"기초직무능력" 검색결과 281-300 / 25,243건

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  즉 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업이자 직무분석은 업무개선의 기초가 된다. 또한 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. ... 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그 다음으로 직무명세서는 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성과 같은 인적요건들을 명시한 문서이다. ... 세 번째는 직무기술서를 바탕으로 특정한 평가방법에 따라 직무를 평가하는 것이다. 마지막으로 네 번째는 평가 사항을 기초로 직무의 임금을 결정짓는 것이다. ... 이에 류기준에 기초하여 사전에 설정된 일부 단계에 각각의 직무를 끼워 넣는 방법이다. 직무를 분류하는 기준은 직무의 복잡성이나 책임, 직무 수행 상 필요한 숙련도 등이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의 결정과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 데 있다.직무분석의 최종결과인 직무기술서 직무기술서의 ... 판단과 이니셔티브, 육체적 노력, 육체적 숙련, 책임, 커뮤니케이션의 기술, 정서적 특성 등의 정도와 능력 및 수준에 관한 사항과 오관의 사용도와 필요성을 기술한다.II. ... 직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양한데, 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.이러한 직무분석의 실질적인 의의는 직무의 기본요소, 즉

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이다.직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.직무에서 ... -> 직무 내용 정리 -> 직무기술서 작성직무수행자의 능력정보수집 -> 직무 수행자의 능력정리 -> 직무명세서 작성직무분석 내용 : 수행직무와 수행요건에 따라서 분류. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

  직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 능력○ 네트워크 회선 사용량 측정 능력 ○ 네트워크 성능저하 발생시 진단 능력○ 방화벽 정책 관리능력 ○ 네트워크 장애 관리직무수행내용○ (응용SW 엔지니어링) 응용소프트웨어 엔지니어링은 ... 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.1네트워크 관리 NCS 기반

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

  현재 제공되는 직업훈련이 일반적인 직무에 한정되어 있는 경우가 많아 장애인의 특성과 능력에 맞는 맞춤형 교육이 부족합니다. ... 이러한 지원은 장애인의 직무 수행 능력을 향상시키고 고용 유지율을 높이는 데 기여하고 있습니다. 마지막으로 법적 제재와 인센티브의 효과입니다. ... 이러한 데이터는 정책 개선의 기초로 활용될 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  직무평가방법 비교 분석

  직무평가 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이뤄진다. ... 직무기술서를 통해 직무에 대한 기본적인 지식, 기술, 능력, 자격 등 직무의 인적 요건을 기술한 것이고 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 지식 등을 일정한 양식에 ... 이러한 직무 평가를 통해서 조직의 모든 직무들이 직무의 상대적 중요성 직무수행에 필요한 업무기술, 지식, 능력, 난이도 등의 특성에 따라 직무 수행 평가의 값이 결과로 나오게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  그 다음은 필기시험인 NCS 직업 기초능력 평가를 이용하여 작업태도능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력을 측정하였고, 면접과정을 통해 직무능력을 중심으로 핵심능력을 평가하는 ... 채용 절차에는 필기시험과 면접시험이 있는데, 필기시험은 NCS(국가직무능력표준)기반의 의사소통, 수리, 문제해결, 정보력 등 4가지 직업기초능력을 평가한다. ... 동부화재 신입사원 채용은 전문능력 보다는 기본자질 및 역량, 기초능력 등을 중점적으로 보며 선발기준은 동부그룹의 인재상(창의성, 전문성, 글로벌, 신뢰와 화합)과 직무특성을 반영하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

  교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득하게 한다. ... 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득하는 과정을 포함한다. 이는 직무 수행 능력을 향상시키는 데 필수적이다. ... 교육을 통해 개인은 지식과 기초 능력을 습득하게 된다. 이는 단순히 학문적 지식뿐만 아니라 논리적 사고, 문제 해결 능력, 창의적 사고 등 다양한 능력을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무에 관한 정보를 수집하고 분석하여 직무의 내용을 파악하여 각각의 직무에 필요로 하는 지식, 능력, 책임 등과 같은 요건을 명확히 하는 일련의 과정이 ‘직무분석’이라는 것이다. ... 뿐만 아니라 직무를 수행함에 있어서 필요로 하는 지식과 능력, 책임, 숙련 등 직무의 내용 및 특성을 파악하여 비교하고 평가할 수 있는 정보를 제공함에 있다. ... 조직의 경우 직무분석을 토대로 효과적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  신입사원 교육훈련신입사원 교육훈련은 신입사원으로 하여금 새로운 환경에 신속히 적응하도록 하기 위한 훈련이다 교육훈련은 회사에 대한 기초적인 설명과 직무에 대한 기초적인 설명으로 이루어진다 ... 직무순회법에 의하면 종업원으로 하여금 기업 전체의 직무를 이해시켜 폭넓은 능력을 가진 인간으로 만들고 직무에 대한 새로운 자극을 유발시킬 수 있다. ... 사례연구법* 참고문헌기업경영에서의 교육훈련교육훈련이란 종업원들이 선발되어 기업의 직무에 배치됨에 따라 종업원들의 업무 능력을 주어진 직무환경에 적응시켜 자신의 직무를 효과적으로 수행할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  이는 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분히 설명하기 위한 자료로 사용하기도 하는 것은? ... 개발을 위한 직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에적극적인 노동시장 정책이다. ... 이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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  편의점 신규사업 타당성 상권분석 및 추진계획서

  고객을 정중하게 맞이, 고객에 대한 세심한 배려와 관심, 매장판매서비스 매뉴얼을 철저하게 준수, 고객의 말을 세심하게 청취, 신속하고 적절한 전화응대, 판매증진에 적극적인 노력직업기초능력 ... , 서비스 예절 이해 능력, 판매관리 S/W운용능력, 일일판매보고서 작성 및 파악, 매출보고서 분석, 디스플레이 능력직무수행태도성실한 근무, 영업전 세밀한 점검, 지시사항을 철저히 ... NCS에 의한 직업 적합성직무정의적합한 공간과 시설을 갖추고 매장방문 고객을 위하여 상품에 대한 이해를 바탕으로 상품판매 및 매장 운영활동을 수행직무수행 내용판매 기본정보 분석, 매장

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2022.07.29

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  관점은 조직구성원들의 능력만으로는 조직의 목표를 달성할 수 없다는 견해에 기초하고 있다. ... 즉, 조직구성원들이 직무수행 능력을 갖추면서도 동기부여가 돼 있어야 성과를 거둘 수 있다는 것이다.이는 유사한 수준의 직무능력을 갖고 있는 조직들 간에 상이한 성과가 산출되는 원인을 ... 이에 따라 고전이론은 경제적 인간관에 입각해 능력과 업적에 따른 보상체계를 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이러한 접근법은 직무 분석으로 시작된다. 직무 분석은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다. ... 인적 자본 이론에 기초한 HRD 전략은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 핵심 역량과 기술의 개발에 초점을 맞춘다. ... 이는 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 개인의 경력 개발과 조직의 목표 달성을 지원하는 전략적 접근법을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 ... 고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  이런 체계적인 임용 과정은 경찰공무원의 직무 수행 능력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.이처럼 경찰공무원의 임용권자는 경찰 조직의 기초를 다지는 중요한 역할을 하며, 국민의 신뢰를 ... 그러나 시보 기간 동안엔 직무 수행 능력에 대한 지속적인 평가가 이루어집니다. ... 임용권자, 결격사유, 시보제도는 각각 경찰 조직의 신뢰성과 직무 수행 능력을 높이는 데 기여합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  공업교육론 시험대비 총정리 및 해설

  직무분석 목표설정2. 직무분석 준비3. 예비 조사4. 현장 직업 분석 실시5. 기초 자료 작성6. 현장 직무 분석 실시7. 직무 분석 결과 정리8. 교육 목표의 설정9. ... : 학습목표와 성취행위, 직무능력 비교 개선1. ... 실제로 행하는 능력(실기교육에서 가장 중요)언어 표현력 : 논리 정연한 표현 능력준비단계 : 직무분석, 학습자분석으로 학습목표 수립전개단계 : 단원선정, 조직, 수업 전개개선단계

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무 명세서는 독립된 문서일 수도 있고, 직무기술에 같이 기술될 수도 있다.→ 내용: 직무수행자에게 필요한 자격, 능력, 지식, 조건 등4. ... 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재를 미리 예측하고 확보·분석하여 잠재적 능력을 개발 시켜 직무 수행을 잘 할 수 있도록 훈련시킨다. ... 기초 자료 준비과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

  더 구체적으로 직무분석이란 직무와 관련한 정보를 수집하고 분석하기 위해 세워진 체계적인 프로세스를 의미하며 인사관리의 기초적인 개념이다. ... 사람중심 접근방식이란 특정한 직무를 수행하기 위해서 특정 사람이 필요한 능력, 특성, 특징 등을 중심으로 접근하는 것을 뜻한다. ... 즉 지식, 기술, 능력 및 기타 개인 특성을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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