"기업가치 성과척도" 검색결과 201-220 / 3,581건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  때문에 합의를 이끌어 내기 어렵다는 한계로 지적된다.요소비교법은 기업 내에서 핵심이 되는 몇몇 대표 직무들을 기준으로 다른 직무들과의 비교를 통해 그 중요도를 척도로 산정하는 방법을 ... 이는 현대 사회에서 펩시 기업에서 애써 키워둔 핵심 인재들을 경쟁기업 코카콜라에서 더 큰 조건을 제시해 빼내가는 현상으로도 해석할 수 있을 것이다.더불어, 차별금지 법안이 제정되면서 ... 다음의 본론에서 이 내용들을 정리하며, 직무평가에 대한 이해도를 높여 나간다.본론직무평가의 개념개념직무평가란, 직무가 가진 가치를 상대성에 입각하여 평가하는 방법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  벤치마킹,효성중공업사례분석,도요타생산시스템

  이익을 내기 위해서는 고객이 기업이익에 합당한 가격결정을 할 수 있도록 제품의 가치를 올리거나, 제품의 원가를 대폭 낮추어야 한다. ... B사의 TPS 도입 성과1)정량적 성과2)정성적 성과Ⅲ결론Ⅰ서론타 기업의 성공사례를 도입하는 벤치마킹이 요즈음 금융, 창업, 정책, 기업의 전략 등 다양한 분야에 많이 활용되고 있다 ... 특히, 가격은 제품을 사는데 있어서 가장 중요한 척도이므로 경쟁사보다도 항상 비교우위에 있어야 한다.

  리포트 | 36페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.02

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  자문 자답

  기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. ... 교육훈련의 효과를 평가할 수 있는 척도와 피드백 제도가 필요하다.기업의 교육프로그램에 대해 효과성을 검증하는 기준이나 제도 자체를 마련하지 않은 것으로 밝혀졌다. ... 척도나 기준이 없다는 사실은 피드백 과정의 부재라는 측면에서 미완성의 교육프로그램이라고 판단된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  조직효과성은 주로 생산성, 효율성, 성과를 강조하는 조직 관리 및 경영전략측면에서 영리조직을 대상으로 하여 경영학, 행정학 분야에서 논의되어 왔으며, 최근에는 기업조직, 병원조직, ... 서론사회복지조직에서 조직효과성 향상은 단순히 생산성과 성과의 개념에서 벗어나 인간의 삶의 질 향상이라는 가치 실현 측면에서 조직의 유지와 조직 관리를 어떻게 할 것인지에 대한 조직 ... 여섯째, 사회복지조직에는 효과성 · 효율성 척도가 부재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  분류조직내부적조직 가치와 방향, 성과와 기대수준을 전파외부적측면사회적 책임을 인식, 표현, 지원하는 방법?목표: 내/외부고객만족, 파트너 만족을 위한 행위2. ... 마이클해머: 고객을 위한 결과물, 고객을 위해 가치를 창출하는 모든 관련 활동들의 집합이라고 정의함?유형핵심기업에 수익을 창출하게하고, 고객에게 가치를 제공하는 작업을 수행. ... 고객의 기대와평가를이해하는데 사용하는97문항척도서비스품질의 차원: 유형성, 신용성, 반응성, 능력, 예의, 신뢰성, 안전성, 접근성, 의사소통, 고객이해?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이므로 사람을 관리하여 그들의 성과와 능력을 바탕으로 동기를 부여할 수 있도록 하고 이에 따라 기업 자체의 목적 달성뿐만 아니라 개인의 ... 특히 장기간의 경험을 바탕으로 사고와 능력이 증가할 수 있겠지만 그 과정에서 가치관이 변화될 수 있으며 이에 대해 한계점이 올 수 있다. ... 평정 척도 법은 미리 할당 법은 전체 평정 등급을 미리 정한 비율로 등급을 나눠 강제로 피고과자를 할당하는 방법으로 A부터 D 또는 F까지 나눈다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  A+ 서평_신뢰를 팔아라를 읽고 나서

  기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가한다. ... 기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자들의 장기적 수익을 추구하는 한편, 기업 행동이 사회에 이익이 되도록 영향을 줄 수 있다.그들은 이런 가치에 기반해 열정적으로 일하기도 ... 사회책임투자란 사회적·윤리적 가치를 반영하는 기업에 투자하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다. ... 또 사전에 미리 설정한 등급을 평가의 척도로 삼는다는 점에서 평가 척도가 아예 없는 서열법보다 한 걸음 발전한 방법이라고 할 수 있다. ... 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법결론참고문헌서론직무평가는 기업에서 각각 직무가 지니는 상대적 가치를 결정하는 것으로 각각 직무자 갖는 책임성 및 중요성,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  환대산업 케이스에서 고객만족경영을 위한 방법에 대한 분석

  즉 직원이 갖고 있는 고객 지향적 수준은 보이지 않는 상호 관계의 결과로, 고객이 서비스의 가치를 판정할 때 척도가 되는 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.고급 레스토랑에 방문했을 ... 왜냐하면 고객만족은 본질적으로 기업의 재무성과에 직결되어 영향을 주기 때문이다. ... 무엇보다 요즘 기업은 신규 고객을 확보하는 쪽 보다 기존 고객의 유지를 통해 더 많은 성과를 보여주면서, 오늘날 마케팅 체계는 거래와 획득 중심의 전통적인 마케팅에서 관계와 유지 중심의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.06

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  [논문 요약] 정보기술, 경영전략, 조직성과 간 영향성 연구

  규모문항은 1~7까지(매우 동의하지 않음 또는 매우 만족하지 못함)의 리커트형 척도로 평가되었다. 한 개의 기업에 두 개의 설문지를 응답받는 형식으로 진행되었다. ... 그러나 이 결론에 대래 보편적으로 인정되는 척도가 없기 때문에 조직성과 측정도 문제가 될 수 있었다. ... 기업들은 자신의 기업 환경에 따라 한 우 조직성과를 저해할 것으로 예상된다.[표 1] Miles and Snow 비즈니스 전략유형전략 유형내용공격형(Prospectors)?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.21

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  기업에 있어서 노동은 특정한 직무를 통하여 현실화되기 때문에 제1차적으로는 직무의 가치, 제2차적으로는 직무에 대한 노동의 가치가 경영에 대한 공헌도를 나타내는 지표가 된다. ... 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. ... Owen)에 의해 시작되었다.그후 1906년에는 피어슨 (KarlPearson)이 평정 척도법을 고안하였고 1915년에는 뉴욕 (New York)의 로오드 앤드 테일러 백화점(Lord

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  그러므로 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. ... 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. ... 인사고과의 양식을 설계할 때는 고과 요소의 구성과 선정, 가중치의 결정과 척도까지 고려되어야 하며, 일반적으로 종업원의 태도, 능력, 업적 세 가지 요소를 고과 요소로 선정한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

  따라서 제3자인 품질경영시스템 인증기관이 구매자를 대신하여 국제적 통용기준이며 공통의 척도인 ISO 9000 시리즈 규격에 따라 공급자의 품질경영시스템이나 품질보증 활동을 심사하여 ... 이익을 증가시킨다.보다 효율적인 내부 프로세스를 통해 직원 참여에 동기를 부여한다.더 나은 고객 서비스로 더 높은 가치의 고객을 확보할 수 있다.규정을 잘 준수하고 있음을 입증하여 ... 중소기업 및 대기업이 품질 및 비용 효율성을 달성 할 수 있는 능력은 포괄적 인 품질 개선 접근법을 개발할 수 있는 능력에 달려 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)_최종평가_34문항_3000원

  (5점)①우연한 발견의 가치를 발견하는 안목②우연을 사업적 성과로 연결하는 노력③단기적 성과를 중요시 하는 자세④우연한 발견을 의도적으로 찾아내는 노력“꿈의 힘을 믿는다”는 슬로건을 ... 우연한 발견을 통해 탁월한 사업성과를 얻은 기업의 성공 비결이 아닌 것은? ... 벤치마킹의 가장 분명한 형태로 경쟁자들과 비교하여 어떻게 기술경영을 잘 할 것인가를 결정하는 것임 (5점)①과정 벤치마킹②성과 벤치마킹③효율 벤치마킹④아이디어 벤치마킹과정척도를 할

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.01 | 수정일 2020.08.22

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  [a+취득자료] [화폐의 시간가치]에 대한 의미를 설명하고, 미래가치와 현재가치의 개념에 대해 서술하시오.

  여기서 최대의 성과라 함은 여러 투자방안 중 가장 수익성이 높은 것을 택하는 것이고, 또 그것에서 말미암아 기업의 가치를 최대한도로 끌어 올리는 것을 말한다. ... 그래서 재무관리는 화폐의 흐름과 그 가치에 대해서 배우는 것이 첫걸음이라고 할 수 있다. 여러 투자를 비교하고 수익을 비교하기 위해서는 여러 가지 척도가 필요하다. ... 따라서 재무관리의 목표는 낮은 자본비용으로 최대의 성과를 얻는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  [독후감]비커밍페이스북

  고객이 바라는 것이 무엇인지를 잘 알고있었고 10년동안 100배의 수익을 올렸다.3.자신의 북극성 척도와 신비로운 순간과 제품의 핵심가치를 파악하자- 전세계 30억명이 연결된 마당에 ... 직원의 강점에 주목하고 약점은 무시하자.- 이직이 많은 연결의 시대에 각자의 업무에 대해서 갖는 몰입의 정도가 그 어떤 요소보다 성과와 이직률에 많은 영향을 미치고 있음을 알고있다10 ... 페이스북은 물건을 생산하지 않는 플랫폼 기업이다. 물건을 생산하지 않는 기업임에도 현금창출능려과 현금흐름이 매우 우수한 기업이다. 어떻게 이런게 가능하게 된 것일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.14

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  직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

  서비스 질의 향상은 경영성과로 직결되는 부분이며, 따라서 기업도 직원의 직업존중감 증대를 위하여 다방면의 노력이 필요한 시대이다. ... 따라서, 직장에 대한 만족도는 한 개인뿐만아니라 한 가정 전체의 행복의 척도가 될 수 있는 중요한 지점이 될 수 있다. ... 사회적 평판과 업적 평가에서 오는 감정은 다방면으로 영향을 끼치게 된다.직업존중감이란 자기 자신의 직업에 대하여 믿고 있는 존경과 권위의 수준을 말하며, 자신의 직업과 관련된 신념과 가치

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  사용하는 기준 직무의 가치가 그릇되게 측정이 된다면 평가 결과 자체를 그르치게 되는 상황이 생깁니다- 기준 직무의 내용이 변화하게 될 경우에는 평가척도 전체를 변경시켜야됩니다- 평가척도의 ... 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을 ... 자격요건과 책임 및 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지고 있습니다 기업 조직에서의 직무평가는 구성원 직무의 상대적 가치에 따라서 조직의 합리적이고 공정한 임금시스템을 마련하는 기반으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  학위논문 청구심사 발표자료(내외부 압력이 ESG활동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구)

  경영성과 매출액 증대 시장 확대 종업원 생산성 증대 이직률 감소 기업의 이미지 개선 * Likert scale: 응답의 강도를 요구하는 척도4. ... 연구설계 13 3) 변수의 측정방식 GRI 를 중심으로 10 개 이니셔티브를 참고 , ESG 담당 응답이 용이한 문항 선정 , 경영성과는 성장성 / 효과성 / 기업가치 고려4. ... ESG 활동과 경영성과에 관한 가설 H6.1 ESG 도입기업의 환경적 활동은 경영성과에 유의적인 영향을 미친다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [인적자원관리]

  따라서 오늘날의 조직은 사람을 자원으로 간주하고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업 성과를 창출하는 전략적 수단으로 활용하고 있다.사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다는 생각을 ... 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식, 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 이는 주로 성과나 인적 특성에 따라 구성원을 서열화하거나 다른 구성원과 우열을 ... 산업의 발달로 많은 부분이 기계화·자동화 시스템으로 바뀌었지만 여전히 기업이 이동하고 운영하기 위해서는 인적자원이 가장 중요한 자원이겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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