"근무지 이탈" 검색결과 201-220 / 4,274건

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  바로 본사가 아닌 새로운 곳에서 일하는 ‘원격근무지(Remote Workplace)’를 지난달 도입했다. ... 휴가가 아닌 근무지의 다양성을 제공한다는 측면으로 볼 수 있다.창의적인 업무 특성에 부합하는 새그램에도 함께 참여할 수도 있다.이처럼 회사의 직원에 대한 여러 가지 업무 및 업무 外 ... 좋은 곳에서 포지션 제안을 받으면 언제든 자리를 옮길 준비가 되어 있다는 것을 금번 분노의 구직 현상 유행을 통해 고용주와 경영층은 항상 기억해야 한다.따라서 기업들은 젊은 인재의 이탈을

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  하지만, 근무자로서 고객의 만족을 위하여 오랜 시간 전화를 붙잡고, 그의 문제를 해결하기 위해 노력하는 시간이 길어진다면, 콜 수로 성과를 측정하는 방법은 공정성을 훼손하는 문제를 ... 고객의 이탈 및 만족도 저하 문제가 발생할 수 있는데, 이 문제가 반복된다면 직원의 수를 늘리거나, 아웃소싱 업체의 힘을 빌려 부족한 인원을 충족하는 것 역시 하나의 방법이라고 생각한다.결론다른 ... 물론, 현대에는 적절한 VOC 수집을 위하여 전자모니터링 시스템이 모두 도입되어 있고, 콜 수에 따라 급여 인센티브를 지급하는 등의 방법으로 콜센터 직원들의 근무 태만을 방지하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  얻지 못해 조직과 자신을 분리해서 사고하며 일에 대한 열의를 가지지 못하거나 이탈하게 된다. ... 때문에 인적자원관리적 시점이 적용되게 되는데, 같이 근무하는 동료, 선후임, 상사와 부하 같은 관계 속에서 발생되는 문제들을 파악, 예측, 계획을 통한 통제와 해소 같은 방법을 통해 ... 이러한 보상이 적절하게 이루어졌을 땐, 조직의 구성원들은 내재적 동기부여를 통해 조직의 목적 달성에 집중하는 행동 패턴을 보이지만 적합한 보상이 이루어지지 않을 경우 내재적 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  채용한 인재에 대하여 다양한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다. ... 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. ... 직원의 업무 태도 및 성과, 함께 근무하는 동료와의 화합 등을 중심으로 투명하고 체계적인 성과 평가가 필요하며, 평가에 따라 정확한 보상 체계가 운영되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  교육현장의 현실과 내가 생각하는 교사 사기진작을 위한 방안

  교사들이 겪는 각종 민원, 생활교육, 행정업무 등 과거에 비해 업무강도가 높아졌고 이에 따른 처우개선이 이루어지지 않는다면 교원의 이탈은 더 많아질 것이다. ... 작년에는 학교에서 교무부장의 업무를 맡았던 교사가 매일 10시간 이상 근무하다 학교에서 심정지로 사망한 사건도 있다. ... 자신에 대한 학생과 학부모의 폭행폭언 그리고 아동학대 신고 등을 감내하며 학생들의 교육, 안전, 생활지도를 위해 열정적으로 근무할 교사들은 점점 줄어들고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직원들이 조직을 이탈하지 않고 성실히 일할 수 있도록 이끔을 의미한다. ... 그간 열심히 사업비 및 교육비를 들여 핵심 인재로 키워왔는데, 혹 바빠지는 시기 이후 높은 성과급을 받고 퇴직을 선언한다면, 기업 입장에서는 인재와 많은 자금이 유출되는 이중적인 손실을 ... 업무 및 목표 달성을 위한 모든 행위들이 자신에게 긍정적인 피드백, 이익 관계 및 교환 관계의 욕구를 모두 충족해줄 수 있다고 믿고, 그에 대한 적정한 보상을 받은 경험이 있다면 근무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  4.5 정책학개론 정책오차의 사례와 분석

  북한이탈주민 자녀 등이 학생 선발과정에서 낙오되는 것을 의미한다. ... '정원 외 입학전형'는 소외계층 학생을 배려한다는 취지로 만들어졌다. ... 총수의 손자를 입학시키고, 유명 정치인의 자녀를 입학시키는 등의 일에 일조했다는 것이 밝혀지면서 끊임없이 화두에 오르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  아동, 장애인, 노인, 여성, 북한이탈주민, 다문화 등이 있다.3. ... “혹시 초과 근무를 했다가 수급 자격을 잃을까 조마조마합니다.”올해 21살이 된 A씨는 아동그룹홈을 떠나 자립을 택한 지 1년이 됐다. ... 사회복지서비스사회복지서비스는 국가, 지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 보건의료, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 인간다운 생활을 보장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

  실제로 39%의 간호사들은 신체적이거나 정서적 문제로 인해 일 년 이내에 직장을 이탈할 계획이 있다(Aiken et al., 2001)고 보고하고 있다. ... 또한 순환교대근무자는 조사 대상자 중 잦은 일주기 패턴의 변화로 수면의 질이 불량하며 이로 인해 업무수행도 및 정신 및 신체건강이 낮아지고 삶의 질이 떨어지는 것으로 보고된다. ... 종합병원급 간호사들은 미국보다 약 3배 이상의 환자를, 병원 급 간호사들은 무려 8배 이상의 환자를 본다고 알려졌다(2017).

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  연봉계약서

  중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무또는 잘못이 있을 시는 그에 따른 변상과 본 계약을해지 (해고)한다. ... 무단으로 3일 이상 직무를 이탈시 해고 처리한다.8.중도퇴사1. ... 평일 근무시간은 09부터 18 까지 로하고 토요일은 09부터13까지 로하고, 일요일은 근무 조에 편성된 운영 표로 근무한다.나.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  기업경영의 경쟁적 환경이 날로 치열해지고 있는 상황에 있어서 신규고객을 확보하는 한편 기존 거래 고객들이 이탈하지 않고 지속적으로 유지될 수 있도록 하는 것은 아주 중요한 과업이 될 ... 이에는 우리 민족의 역사적인 사실과 건국사상이 담겨져 있기에 그 의의가 아주 크다고 할 수 있다. ... 승진도 승진이지만 지방에 가서 홀로 근무를 하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  파견근무 계약서

  근무지 이탈2. 빈번한 결근3. 고의적인 태반4. 기타 업무를 수행하는데 현저한 지장을 초래하는 경우5. 제12조의 자격요건 상실제14조 【시설의 제공】1. ... 【소집교육】"을"은 파견근로자가 근면, 성실하게 근무할 수 있고 업무수행을 충실히 할 수 있도록 하기 위하여 "갑"의 업무에 지장이 없는 범위 내에서 소집교육을 실시하며, 사전"갑"과 ... 파견근무기간동안 파견근무자의 증가 또는 파견근무자의 사직 등의 사유로 인하여 계약기간 내에 파견근무자가 변동이 있을시는 새로이 배치하며, 새로 배치된 근무자의 파견근로 개시는 교체

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  특히 여성이 출산 이후 저임금 파트타임으로 옮겨가거나 노동시장에서 이탈할 경우, 남성은 혼자 생계비를 벌어야 한다는 압박이 강해진다. ... 이처럼 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하는 사회적 분위기와 코로나19 팬데믹으로 탄력적 근무 논의가 활발해지면서 세계적으로 주4일제 실험이 본격화하고 있다. ... 성과는 나빠지는데 부식비가 한달에 500달러 가까이 불어나자, 견디지 못하고 회사는 원래의 8시간 5일 근무제로 복귀했다.5) 프랑스실질적으로 주 4일제를 시행하는 나라는 프랑스 한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  인간과조직-갈등사례 보고서

  간호의 수준을 높이기 위하여 간호사들의 근무환경 또한 매우 중요하다. 간호사들이 눈치 보지 않고 근무환경을 개선할 수 있는 의견을 제안하도록 격려해야 한다. ... 의사는 전화를 끊고 진료실을 이탈하여 병원 내에 그 의사를 찾는 방송까지 나왔고, 찾고 보니 숨어서 울고 있었다고 한다.병원 측에서는 의사가 간호사에게 계속 사죄하도록 하였고, 간호사에게는 ... 이렇게 앞뒤 다른 사람을 보면, 친절이 가식처럼 느껴진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  여름방학 계획서

  근무지 외 연수 기간 설정 및 연수의 내실화2. 학습지도, 학력 향상 및 평가 방안 연구3. ... 근무 중 무단 이석, 이탈 금지2. 화재, 도난 방지 및 시설물 보안 관리 철저3. 사안 발생 시 신속한 보고 및 조치(비상 연락망 : 학교 모바일 활용)4. ... 근무자 인수인계 철저 실시5. 공문서 및 민원 업무 신속 처리6. 해외여행 시 사전 결재(연가)7. 생활지도(근무) 시간 : 08:30 ? 16:30☞ 가정 학습 및 지도1.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

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  정신간호학 실습 사례보고서 Case Study / schizophrenia (조현병) A+보장입니다

  Tangentiality (사고이탈)□ Retardation of thought (사고의 지연)□ Loosening of association (마술적 사고)□ Thought blocking ... 과제가 잘 안 되고 타자 잘 안 쳐져 분노증상 보임. 답답해서 비속어 쓰고 본인이 다양한 오류가 발생했다고 함. ... 같은 곳에서 같은 오류만 반복되는데 장학금 지원한 이후에 더 심해졌어요.“”인터넷 기기가 나를 거부해요. 누군가 나를 해킹하는 것 같아요.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

  이 시기에 여성 비정규직, 청년층의 고용 불안이 심각해졌으며 양극화가 심화 되었다. ... 세계적으로 돌봄 공백의 부담을 여성이 지면서 워킹맘, 특히 기혼 여성에게 영향이 컸는데 연령대별, 혼인 상태별로 분석하고 특히 돌봄 부담이 큰 30~44세 대상으로 노동 시장의 이탈 ... 사회복지조사론 학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  워라벨의 이해

  이들은 디지털 네이티브로서 기술과 소셜미디어를 적극 활용하며, 자유로운 삶을 추구하는 것으로 알려져 있다. ... 이러한 상황은 직원의 이탈과 생산성 저하를 야기하여 조직의 경쟁력을 약화시키는 결과를 낳을 수 있다.그러므로 조직은 워라벨을 체계적으로 관리하고 개선하는 것이 중요하다. ... 이를 위해 재택근무, 유연근무제도, 일시적인 시간제 근무 등을 도입하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  그 질을 높일수록 직무만족도 높아진다.(1) 오늘의 집가. ... 본사는 각 층, 회의실 등마다 각각 다른 콘셉트로 꾸며졌다. ... 인적자원관리를 통해 아마존 등에서의 캐스트의 서비스를 경쟁력으로 하여 성장할 수 있었다.(2) 기반인력의 경쟁력을 높이기 위한 인적자원관리 정책 사례1) 디스플레이 산업반도체는 전문 인력 이탈

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  창업 실패의 비결 - 이렇게 하면 실패한다

  이를 통해 지속적인 개선과 협업을 유지할 수 있습니다.직원들의 복지 및 근무환경 개선: 직원들의 만족도를 높이기 위해 복지 혜택과 근무환경을 개선해야 합니다. ... 무시하면, 고객의 기대와 요구를 충족시키지 못해 고객 이탈이 발생할 수 있습니다. ... 대한 기준을 정하기 어려워집니다.

  리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.08

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