"근무지 이탈" 검색결과 61-80 / 4,274건

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  뿐만 아니라 ‘가장 줄이고 싶은 일’에 대한 응답에 유급노동 다음 문항으로 여성은 가사노동, 남성은 이동을 각각 선택하며 가사 노동의 역할이 한 쪽으로 치우쳐져 있음을 드러냈다.또한 ... 고용보험이 가입되어 있는 정규직 종사 여성 근로자의 경우의 다수도 육아휴직 제도, 탄력근무제와 같은 제도를 충분히 활용하지 못한다. ... (한국여성노동연구소, 2006; 이규용 외, 2004) 기업의 참여 미비로 인해 혜택을 받지 못하거나, 출산 이후 직장의 복귀 거부로 인한 일자리 이탈-경력 단절로 이어지는 경우가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  실제로 우리나라 중소기업들의 경우 열악한 근무 환경, 업무 도중 발생하는 여러 가지 측면의 스트레스, 바람직하지 못한 기업문화 등으로 초기 이탈하고 다시 재취업을 준비하는 사람들이 ... 특히 중소기업에서 경력직들이 대거 이탈하는 부작용 등을 방지할 수 있도록 정책을 여러 가지 측면에서 강화해야 한다.특히 처음에는 공공부문에서 가산점을 얻기 위해 취업한 사람들이 좋은 ... 근무 환경과 직무에 대한 만족으로 인해 공공부문에 대해 취업 준비를 다시 하지 않고 계속해서 근무를 하게 된다면 가장 좋은 대안이 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 판례 요약 보고서 A+

  간호사는 각 근무 별로 무단이탈이 예상되는 단서(부주의한 출입문 개폐 등)를 관찰하며 무단이탈 시도가 예측되는 환자는 치료진과 상의해야 한다. ... 피해자가 탈출에 사용한 침대 시트 카바는 화장실 입구 복도 쪽에 있는 세탁물 통 안에 넣어져 있었고 여자 화장실로부터 불과 5미터 정도 떨어진 지점에서 근무하고 있던 당직 간호사가 ... 피해자가 탈출에 사용한 침대 시트 카버는 화장실 입구 복도 쪽에 있는 세탁물 통 안에 넣어져 있었고 여자 화장실로부터 불과 5미터 정도 떨어진 지점에서 근무하고 있던 당직 간호사가

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.25

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  과거 강조되었던 주5일 근무제, 9-6시 근무, 근태 관리와 같은 근무 시간에 근무 장소에 있는가에 대한 중요성은 희미해지고, 실제로 업무를 수행해냈는지, 얼마나 성과를 도출했는지가 ... 근무지가 회사에 국한되지 않음으로써 주어진 시간 내에 업무를 수행해냈는지 여부에만 더욱 집중하게 되는 것이다. ... 예를 들면, 원격 시스템을 도입하여 재택근무를 확장함으로써 감염 우려를 낮추어 조직의 충성도를 향상시키거나, 업무에서 활용할 수 있는 자기계발 요소를 제공함으로써 조직 이탈을 막을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

  그동안 노력한 점을 제대로 인정받지 못한 일선 근무자는 일에 대한 의욕이 떨어질 가능성이 높고, 이직 의도를 내비출 가능성이 높아진다. ... 현업에서 근무하는 사회복지사들 중 전문대졸 혹 지방대졸 등 학벌이나 학력이 낮은 사람들의 능력이 미흡하다는 말이 아니다. ... 이는 사회복지사들의 공통된 불만으로 구시대적 관행이 지속되면서 유능한 인력이 이탈하는 주요 요인이 되고 있다.이러한 문제들의 결과로, 서울대학교 출신들을 포함하여, 많은 서울의 대표적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  남북하나재단 일반직 5급 자기소개서

  사회복지기관에서 근무하던 때의 일입니다. 제가 오기 전부터 인간관계의 갈등으로 인해 서 일 외적으로 에너지 소모가 많이 있었던 곳입니다. ... 이를 위해 문화의 다름에 대한 사회적 인식 개선과 북한이탈주민에 대한 부정적 인식 개선을 위한 사업을 진행하고 싶습니다.대학교 시절 사회복지 수업을 통해 프로그램 개발를 진행하였고, ... 사회복지기관에서도 거주민의 수요에 맞게 프로그램을 개발하여 진행한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2021.04.07

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  리더십의 정의는 매우 다양하며 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재할 정도로 종류가 많다. 그렇다면 본인의 생각에 이 시대의 리더들은 어떻게 정의내릴 수 있는가에 대한 생각을 서술하시오

  조직이 있는 그대로 인정하지 않고 조직의 근무환경이 좋지 않을 경우 후회 없이 퇴사하는 경우가 늘고 있다. 이런 인재 이탈은 조직의 경쟁력 제고에도 좋지 않다.? ... 리더십에는 이론적으로 완전히 정의되지는 않았지만, 사람들의 가치관과 행동패턴이 계속 변화함에 따라 시대와 함께 더욱 중요하게 여겨진다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  <사회복지법제론> 산업재해보상보호법

  사례 1) 외벽도장작업 중 이탈로 인한 추락사 2) 출퇴근시 발생한 사례 3) 삼성전자 LCD 사업부 근무 후 뇌종양 4) 신종플루 산재 첫 인정목 차근로자의 업무상 재해를 신속, ... )○○기업 공 사 명 : ○○아파트 옥상 방수및 외벽도장공사 피 재 자 : 도장공, 46세 사고유형 : 추락 피해정도 : 사망외벽도장작업 중 이탈로 인한 추락사외벽도장작업 중 이탈로 ... 이민호씨는 매일 정해진 시간과 경로에 따라 동료직원을 출·퇴근 시켜야 했기 때문에 마음대로 출·퇴근 시간이나 경로를 선택할 수 없었음.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  셀트리온 채용 직무 자기소개서

  그렇지만 이러한 사실이 알려지지 않아 지원자가 이탈하는 일이 일어났고 이런 점을 건의하여 지원자의 이탈률을 줄이는 데 성공하였습니다.이러한 경험을 통해 저는 채용 프로세스를 익히고 ... 또한 000에 근무하며 연구장학 업무에 함께하며 프로세스를 익힐 수 있었습니다. ... 이러한 컬쳐핏의 중요성이 높아지는 추세 변화 속에서 교육적 역량을 갖춘 인사담당자가 필요합니다.저는 인사팀에서 채용과 교육 업무를 수행하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.30

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  영화 감상문 - 인사이드 아웃, 5가지 감정에 대하여

  딱히 진로가 명료하게 정해지지 않았던 나로서는 생계가 우선시될 수밖에 없었다. 그래서 할 수 없이 내가 전에 일했던 마트에서 다시 종업원으로 근무 중이다. ... 덕분에 근무로 인한 스트레스가 한결 풀린 시간이었다. ... 하지만 예상치 못한 사고로 '기쁨(joy)이'와 '슬픔(sadness)이'가 그만 본부를 이탈하고 만다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.05.24

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  이에 평생교육의 안드라고지의 개념이 성장하였으며 또한 초고령화 사회에 의한 제다고지의 시니어 근무체계가 도입이 되어 지고 있다. ... 더 이상 인적자원들이 이러한 혜택이 주어지지 않는 것에 대해 근무를 지속하지 않게 된다는 점 또한 인적자원관리의 중요성을 인식하게 하는 부분이다. ... 결국 기업이라는 사회 풍토에서 자본, 즉 돈에 대해서 선입견을 두고 차별적인 경영가들의 행동에 의해서 구성원들이 이탈을 하게 되는 경우가 빈번하다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  무색의 산화에틸렌

  또한 실시간 모니터링(RADIONODE365)으로 설정값 이탈 시 긴급이탈알림을 전화, 문자 등으로 받을 수 있으며 일간, 주간과 월근 등의 보고서를 제공 받을 수 있는 기기가 나옴 ... 골수 형성 이상 증후군이 발병하면 조혈모세포의 형태가 이상해지고(형성 이상) 기능을 제대로 하지 못하게 됩니다. ... 이관, 박성준, 이원호와 이규춘(2008)에 따르면 환기구 증설에 따라 이전보다 유의하게 감소한다고 하였는데, 이를 보아 위 사례자는 환기구가 미비한 근무환경에서의 조건과 근무 당시

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [공적조서][요청자료] 독립유공자 건국훈장 애국장 추서 공적조서 예시입니다. 독립유공자 훈장 추서 공적조서 작성은 매우 난도가 높은 작업입니다. 따라서 본 예시문을 반드시 보셔야 합니다.

  계급 )⑩ 근무 기간건국훈장 애국장년⑪ 공적 요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드-위 분은 1924. 5. 10. ... 또한 수많은 가옥과 학교 등이 파괴되거나 소각되었으며, 수만 석의 양곡이 불타 없어져 삶의 기반이 송두리째 무너짐. ... 이들은 임시정부 인사들과 협의한 끝에 산하에 독립군단을 만들기로 합의하고 남만주로 돌아왔으며, 자신들과 뜻을 같이하는 통의부 의용군 일부를 이탈시켜 참의부를 성립함.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25

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  병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

  업무에 대한 지원과 인정, 팀워크 강화 등은 조직의 문화와 리더십에 크게 의존하며, 이러한 측면에서 문제가 발생하면 소진의 위험이 높아진다.근무 환경의 불만족은 간호사들이 의료 서비스를 ... 인적 자원 부족 등 다양한 요인에서 비롯된다.이러한 소진은 개인 차원에서는 효율성 감소, 전문성 저하, 심리적 스트레스 증가 등의 결과를 초래할 뿐만 아니라, 조직 차원에서도 인력 이탈과 ... 본 글을 통해 간호사들이 보다 효과적으로 환자 중심의 의료를 제공하고, 건강한 근무 환경에서 전문적인 역할을 수행할 수 있도록 하는데 일조할 것이다.병원 근무 간호사의 소진은 현대

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  하지만 이러한 노력에도 불구하고 공정성이 확보되지 않으면 조직원들은 조직을 이탈하게 된다는 것이다. ... 인간의 모든 행위는 이러한 동기부여를 바탕으로 이루어진다.동기부여는 근무의욕을 북돋고 사기를 진작시켜 업무 생산성을 향상시키며 일에 있어 효과성과 효율성을 높이는 중요한 요소이다. ... 능동적으로 활동할 수 있도록 동기를 부여해야 하고 또 한편으로는 조직에서 이탈하지 않도록 인적자원을 관리해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  위한 선택적 근무시간 운영 등 유연적 근무시간 관리가 중요할 것으로 예상된다. ... 각 살롱은 자신에게 맡겨진 직무를 성공적으로 수행해 낼 수 있으며 동시에 살롱의 분위기에 잘 적응할 수 있는 pj-fit(person job fit)과 po-fit(person organization ... 살롱에서는 채용한 뒤에도 꾸준히 디자이너에 대하여 교육 및 커리어개발의 기회를 제공함으로 핵심인재가 이탈하지 않고 꾸준히 기업의 전략실현에 기여하도록 관리할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  국민연금의 경우 여성은 결혼과 출산, 양육 등으로 인해 경력 단절을 겪게 되어 실질적인 근무기간이 짧아져 국민연금 수급 최소기간을 채우지 못하는 경우가 되어 연금수급 자격을 얻기 어렵고 ... 비정규직에서 근무하게 되더라도 국민연금 사각지대로 빠지지 않고 안정적인 수급요건을 갖출 수 있도록 제도적 지원 방안이 필요하다”며 “특히 경력단절을 겪고 있는 30∼40대 여성들을 ... 이런 경우 미래에도 여성은 연금 수급 가능성이 낮아지고 노후보장 사각지대에 놓일 수밖에 없다.이는 애초에 국민연금이 남성 부양자 가족 모델을 전제로 설계된 탓이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  이탈이란 조직을 떠나 새로운 조직으로 가는 것을 말한다. 즉 직무에 대한 불만족의 정도가 높아지면, 직원은 직무만족이 높은 새로운 조직을 찾아 기존 조직을 이탈한다. ... 또 이들이 직무에 종사하는 내내 도전적이고 의미 있게 근무할 수 있도록 직무충실화나 직무순환 등의 기법을 활용해 직무의 다양성을 늘려야 한다. ... 반대로 직무만족이 낮을수록 생산성과 효율성은 낮아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  북한이탈주민을 위한 복지제도 알아보기

  지원내용▶ 고용지원금(사업주에게 지급): 급여의 50%(월 최대 50만원)를 최대 4년간 지급(2014년 11월 28일 이전 입국자에게 적용)▶ 취업장려금: 6개월 이상 동일 업체에 근무 ... 지원내용▶ 생계급여 및 의료급여 특례: 기존 기초생활보장제도 에서 최초 거주지 전입일 이후 3년(근로무능력가구의 경우는 5년)까지 특례를 적용, 근로무능력가구일 경우 가구원수에 1명을 ... 지원내용▶ 북한 학력을 국내 학력으로 인정▶ 장학금, WEST(한미취업연수) 및 호주어학, 영국어학취업 연수, 멘토링, 대안굥규시설, 방과후공부방, 그룹홈, 화상영어교육 및 학습지,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.11.25

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  이러한 피로감과 직업에 대한 불만족함은 근무환경을 악화시키며, 간호사들이 임상에서 이탈하게 되는 큰 원인 중 하나로서 작용하고 있다.2) 열약한 근무환경일반적으로 병원에서 근무하는 ... 전국 간호사 518명을 대상으로 한 실태조사에 따르면 병원 근무 간호사 47.2%가 3교대 근무로 인해 생활패턴이 불규칙해져 어려움을 겪고 있다고 하였다.또한 간호사의 열약한 근무환경 ... 또한 이러한 높은 근무 강도는 간호사의 이직 및 임상 탈선으로 이어지게 되어 다시 간호사 업무량이 많아지는 일이 도돌이표와 같이 발생하게 된다.또한 높은 근무 강도에 비해 임금이 낮다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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