"근무지 이탈" 검색결과 81-100 / 4,274건

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  간호간병통합서비스

  이로 인해 간호사들의 병원 이탈이 가속화되고 있다.6) 많아진 업무에 비해 똑같은 급여급여는 원래 통합서비스 병동의 경우에는 추가적인 수당이 지급되어야 하지만, 현실적으로 시행되고 ... 환자안전 및 환자결과와 더불어 효율적으로 시스템이 운영될 수 있도록 재원일수, 환자 특성 또한 평가가 필요하다.4) 미흡한 보상업무강도 및 책임이 높아지는 데에 비해 의료기관에 주어지는 ... 정책방향1) 근무여건 개선급여를 기준에 맞게 주고 간호사와 간호조무사의 인력이 부족하지 않게 배치하는 등 본질적인 간호사의 처우개선이 필요하다.2) 간호업무범위에 대한 체계적인 분석

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이는 부하가 조직을 이탈할 가능성을 낮추는 역할도 할 수 있다.예를 들어 입사 2~3년이 지난 직원이 이전보다 실적이 좋아지면서 직장생활에 환멸을 느끼거나 지친 것처럼 보이면 리더는 ... 리더가 이런 부하들을 격려하고 칭찬하며 경청한다면 부하들의 근무 의지가 높아지고 조직에 대한 부하들의 불만이 다소 완화될 수 있다. ... 들어 조직에서 10년 정도 근무한 직원이 있고 업무에 대한 열의를 보이면 리더는 자신의 업무권 일부를 해당 직원에게 넘겨줘 높은 수준의 업무를 익힐 수 있도록 돕고 지시나 명령도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  여성 북한 이탈주민에 대한 사회적 포용 향상을 위하여 우리 사회가 노력해야 할 것들에는 무엇이 있는가

  여성 탈북자들은 남성에 비해 상대적으로 취업과 사회적응에 능한 것으로 알려졌지만, 열악한 근무환경과 처우, 북한 출신이라는 이유만으로 취업을 거부당하는 등 취업에서 배제되는 경우가 ... 여성 북한 이탈주민에 대한 사회적 포용 향상을 위하여 우리 사회가 노력해야 할 것들에는 무엇이 있는가? 내용약 34,000명의 탈북자들이 한국에 입국했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  경력단절기간이 너무 길어져 이탈의 위험성이 있다. ... 육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... 탄력정원제란, 전체 인건비 안에서 초과근무수당이나 연차휴가 보상비 등을 줄여 자율적으로 인력을 충원하는 방식을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  (사회복지와문화다양성) 결혼이주민, 이주노동자, 북한이탈주민, 중도입국청소년, 난민 등 관심 있는 대상을 선정

  다 섯번째로는 거주지 보호를 5년간 진행한다. ... 근무자들의 역량에 따라 지역 사회의 적응 여부도 천차만별이다. 현재 하나센터는 대부분 종교 단체나 문화 센터 등의 부속 기관으로 자리잡고 있어 전문성이 높지 않다. ... , 주거, 취업, 사회복지, 교육, 정착 도우미, 보호 담당관이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  이는 열린 인사상담의 개념으로서 근무지를 이탈하는 것이 불가능한 직원들이 이용할 수 있도록 한다. ... 시간에 이탈을 방지하고자 하는 어려움을 충분히 말하게 하기 위해서 방문을 예약하고 직접 인사상담 담당자가 영업점을 찾아가는 등 적극적으로 상담의 과정에 임하면서 직원들을 감동하게 ... 상담 후에 인사이동을 통해서 해결할 수 있는 부분은 피드백을 통하여 직원들이 심리적, 정신적으로 불안한 상태를 줄이고 업무에 전념할 수 있도록 해야 한다.둘째, 직원들의 입장에서 근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  결근 등의 근무태만, 전직 혹은 전문직으로부터의 이탈에까지 이른다. 소진이 나타나면 진실된 정서가 가장된 정서로 바뀌고 일하는 자아와 현실적 자아가 분리된다. ... 침체의 단계는 다른 모든 것을 대체할 만큼의 흥미를 느끼지는 않는 단계로, 오히려 보수, 근무시간과 근무환경, 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여긴다.좌절의 단계는 자신의 직무수행 ... 조직적 요인으로는 보상체계, 근무환경, 승진, 직원 수, 동료 ? 상사 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  ,잡쉐어링필요성

  우리나라의 물가는 낮아진 임금으로 살기에 너무 높다 . ... 초과근무의 축소 , 무급휴가의 확대 , 주 4 일 근무제 등 일자리 유지 , 창출 목적 방법대선 후보들의 일자리 공약 성장을 통한 일자리 창출 일자리 창출을 통한 경기회복 , 성장우리는 ... 임금수준 저하에 따른 반발 가능성 Job Sharing 의 부정적인 면실효성 의문 임금격차로 인한 직원간 괴리감 형성 결과적으로 직원의 사기저하 , 우수인력의 이탈현상 이 생길 것이다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 사회복지와문화다양성(공통)(북한이탈주민)

  둘째, 동일업체에서 6개월 이상 근무한 북한이탈주민에 대한 취업장려금이다. 셋째, 북한이탈주민을 위한 직업훈련 장려금이다. ... 북한이탈주민 현황2. 북한이탈주민의 문제 및 욕구 검토3. 사회복지 실천적·정책적 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 북한이탈주민에 대해 잘 알지 못하는 사람들에게 북한이탈주민들의 문화 소통방식은 낯설게 느껴질 수 있다. 이는 북한이탈주민의 입장에서도 마찬가지이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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  여성소수자공동체 중간대체 만점 보고서

  생각이 부끄러워졌다. ... 그들이 맡아주고 있는 노동은 너무나 소중하기 때문에, 그들에게 차별과 불평등으로 대하는 것이 아닌, 우리나라에서 근무하는 한 명의 같은 노동자로써 받아들여주고, 대해야 한다고 생각한다 ... 따라서 이 부분을 해결한다면, 이주노동자와 관련하여 사회의 분위기도 달라진다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  신규간호사가 체계적인 교육을 이수하여 병원 실무와 조직에 적응이 수 월해진다.? ... 교육전담간호사를 뽑는 것이 의료비 상승의 원인이 되는데, 의료비 상 승에 따른 국민들의 의식 변화가 필요하다.- 조별토의 reflection E.R.R.CEliminate논점의 이탈-토의 ... 교육전담간호사를 두도록 하 고 있다.- 신규간호사의 교육·인력관리 등 교육 전담 간호사의 업무를 법에 명시하 고, 국가는 교육 전담 간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  논점이탈? 토의 중 주제에서 벗어나는 대화로 방향성이 잡히지 않음결론에 도달하기 위해 토의 진행 중 토의 주제에 대한 상기 필요Reduce? ... 마련되지 않았다는 것이 가장 우선적인 문제로 판단됨- 교육제도는 어느정도 안정적으로 정착되었으나, 전문간호사 활용을 위한 제도적 변화는 부족하여 제도적 보완이 시급하다는 목소리가 커짐 ... 명시함- 개정법 공포 2년 후 2020년 3월 28일부터 시행▶ 하지만 법 시행일이 지나고도 정부는 업무범위를 규정한 시행규칙을 만들지 않았으며, 의사단체의 반대 주장에 밀려 논의가 미뤄져옴.기대효과①

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  북한이탈주민 현황과 정착지원 및 방안분석

  매월 동일 금액을 정부 지원금으로 적립하는 방식으로 운영하여 북한이탈주민 취업률 상승과 장기근속근무를 통한 경제적 자립기반 마련을 돕기 위한 자산형성제도(미래행복통장),⑥ 교육지원 ... 정부 차원에서는 통일부가 「북한이탈주민대책협의회」를 통해 탈북민 정책 협의·조정을 담당하고 있고, 지방자치단체 차원에서는 거주지 문제를 각 북한이탈주민지원 지역협의회(거주지보호담당관 ... 북한이탈주민 현황과 정착지원 및 방안분석*북한이탈주민의 정의와 개념현재 인터넷에서 북한이탈주민의 정의는 북한을 탈출하여 북한 이외의 지역에 체류하고 있는 북한 주민이라고 정의되어지고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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  간호사 이직에 미치는 영향

  구성원 측의 개인적 사유에 의해 구성원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 이직과 구성원 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 구성원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호조직간 의사소통 개선2) 근무환경의 개선3) 직무만족도 향상Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 간호사의 역할은 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이 스트레스는 다른 전문분야에 비해 그 정도가 훨씬 심각한 것으로 지적되고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  또 지원 사업 같은 공모를 통해 업무의 달성률도 높일 수 있다.넷째, S4 (Delegating;위임형)는 부하의 근무경력이 S3 이상 많아지게 될 때 가장 성숙도가 높아지게 되는 ... 욕구를 추구하며, 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있다. ... 5~6년 정도 지나게 되면 업무능력은 높아진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [세계의정치와경제A형] 2023년 중간과제물, 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 8장과 9장과 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오

  후 해당지역의 하나센터, 거주지보호담당관, 취업보호담당관과 지방자치단체의 관련 부서 공무원이 연계하여 북한이탈주민을 위한 지원사업을 하고 있으나 담당 공무원의 전문성 등 아직은 각 ... 농촌지역에서 접근이 어렵거나 생활여건상 직장에서 근무해야 하기 때문에 사회통합프로그램을 이수할 수 없는 현실을 고려해야 한다. ... 이주노동자는 가족을 동반하여 근무할 수 있어야 가장 기본적인 권리 중의 하나인 가족과 함께 생활할 수 있는 권리가 보장되는 것이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.26

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  중환자실 ICU 사전과제- (중환자실의 종류와 구조, E-cart, 임종 환자 간호 등)

  어렵고 2주 이상 기계환기를 위해 인공삽관을 한 경우에는 기관절개술을 피할 수 없으므로 가능한 치료목표가 달성되면 안전하게 기계환기에서 이탈을 고려해야 한다.- 이탈과정이란 호흡일을 ... 특히 흉부억제의 경우 호흡에 지장이 없는가를 확인한다.⑨ 소아의 경우 피부가 연하고 뼈가 가늘며 관절이 약하다는 것을 고려한다.⑩ 혀를 깨물 가능성이 있는 경우 airway를 사용한다 ... .⑪ 간호사는 억제대 적용 및 안정조치 후 매 근무조마다 환자 상태를 확인하고 계속적으로 억제대 적용이 필요한지에 대하여 재사정한 후 간호기록에 기록한다.⑫ 정기적으로 환자상태를 평가하여

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  근무자의 근무연수가 높아질수록 리더가 가지고 있는 코칭 행동이 행사하는 영향력이 증가했다. 근무연수가 높은 집단에서 직무만족도와 같은 것들이 높게 나타났다. ... 적절한 수준의 보상이 이루어지고 그들의 스트레스가 적절히 관리되어야 직원들의 이직 욕구는 줄어들 수 있을 것이고 이탈되는 양도 줄어들 수 있을 것이다. ... 인적자원관리에서 서비스업 종사자의 성별 및 연령, 결혼 여부와 그들의 학력, 그들이 가지고 있는 직책, 그들이 급여를 수령하는 형태, 근무한 경력, 근무 회사의 형태, 근무 회사의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  유연근무제

  운영하였는데 책임근무제는 정해진 업무만 잘 수행한다면 고정된 출퇴근시간과 정해진 근무시간의 제약이 없는 제도이다. ... 직원들의 만족도가 높고 그로인해 직원의 이탈이 없어 근속연수가 증가하는 장점이 있다. 2016년 대한상공회의소 조사에 따르면 유연근무제를 도입한 기업의 92% 이상이 제도에 만족했다고 ... 특히, 근로자들의 96.7%이상이 유연근무제를 통해 일과 생활의 균형을 이뤘고 96.0%이상이 직무만족도가 높아졌다고 대답했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

  그런데 이들은 기성 세대와는 전혀 다른 노동 환경에서 근무하고 있다. ... 이러한 경향은 시간이 경과할수록 더욱 뚜렷해지고 있다. 최근 MZ 세대는 이직률이 45.5%에 달한다. ... 쉽게 말해서 급여나 보상에 대한 불만 때문에 더 나은 급여와 복리, 근무 환경을 찾아 이직을 하는 경우가 많다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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