"기업별 복리후생" 검색결과 201-220 / 11,910건

• 

  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 과정 (최종평가, 요약, 답, 해설)

  동종 업체의 복리후생 수준과 비교하여 필요성을 측정하고 필요정도에 따라 실시하는 것이 바람직하다.조직 구성원에게 공평한 수혜가 되도록 장기적이고 전체적인 관점에서 운영해야 한다.복리후생 ... 시설에 대한 재정적 부담의 한계가 있으므로 복리후생 시설은 효율성을 기하도록 운영하는 것이 필요하다.양질의 복리후생 제공으로 직원들의 만족도가 향상되도록 한다.답 : 4시설물 보안관리에 ... 오프셋 인쇄디지털 인쇄마스터 인쇄경인쇄답 : 2복리후생 관리의 3요건이 아닌 것은?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  <산업복지> <일>의 개념

  사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일(1988)은 근로복지를 광의? ... , 복리후생 등은 또 다른 범주에 속하는 개념이라 주장하였음. ... 사회복지 혹은 복리후생, 노동복지를 포함함은 물론, 복지 제공주체와 무관하게 개별 기업에 소속된 근로자의 복지증진을 위한 활동에 적합하면 이는 산업복지에 포함됨을 주장하였음* 때문에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  한국의 증권기업들은 복리후생을 통해서 경쟁을 하는 것이 아니라 임금제도의 차별화 및 기업 분위기를 통해서 인재를 유치하고 관리하고 있는 것으로 보인다.매력도 비교그 밖에 다른 매력도를 ... 또한, 동일하게 자기개발을 위해서 대학원과 유학지원도 진행하고 있다.비교분석을 통해 알 수 있듯이 두 기업의 복리후생에 있어서는 큰 차이점을 발견할 수 없었다. ... 경우 4대보험, 건강검진, 각종 경조금 지원, 경조휴가제, 주택지원대출, 어린이집 지원 운영, 자기개발을 위해 대학원과 유학비용 지원 등의 복리후생제도가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 ... 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.3. ... 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. ... 복리후생과 임금의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 ... 유인을 제공하기 위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를 ... - 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41)개는 경영평가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  - 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 ... 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리 ... 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회복지론] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제

  맞춤형 복리후생제도를 도입하여 운영하는 과정에서 기존의 복리후생제도 중 활용도가 적어 복리후생 서비스 제도 자체가 폐지되거나 감축된 경우 비록 전체적인 복리후생 혜택의 크기는 변화가 ... 전통적으로 복리후생제도는 국가나 기업을 막론하고 정책적인 판단에 따라 복지항목을 선정하면 직원들은 본인의 선호도나 필요성과는 무관하게 주어진 대로 받아들이는 형태를 띠고 있었다.2. ... 맞춤형 복리후생제도의 하나로 이해되기도 하는 유연소비계정형은 엄밀한 의미에서 보자면 맞춤형복지제도의 모형이라기보다는 맞춤형복리 후생제도가 원활하게 운영될 수 있도록 도와주는 제도적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  샘표식품 기업분석

  약2600 (남: 33,731000원/여: 24,172000원)복리후생제도사업분야(모두기재)간장, 된장, 고추장 같은 전통 장류, 요리에센스 연두, 건강발효흑초 백년동안 등 발효기술을 ... 기업명(Full name)샘표식품주식회사 (영문: SEMPIO FOODS COMPANY)회사 로고 및 의미CEO(성명)설립년도주요 연혁비전 및 인재상(상세기재)직원수680명(2015년 ... 특성) 스낵-안주류 시장은 술안주 및 간식류 등을 포함하는 시장으로, 브랜드보다는 가격에 더 민감한 시장이었으나, 먹거리에 대한 관심(영양, 안전)이 높아지며 브랜드 또는 식품종합기업

  자기소개서 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  있다.하지만 기업의 근로자들은 직장의 보상제도, 복리후생제도에 대해 잘 모르는 경우도 빈번하다. ... 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다.코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상을 지급한다. ... 그렇다면 과연 근로자들이 제때에 제대로 활용하지도 못하는 이러한 보상제도와 복리후생 제도들이 기업의 구성원들에게 업무에 대한 효율과 직장에 대한 만족을 줄 수 있는 제도인 것인가에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이러한 임금의 목적과 의무를 다하기 위해서는 공정하고 합리적인 임금관리가 필요하다.2) 복리후생복리후생이란 기업이 근로자에게 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상을 말한다. ... 근로자가 기업과 일체감을 가지고 안정된 환경에서 근로를 할 수 있도록 복리후생관리가 적절히 수행되어야 한다. ... 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  및 성과에 대한 공정한 평가체계 수립 및 운영- 조직구성원의 역량 고도화를 위한 선진화된 교육시스템 마련- 조직구성원의 근로조건 개선 및 복지 증진을 위한 체계적인 임금, 급여, 복리후생제도 ... 기준 및 제도 구축- 체계적인 평가계획 수립 및 운영을 통한 구성원 역량 향상에 기여- 직무별 인력육성 방향에 따른 효과적인 교육계획 수립 및 훈련과정 운영- 구성원 처우 개선 및 복리후생 ... 구성원의 역량 발휘를 제한하는 근무여건을 개선하기 위해 위한 적극적인 조치 활동을 이어나가겠습니다.타 공공기관을 비롯한 민간부분에서 도입하여 성공적인 효과를 만들어내고 있는 복리후생제도를

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 우수한 사원과 그렇지 않은 사원 사이의 연봉이 약 2.3배 까지 차이난다.6)복리후생삼성전자의 경우 조직원들의 승진과 이직을 막기 위해서 다양한 복리후생 제도가 마련되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론 SBHI

  많은 이유로 청년들이 복리후생이 좋은 대기업으로만 취업을 준비하는 경우가 많다고 합니다. ... 중소기업마다 다르겠지만 현재 알려진 네이버, 카카오, 교보생명, 하이트 등과 같은 중소기업 이외에 다른 기업들은 복리후생이 좋지 않다고 합니다. ... 이러한 추세에 이유는 중소기업의 근로수준, 임금수준, 근로시간, 작업환경, 복리후생 환경 등과 같이 많은 이유로 청년들이 중소기업으로 취업하는 것을 꺼려합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  영화 인턴을 보고나서

  추가해서, 조직이 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 특별상여, 의료비지원, 유급 휴가 등의 재정적 복리후생과 건강관리 프로그램 운영 등의 건강 관련 복리후생을 제공하는 장면도 ... 그 다음으로 이 영화에 나타나는 기업 경영 관련 내용을 살펴보면, 먼저 이 영화에 나오는 기업은 인터넷 상거래(의류) 기업인데, 인터넷 비즈니스에서 기업 간, 기업과 정부 간, 기업과 ... 그리고 이 영화의 중반에 나오는 장면에서, 투자자/ 주주가 기업에 행사하는 영향력이 나오는데, 기업에 자금을 투자한 투자자나 기업의 주주는 그 기업의 일정한 지분 이상을 보유하게 되면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  서론① 복지 후생과 복리 후생- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사에서 ... 자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련한 여러 ... 물론 꾸준히 복지에 지원을 아끼지 않고, 직원들의 복지/복리 후생에 신경쓰고, 직원들의 이야기에 귀 기울여준다는 전제하에 이야기입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  외부적으로 보여지는 복리후생 요소. ... 직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자에서는 직원 동기부여방안을 체계적으로 진행하기 위해 다양한 이론을 실무 현장에 적용하였는데, 대표적인 것만을 소개하자면 아래와 같다.(1) 복리후생 ... 생애주기를 거치게 되며, 각 생애주기에서 많은 효용을 인간에게 안겨주는 욕구 및 과업이 있다는 사실에 중점을 두고 매슬로우의 ‘욕구계층이론’과 조직구성원의 생애주기 단계를 함께 고려한 복리후생

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  Morris서 론 본 론 결 론 Philip Morris International Philip Morris Korea Philip Morris 인사관 리 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 ... 대상 (5 년 연속 ) - 한경매거진 현재 약 480 여명의 직원 구성본 론 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 인사평가 보상 및 인센티브모집 및 채용 ⇒ 동기부여 및 ... 직원간의 교류 증대 E-learning system 을 통한 효율적 시간관리 및 비용절감 유연한 직무순환제도 를 통한 직원의 다양한 능력 개발 활발한 해외파견 을 통한 다양한 경험 제공복리후생

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  Employee Value(직원 만족도가 실제 기업에 미치는 영향)

  제고가 가능함개인의 성장 및 동기부여가 가능한 업무구조 확립을 통해 직원만족도 제고 가능C/I Ratio 및 산업 내 평균 고려 시 차별적인 급여 수준 인상은 비현실적 대안임이미 복리후생 ... 실행용이성을 판단하였음성취감을 느낄 수 있는 업무 기회를 부여 받음으로써 직원만족도 향상이 가능함급여 인상은 회사에 대한 만족도를 단기간에 높일 수 있는 가장 강력한 수단임회사 차원의 복리후생 ... 수익성 및 생산성 차이는 다양한 연구 결과 실증적으로도 증명되었음직원 만족도가 높은 기업1)의 산업 평균 대비 초과 성과율직원 만족도 하락 기업의 성과 변화 추이1)“직원 만족도가

  리포트 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  연구에 따르면, 복리후생이 잘 갖추어진 기업의 직원 이직률이 20% 낮다는 결과가 있다. ... 이를 위해 미용서비스업체는 건강보험, 퇴직연금, 유급 휴가 등의 복리후생 제도를 제공한다.성과 보상 체계도 중요한 요소이다. ... 따라서, 미용서비스업체는 우수한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니