 위하여 ... 이러한 근로자의 단결권을 침해하거나 지배·개입하는 사용자의 행위는 부당노동(不當勞動)행위로서 엄격히 규제되어 있다(노동조합 및 노동관계조정법 81조).(2) 단체교섭권단체교섭권은 근로조건의

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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  갈등과 협상전략 고충처리제도

  또 노조 대표가 단위노조의 위임을 받아 그 대리인이 되었을 때 단체협약의 특별보호를 받는다 .삼권분립 하에서 감사원 , 국회의원의 국정조사 , 감사권 , 법원내부감찰 제도와 중복이 ... 고충처리제도 - 금호석유화학 3 ) 문제점 및 해결방안 고충처리 시간을 근로시간으로 인정해주면 , 근로시간에 대한 중요성을 상실할 수 있고 근로의욕의 저하가 우려된다 . ... 근로시간에 대한 중요성을 위 해, 근로시간과 고충처리 시간을 별개로 두되 노조의 요구사항과 불만을 적극적으로 해결하고자 노력 한다.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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