"기초직무능력" 검색결과 201-220 / 25,228건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 네 가지 리더십 유형이다. 1) 지시형 지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 ... 두가지 행동 즉 관계와 과업을 다루는데 리더와 부하 사이의 상호조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  즉 조직 활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초 자료를 제공함과 동시에 직무성과의 향상, 종사원의 자질과 업적의 평가와 보상? ... 능력 등을 객관적이고 명확하게 평가하여 적재적소의 배치 및 직무이동을 토하여 개개의 종업원의 자질과 능력을 효과적으로 활용한다. ... 인간의 능력은 일반적으로 적성이 경험과 연결되어 형성되는 것으로 적절한 배치와 순환보직 관리가 필요하고, 이와 병행하여 각각의 직무에 필요한 지식?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

  NCS 직업기초능력 1주차 과제제1장 국가직무능력표준 및 직업기초능력소개1. NCS 능력단위란 무엇인가? ... NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다5. ... NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는모듈 3가지를 들어 보아라필요지식(K) , 필요기술(S), 직무수행태도(A)NCS 직업기초능력 2주차 과제제 2장 의사소통

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.06

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  영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

  그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하는 평생교육 과정에서 기초 과목( ... 하지만 그 능력을 마음껏 발휘할 생각을 하지 않고 살아가는데, 자신 스스로에 대한 자기 표상이 잘못되어 그럴 만한 자격이 자신에게 없다는 큰 열등감을 가지고 있다.그러나 영화 속의 ... 원인이 있으며, 더 나은 사람이 될 수 있다는 자신감을 갖고 성숙함을 경험한다.평생교육 관점의 시사점평생교육 관점에서 보았을 때, 헌팅의 성장은 영유아 및 청소년기의 발달 및 학업 능력에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  직무평가가 직무내용에 기초하는지 아니면 직무계획에 기초하는지에 대해서는 그 관점이 엇갈리고 있다. ... 스킬중심체계는 사람이 획득한 직무 관련 스킬, 능력, 그리고 지식의 깊이와 넓이를 보상에 연결한다. ... 직무 내용에 기초한 내부정렬은 해당 직무의 수해에 필요한 스킬, 그리고 그 직무와 관계가 있는 임무 및 책임에 바탕을 두고 직무를 정리한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  행동을 평가하는데 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 ... 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리, 정원 산정, 작업환경 개선 등의 필요한 정보직무 분석 절차직무 분석 프로세스직무 분석은 정형화된 절차가 확립되어 있는 것은 ... -① 직무 자격 요건(직무에 대한 지식과 기술 등)② 담당자의 경험 및 능력③ 담당자의 성격 및 적성담당자의 태도 및 가치관직무 분석 추세오늘날 직무의 경계가 불확실해지고 종래의 정태적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 ... 임금시스템 등이 있다, 특히 역량에 기초한 임금제도는 조직구성원들로 하여금 더욱 다양하고 광범위한 기량을 습득하도록 자극하면서 구성원들의 성장욕구나 성취욕구를 충족시켜 줄 수 있고 ... 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 원칙, 저비용 원칙의 5가지 원칙이 있다, 또한 성과보상 합치를 위한 임금제도 프로그램으로서 메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  대부분의 국내 대기업들은 이 시기에 직무 체계를 정비하고 성과와 역량에 기초하여 평가, 보상, 승진급 시스템을 도입했다. 정부 기관에서도 직무 분석은 이루어진다. ... KSAO는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 능력, 개인의 특성을 의미한다. K는 지식(Knowledge)이다. ... 프로그래밍은 개발직에 요구되는 기술이다.A는 능력(Ability)를 의미한다. 직무과업을 수행할 수 있거나 배울 수 있는 재능이나 적성을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이고 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 중요하다.첫 ... 이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다. ... 이런 능력을 갖춘 자원봉사관리자의 역할도 매우 중요하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  즉, 그러한 연령에 따른 생산성의 감소와 능력 삼소 등을 모두 획일적인 기준을 기초로 하여 정하는 것이 어렵고 획일적 연령으로 그들을 도태하게 하면 아직도 유용하게 활용할 수 있는 ... 이들이 앞으로 일을 하는 것에 도움이 될 정도의 능력이 있는지 그리고 현장에서 이들이 얼마나 필요한 사람들인지 등 다양한 기준을 기초로 하여 이들을 파악해서 퇴직이라고 하는 것을 결정하는 ... 첫째, 노령자의 직무수행에 잇어서 능력결여의 입증절차를 부가적으로 거치지 않아도 자동적으로 연령에 따라서 퇴직한다는 점에서 제도의 실시가 용이하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  일정 기간 동안 숙련된 간호사와 신규간호사가 1:1로 기술과 능력을 높이기 위한 조력자 역할을 수행하고 그들의 성장을 위한 기초 발판을 제공한다. ... 직무스트레스1) 이론적 정의직무스트레스란 조직에서 업무를 수행함에 있어 개인의 욕구, 성격 및 능력이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 느끼게 되는 상태를 의미한다(Schuler. 1980 ... 이러한 직무 스트레스는 구체적으로 업무상 자신의 능력이나 목표가 일치하지 않을 때 생기는 신체적, 심리적, 사회적으로 부담을 느끼는 상태를 말하며, 과도한 직무와 관련한 환경에서 벗어나고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  NCS직업기초_1장 과제

  기초직업능력: 기존의 인?적성 검사에서 이루어지던구직자의 인지(지적)능력의 평가보다실제 직무수행에 필요한 기초능력을중점적으로 평가? ... NCS 기반 능력중심채용 (직업기초능력 + 직무수행능력): 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식 ... NCS 능력단위: 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력**대상 NCS 수 : 897개**능력단위 수: 11,198개**능력단위요소 수: 40,269개(기존 38,164개

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가②

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 ... 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  직무분석 실행결과

  이는 직무기술서의 내용을 기초로 직무수행요건만을 분리하여 구체적으로 작성한 문서로 직무요건 중에서 특히 성공적인 직무수행을 위하여 필요한 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리하고 기록한 ... 밝혀 기술하는 것이다.직무분석의 목적은 어떤 직무의 내용 또는 요구조건을 사실적인 자료를 기초로 정리하고 분석하여 개별 직무의 성질에 가장 적합한 인력을 조직 내에서 유효하게 확보 ... 즉, 어떤 직무를 구성하고 있는 업무의 내용과 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 자질, 기능, 지식, 능력 등을 파악하여 어떤 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 명확하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. ... 따른 지시형 리더십이 어울리므로 아직은 생리적 욕구에 기초한 낮은 능력과 의욕을 지닌 부하직원들에 대해 밀착 지시와 구체적인 감독으로 구성원을 이끌어 나갈 필요성이 있다.2. ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 ... ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는 ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우 일종의 적성검사. 총 10가지 항목으로 구성되어 있다. ... 직무를 수행하는데 반드시 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험이므로 모든 전형에서 골고루 평가하는 항목이다.그리고 직무수행능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며 ... 각각 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리로 나뉘어져 있다.덧붙여 직업기초능력은 말 그대로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮은 부하이고 M2는 능력은 ... 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.1) 지시형지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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