"근무지 이탈" 검색결과 141-160 / 4,274건

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  최근 코로나 사태로 카카오나 네이버 삼성전자 등 재택근무나 유연근무제를 사용하는 기업들이 늘었습니다. ... 복리후생제도, 장애인 지원 등 다양한 계층을 위한 복지를 도입함으로써 회사에 로열티를 가져 이탈을 줄일 필요가 있습니다. ... 현재 대학 졸업자가 늘어남에 따라 고학력자가 많아져 개개인의 스펙이 상향평준화 되어가고 있습니다 또한 최근 코로나 사태로 인해 전반적인 경제 상황의 불안감이 높아져 대기업 선호도가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  다문화가정,가족복지론,국제결혼가정,북한이탈주민,새터민,다문화 주의,동화주의,국제결혼 가정,북한이탈주민 가정

  처우에 대한 규제방안 강화 그들을 보호할 수 있는 보다 강력한 장치 필요 다문화 가족의 문제해결 방안 02 제도적 정비 21 / 12 경제 활동과 관련한 지속적 일자리마련 , 평등한 근무환경 ... 다른 문화의 공존을 인정하려는 입장 80 년대 후반 세계화가 진행되면서 사용되기 시작 상호 협력방안을 모색하고 사회적 혼란을 가중시키지 않는다는 장점 관련이 론 02 동화주 의 식민지 ... 더구나 농촌 여성의 부족으로 인한 농촌 남성들이 국제 결혼에 관심을 갖게 되었음 문화적 공통성을 지니고 , 생김새가 비슷 , 경제적 취약점이 있는 동남아 여성에 대한 관심이 더욱 커짐

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  기업과경제-노사관계, 정부가 개입해야 하는가

  최저임금 급등, 공공부문 비정규직 제로 정책, 주 52시간 근로시간, 파견근무 대체근무 등에서 볼 수 있듯이 현 정부 정책 기조는 노사관계에서 중립을 지키고 있다고 보기 어렵다. ... 이처럼 정부가 노사관계에서 일방의 편을 들면 힘이 균형 상태에 이탈하기 마련이다. 정부의 역할은 이 힘이 항상 균형을 이룰 수 있는 환경을 조성하는 데 있다. ... 노동자의 권리는 헌법에 보장되어 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않았고 경제성장을 정치적 명분으로 삼았던 군사정권은 오히려 사용자의 불법적 착취를 옹호하고 이에 저항하는 노동자를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  특수아개별화교육 과제였던 개별화교육프로그램 작성 과제입니다.

  부모님 모두 회사에 근무하며 잦은 야근으로 밤 늦게까지 근무하는 경우가 많음.? 상대방이 보내는 비언어적 표현을 보고 이에 맞는 사회적 반응을 습득하는 능력이 필요함? ... 과제를 회피하기 위해 통합학급 수업 시간에 자리를 이탈하거나 엎드린다. 방법을 지도함? ... ◇ 학생 정보이름000성별생년월일학년 반3-2보호자주소전화번호장애유형지적장애 2급장애등록 현황교육청 심사선정 통지번호◇ 개별화교육지원팀직위이름확인1학기2학기위원장특수교육 담당교사oo위원장통합학급

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있으므로 관계에 관한 관심과 생산에 관한 관심을 모두 높게 보일 필요가 있다. ... 경력이 5~6년 정도 되면 업무능력은 높아지는데 상대적으로 의욕이나 의지는 저하되는 현상이 많이 발생한다. ... 리더는 구성원을 대상으로 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정, 칭찬을 많이 하면서 의욕을 향상하는 참여형 리더십 형태가 바람직하다.3) 설득형 리더십 : 유형3근무경력이 2~3년

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [현대사회와 군사회복지] 군 사회복지의 문제점

  직업군인의 문제군 조직의 특성은 군인들이 일사불란한 명령체제로 인해 근무지가 수시로 변동되고 불안정한 생활조건에서 복무하게 된다.대개 군인들의 가정은 고정되어질 수 없고 다방향적이며 ... , 근무지의 특수한 환경으로 인해서 자녀들의 성장, 발달을 위한 교육의 문제, 문화시설의 혜택을 받지 못하는 문제 등을 지니고 있다.특히 직업군인은 전보발령으로 자주 이주하게 되고, ... 군대라는 특수집단으로 환경이 변모되면서 발생하는 심리적, 사회적, 환경적 측면의 부적응에 그 원인이 있다고 본다.즉 부적응한 사병이 문제를 유발하고 문제를 갖고 있는 사병들이 비행이나 이탈행위

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  한국노인인력개발원 서류 합격 자기소개서입니다.

  제가 공공기관에서 계약직으로 근무당시, 한 중년층의 고객께서 저희 사무실에 방문하셨습니다. ... 그결과 팀원이탈이 총 2명정도로 크게 감소하였고 이후, 청년의 날 서포터즈를 무사히 성공적으로 마칠 수 있었습니다. ... 또한 공단에서 근무하며 다양한 연령층의 장애인분들의 구직업무 및, 취업상담과 개개인의 특성에 맞춰 적극적으로 취업에 도움을 드린 경험이있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.24

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  포스트 코로나 시대의 경영환경 변화 레포트 A+받은 레포트 입니다

  최근 코로나 사태로 인하여 발발한 재택근무 확산 그리고 이에 따른 기업들의 오피스 축소 및 오피스의 도심에서의 이탈 현상은 정부 입장에서 반길 일이다 . ... 변화 5 참고 문헌 및 자료1 코로나 이후의 큰 3 가지 변화 재택근무의 활성화 온라인 쇼핑의 증가 언택트 소비 선호 경향 코로나로 인해 출퇴근이 현실적으로 어려워지면서 재택근무가 ... 온라인 개강 등을 하게 되면서 집에 머무르는 시간이 길어졌다 .

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2022.01.11

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  간호관리학 간호인력개편안 PPT 1.간호인력개편안의 정의 2.배경 및 문제점 3.개편안에 대한 집단들의 입장 4.간호인력개편의 주요쟁점 5.나의 생각 순으로 꼼꼼히 작성

  즉 열악한 근무환경과 과중한 노동강도로 인해 자격을 갖추고 면허를 가진 간호인력들이 활동하지 않거나 노동시장을 이탈하는 것이 더 문제라는 것이다 .C hapter 2 Q. ... 배출되는 간호인력이 부족한 것이 아니라 보건의료계를 이탈하는 간호인력이 많기 때문 이다 . ... 간호조무사와 간호사간의 업무적 ( 간호보조 , 진료보조 ), 법적 ( 동일 면허 ), 학문적 ( 유사 교육과정 및 시간 ) 차이가 없어지게 된다 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.06.14

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  [고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  반대로, 종업원의 부정적인 태도는 고객의 불만을 초래할 수 있으며, 이는 고객의 이탈로 이어질 수 있다. ... 여러 연구에서 종업원의 행복과 만족도가 높을수록 고객에게 제공되는 서비스의 질이 향상되고, 고객 만족도도 높아진다는 사실이 밝혀졌다. ... 셋째, 종업원의 만족도가 높아지면, 이는 고객 충성도와 기업의 장기적인 성공으로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  A+ 간호관리학 최신간호동향 보고서 (간호사 인력의 수도권 편중으로 인한 지방 간호사 인력부족)

  이런 현상은 곧바로 지역 중소병원의 간호사 이탈은 물론 간호사 인건비 상승과 지역 간 임금 격차를 부추겨 대도시ㆍ수도권으로의 간호인력 편중 현상을 부추기고 있다. ... 인력이 부족해지면서 간호사들의 몸값이 2~3배 가량 치솟았다. ... 환경은 더욱 열약해지고 있다.- 간호발전을 위한 본인의 제안수도권으로 편중되는 간호사의 현실 때문에 지금 현재 지방에는 간호사가 부족한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [간호학과] 정신간호학실습 / 정신간호학실습 지침서 / 치료적 환경 / 정신건강간호사 / 정신전문간호사

  자살 시도는 주로 새벽에 Hainging할 확률이 높음· 이탈 관리: 외래검사 중 이탈, 야외활동 중 이탈, 밤에 이탈 적인 능력이다. ... 수련을 마친 사람② 2급 정신건강간호사 자격을 취득한 후 정신건강증진시설, 보건소 또는 국가나 지방자치단체로부터 지역사회 정신건강증진사업등을 위탁받은 기관이나 단체에서 5년 이상 근무한 ... .- 환자 자신의 능력을 발휘할 기회를 준다.1) 물리적 환경물리적 환경은 개인이 가진 장애 정도나 독립적인 기능 수준이 어느 정도인지에 따라 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.10

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  문경우체국 공무직 농어촌소포배달원 자기소개서

  북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민?국민기초생활 보장법?에 따른 기초생활 수급자9. ... 근무 경력사항 (지원하는 업무와 연관성이 있는 사항 기입)근무기간구체적 업종직위/역할담당업무비 고4. ... 향후 위 기재 사항 중 채용에 영향을 미치는 허위 사실 기재 또는 누락 사항이 발견될 경우 합격자 취소 등 불이익을 받을 수 있음을 인지하고 있음을 확인합니다.지원일자: 지 원 자:

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27 | 수정일 2024.07.30

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  간호관리학실습_법적 및 윤리적 문제, 협력체계, 의사소통, 리더십 보고서

  환자의 상태가 나빠지고 진통제인 ‘케로민’ 투약 후에도 두통과 불편감을 호소하였지만, 간호사는 활력징후를 측정하지 않았고, 의사가 직접 진찰할 수 있도록 보고하는 등의 조처하지 않았다 ... 이 상황은 간호 보조인이 자리를 이탈했을 때 발생한 것으로 수간호사는 간호 보조인에게 웬만하면 자리를 벗어나지 않도록 하고, 낙상이 일어나지 않도록 다시 한번 낙상에 대해 교육하며, ... 나중에 내가 얘기해볼게”라며 공감해주고, 인수인계 시 evening 선생님께 night 근무 선생님에게 다음 근무자를 위해서라도 환자 간호 시 line 확인 잘할 것을 꼭 얘기해달라고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  직무가 가지는 환경적 요건이 부적합하거나 열악할 경우에 발생되는 스트레스 요인으로서 효율성과 쾌적함을 고려하지 않은 비인간공학적인 업무 환경과, 생리학적 리듬에 반하는 비효율적인 교대근무 ... 이 같은 조직 내 스트레스 요인이 야기하는 결과는 불필요한 자본과 시간의 지출, 기회비용 증가, 인력 이탈, 인적자원관리의 비효율성 등으로 조직의 효율성을 극단적으로 저해하고 심각할 ... 때문에 조직 내 스트레스는 개인적 측면에서 조직 내의 사고, 결근, 업무 저하를 야기하는 원인으로 작용하며, 더 나아가 조직을 이탈하는 원인 중 하나로 작용하게 되는 결과를 야기한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.02.23

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  사회복지법제와실천-사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.

  이로써 의료보장제도가 존재하더라도 적용의 정도나 급여의 포괄성에 따라 의료 사각지대가 발생할 수 있음을 알 수 있다.지역아동센터의 운영비는 정부적 지원이 있지만, 해당 근무지에서 일하는 ... 또한 이 외에도 교육을 담당하는 교사들의 급여적 조건이 열악해 교사들의 이탈이 잦은 편이다. ... 현 시급이 6000원이 넘어가는 상황에서 박봉 중에서 박봉으로 근무하는 실태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  오산우체국 공무직 상시계약집배원 이력서, 자기소개서

  북한 이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민?국민기초생활 보장법?에 따른 기초생활 수급자9. ... 근무 경력사항 (지원하는 업무와 연관성이 있는 사항 기입)근무기간구체적 업종직위/역할담당업무비 고4. ... 모든 일에 최선을 다하고 맡은 바 책임을 끝까지 지는 것이 저의 삶의 원칙입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

  이는 직원 이탈률을 낮추고 인재를 조직 내에 유지하는데 도움이 된다. 특히 육아기간 중단 후 복귀율을 높이는 등의 가족친화적 제도는 인재의 이탈을 방지하는 데 효과적이다. ... 직원들이 가정과 직장을 조화롭게 유지할 수 있는 환경을 제공받으면 직원들의 충성도와 직무 만족도가 높아지게 된다. ... 가정 내 문제들로 인해 스트레스를 받지 않고 출퇴근 및 근무 시간을 조절할 수 있는 환경을 제공받는다면 직원들은 조직에 대한 충성을 갖게 되고, 더 나은 성과를 위해 노력할 것이다.또한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호사의 직업병 및 관리방안

  실제로 39%의 간호사들은 신체적이거나 정서적 문제로 인해 일 년 이내에 직장을 이탈할 계획이 있다(Aiken et al., 2001)고 보고하고 있다. ... disorders, MSDs)근골격계 질환은 국내외 산업보건 분야에서 중요한 이슈의 하나로 다루어지고 있습니다. ... 국내외 간호사의 노동 현실간호사를 비롯하여 양질의 보건인력의 부족은 보건의료시스템을 구축하며 질 높은 의료를 제공하는데 큰 장애물 중 하나이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  공무원 표창 공적조서(코로나19유공)

  계급(10)근무기간(11)공적분야코로나19 대응(12)공적요지(50자 내외)상기인은 코로나19 극복을 위해 최일선에서 근무하고 있는 공무원으로 코로나19 생활지원금 지원, 코로나19 ... 코로나19 자가격리자 전담 공무원- 해외입국자 및 자가격리자 구호물품 및 위생키트 전달- 자가격리 통보 및 격리 이탈여부 관리? ... 특히, 사회복지전담공무원으로서 저소득주민의 수혜가 누락되지 않도록 최선을 다하고 있으며, 소외된 이들에게 함께 더불어 사는 사회라는 공동체 의식을 느낄 수 있도록 노력하는 자세로 업무에

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.05.15

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