"근무지 이탈" 검색결과 21-40 / 4,274건

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  (주제토론) 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책

  < 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책 >다문화 가족은 한국사회에 거주하는 결혼이민자, 외국인근로자, 유학생, 북한이탈주민 등 다른 민족 또는 다른 문화적 배경을 가진 사람들을 ... 시설들은 운영에 필요한 재정의 상당 부분을정부의 보조금에 크게 의존하고 있고, 지도 감독을 받고 있어 민간부분의 장점인 자율성과 창의성 발휘에 제약을 받고 있으며, 적은 운영비와 근무여건의 ... 말하는 것이고,사회복지 전달체계는 사회복지 서비스 제공자와 수급자 사이를 연결하는 조직적 장치로 정부에서 생산된 공공서비스가 최종 수급자까지 전달되기까지 조직적 연결을 뜻한다.우리나라는

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.05.02

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  결혼이주민, 이주노동자, 북한이탈주민, 중도입국청소년, 난민 등 관심 있는 대상을 선정한 후, 그들이 겪는 사회문제나 욕구를 파악하여 사회복지 실천적ㆍ정책적 해결방안을 제시하시오

  보이고 있고 북한이탈주민의 평균적인 근무기간이 25개월가량인데 일반적인 국민의 평균 근무기간이 70개월가량인 것을 감안하면 약 3배 가까운 차이가 나타난다. ... 심지어 북한 이탈주민이 근무하는 곳은 대부분 단순 서비스직이나 노동직이고 무직인 경우도 상당히 높으며 극소수만 전문직, 관리직, 사무직에 종사하고 있는 실정이다. ... 본론1) 북한이탈주민의 정의와 북한이탈주민과 사회복지의 관계성2) 북한이탈주민이 보유하고 있는 사회문제와 욕구3) 북한이탈주민에게 적용할 수 있는 사회복지 실천적 해결방안4) 북한이탈주민에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  상황실(경비실) 근무 매뉴얼

  상황발생 시 경비근무자가 가장 먼저 해야 하는 임무는? 신속한 상황전파3. 안전관리 업무규정 시행세칙에서 정한 경비근무자의 금지행위는? 근무지이탈 등4. ... 경비책임자의 허가 또는 정당한 사유없이 근무구역을 이탈하는 행위.2. 근무 중 습득한 정보 누설3. 외부 출입자에 대한 불손한 태도나 행위4. ... 비상연락체계 유지 및 점검/주기적 순찰 실시- 직통선 이상여부 점검(매일 2~4회), 상황실 운영일지 작성- 각 초소 근무상태 점검(근무위치 이탈여부/복장 상태/휴대폰, 신문 구독

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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  [조직심리학] 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.

  조직원들이 원하는 바를 정확히 알고 관련 문제를 해결해주는 것이 방법이라고 할 수 있다.가장 대표적인 방법은 임금 체계의 인상이다.업무에 대한 금전적인 보상이 증가한다면 업무 효율이 높아지면서 ... 아니다.한가지 예를 들자면 소위 빅5로 불리는 우리나라 대표 대학병원을 생각해 볼 수 있다.다른 직업과 비교해 해당 대학병원에 종사하는 간호사들은 아주 높은 임금을 받는다.그런데도 평균 근무 ... 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.A.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  이렇게 직무급제로 전환한 가장 큰 이유 중 하나는 임금체계에 불만을 가진 MZ세대들의 잦은 이탈로 사무직, 연구직에서 인재 확보에 어려움을 겪어 MZ세대 이탈을 좀 더 줄여보고자 하는 ... 다음으로 초과근무가 없고 동종업계 내에서 연봉이 높은 기업, 휴가를 자유롭게 사용 가능한 기업, 성장 가능성이 높은 기업을 선호했다. ... 따라서 MZ세대들이 직무 등 조직 내에서 어떤 태도와 행동들이 기성세대와 다른지를 살펴보고 이에 대해 기업에서는 어떻게 대응하고 있는지에 대한 사례를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  의대 교수와 전공의의 사직으로 인한 한국 의료계 파국의 원인과 결과 분석 

  서론정부가 의대 입학 정원을 2천 명으로 확대함에 따라 전공의들과 일반 의사들이 근무지를 떠나 병원으로 복귀하지 않는 가운데 전국 병원계는 파국을 맞이하고 있다.이에 전공의과 의대생에 ... 지휘에 복귀하지 않는다면 국민 건강과 의료계에 치명적인 타격을 입힐 것이기 때문에 정부는 의대 교수들에게 사직서를 내지 말고 업무지를 이탈하지 말라고 강력하게 권고하고 있다. ... 결론정부는 의대 교수 및 전공의들이 병원을 이탈한 것에 대한 업무 개시 명령과 진료 유지 명령을 곧 때릴 것이라고 전했다.만약 의대 교수들조차 사직을 표기하고 사직서를 제출하고 업무

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.22

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  보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

  업무(1) 의료행위① 질환을 판별하기 위한 진찰·검사 행위② 질환의 악화 방지를 위한 처치③ 환자 이송④ 외상 등 환자의 응급처치⑤ 의약품의 투여⑥ 예방접종⑦ 만성병 환자의 요양지도 ... 보건진료전담공무원의 의료행위 범위를 넘어 의료행위를 한 경우, 관할 구역 이탈금지 명령을 위반하여 허가 없이 연속하여 7일 이상 관할 구역을 이탈한 경우에는 특별차지시장, 특별자치도지사 ... 정당한 이유 없이 지정받은 근무지역 밖에서 의료행위를 한 경우2. 제19조에 따른 범위를 넘어 의료행위를 한 경우3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  )신규 임용자에 대하여는 그 학력 및 경력, 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음 조건을 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 환경이 원만하고 근무지와 ... 근로자가 제3항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 10일에서 공제한다.51.5 연차휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.51.6 회사는 사업운영에 지장이 ... 따라 근무하는 자에게는 수당을 지급할 수 있다.75.2 수당지급에 관하여는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따른다.제 69 조 (임금지급)76.1 회사는 근무한 달의 급여를

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  사회복지_성인학습및상담

  서론현대사회가 매 주 5일제의 근무가 정착되었고, 코로나19로 인하여 재택근무를 하는 방식이 도입되었고, 현재는 주4일제 근무까지 언급되고 있습니다. ... 그렇지만 시간이 지날수로 처음에 다진 굳은 의지는 희미해지고 직장과 가사가 바쁘다는 이유로 조퇴, 불참하는 경우가 빈번해 지고, 이렇게 반복되는 핑계로 목적의식도 흐려지다 보니 수업의 ... 개인이 지닌 히스토리가 매우 다양하고, 교육과 학습에 있어서 이런 다양성들이 긍정적인 영향을 미치어 생산적인 학습으로 이어질수수 있으나, 반면 개인의 학습 능력의 차이로 갈등과 학습 이탈

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 서술하고, 다양한 욕구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  그러나 현실적으로는 급증한 수요를 따라가는 교육 시스템과 채용 절차가 확실하게 준비되지 않은 상황이 있어서, 보육교사 이탈률이 높아지고 있다. ... 무상보육 제공을 위해 소비되는 재정이 한정적인 상황에서 보육교사들의 급여 인상 및 근무 환경 개선에 한계가 있다는 점이 지적되었다. ... 또한, 무상보육 정책이 시행되면서 보육교사들의 근무 환경이 악화되어가고 있다. 이로 인해 보육교사들의 급여 및 복지 문내가 논란이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  가정의 가사, 육아 등의 부담으로 인해 경력 단절이 발생하고, 이는 승진 기회 감소로 이어집니다. ... 육아휴직으로 인해 여성들은 일시적으로 직장을 이탈하게 되고, 이는 직업적인 성과에 영향을 미칩니다. ... 여성의 안전과 안정을 위협하며, 성평등 실현을 방해하는 요인이 됩니다.1.2 경력단절 문제경력단절은 여성들이 가정의 가사나 육아 등의 이유로 일시적 또는 장기적으로 직장 생활에서 이탈하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  미용경영학 ) 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  그런 경우 해당 직원의 실력이 숙련되지 않았다는 등의 사기 저하를 겪을 수 있으며 이는 근무 태도에 있어서도 위축되며 자신감 결여된 태도로 근무를 할 수도 있다. ... 또한, 고객 불만족으로 인해 기업 이미지가 실추되면, 신규 고객 유치가 어려워지고, 이는 다시 매출 감소로 이어질 수 있다. ... 또한 고객 본인만 이탈하는 것이 아닌 추후 잠정된 고객이나 함께 미용서비스를 이용하던 고객도 함께 이탈할 가능성이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  실제로 경력이 높아지지 않았는데도 간호사는 자신의 경력이 높아진 것처럼 만족을 느낀 것이다. ... 등으로 스카우트, 원하던 병원새로운 인간관계에 대한 갈망좋은 관계, 착한 사람들자기계발을 위한 도전보건교사, 공무원, 더 좋은 병원에서 근무, 대학원 진학, 휴식 취하며 더 나은 ... 원내 탁아시설 이용 수간호사 이상만 가능), 임신중절 수술 후 바로 출근, 결혼, 육아, 가정과 직장 중 선택하도록 압박희망찾기미래를 향한 선택해외 포함 타 병원의 더 좋은 보수나 근무조건

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  또한, 야간, 휴일근무, 수당 미지급 등의 근로기준법에 위반행위를 하는 의료기관에 대한 감시와 조사가 더욱 철저히 엄격해질 필요가 있다. ... 야간간호료의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비(추가수당 지급, 추가인력 채용 등)로 사용할 것을 권고하였다. ... 확대, 야간수당 현실화 등 현장 간호 인력의 이탈을 막기 위한 대책들도 함께 추진하고 있다.대한민국과 수가와 상이하긴 하지만 미국의 경우에는 Medicare 수가제도 하에서의 간호수가는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안

  인식을 가지고 지속 가능한 업무 환경에서 오랜 시간 동안 근무할 수 있도록 하여야 할 필요성이 있다.2. ... 이러한 차원에서 태권도장에서 실시되어지는 모든 프로그램에 대한 기술을 익히고 예절이나 인성과 같은 정신적인 부분과 함께 신체발달 등으로 자연스럽게 활동하는 부문, 그리고 학교에서 실시하는 ... 가입하지 않고 있었으며, 소규모의 인원만으로 태권도장이 운영될 뿐만 아니라 일반적으로 태권도장에서 수련하던 수련생이 태권도 사범 자격을 취득하는 경우 해당 태권도장에서 사범으로 근무하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [토론 에이쁠] 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가? 아니면 한 직원이 다른 기업으로 쉽게 이직할 수 있도록 지원하고 새로운 대체 인력을 채용함으로써 변화에 빠르게 적응하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가?

  -최근 평생직장이라는 말이 없어졌습니다. 많은 사람이 경력을 쌓고 다른 회사로 이직을 하는 모습들을 주변에서 많이 보게 됩니다. ... 이러한 자원이 이탈하는 것은 기업에 큰 손실을 줄 것입니다. 최근의 기업경영 활동은 매우 경쟁적이고 세세한 부분까지 신경을 써야 합니다. ... 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.06.01

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  또한 사회복지 관련 직종에 대한 이탈을 일으키는 경우 또한 많다.또한 사회복지시설에서 사회복지사들에 대해 시간 외 수당이 지급되지 않는 것은 사회복지시설에 보조금을 지급하는 지방자치단체와 ... 사회복지사들이 열악한 환경에 지쳐 사회복지사라는 직업에서 이탈하거나 스트레스에 시달리지 않도록 빠른 대책 마련이 이루어지기를 바란다.Ⅳ. ... 또한 사회복지시설에서는 평일에 야근을 하거나 주말에 초과 근무가 이루어져도 시간 외 수당을 지급받지 못하는 경우가 다반사이며 수당 지급이 이루어지지 않기 때문에 초과 근무를 당연시

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호계 현안 이슈 레포트

  신규간호사와 기존 간호사의 이탈을 막기 위해선 현재 간호사들이 고려하는 이직 혹은 퇴직의 요인을 파악하고, 적절히 대처하는 것이 필요하다.1) 간호사의 근무환경보건복지부의 의료인력 ... 게다가 근무 외 업무시간으로 여겨지는 인수인계는 주당 6시간에 달한다. 간호사의 이직요인에 대한 여러 연구에서 많이 확인되는 것은 3교대 근무가 주된 이직 요인이라는 것이다. ... 이 같은 행태는 간호 인력의 업무 부담을 증가시켜 신규 및 기존 인력의 이탈을 가속화 시키고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  외국인 노동자의 산업복지

  또한 고용주가 근무지 이탈 신고의 남용 문제도 지적되었는데 이탈 신고가 접수될 경우 관리 감독 기관이 근무지 이탈 사유에 대해 면밀히 살피지 않아 부당한 근로 조건으로 이탈한 경우임에도 ... 이탈신고 등 모든 권한이 사업주에게만 있다고 지적하였다. ... 이를 통해 해외에서 유입된 노동력이 호주 내의 노동력에 기여하는 비율이 점차 높아지고 있는 것을 알 수 있다.또한 보고된 자료에 다르면 호주 내에서 태어난 노동자보다 해외에서 태어난

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  간호와 문화 북한이탈주민 의료 문제와 해결방안(간호학과, A+자료)

  , 20202021북한이탈주민 실태조사, 남북하나재단, 2022북한의 군지역 병원의 결핵과에 근무하다가 탈북한 간호사를 통하여 북한의 결핵관리 상황을 파악하면 다음과 같다. ... 이후 북한의 경제난의 악화로 인해 식량과 생필품 배급도 어려워지면서 생존을 위해서 국경을 넘어가는 북한이탈주민의 수도 지속적으로 증가하고 있다. ... 스스로 생활할 수 있게 자립, 정착에 관한 보호 업무를 통해 지역사회 통합 지원이나 사회복지서비스 연계와 같은 북한이탈주민 정착을 위해 다양한 사업이 시행되고 있다.북한이탈주민이 대상이

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.15 | 수정일 2023.09.10

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