"기초직무능력" 검색결과 261-280 / 25,243건

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  부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

  그러므로 직무 관련 실무 경험이 중요하다.5.NCS 직업기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시하는 모듈 3가지를 들어 보아라.문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력[2주차]1. ... 그 외에 직업 윤리와 관련하여 성실성, 인성도 중요시 여긴다.면접평가에서는 해당 직무 수행시 요구되는 기초소양을 평가하는 구조화된 면접인데, 직무관련 역량과 관련해 구체적인 질문을 ... [1주차]1.NCS 능력 단위란 무엇인가?국가직무능력 표준분류의 세분류보다 더 작은 개념으로 해당 직업에서 요구되는 직무능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. ... 직무평가는 각 직무의 특이성, 책임성, 비중, 복잡성 등을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가 ... 본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직업상담사 2급 실기 요약

  한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형에 대해 설명직능주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력직능수준직무수행능력의 높낮이 / 선천적인 능력과 사회 문화적인 ... 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론의 의의- 개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동에 대해 설명10. ... 가치와 일의 환경의 강화 간의 조화를 측정하는데 사용미네소타 직무기술질문지20개의 욕구를 만족시켜주는 정도를 측정미네소타 만족 질문지직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는

  시험자료 | 32페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.05.11

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  본론1.맥그리거 이론1)정리맥그리거는 매슬로우가 제시한 욕구단계 이론을 기초로 하여 인간이 가지고 있는 기본적이면서도 상반된 태도를 X이론 그리고 Y이론의 모형으로 설명했다. ... 즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무에 있어서 소홀함으로 인하여 조직의 ... 따라 하려고 하며 조직의 요구에 따르는 것보다는 이기적으로 행동한다고 했다.또한 인간은 안정이나 경제적인 만족을 추구하는 대상이라는 점에서 변동에 있어서 저항하려고 하는 가정에 기초한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  즉, 직무를 수행하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 ... 경험의 연속으로 누적된 능력치를 말한다. ... 수행될 수 있기 위해서는 지원자의 특성에 대해 제대로 파악하며 한편으로는 조직에서 필요로 하는 인재상이 어떤 것인지도 잘 알고 있어야 한다.사회복지조직에서의 직원선발은 조직의 요구에 기초하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  향상: 교육훈련은 직무 수행에 필요한 기초 스킬과 지식을 전달하며, 이를 통해 직원들의 업무 역량을 향상시키는 데 목적이 있다.2) 교육훈련의 목적교육훈련의 주요 목적은 특정 직무와 ... 의사소통 능력 등 직무 외적인 다양한 역량에 중점을 둔다. ... 교육훈련은 다양한 방법을 통해 이루어지며, 직무 수행에 필요한 구체적인 능력을 개발하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  근속급 : 당해 조직에 얼마나 오래 근무하였느냐 하는 근속 년수 기준에 따라 임금을 지불하는 형태 (호봉제 급여)유형직무수행능력 (현재능력+잠재능력)을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 ... 리연공급, 직무급 및 직능급의 비교 (2)직능 구분의 명확화, 능력개발, 능력 평가를 어떻게 할 것인가 하는 점이 선결요건이고 계획적인 교육훈련, 적정 배치가 뒤따라야 함. ... 직무내용의 명확, 직무의 안정, 고임금 수준, 적정한 직무 평가 방법 등이 직무급 실시의 전제조건이나 대부분이 이러한 조건을 충족시키기 어렵고, 직무와 능력의 결합이 잘 되지 않는다는

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기 ... 이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 이와 관련하여 NCS는 산업현장 직무 수행을 위해 요구되는 능력을 산업별, 수준별로 직무분석하여 객관적, 구체적으로 체계화한 자료인데 이를 활용한 기업을 통해 효율성과 효과성을 극대화하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  AI 및 딥러닝 시스템에 대한 이해와 함께 컴퓨터 사이언스의 기초를 다지는 것이 이 진로를 선택하는 바람직한 방향일 것으로 생각되는 한편, ChatGPT가 보여준 한 단락처럼, 이제는 ... 이는 개인의 특성을 고려한 직무 설계와 역할 분담 등에 활용된다.2) 절차역할 분석: 역할에 대한 정보를 수집하고, 정의한다.능력 분석: 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 분석하고, ... 수행에 필요한 능력과 역량을 파악한다.3) 프롬프트 엔지니어 직무분석역할 분석: 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델에서 사용자의 의도를 파악하고, 적절한 답변을 생성할 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대화를 위한 과정과 노력을 의미하며, ... 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 ... 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  기초자료를 제공하기 위하는 과정이다. ... 조직 차원에서의 목적은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 조직 유 연성 제고이고 구성원의 목적은 동기 부여, 능력개발/인재양성, 직무 만족의 향상에 있다. ... 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. 종전의 직무와 별다른 변동이 없으나, 직무의 구체 적 성격이나 작업 조건에서 변화가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  사회복지 인사관리

  필요한 기초적 지식을 습득시키고조직체의 적응능력을 배양시키는 훈련(2) 일반직원 훈련: 현직훈련의 형태직무수행의 개선을 위한 교육 · 훈련으로 일반 직원들에게 필요한 새로운 기법을 ... 정리해 놓은 문서 (직무 자체에 관한 기술)직무명세서: 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서 (직무수행자의 ... 잘못 인도되는 경우 상호 간의 감정이 상하게 되는 역효과 발생(9) 기타 방법① mentoring법적 권력적 관계에 기초하지 않고 비공식적 관계에 기초하여 이루어지며, mentor는

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 및 간호업무성과 정도를 파악한다.② 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과 정도의 차이를 파악한다.③ 대상자의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 ... 이에 본 연구는 이들 변수간의 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치는 영향요인을 규명함으로써 효율적인 간호업무의 질을 향상시키기 위한 방안을 마련하기 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다 ... 소진, 간호업무성과에 관한 연구, 직무스트레스 등이 이루어졌지만 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과를 통합적으로 살펴본 연구는 부족한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  이와 같이 직무분석은 다양한 인적자원관리 활동의 기초를 마련하는 중심 역할을 하며, 조직 전체의 효율성과 효과성을 높이는 데에 기여한다.직무분석은 또한 조직의 전략적 방향성과도 밀접한 ... 즉, 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해서는 어떠한 직무가 필요하고, 그 직무를 수행하기 위해선 어떠한 인력과 능력이 필요한지를 명확히 해야 한다. ... 목적, 절차, 그리고 현대적 추세에 대해 깊이 있게 살펴보고자 한다.본론직무분석의 의의와 목적직무분석의 의의직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  이를 통해 신입 직원들은 빠르게 직무에 적응하며, 실무 능력을 배양하는 동시에 조직 내에서의 소통 능력도 향상시킬 수 있다. ... 이는 주로 신입 직원이나 인턴을 대상으로 하여, 조직 내에서 필요한 기초적인 업무 수행 방법과 기술, 기업 문화 등을 현장에서 직접 익히도록 한다. ... 상급자와의 밀접한 상호작용을 통해 직무 지식을 습득하고 문제 해결 능력을 배양할 수 있는 점도 중요한 장점이다.그러나 OJT에는 몇 가지 단점도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무분석, 직무기술서, 직무명세서

  직무분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초자료로 활용되고 있다.2. ... 직무기술서둘째, 직무기술서는 특정한 직무의 성격, 내용, 능력 등을 구체적으로 기술한 것으로 전체 기관구성원의 직무상 책임을 조직화 한다. ... 직무명세서* 참고문헌직무분석, 직무기술서, 직무명세서기관의 목적을 달성하기 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적인 계획을 세우는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  , 업무통제 규칙, 직무의 한정적 권한, 직무에 따른 차별적 보수, 비인격적 접촉, 소유와 집행의 분리, 문서적 커뮤니케이션이 있다. ... 따라서 한 인사의 능력이 부족하다고 해도 고위 직책이라는 이유와, 근속 기간이 길다는 이유로 인해 조직적으로 무능력자를 보호하게 된다. ... 관료제는 능력보다는 경력을 중요시하며 조직 내부의 인원을 쉽게 교체할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. ... 이에 더해서 개인차원의 직무분석은 자격 요건과 직무수행 방법을 제공해주므로 개인의 성장 및 발전의 기초가 된다는 점에서도 중요하다.2. ... 이에 반해서 정량적인 방법은 직무분석에 따라서 직무를 기초적인 요소나 조건으로 분석하고, 이들을 양적인 측면으로 살펴보는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로서 점수법과 요소비교법이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  기초자료┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계└ 인간 : 인사고과※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성원의 반응세트(일관된 왜곡 답변),직무환경의 변화, 구성원의 ... 학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금 ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  직무명세서를 기초로 기본요건을 검토하게 되는데, 이때 일부 응모자는 제외될 수 있다.(2) 지원서작성지원서의 형식은 기업이나 조직에 따라 차이가 있지만 응모자의 구체적인 정보를 얻는다는 ... 포괄적 인터뷰주요 내용은 지원동기, 통제하에서의 작업능력, 조직의 적응능력평가, 개인적 특성과 사고력 등 시험에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획 된다.(5) 배경조사배경조사는 ... ) 모집활동모집활동은 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계이다.특히 모집은 실제 또는 예상되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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